[Form 4] Cardlytics, Inc. Insider Trading Activity
Cardlytics, Inc. (CDLX) filed a Form 4 showing that Chief Executive Officer and Director Amit Gupta received sizeable equity grants on 23 June 2025. The award package consists of 1,000,000 Restricted Stock Units (RSUs) and 300,000 Performance Stock Units (PSUs), each convertible into one share of common stock at no cost.
RSU vesting: 50 % of the RSUs vest on 23 June 2026; the remaining 50 % vest quarterly over the following year, ending 23 June 2027, subject to continued employment. PSU vesting: shares vest in stated proportions once specific share-price hurdles are achieved, also contingent on Gupta’s continued service.
The grants increase Gupta’s directly held derivative securities to 1.3 million units. No open-market purchases, sales, or option exercises were reported, and no non-derivative holdings were disclosed in this filing.
While the awards create potential dilution, they combine time-based and performance-based components, linking executive compensation to long-term share price appreciation and retention objectives.
Cardlytics, Inc. (CDLX) ha presentato un Modulo 4 che mostra come l'Amministratore Delegato e Direttore Amit Gupta abbia ricevuto consistenti assegnazioni di azioni il 23 giugno 2025. Il pacchetto di premi comprende 1.000.000 di Unità Azionarie Vincolate (RSU) e 300.000 Unità Azionarie a Prestazione (PSU), ciascuna convertibile in un'azione ordinaria senza alcun costo.
Vesting delle RSU: il 50% delle RSU matura il 23 giugno 2026; il restante 50% matura trimestralmente nell'anno successivo, fino al 23 giugno 2027, subordinato alla continuazione dell'impiego. Vesting delle PSU: le azioni maturano in proporzioni stabilite una volta raggiunti specifici obiettivi di prezzo delle azioni, anch'essi condizionati alla permanenza di Gupta in azienda.
Le assegnazioni aumentano le partecipazioni dirette di Gupta in strumenti derivati a 1,3 milioni di unità. Non sono stati riportati acquisti o vendite sul mercato aperto, né esercizi di opzioni, e non sono state dichiarate partecipazioni non derivate in questa comunicazione.
Pur generando una potenziale diluizione, i premi combinano componenti basate sul tempo e sulle prestazioni, collegando la remunerazione dell'esecutivo all'apprezzamento a lungo termine del prezzo delle azioni e agli obiettivi di retention.
Cardlytics, Inc. (CDLX) presentó un Formulario 4 que muestra que el Director Ejecutivo y Director Amit Gupta recibió importantes concesiones de acciones el 23 de junio de 2025. El paquete de premios consiste en 1,000,000 de Unidades de Acciones Restringidas (RSU) y 300,000 Unidades de Acciones por Desempeño (PSU), cada una convertible en una acción común sin costo alguno.
Consolidación de las RSU: el 50% de las RSU consolida el 23 de junio de 2026; el 50% restante se consolida trimestralmente durante el año siguiente, hasta el 23 de junio de 2027, sujeto a la continuidad del empleo. Consolidación de las PSU: las acciones se consolidan en proporciones establecidas una vez que se alcanzan ciertos objetivos de precio de la acción, también condicionado al servicio continuo de Gupta.
Las concesiones aumentan los valores derivados directamente en poder de Gupta a 1.3 millones de unidades. No se reportaron compras o ventas en el mercado abierto, ni ejercicios de opciones, y no se divulgaron participaciones no derivadas en esta presentación.
Aunque las concesiones generan una posible dilución, combinan componentes basados en el tiempo y en el desempeño, vinculando la compensación ejecutiva con la apreciación a largo plazo del precio de las acciones y los objetivos de retención.
Cardlytics, Inc. (CDLX)는 최고경영자 겸 이사 Amit Gupta가 2025년 6월 23일에 상당한 주식 보상을 받았음을 나타내는 Form 4를 제출했습니다. 보상 패키지는 1,000,000개의 제한주식단위(RSU)와 300,000개의 성과주식단위(PSU)로 구성되며, 각각은 비용 없이 보통주 1주로 전환 가능합니다.
