[Form 4] AAR Corp. Insider Trading Activity
On 14 Jul 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) filed an 8-K announcing the appointment of Nitya Gopalakrishnan, 53, as Executive Vice President & Chief Operating Officer.
Gopalakrishnan joins from BlackRock, where she most recently served as Managing Director & Head of Investment Infrastructure, SMA Solutions, following 25 years in senior platform, engineering and COO roles. The filing states there are no related-party relationships or transactions requiring disclosure.
The offer letter sets a $400 k base salary, target annual cash bonus equal to 125 % of salary, and a 20,000-share restricted-stock sign-on grant vesting over three years. She is also eligible for annual LTIP awards (~100 % of salary) and up to $100 k relocation reimbursement.
If terminated without cause, severance includes 12-months salary, an average prior-bonus payout, one year of health benefits, and full acceleration of all unvested equity.
No other material events, financial results, or transactions were disclosed.
Il 14 luglio 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) ha presentato un modulo 8-K annunciando la nomina di Nitya Gopalakrishnan, 53 anni, come Vice Presidente Esecutivo e Chief Operating Officer.
Gopalakrishnan proviene da BlackRock, dove ha ricoperto l'incarico di Managing Director e Responsabile dell'Investment Infrastructure, SMA Solutions, dopo 25 anni in ruoli senior nelle piattaforme, ingegneria e come COO. La comunicazione dichiara che non esistono relazioni o transazioni con parti correlate da divulgare.
La lettera di offerta prevede uno stipendio base di 400.000 $, un bonus annuale in contanti target pari al 125% dello stipendio e una concessione di 20.000 azioni vincolate, con maturazione in tre anni. Ha inoltre diritto a premi annuali LTIP (~100% dello stipendio) e a un rimborso fino a 100.000 $ per il trasferimento.
In caso di licenziamento senza giusta causa, la buonuscita comprende 12 mesi di stipendio, la media dei bonus precedenti, un anno di copertura sanitaria e la completa accelerazione di tutte le azioni non maturate.
Non sono stati comunicati altri eventi rilevanti, risultati finanziari o transazioni.
El 14 de julio de 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) presentó un formulario 8-K anunciando el nombramiento de Nitya Gopalakrishnan, de 53 años, como Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones.
Gopalakrishnan proviene de BlackRock, donde se desempeñó recientemente como Directora General y Jefa de Infraestructura de Inversiones, SMA Solutions, tras 25 años en roles senior en plataformas, ingeniería y operaciones. El documento indica que no existen relaciones o transacciones con partes relacionadas que requieran divulgación.
La carta oferta establece un salario base de 400,000 $, un bono en efectivo anual objetivo equivalente al 125% del salario y una concesión de 20,000 acciones restringidas que se consolidan en tres años. También es elegible para premios anuales LTIP (~100% del salario) y hasta 100,000 $ en reembolso por reubicación.
Si es despedida sin causa, la indemnización incluye 12 meses de salario, un promedio de los bonos anteriores, un año de cobertura médica y la aceleración total de todas las acciones no consolidadas.
No se divulgaron otros eventos materiales, resultados financieros o transacciones.
2025년 7월 14일, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI)는 니티야 고팔라크리슈난(53세)를 부사장 겸 최고운영책임자(Executive Vice President & COO)로 임명했다고 8-K 보고서를 통해 발표했습니다.
고팔라크리슈난은 블랙록(BlackRock)에서 투자 인프라, SMA 솔루션 부문 총괄 이사(Managing Director & Head of Investment Infrastructure, SMA Solutions)로 근무했으며, 플랫폼, 엔지니어링 및 COO 역할에서 25년의 경력을 보유하고 있습니다. 보고서에는 관련 당사자와의 관계나 공개가 필요한 거래가 없다고 명시되어 있습니다.
제안서에는 기본 연봉 40만 달러, 연간 현금 목표 보너스는 연봉의 125%, 3년에 걸쳐 권리가 부여되는 2만 주 제한 주식 지급이 포함되어 있습니다. 또한 연간 LTIP 보상(~연봉의 100%)과 최대 10만 달러의 이전 비용 환급 자격도 부여됩니다.
정당한 사유 없는 해고 시, 퇴직금으로 12개월 급여, 이전 보너스 평균 지급액, 1년간 건강 보험 혜택, 그리고 모든 미확정 주식의 전면 가속 취득이 포함됩니다.
기타 중요한 사건, 재무 결과 또는 거래는 공개되지 않았습니다.
Le 14 juillet 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) a déposé un formulaire 8-K annonçant la nomination de Nitya Gopalakrishnan, 53 ans, au poste de Vice-Présidente Exécutive et Directrice des Opérations.
Gopalakrishnan rejoint BlackRock, où elle occupait récemment le poste de Managing Director et Responsable de l'Infrastructure d'Investissement, SMA Solutions, après 25 ans dans des fonctions senior en plateformes, ingénierie et COO. Le document précise qu'il n'existe aucune relation ou transaction avec des parties liées devant être divulguée.
