[8-K] Acme United Corporation Reports Material Event
Solo Brands, Inc. (NYSE: DTC) filed an amended Form 8-K to detail a new employment agreement with President & CEO John P. Larson, effective 23 Jun 2025. The contract sets a $750k base salary and an annual cash bonus targeted at 100% of salary, with an additional 100% upside if performance accelerators are achieved.
Existing equity held by Mr. Larson immediately vests. Upon creation of a management equity pool, he will be granted RSUs equal to 6% of fully-diluted outstanding shares; 25% vest on grant and the remainder vests quarterly over three years, with acceleration on change-in-control events.
If terminated without Cause or resigned for Good Reason, the CEO is entitled to 12 months of salary continuation, 12 months of health-benefit reimbursement, and acceleration of RSUs scheduled to vest within the next year. A double-trigger within 24 months of a change in control adds a prorated target bonus. The agreement imposes 18-month non-compete and non-solicitation covenants and perpetual confidentiality/non-disparagement clauses.
Exhibits also include Amendment No. 4 to the company’s credit agreement and the full employment contract (Exhibit 10.2). No other sections of the original 8-K were revised.
Solo Brands, Inc. (NYSE: DTC) ha depositato un modulo 8-K modificato per dettagliare un nuovo accordo di lavoro con il Presidente e CEO John P. Larson, con effetto dal 23 giugno 2025. Il contratto prevede un stipendio base di 750.000 dollari e un bonus annuale in contanti pari al 100% dello stipendio, con un ulteriore 100% di incremento se vengono raggiunti gli acceleratori di performance.
Le azioni già detenute dal Sig. Larson diventano immediatamente maturate. Alla creazione di un pool azionario per il management, gli saranno assegnate RSU pari al 6% delle azioni totalmente diluite in circolazione; il 25% matura al momento della concessione e il resto matura trimestralmente in tre anni, con accelerazione in caso di eventi di cambio di controllo.
Se il CEO viene licenziato senza giusta causa o si dimette per giusta ragione, ha diritto a 12 mesi di continuazione dello stipendio, 12 mesi di rimborso delle spese sanitarie e all'accelerazione delle RSU previste per maturare entro l'anno successivo. Un doppio trigger entro 24 mesi da un cambio di controllo aggiunge un bonus proporzionale. L'accordo prevede clausole di non concorrenza e non sollecitazione per 18 mesi e clausole di riservatezza e non denigrazione perpetue.
Gli allegati includono anche la Modifica n. 4 all'accordo di credito della società e il contratto di lavoro completo (Allegato 10.2). Nessun'altra sezione del modulo 8-K originale è stata modificata.
Solo Brands, Inc. (NYSE: DTC) presentó un formulario 8-K enmendado para detallar un nuevo acuerdo laboral con el Presidente y CEO John P. Larson, efectivo a partir del 23 de junio de 2025. El contrato establece un salario base de 750,000 dólares y un bono anual en efectivo con un objetivo del 100% del salario, con un adicional del 100% si se alcanzan aceleradores de desempeño.
Las acciones existentes en poder del Sr. Larson se consolidan inmediatamente. Al crearse un fondo de acciones para la gerencia, se le otorgarán RSU equivalentes al 6% de las acciones totalmente diluidas en circulación; el 25% se consolida al otorgamiento y el resto se consolida trimestralmente durante tres años, con aceleración en eventos de cambio de control.
Si es despedido sin causa o renuncia por buena razón, el CEO tiene derecho a continuación del salario por 12 meses, reembolso de beneficios de salud por 12 meses y aceleración de las RSU que deban consolidarse en el próximo año. Un disparador doble dentro de los 24 meses posteriores a un cambio de control añade un bono prorrateado. El acuerdo impone cláusulas de no competencia y no solicitación por 18 meses y cláusulas perpetuas de confidencialidad y no desprestigio.
Los anexos también incluyen la Enmienda N° 4 al acuerdo de crédito de la empresa y el contrato laboral completo (Anexo 10.2). No se modificaron otras secciones del 8-K original.
Solo Brands, Inc. (NYSE: DTC)는 2025년 6월 23일부터 발효되는 John P. Larson 사장 겸 CEO와의 새로운 고용 계약을 상세히 설명하는 수정된 Form 8-K를 제출했습니다. 계약은 75만 달러 기본급과 연봉의 100%를 목표로 하는 연간 현금 보너스를 설정하며, 성과 가속기가 달성될 경우 추가로 100% 상향 조정됩니다.