RSU 베스팅: RSU의 50%는 2026년 6월 23일에 베스팅되며, 나머지 50%는 이후 1년 동안 분기별로 베스팅되며, 2027년 6월 23일에 종료되고 계속 고용 조건이 적용됩니다. PSU 베스팅: 특정 주가 목표가 달성되면 정해진 비율로 주식이 베스팅되며, 역시 Gupta의 지속적인 근무가 전제 조건입니다.
이번 보상으로 Gupta가 직접 보유한 파생증권 수는 130만 단위로 증가했습니다. 공개 시장에서의 매수, 매도 또는 옵션 행사 내역은 보고되지 않았으며, 비파생 보유 내역도 이번 제출서류에 공개되지 않았습니다.
이 보상은 잠재적 희석 효과를 발생시키지만, 시간 기반과 성과 기반 요소를 결합하여 임원 보상을 장기 주가 상승과 인재 유지 목표에 연계합니다.
Cardlytics, Inc. (CDLX) a déposé un formulaire 4 indiquant que le Directeur Général et Administrateur Amit Gupta a reçu d'importantes attributions d'actions le 23 juin 2025. Le package de récompense comprend 1 000 000 d'Unités d'Actions Restreintes (RSU) et 300 000 Unités d'Actions de Performance (PSU), chacune convertible en une action ordinaire sans frais.
Vesting des RSU : 50 % des RSU seront acquises le 23 juin 2026 ; les 50 % restants seront acquis trimestriellement sur l'année suivante, jusqu'au 23 juin 2027, sous réserve de la poursuite de l'emploi. Vesting des PSU : les actions seront acquises selon des proportions définies une fois que certains seuils de prix de l'action seront atteints, également conditionnés à la continuité du service de Gupta.
Ces attributions portent les titres dérivés détenus directement par Gupta à 1,3 million d'unités. Aucun achat, vente ou exercice d'option sur le marché ouvert n'a été signalé, et aucune détention non dérivée n'a été divulguée dans ce dépôt.
Bien que ces récompenses entraînent une dilution potentielle, elles combinent des composantes basées sur le temps et sur la performance, liant la rémunération des dirigeants à l'appréciation à long terme du cours de l'action et aux objectifs de rétention.
Cardlytics, Inc. (CDLX) reichte ein Formular 4 ein, das zeigt, dass der Chief Executive Officer und Direktor Amit Gupta am 23. Juni 2025 umfangreiche Aktienzuteilungen erhalten hat. Das Auszeichnungspaket besteht aus 1.000.000 Restricted Stock Units (RSUs) und 300.000 Performance Stock Units (PSUs), die jeweils kostenlos in eine Stammaktie umgewandelt werden können.
RSU-Vesting: 50 % der RSUs werden am 23. Juni 2026 fällig; die restlichen 50 % werden im folgenden Jahr vierteljährlich fällig, endend am 23. Juni 2027, vorbehaltlich einer fortgesetzten Anstellung. PSU-Vesting: Die Aktien werden in festgelegten Anteilen fällig, sobald bestimmte Kursziele erreicht sind, ebenfalls abhängig von Guptas fortgesetztem Dienst.
Die Zuteilungen erhöhen Guptas direkt gehaltene derivative Wertpapiere auf 1,3 Millionen Einheiten. Es wurden keine Käufe, Verkäufe oder Optionsausübungen am offenen Markt gemeldet, und keine nicht-derivativen Bestände wurden in dieser Meldung offengelegt.
Obwohl die Auszeichnungen potenzielle Verwässerung verursachen, kombinieren sie zeitbasierte und leistungsbasierte Komponenten und verknüpfen die Vergütung des Geschäftsführers mit langfristiger Kurssteigerung und Bindungszielen.
- Performance-based PSUs link 300,000 shares to future stock-price targets, enhancing pay-for-performance alignment.
- Multi-year vesting encourages CEO retention and long-term strategic focus.
- Potential dilution of 1.3 million shares could weigh on future per-share metrics.
- Sizeable single-day grant may raise investor concerns about executive compensation magnitude.
Insights
TL;DR: CEO granted 1.3 M RSU/PSU package; aligns incentives but adds dilution risk—overall neutral governance signal.