La lettre d'offre fixe un salaire de base de 400 000 $, un bonus annuel cible en espèces égal à 125 % du salaire, ainsi qu'une attribution de 20 000 actions restreintes, acquises sur trois ans. Elle est également éligible à des primes LTIP annuelles (~100 % du salaire) et à un remboursement de déménagement pouvant atteindre 100 000 $.
En cas de licenciement sans motif, l'indemnité comprend 12 mois de salaire, une moyenne des primes précédentes, une couverture santé d'un an et l'accélération complète de toutes les actions non acquises.
Aucun autre événement important, résultat financier ou transaction n'a été communiqué.
Am 14. Juli 2025 reichte HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) ein 8-K-Formular ein, in dem die Ernennung von Nitya Gopalakrishnan, 53 Jahre, zum Executive Vice President & Chief Operating Officer bekanntgegeben wurde.
Gopalakrishnan kommt von BlackRock, wo sie zuletzt als Managing Director & Head of Investment Infrastructure, SMA Solutions tätig war, nach 25 Jahren in leitenden Positionen in den Bereichen Plattform, Engineering und COO. Die Meldung weist darauf hin, dass keine Beziehungen oder Transaktionen mit verbundenen Parteien offenzulegen sind.
Das Angebotsschreiben sieht ein Grundgehalt von 400.000 $, einen Ziel-Jahresbonus in Höhe von 125 % des Gehalts sowie eine Restricted-Stock-Zuteilung von 20.000 Aktien vor, die über drei Jahre vestet. Zudem ist sie für jährliche LTIP-Prämien (~100 % des Gehalts) und bis zu 100.000 $ Umzugskostenrückerstattung berechtigt.
Bei einer Kündigung ohne Grund umfasst die Abfindung 12 Monatsgehälter, einen durchschnittlichen Bonus der Vorjahre, ein Jahr Krankenversicherung und die volle Beschleunigung aller nicht vesteten Aktien.
Weitere wesentliche Ereignisse, Finanzergebnisse oder Transaktionen wurden nicht bekanntgegeben.
- High-caliber hire from BlackRock brings 25 years of platform and infrastructure experience that could improve operational execution and scalability.
- Clear compensation disclosure enhances transparency and aligns incentives through a mix of cash and equity.
- Generous single-trigger severance includes full equity acceleration, potentially increasing future expense and shareholder dilution upon termination.
- Additional fixed costs (salary, relocation) add to G&A, though impact is minor relative to company size.
Insights
TL;DR: Strategic COO hire adds BlackRock pedigree; compensation typical, severance generous but not unusual—overall governance-neutral.
HASI strengthens its C-suite by recruiting an executive with deep operational and platform-integration expertise from BlackRock. The disclosed pay mix—base, bonus, equity, LTIP—is broadly market-aligned for a mid-cap infrastructure REIT. The single-trigger acceleration of equity on a without-cause termination is shareholder-friendly for retention but slightly rich compared with double-trigger norms. No related-party concerns or governance red flags emerge. Impact on governance outlook: neutral.
TL;DR: Leadership upgrade may aid execution; financial impact immaterial, share count dilution negligible.
The hire should bolster operational scale as HASI grows its sustainable-asset portfolio. Direct cash cost (~$0.4 m salary plus variable comp) is minimal relative to HASI’s ~$200 m annual G&A. The 20,000 restricted shares equate to <0.02 % of outstanding—immaterial dilution. Severance obligations introduce limited contingent liability. Because no earnings or guidance were provided, the announcement is strategically positive but not immediately valuation-moving.
Il 14 luglio 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) ha presentato un modulo 8-K annunciando la nomina di Nitya Gopalakrishnan, 53 anni, come Vice Presidente Esecutivo e Chief Operating Officer.
Gopalakrishnan proviene da BlackRock, dove ha ricoperto l'incarico di Managing Director e Responsabile dell'Investment Infrastructure, SMA Solutions, dopo 25 anni in ruoli senior nelle piattaforme, ingegneria e come COO. La comunicazione dichiara che non esistono relazioni o transazioni con parti correlate da divulgare.
La lettera di offerta prevede uno stipendio base di 400.000 $, un bonus annuale in contanti target pari al 125% dello stipendio e una concessione di 20.000 azioni vincolate, con maturazione in tre anni. Ha inoltre diritto a premi annuali LTIP (~100% dello stipendio) e a un rimborso fino a 100.000 $ per il trasferimento.
In caso di licenziamento senza giusta causa, la buonuscita comprende 12 mesi di stipendio, la media dei bonus precedenti, un anno di copertura sanitaria e la completa accelerazione di tutte le azioni non maturate.
Non sono stati comunicati altri eventi rilevanti, risultati finanziari o transazioni.
El 14 de julio de 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) presentó un formulario 8-K anunciando el nombramiento de Nitya Gopalakrishnan, de 53 años, como Vicepresidente Ejecutivo y Director de Operaciones.
