[S-8] Chord Energy Corporation Employee Benefit Plan Registration
Chord Energy Corporation (CHRD) filed a Form S-8 to register deferred compensation obligations (DCOs) that will be issued under its new Nonqualified Deferred Compensation Plan effective April 1, 2025. The plan allows a select group of management employees to defer portions of salary and/or bonuses without the statutory limits that apply to 401(k) contributions, thereby providing additional tax-planning flexibility. Participant accounts are bookkeeping entries only; the DCOs are unfunded, unsecured corporate obligations ranking pari passu with the company’s other unsecured debt.
Deferred amounts are credited with hypothetical returns tied to investment options chosen by participants from menus approved by the Compensation & Human Resources Committee. The company may—but is not required to—add matching or discretionary employer contributions. Payouts occur in cash, either in lump sum or installments, generally after separation of service and are subject to normal tax withholding. Transfers are prohibited except upon death.
The filing automatically incorporates by reference CHRD’s 2024 Form 10-K, Q1-25 Form 10-Q, and recent 8-Ks. Standard indemnification provisions under Delaware law are repeated, and the company discloses existing D&O insurance and individual indemnification agreements. Key exhibits include the full plan document (Exhibit 4.6), adoption agreement (4.7), legal opinion (5.1) and auditor consent (23.1). No new equity is being issued; the registration covers only the company’s promise to pay deferred cash, so immediate dilution and cash-flow impact are minimal.
Overall, the S-8 is primarily administrative and designed to facilitate executive retention and tax-efficient compensation. Investors should note that the plan modestly increases unsecured obligations but does not materially affect current earnings, liquidity, or share count.
Chord Energy Corporation (CHRD) ha depositato un Modulo S-8 per registrare obbligazioni di compensazione differita (DCO) che saranno emesse nell'ambito del nuovo Piano di Compensazione Differita Non Qualificata, efficace dal 1° aprile 2025. Il piano consente a un gruppo selezionato di dirigenti di posticipare parte del salario e/o dei bonus senza i limiti normativi applicabili ai contributi 401(k), offrendo così maggiore flessibilità nella pianificazione fiscale. I conti dei partecipanti sono solo registrazioni contabili; le DCO sono obbligazioni societarie non finanziate e non garantite, con pari rango rispetto agli altri debiti non garantiti dell'azienda.
Le somme differite maturano rendimenti ipotetici legati a opzioni d'investimento scelte dai partecipanti da menu approvati dal Comitato per la Compensazione e le Risorse Umane. La società può, ma non è obbligata a, aggiungere contributi corrispondenti o discrezionali del datore di lavoro. I pagamenti avvengono in contanti, in un'unica soluzione o in rate, generalmente dopo la cessazione del rapporto di lavoro, e sono soggetti a ritenute fiscali ordinarie. I trasferimenti sono vietati, salvo in caso di decesso.
Il deposito incorpora automaticamente per riferimento il Modulo 10-K 2024 di CHRD, il Modulo 10-Q del primo trimestre 2025 e i recenti 8-K. Vengono ripetute le consuete clausole di indennizzo secondo la legge del Delaware, e la società divulga le assicurazioni D&O esistenti e gli accordi individuali di indennizzo. Gli allegati chiave includono il documento completo del piano (Allegato 4.6), l'accordo di adozione (4.7), il parere legale (5.1) e il consenso del revisore (23.1). Non viene emessa nuova equity; la registrazione riguarda solo l'impegno della società a pagare somme differite in contanti, quindi l'impatto immediato su diluizione e flussi di cassa è minimo.
In sintesi, il Modulo S-8 è principalmente di natura amministrativa e volto a facilitare la retention dei dirigenti e una compensazione fiscalmente efficiente. Gli investitori devono notare che il piano aumenta modestamente le obbligazioni non garantite ma non incide in modo significativo sugli utili correnti, sulla liquidità o sul numero di azioni.
Chord Energy Corporation (CHRD) presentó un Formulario S-8 para registrar obligaciones de compensación diferida (DCO) que se emitirán bajo su nuevo Plan de Compensación Diferida No Calificada, efectivo a partir del 1 de abril de 2025. El plan permite a un grupo selecto de empleados gerenciales diferir partes de su salario y/o bonos sin los límites legales que aplican a las contribuciones 401(k), proporcionando así mayor flexibilidad en la planificación fiscal. Las cuentas de los participantes son solo registros contables; las DCO son obligaciones corporativas no financiadas y no garantizadas, con igual rango que otras deudas no garantizadas de la empresa.