The package mixes 1 M time-vested RSUs with 0.3 M PSUs tied to stock-price hurdles, a structure investors generally favour for balancing retention and performance. The absence of cash cost preserves liquidity, and the multi-year vesting horizon supports longer-term strategy execution. However, issuing 1.3 M potential shares raises dilution concerns, especially for a company with a modest float. No material change in control or insider selling accompanies the grant, so the filing is routine from a Section 16 perspective. I view the governance impact as neutral: incentive alignment positive, dilution offsetting.
TL;DR: Large equity grant incentivises CEO; modest near-term trading impact—watch dilution and PSU price targets.
Equity-heavy compensation can motivate value creation, and performance triggers on 300 k PSUs help ensure pay-for-performance. Still, 1.3 M new share equivalents represent a potential supply overhang that could cap upside if converted en masse. No immediate cash outflow or insider sales appear, so the news should not pressure the stock short-term. For valuation models, factor in incremental dilution when estimating fully-diluted EPS. Overall, I deem the filing not materially price-moving today, but it matters for long-term share-count assumptions.
Cardlytics, Inc. (CDLX) ha presentato un Modulo 4 che mostra come l'Amministratore Delegato e Direttore Amit Gupta abbia ricevuto consistenti assegnazioni di azioni il 23 giugno 2025. Il pacchetto di premi comprende 1.000.000 di Unità Azionarie Vincolate (RSU) e 300.000 Unità Azionarie a Prestazione (PSU), ciascuna convertibile in un'azione ordinaria senza alcun costo.
Vesting delle RSU: il 50% delle RSU matura il 23 giugno 2026; il restante 50% matura trimestralmente nell'anno successivo, fino al 23 giugno 2027, subordinato alla continuazione dell'impiego. Vesting delle PSU: le azioni maturano in proporzioni stabilite una volta raggiunti specifici obiettivi di prezzo delle azioni, anch'essi condizionati alla permanenza di Gupta in azienda.
Le assegnazioni aumentano le partecipazioni dirette di Gupta in strumenti derivati a 1,3 milioni di unità. Non sono stati riportati acquisti o vendite sul mercato aperto, né esercizi di opzioni, e non sono state dichiarate partecipazioni non derivate in questa comunicazione.
Pur generando una potenziale diluizione, i premi combinano componenti basate sul tempo e sulle prestazioni, collegando la remunerazione dell'esecutivo all'apprezzamento a lungo termine del prezzo delle azioni e agli obiettivi di retention.
Cardlytics, Inc. (CDLX) presentó un Formulario 4 que muestra que el Director Ejecutivo y Director Amit Gupta recibió importantes concesiones de acciones el 23 de junio de 2025. El paquete de premios consiste en 1,000,000 de Unidades de Acciones Restringidas (RSU) y 300,000 Unidades de Acciones por Desempeño (PSU), cada una convertible en una acción común sin costo alguno.
Consolidación de las RSU: el 50% de las RSU consolida el 23 de junio de 2026; el 50% restante se consolida trimestralmente durante el año siguiente, hasta el 23 de junio de 2027, sujeto a la continuidad del empleo. Consolidación de las PSU: las acciones se consolidan en proporciones establecidas una vez que se alcanzan ciertos objetivos de precio de la acción, también condicionado al servicio continuo de Gupta.
Las concesiones aumentan los valores derivados directamente en poder de Gupta a 1.3 millones de unidades. No se reportaron compras o ventas en el mercado abierto, ni ejercicios de opciones, y no se divulgaron participaciones no derivadas en esta presentación.
Aunque las concesiones generan una posible dilución, combinan componentes basados en el tiempo y en el desempeño, vinculando la compensación ejecutiva con la apreciación a largo plazo del precio de las acciones y los objetivos de retención.
Cardlytics, Inc. (CDLX)는 최고경영자 겸 이사 Amit Gupta가 2025년 6월 23일에 상당한 주식 보상을 받았음을 나타내는 Form 4를 제출했습니다. 보상 패키지는 1,000,000개의 제한주식단위(RSU)와 300,000개의 성과주식단위(PSU)로 구성되며, 각각은 비용 없이 보통주 1주로 전환 가능합니다.