Gopalakrishnan proviene de BlackRock, donde se desempeñó recientemente como Directora General y Jefa de Infraestructura de Inversiones, SMA Solutions, tras 25 años en roles senior en plataformas, ingeniería y operaciones. El documento indica que no existen relaciones o transacciones con partes relacionadas que requieran divulgación.
La carta oferta establece un salario base de 400,000 $, un bono en efectivo anual objetivo equivalente al 125% del salario y una concesión de 20,000 acciones restringidas que se consolidan en tres años. También es elegible para premios anuales LTIP (~100% del salario) y hasta 100,000 $ en reembolso por reubicación.
Si es despedida sin causa, la indemnización incluye 12 meses de salario, un promedio de los bonos anteriores, un año de cobertura médica y la aceleración total de todas las acciones no consolidadas.
No se divulgaron otros eventos materiales, resultados financieros o transacciones.
2025년 7월 14일, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI)는 니티야 고팔라크리슈난(53세)를 부사장 겸 최고운영책임자(Executive Vice President & COO)로 임명했다고 8-K 보고서를 통해 발표했습니다.
고팔라크리슈난은 블랙록(BlackRock)에서 투자 인프라, SMA 솔루션 부문 총괄 이사(Managing Director & Head of Investment Infrastructure, SMA Solutions)로 근무했으며, 플랫폼, 엔지니어링 및 COO 역할에서 25년의 경력을 보유하고 있습니다. 보고서에는 관련 당사자와의 관계나 공개가 필요한 거래가 없다고 명시되어 있습니다.
제안서에는 기본 연봉 40만 달러, 연간 현금 목표 보너스는 연봉의 125%, 3년에 걸쳐 권리가 부여되는 2만 주 제한 주식 지급이 포함되어 있습니다. 또한 연간 LTIP 보상(~연봉의 100%)과 최대 10만 달러의 이전 비용 환급 자격도 부여됩니다.
정당한 사유 없는 해고 시, 퇴직금으로 12개월 급여, 이전 보너스 평균 지급액, 1년간 건강 보험 혜택, 그리고 모든 미확정 주식의 전면 가속 취득이 포함됩니다.
기타 중요한 사건, 재무 결과 또는 거래는 공개되지 않았습니다.
Le 14 juillet 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) a déposé un formulaire 8-K annonçant la nomination de Nitya Gopalakrishnan, 53 ans, au poste de Vice-Présidente Exécutive et Directrice des Opérations.
Gopalakrishnan rejoint BlackRock, où elle occupait récemment le poste de Managing Director et Responsable de l'Infrastructure d'Investissement, SMA Solutions, après 25 ans dans des fonctions senior en plateformes, ingénierie et COO. Le document précise qu'il n'existe aucune relation ou transaction avec des parties liées devant être divulguée.
La lettre d'offre fixe un salaire de base de 400 000 $, un bonus annuel cible en espèces égal à 125 % du salaire, ainsi qu'une attribution de 20 000 actions restreintes, acquises sur trois ans. Elle est également éligible à des primes LTIP annuelles (~100 % du salaire) et à un remboursement de déménagement pouvant atteindre 100 000 $.
En cas de licenciement sans motif, l'indemnité comprend 12 mois de salaire, une moyenne des primes précédentes, une couverture santé d'un an et l'accélération complète de toutes les actions non acquises.
Aucun autre événement important, résultat financier ou transaction n'a été communiqué.
Am 14. Juli 2025 reichte HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) ein 8-K-Formular ein, in dem die Ernennung von Nitya Gopalakrishnan, 53 Jahre, zum Executive Vice President & Chief Operating Officer bekanntgegeben wurde.
Gopalakrishnan kommt von BlackRock, wo sie zuletzt als Managing Director & Head of Investment Infrastructure, SMA Solutions tätig war, nach 25 Jahren in leitenden Positionen in den Bereichen Plattform, Engineering und COO. Die Meldung weist darauf hin, dass keine Beziehungen oder Transaktionen mit verbundenen Parteien offenzulegen sind.
Das Angebotsschreiben sieht ein Grundgehalt von 400.000 $, einen Ziel-Jahresbonus in Höhe von 125 % des Gehalts sowie eine Restricted-Stock-Zuteilung von 20.000 Aktien vor, die über drei Jahre vestet. Zudem ist sie für jährliche LTIP-Prämien (~100 % des Gehalts) und bis zu 100.000 $ Umzugskostenrückerstattung berechtigt.
Bei einer Kündigung ohne Grund umfasst die Abfindung 12 Monatsgehälter, einen durchschnittlichen Bonus der Vorjahre, ein Jahr Krankenversicherung und die volle Beschleunigung aller nicht vesteten Aktien.
Weitere wesentliche Ereignisse, Finanzergebnisse oder Transaktionen wurden nicht bekanntgegeben.
FAQ
Who was appointed COO of HASI on July 14, 2025?
What is the new COO’s base salary and bonus potential at HASI?
How many restricted shares will the new HASI COO receive as a sign-on grant?
What severance benefits are provided if the HASI COO is terminated without cause?
Does the 8-K disclose any related-party transactions involving the new COO?