Larson 씨가 보유한 기존 주식은 즉시 베스팅됩니다. 경영진 주식 풀 생성 시, 그는 완전 희석 발행 주식의 6%에 해당하는 RSU를 부여받으며, 25%는 부여 시 베스팅되고 나머지는 3년간 분기별로 베스팅되며, 인수합병 등의 변경 시에는 가속 베스팅됩니다.
정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 이유로 사임할 경우, CEO는 12개월 급여 지속, 12개월 건강 보험 환급 및 향후 1년 내 베스팅 예정인 RSU의 가속 베스팅을 받을 권리가 있습니다. 인수합병 후 24개월 이내 이중 트리거 발생 시 비례 배분된 목표 보너스가 추가됩니다. 계약에는 18개월 경쟁 금지 및 유인 금지 조항과 영구적인 기밀 유지 및 비방 금지 조항이 포함됩니다.
첨부 문서에는 회사 신용 계약 4차 수정안과 전체 고용 계약서(첨부 10.2)도 포함되어 있습니다. 원본 8-K의 다른 섹션은 수정되지 않았습니다.
Solo Brands, Inc. (NYSE : DTC) a déposé un formulaire 8-K modifié pour détailler un nouveau contrat de travail avec le Président & CEO John P. Larson, effectif à partir du 23 juin 2025. Le contrat prévoit un salaire de base de 750 000 $ et un bonus annuel en espèces ciblé à 100 % du salaire, avec une majoration supplémentaire de 100 % si les accélérateurs de performance sont atteints.
Les actions existantes détenues par M. Larson sont immédiatement acquises. Lors de la création d'un pool d'actions pour la direction, il se verra attribuer des RSU équivalentes à 6 % des actions entièrement diluées en circulation ; 25 % sont acquis à l'attribution et le reste est acquis trimestriellement sur trois ans, avec accélération en cas d'événements de changement de contrôle.
En cas de licenciement sans motif valable ou de démission pour bonne cause, le CEO a droit à 12 mois de maintien de salaire, 12 mois de remboursement des frais de santé et à l'accélération des RSU devant être acquises dans l'année suivante. Un double déclencheur dans les 24 mois suivant un changement de contrôle ajoute un bonus cible au prorata. L'accord impose des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation de 18 mois ainsi que des clauses permanentes de confidentialité et de non-dénigrement.
Les annexes incluent également la modification n° 4 de l'accord de crédit de la société et le contrat de travail complet (Annexe 10.2). Aucune autre section du 8-K original n’a été modifiée.
Solo Brands, Inc. (NYSE: DTC) hat ein geändertes Formular 8-K eingereicht, um eine neue Beschäftigungsvereinbarung mit Präsident und CEO John P. Larson mit Wirkung zum 23. Juni 2025 zu erläutern. Der Vertrag sieht ein Grundgehalt von 750.000 USD und einen jährlichen Barbonus in Höhe von 100% des Gehalts vor, mit einer zusätzlichen Steigerung von 100%, wenn Leistungsbeschleuniger erreicht werden.
Die bestehenden Aktien von Herrn Larson werden sofort unverfallbar. Bei der Einrichtung eines Management-Aktienpools erhält er RSUs in Höhe von 6% der vollständig verwässerten ausstehenden Aktien; 25% werden bei Gewährung unverfallbar und der Rest wird vierteljährlich über drei Jahre unverfallbar, mit Beschleunigung bei Kontrollwechselereignissen.
Bei Kündigung ohne Grund oder Rücktritt aus gutem Grund hat der CEO Anspruch auf 12 Monate Gehaltsfortzahlung, 12 Monate Erstattung von Gesundheitsleistungen und Beschleunigung der RSUs, die innerhalb des nächsten Jahres unverfallbar werden. Ein Doppel-Trigger innerhalb von 24 Monaten nach einem Kontrollwechsel gewährt einen anteiligen Zielbonus. Die Vereinbarung enthält 18-monatige Wettbewerbs- und Abwerbeverbote sowie dauerhafte Vertraulichkeits- und Nicht-Diskreditierungsklauseln.
Die Anlagen umfassen auch die Änderung Nr. 4 des Kreditvertrags des Unternehmens sowie den vollständigen Arbeitsvertrag (Anlage 10.2). Andere Abschnitte des ursprünglichen 8-K wurden nicht geändert.
- None.
- None.