Los montos diferidos se acreditan con rendimientos hipotéticos vinculados a opciones de inversión elegidas por los participantes de menús aprobados por el Comité de Compensación y Recursos Humanos. La empresa puede, pero no está obligada a, añadir contribuciones equivalentes o discrecionales del empleador. Los pagos se realizan en efectivo, ya sea en suma global o en cuotas, generalmente después de la separación del servicio, y están sujetos a las retenciones fiscales normales. Las transferencias están prohibidas salvo en caso de fallecimiento.
La presentación incorpora automáticamente por referencia el Formulario 10-K 2024 de CHRD, el Formulario 10-Q del primer trimestre de 2025 y los recientes 8-K. Se reiteran las disposiciones estándar de indemnización bajo la ley de Delaware, y la empresa divulga los seguros D&O existentes y los acuerdos individuales de indemnización. Los anexos clave incluyen el documento completo del plan (Anexo 4.6), el acuerdo de adopción (4.7), la opinión legal (5.1) y el consentimiento del auditor (23.1). No se emite nueva equity; el registro cubre solo la promesa de la empresa de pagar efectivo diferido, por lo que el impacto inmediato en la dilución y el flujo de caja es mínimo.
En resumen, el Formulario S-8 es principalmente administrativo y está diseñado para facilitar la retención ejecutiva y una compensación fiscalmente eficiente. Los inversores deben notar que el plan incrementa modestamente las obligaciones no garantizadas pero no afecta materialmente las ganancias actuales, la liquidez o el número de acciones.
Chord Energy Corporation (CHRD)는 2025년 4월 1일부터 효력이 발생하는 새로운 비자격 연기 보상 계획에 따라 발행될 연기 보상 의무(DCO)를 등록하기 위해 Form S-8을 제출했습니다. 이 계획은 선별된 경영진 그룹이 401(k) 기여금에 적용되는 법적 한도 없이 급여 및/또는 보너스의 일부를 연기할 수 있도록 하여 추가적인 세금 계획 유연성을 제공합니다. 참가자 계정은 단순한 장부 기록이며, DCO는 자금이 마련되지 않고 담보되지 않은 회사 채무로서 회사의 다른 무담보 부채와 동등한 순위입니다.
연기된 금액은 보상 및 인사위원회가 승인한 메뉴에서 참가자가 선택한 투자 옵션에 연동된 가상의 수익률로 적립됩니다. 회사는 고용주 매칭 또는 재량 기여금을 추가할 수 있으나 의무는 아닙니다. 지급은 일반적으로 근무 종료 후 일시금 또는 분할로 현금으로 이루어지며, 정상적인 세금 원천징수 대상입니다. 사망 시를 제외하고는 이전이 금지됩니다.
이번 제출은 CHRD의 2024년 Form 10-K, 2025년 1분기 Form 10-Q 및 최근 8-K를 자동으로 참조합니다. 델라웨어 법률에 따른 표준 면책 조항이 반복되며, 회사는 기존의 D&O 보험 및 개인 면책 계약을 공개합니다. 주요 부록에는 전체 계획 문서(부록 4.6), 채택 계약서(4.7), 법률 의견서(5.1) 및 감사인 동의서(23.1)가 포함됩니다. 새로운 주식은 발행되지 않으며, 등록은 회사가 연기된 현금을 지급할 약속만을 포함하므로 즉각적인 희석이나 현금 흐름 영향은 미미합니다.
전반적으로 S-8은 주로 행정적 성격이며 경영진 유지 및 세금 효율적 보상을 촉진하기 위한 것입니다. 투자자들은 이 계획이 무담보 부채를 다소 증가시키지만 현재 수익, 유동성 또는 주식 수에는 실질적인 영향을 미치지 않는다는 점을 유념해야 합니다.
