[Form 4] BridgeBio Pharma, Inc. Insider Trading Activity
BridgeBio Pharma director Andrea Ellis received new equity compensation grants on June 20, 2025, consisting of two components:
- 6,589 Restricted Stock Units (RSUs) with a $0 exercise price, increasing total direct stock ownership to 18,589 shares
- 8,425 Stock Options with an exercise price of $41.73 and expiration date of June 19, 2035
Both grants follow a 3-year vesting schedule with one-third vesting annually starting June 20, 2025, contingent on continued board service through June 20, 2028. The equity awards were issued under the company's 2021 Amended and Restated Stock Option and Incentive Plan, representing standard director compensation aligned with long-term shareholder interests.
Andrea Ellis, membro del consiglio di amministrazione di BridgeBio Pharma, ha ricevuto nuove assegnazioni di compensi azionari il 20 giugno 2025, suddivise in due parti:
- 6.589 Unità Azionarie Vincolate (RSU) con prezzo di esercizio pari a 0$, portando la proprietà diretta totale a 18.589 azioni
- 8.425 Opzioni su Azioni con prezzo di esercizio di 41,73$ e scadenza il 19 giugno 2035
Entrambe le assegnazioni prevedono un piano di maturazione triennale, con un terzo delle azioni che maturano ogni anno a partire dal 20 giugno 2025, subordinato alla permanenza nel consiglio fino al 20 giugno 2028. Le azioni sono state emesse secondo il Piano Azionario e di Incentivi modificato e riformulato del 2021 dell'azienda, rappresentando una compensazione standard per i direttori, in linea con gli interessi a lungo termine degli azionisti.
Andrea Ellis, directora de BridgeBio Pharma, recibió nuevas concesiones de compensación en acciones el 20 de junio de 2025, que constan de dos componentes:
- 6,589 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) con precio de ejercicio de $0, aumentando la propiedad directa total a 18,589 acciones
- 8,425 Opciones sobre Acciones con un precio de ejercicio de $41.73 y fecha de vencimiento el 19 de junio de 2035
Ambas concesiones siguen un programa de adquisición de derechos de 3 años, con un tercio que se adquiere anualmente a partir del 20 de junio de 2025, condicionado a la continuidad en el consejo hasta el 20 de junio de 2028. Las acciones se emitieron bajo el Plan de Opciones sobre Acciones e Incentivos Enmendado y Reformulado de 2021 de la compañía, representando una compensación estándar para directores alineada con los intereses a largo plazo de los accionistas.
BridgeBio Pharma 이사 Andrea Ellis는 2025년 6월 20일에 두 가지 구성 요소로 이루어진 새로운 주식 보상 부여를 받았습니다:
- 6,589 제한 주식 단위(RSU)로 행사 가격은 0달러이며, 총 직접 주식 보유량이 18,589주로 증가함
- 8,425 주식 옵션으로 행사 가격은 $41.73, 만료일은 2035년 6월 19일
두 부여 모두 3년 권리 확정 일정을 따르며, 2025년 6월 20일부터 매년 3분의 1씩 권리가 확정되며, 2028년 6월 20일까지 이사회 활동이 계속되는 조건입니다. 이 주식 보상은 회사의 2021년 개정 및 재작성된 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 발행되었으며, 장기 주주 이익에 부합하는 표준 이사 보상입니다.
Andrea Ellis, administratrice de BridgeBio Pharma, a reçu de nouvelles attributions de rémunération en actions le 20 juin 2025, comprenant deux volets :
- 6 589 unités d’actions restreintes (RSU) avec un prix d’exercice de 0 $, portant la détention directe totale à 18 589 actions
- 8 425 options d’achat d’actions avec un prix d’exercice de 41,73 $ et une date d’expiration au 19 juin 2035
Les deux attributions suivent un calendrier d’acquisition sur 3 ans avec un tiers des actions acquises chaque année à partir du 20 juin 2025, sous réserve de la poursuite du mandat au conseil d’administration jusqu’au 20 juin 2028. Les actions ont été émises dans le cadre du Plan d’options d’achat d’actions et d’incitations modifié et refondu de 2021 de la société, constituant une rémunération standard pour les administrateurs, alignée sur les intérêts à long terme des actionnaires.
Andrea Ellis, Direktorin von BridgeBio Pharma, erhielt am 20. Juni 2025 neue Aktienvergütungen, bestehend aus zwei Komponenten:
- 6.589 Restricted Stock Units (RSUs) mit einem Ausübungspreis von 0 $, wodurch der direkte Aktienbesitz auf insgesamt 18.589 Aktien steigt
- 8.425 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 41,73 $ und Ablaufdatum am 19. Juni 2035
Beide Vergaben folgen einem 3-jährigen Vesting-Plan, bei dem jeweils ein Drittel jährlich ab dem 20. Juni 2025 vestet, vorausgesetzt die Mitgliedschaft im Vorstand besteht bis zum 20. Juni 2028 fort. Die Aktien wurden im Rahmen des 2021 geänderten und neu gefassten Aktienoptions- und Anreizplans des Unternehmens ausgegeben und stellen eine standardmäßige Direktorenvergütung dar, die mit den langfristigen Interessen der Aktionäre in Einklang steht.