Insights
TL;DR: Compensation aligns incentives but dilutes shareholders by 6%.
The base-plus-bonus structure is market-typical for a $500m-cap consumer brand. Granting RSUs worth 6% of fully diluted equity provides a material ownership stake that should anchor the CEO’s interests to long-term value creation. Immediate vesting of prior awards and accelerated vesting on certain terminations increase retention but raise cost if performance lags. Dilution from the new equity pool is meaningful and could pressure EPS unless offset by growth. Overall governance provisions—board nomination, non-compete, and double-trigger change-in-control—are shareholder-friendly compared with single-trigger peers.
TL;DR: Leadership certainty positive; dilution and severance terms moderate.
Permanently installing Larson removes interim uncertainty, a positive for strategic continuity after February’s leadership turnover. Severance of one year’s pay and benefits sits at or below Russell 2000 medians, limiting downside risk. However, automatic vesting of all unvested equity within 12 months post-termination is generous and may attract proxy-advisory scrutiny. The 6% equity grant—though stagger-vested—represents a sizeable share transfer and warrants careful monitoring of future share-based compensation expense. Absent any reported related-party transactions, independence concerns are minimal. Taken together, the filing is neutral to shareholder value today but clarifies governance.
Solo Brands, Inc. (NYSE: DTC) ha depositato un modulo 8-K modificato per dettagliare un nuovo accordo di lavoro con il Presidente e CEO John P. Larson, con effetto dal 23 giugno 2025. Il contratto prevede un stipendio base di 750.000 dollari e un bonus annuale in contanti pari al 100% dello stipendio, con un ulteriore 100% di incremento se vengono raggiunti gli acceleratori di performance.
Le azioni già detenute dal Sig. Larson diventano immediatamente maturate. Alla creazione di un pool azionario per il management, gli saranno assegnate RSU pari al 6% delle azioni totalmente diluite in circolazione; il 25% matura al momento della concessione e il resto matura trimestralmente in tre anni, con accelerazione in caso di eventi di cambio di controllo.
Se il CEO viene licenziato senza giusta causa o si dimette per giusta ragione, ha diritto a 12 mesi di continuazione dello stipendio, 12 mesi di rimborso delle spese sanitarie e all'accelerazione delle RSU previste per maturare entro l'anno successivo. Un doppio trigger entro 24 mesi da un cambio di controllo aggiunge un bonus proporzionale. L'accordo prevede clausole di non concorrenza e non sollecitazione per 18 mesi e clausole di riservatezza e non denigrazione perpetue.
Gli allegati includono anche la Modifica n. 4 all'accordo di credito della società e il contratto di lavoro completo (Allegato 10.2). Nessun'altra sezione del modulo 8-K originale è stata modificata.
Solo Brands, Inc. (NYSE: DTC) presentó un formulario 8-K enmendado para detallar un nuevo acuerdo laboral con el Presidente y CEO John P. Larson, efectivo a partir del 23 de junio de 2025. El contrato establece un salario base de 750,000 dólares y un bono anual en efectivo con un objetivo del 100% del salario, con un adicional del 100% si se alcanzan aceleradores de desempeño.
Las acciones existentes en poder del Sr. Larson se consolidan inmediatamente. Al crearse un fondo de acciones para la gerencia, se le otorgarán RSU equivalentes al 6% de las acciones totalmente diluidas en circulación; el 25% se consolida al otorgamiento y el resto se consolida trimestralmente durante tres años, con aceleración en eventos de cambio de control.
Si es despedido sin causa o renuncia por buena razón, el CEO tiene derecho a continuación del salario por 12 meses, reembolso de beneficios de salud por 12 meses y aceleración de las RSU que deban consolidarse en el próximo año. Un disparador doble dentro de los 24 meses posteriores a un cambio de control añade un bono prorrateado. El acuerdo impone cláusulas de no competencia y no solicitación por 18 meses y cláusulas perpetuas de confidencialidad y no desprestigio.
Los anexos también incluyen la Enmienda N° 4 al acuerdo de crédito de la empresa y el contrato laboral completo (Anexo 10.2). No se modificaron otras secciones del 8-K original.
Solo Brands, Inc. (NYSE: DTC)는 2025년 6월 23일부터 발효되는 John P. Larson 사장 겸 CEO와의 새로운 고용 계약을 상세히 설명하는 수정된 Form 8-K를 제출했습니다. 계약은 75만 달러 기본급과 연봉의 100%를 목표로 하는 연간 현금 보너스를 설정하며, 성과 가속기가 달성될 경우 추가로 100% 상향 조정됩니다.