RSU 베스팅: RSU의 50%는 2026년 6월 23일에 베스팅되며, 나머지 50%는 이후 1년 동안 분기별로 베스팅되며, 2027년 6월 23일에 종료되고 계속 고용 조건이 적용됩니다. PSU 베스팅: 특정 주가 목표가 달성되면 정해진 비율로 주식이 베스팅되며, 역시 Gupta의 지속적인 근무가 전제 조건입니다.
이번 보상으로 Gupta가 직접 보유한 파생증권 수는 130만 단위로 증가했습니다. 공개 시장에서의 매수, 매도 또는 옵션 행사 내역은 보고되지 않았으며, 비파생 보유 내역도 이번 제출서류에 공개되지 않았습니다.
이 보상은 잠재적 희석 효과를 발생시키지만, 시간 기반과 성과 기반 요소를 결합하여 임원 보상을 장기 주가 상승과 인재 유지 목표에 연계합니다.
Cardlytics, Inc. (CDLX) a déposé un formulaire 4 indiquant que le Directeur Général et Administrateur Amit Gupta a reçu d'importantes attributions d'actions le 23 juin 2025. Le package de récompense comprend 1 000 000 d'Unités d'Actions Restreintes (RSU) et 300 000 Unités d'Actions de Performance (PSU), chacune convertible en une action ordinaire sans frais.
Vesting des RSU : 50 % des RSU seront acquises le 23 juin 2026 ; les 50 % restants seront acquis trimestriellement sur l'année suivante, jusqu'au 23 juin 2027, sous réserve de la poursuite de l'emploi. Vesting des PSU : les actions seront acquises selon des proportions définies une fois que certains seuils de prix de l'action seront atteints, également conditionnés à la continuité du service de Gupta.
Ces attributions portent les titres dérivés détenus directement par Gupta à 1,3 million d'unités. Aucun achat, vente ou exercice d'option sur le marché ouvert n'a été signalé, et aucune détention non dérivée n'a été divulguée dans ce dépôt.
Bien que ces récompenses entraînent une dilution potentielle, elles combinent des composantes basées sur le temps et sur la performance, liant la rémunération des dirigeants à l'appréciation à long terme du cours de l'action et aux objectifs de rétention.
Cardlytics, Inc. (CDLX) reichte ein Formular 4 ein, das zeigt, dass der Chief Executive Officer und Direktor Amit Gupta am 23. Juni 2025 umfangreiche Aktienzuteilungen erhalten hat. Das Auszeichnungspaket besteht aus 1.000.000 Restricted Stock Units (RSUs) und 300.000 Performance Stock Units (PSUs), die jeweils kostenlos in eine Stammaktie umgewandelt werden können.
RSU-Vesting: 50 % der RSUs werden am 23. Juni 2026 fällig; die restlichen 50 % werden im folgenden Jahr vierteljährlich fällig, endend am 23. Juni 2027, vorbehaltlich einer fortgesetzten Anstellung. PSU-Vesting: Die Aktien werden in festgelegten Anteilen fällig, sobald bestimmte Kursziele erreicht sind, ebenfalls abhängig von Guptas fortgesetztem Dienst.
Die Zuteilungen erhöhen Guptas direkt gehaltene derivative Wertpapiere auf 1,3 Millionen Einheiten. Es wurden keine Käufe, Verkäufe oder Optionsausübungen am offenen Markt gemeldet, und keine nicht-derivativen Bestände wurden in dieser Meldung offengelegt.
Obwohl die Auszeichnungen potenzielle Verwässerung verursachen, kombinieren sie zeitbasierte und leistungsbasierte Komponenten und verknüpfen die Vergütung des Geschäftsführers mit langfristiger Kurssteigerung und Bindungszielen.
FAQ
How many shares did Cardlytics (CDLX) CEO Amit Gupta receive in the latest Form 4?
When do the RSUs granted to CDLX's CEO vest?
What conditions apply to the performance stock units (PSUs)?
Does the Form 4 report any open-market purchases or sales by the CEO?
Will the new equity awards dilute existing CDLX shareholders?