- None.
- None.
Andrea Ellis, membro del consiglio di amministrazione di BridgeBio Pharma, ha ricevuto nuove assegnazioni di compensi azionari il 20 giugno 2025, suddivise in due parti:
- 6.589 Unità Azionarie Vincolate (RSU) con prezzo di esercizio pari a 0$, portando la proprietà diretta totale a 18.589 azioni
- 8.425 Opzioni su Azioni con prezzo di esercizio di 41,73$ e scadenza il 19 giugno 2035
Entrambe le assegnazioni prevedono un piano di maturazione triennale, con un terzo delle azioni che maturano ogni anno a partire dal 20 giugno 2025, subordinato alla permanenza nel consiglio fino al 20 giugno 2028. Le azioni sono state emesse secondo il Piano Azionario e di Incentivi modificato e riformulato del 2021 dell'azienda, rappresentando una compensazione standard per i direttori, in linea con gli interessi a lungo termine degli azionisti.
Andrea Ellis, directora de BridgeBio Pharma, recibió nuevas concesiones de compensación en acciones el 20 de junio de 2025, que constan de dos componentes:
- 6,589 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) con precio de ejercicio de $0, aumentando la propiedad directa total a 18,589 acciones
- 8,425 Opciones sobre Acciones con un precio de ejercicio de $41.73 y fecha de vencimiento el 19 de junio de 2035
Ambas concesiones siguen un programa de adquisición de derechos de 3 años, con un tercio que se adquiere anualmente a partir del 20 de junio de 2025, condicionado a la continuidad en el consejo hasta el 20 de junio de 2028. Las acciones se emitieron bajo el Plan de Opciones sobre Acciones e Incentivos Enmendado y Reformulado de 2021 de la compañía, representando una compensación estándar para directores alineada con los intereses a largo plazo de los accionistas.
BridgeBio Pharma 이사 Andrea Ellis는 2025년 6월 20일에 두 가지 구성 요소로 이루어진 새로운 주식 보상 부여를 받았습니다:
- 6,589 제한 주식 단위(RSU)로 행사 가격은 0달러이며, 총 직접 주식 보유량이 18,589주로 증가함
- 8,425 주식 옵션으로 행사 가격은 $41.73, 만료일은 2035년 6월 19일
두 부여 모두 3년 권리 확정 일정을 따르며, 2025년 6월 20일부터 매년 3분의 1씩 권리가 확정되며, 2028년 6월 20일까지 이사회 활동이 계속되는 조건입니다. 이 주식 보상은 회사의 2021년 개정 및 재작성된 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 발행되었으며, 장기 주주 이익에 부합하는 표준 이사 보상입니다.
Andrea Ellis, administratrice de BridgeBio Pharma, a reçu de nouvelles attributions de rémunération en actions le 20 juin 2025, comprenant deux volets :
- 6 589 unités d’actions restreintes (RSU) avec un prix d’exercice de 0 $, portant la détention directe totale à 18 589 actions
- 8 425 options d’achat d’actions avec un prix d’exercice de 41,73 $ et une date d’expiration au 19 juin 2035
Les deux attributions suivent un calendrier d’acquisition sur 3 ans avec un tiers des actions acquises chaque année à partir du 20 juin 2025, sous réserve de la poursuite du mandat au conseil d’administration jusqu’au 20 juin 2028. Les actions ont été émises dans le cadre du Plan d’options d’achat d’actions et d’incitations modifié et refondu de 2021 de la société, constituant une rémunération standard pour les administrateurs, alignée sur les intérêts à long terme des actionnaires.
Andrea Ellis, Direktorin von BridgeBio Pharma, erhielt am 20. Juni 2025 neue Aktienvergütungen, bestehend aus zwei Komponenten:
- 6.589 Restricted Stock Units (RSUs) mit einem Ausübungspreis von 0 $, wodurch der direkte Aktienbesitz auf insgesamt 18.589 Aktien steigt
- 8.425 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 41,73 $ und Ablaufdatum am 19. Juni 2035
Beide Vergaben folgen einem 3-jährigen Vesting-Plan, bei dem jeweils ein Drittel jährlich ab dem 20. Juni 2025 vestet, vorausgesetzt die Mitgliedschaft im Vorstand besteht bis zum 20. Juni 2028 fort. Die Aktien wurden im Rahmen des 2021 geänderten und neu gefassten Aktienoptions- und Anreizplans des Unternehmens ausgegeben und stellen eine standardmäßige Direktorenvergütung dar, die mit den langfristigen Interessen der Aktionäre in Einklang steht.