Larson 씨가 보유한 기존 주식은 즉시 베스팅됩니다. 경영진 주식 풀 생성 시, 그는 완전 희석 발행 주식의 6%에 해당하는 RSU를 부여받으며, 25%는 부여 시 베스팅되고 나머지는 3년간 분기별로 베스팅되며, 인수합병 등의 변경 시에는 가속 베스팅됩니다.
정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 이유로 사임할 경우, CEO는 12개월 급여 지속, 12개월 건강 보험 환급 및 향후 1년 내 베스팅 예정인 RSU의 가속 베스팅을 받을 권리가 있습니다. 인수합병 후 24개월 이내 이중 트리거 발생 시 비례 배분된 목표 보너스가 추가됩니다. 계약에는 18개월 경쟁 금지 및 유인 금지 조항과 영구적인 기밀 유지 및 비방 금지 조항이 포함됩니다.
첨부 문서에는 회사 신용 계약 4차 수정안과 전체 고용 계약서(첨부 10.2)도 포함되어 있습니다. 원본 8-K의 다른 섹션은 수정되지 않았습니다.
Solo Brands, Inc. (NYSE : DTC) a déposé un formulaire 8-K modifié pour détailler un nouveau contrat de travail avec le Président & CEO John P. Larson, effectif à partir du 23 juin 2025. Le contrat prévoit un salaire de base de 750 000 $ et un bonus annuel en espèces ciblé à 100 % du salaire, avec une majoration supplémentaire de 100 % si les accélérateurs de performance sont atteints.
Les actions existantes détenues par M. Larson sont immédiatement acquises. Lors de la création d'un pool d'actions pour la direction, il se verra attribuer des RSU équivalentes à 6 % des actions entièrement diluées en circulation ; 25 % sont acquis à l'attribution et le reste est acquis trimestriellement sur trois ans, avec accélération en cas d'événements de changement de contrôle.
En cas de licenciement sans motif valable ou de démission pour bonne cause, le CEO a droit à 12 mois de maintien de salaire, 12 mois de remboursement des frais de santé et à l'accélération des RSU devant être acquises dans l'année suivante. Un double déclencheur dans les 24 mois suivant un changement de contrôle ajoute un bonus cible au prorata. L'accord impose des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation de 18 mois ainsi que des clauses permanentes de confidentialité et de non-dénigrement.
Les annexes incluent également la modification n° 4 de l'accord de crédit de la société et le contrat de travail complet (Annexe 10.2). Aucune autre section du 8-K original n’a été modifiée.
Solo Brands, Inc. (NYSE: DTC) hat ein geändertes Formular 8-K eingereicht, um eine neue Beschäftigungsvereinbarung mit Präsident und CEO John P. Larson mit Wirkung zum 23. Juni 2025 zu erläutern. Der Vertrag sieht ein Grundgehalt von 750.000 USD und einen jährlichen Barbonus in Höhe von 100% des Gehalts vor, mit einer zusätzlichen Steigerung von 100%, wenn Leistungsbeschleuniger erreicht werden.
Die bestehenden Aktien von Herrn Larson werden sofort unverfallbar. Bei der Einrichtung eines Management-Aktienpools erhält er RSUs in Höhe von 6% der vollständig verwässerten ausstehenden Aktien; 25% werden bei Gewährung unverfallbar und der Rest wird vierteljährlich über drei Jahre unverfallbar, mit Beschleunigung bei Kontrollwechselereignissen.
Bei Kündigung ohne Grund oder Rücktritt aus gutem Grund hat der CEO Anspruch auf 12 Monate Gehaltsfortzahlung, 12 Monate Erstattung von Gesundheitsleistungen und Beschleunigung der RSUs, die innerhalb des nächsten Jahres unverfallbar werden. Ein Doppel-Trigger innerhalb von 24 Monaten nach einem Kontrollwechsel gewährt einen anteiligen Zielbonus. Die Vereinbarung enthält 18-monatige Wettbewerbs- und Abwerbeverbote sowie dauerhafte Vertraulichkeits- und Nicht-Diskreditierungsklauseln.
Die Anlagen umfassen auch die Änderung Nr. 4 des Kreditvertrags des Unternehmens sowie den vollständigen Arbeitsvertrag (Anlage 10.2). Andere Abschnitte des ursprünglichen 8-K wurden nicht geändert.