Chord Energy Corporation (CHRD) a déposé un formulaire S-8 pour enregistrer des obligations de rémunération différée (DCO) qui seront émises dans le cadre de son nouveau Plan de Rémunération Différée Non Qualifiée, effectif à partir du 1er avril 2025. Ce plan permet à un groupe sélectionné de cadres de différer une partie de leur salaire et/ou de leurs primes sans les limites légales applicables aux contributions 401(k), offrant ainsi une plus grande flexibilité en matière de planification fiscale. Les comptes des participants sont uniquement des écritures comptables ; les DCO sont des obligations d'entreprise non financées et non garanties, au même rang que les autres dettes non garanties de la société.
Les montants différés sont crédités de rendements hypothétiques liés aux options d'investissement choisies par les participants parmi des menus approuvés par le Comité de Rémunération et des Ressources Humaines. La société peut, mais n'est pas tenue de, ajouter des contributions patronales correspondantes ou discrétionnaires. Les paiements s'effectuent en espèces, en une somme globale ou en versements, généralement après la cessation du service, et sont soumis aux retenues fiscales habituelles. Les transferts sont interdits sauf en cas de décès.
Le dépôt incorpore automatiquement par référence le formulaire 10-K 2024 de CHRD, le formulaire 10-Q du premier trimestre 2025 et les récents 8-K. Les dispositions standard d'indemnisation selon la loi du Delaware sont répétées, et la société divulgue les assurances D&O existantes ainsi que les accords d'indemnisation individuels. Les annexes clés comprennent le document complet du plan (Annexe 4.6), l'accord d'adoption (4.7), l'avis juridique (5.1) et le consentement de l'auditeur (23.1). Aucune nouvelle action n'est émise ; l'enregistrement couvre uniquement l'engagement de la société à verser des paiements différés en espèces, de sorte que l'impact immédiat sur la dilution et les flux de trésorerie est minimal.
Dans l'ensemble, le formulaire S-8 est principalement administratif et conçu pour faciliter la rétention des cadres et une rémunération fiscalement efficace. Les investisseurs doivent noter que le plan augmente modestement les obligations non garanties mais n'affecte pas de manière significative les bénéfices actuels, la liquidité ou le nombre d'actions.
Chord Energy Corporation (CHRD) hat ein Formular S-8 eingereicht, um aufgeschobene Vergütungspflichten (DCOs) zu registrieren, die im Rahmen seines neuen nicht qualifizierten Aufgeschobenen Vergütungsplans ab dem 1. April 2025 ausgegeben werden. Der Plan ermöglicht einer ausgewählten Gruppe von Führungskräften, Teile ihres Gehalts und/oder ihrer Boni ohne die gesetzlichen Beschränkungen für 401(k)-Beiträge aufzuschieben, wodurch zusätzliche steuerliche Planungsspielräume entstehen. Die Teilnehmerkonten sind lediglich buchhalterische Einträge; die DCOs sind nicht finanzierte, unbesicherte Unternehmensverpflichtungen, die gleichrangig mit den sonstigen unbesicherten Schulden des Unternehmens sind.
Die aufgeschobenen Beträge werden mit hypothetischen Renditen gutgeschrieben, die an von den Teilnehmern aus vom Vergütungs- und Personalausschuss genehmigten Menüs gewählte Anlageoptionen gekoppelt sind. Das Unternehmen kann, muss aber keine, Arbeitgeberzuschüsse oder freiwillige Beiträge leisten. Auszahlungen erfolgen in bar, entweder als Einmalzahlung oder in Raten, in der Regel nach Beendigung des Dienstverhältnisses, und unterliegen der normalen Steuerabzugsverpflichtung. Übertragungen sind außer im Todesfall untersagt.
Die Einreichung bezieht automatisch den 2024er Form 10-K von CHRD, den 10-Q für Q1-25 und die jüngsten 8-Ks durch Verweis mit ein. Standardmäßige Entschädigungsklauseln nach Delaware-Recht werden wiederholt, und das Unternehmen legt bestehende D&O-Versicherungen sowie individuelle Entschädigungsvereinbarungen offen. Wichtige Anhänge umfassen das vollständige Plan-Dokument (Anlage 4.6), die Annahmevereinbarung (4.7), das Rechtsgutachten (5.1) und die Zustimmung des Wirtschaftsprüfers (23.1). Es werden keine neuen Aktien ausgegeben; die Registrierung bezieht sich nur auf das Versprechen des Unternehmens, aufgeschobene Barzahlungen zu leisten, weshalb unmittelbare Verwässerung und Cashflow-Auswirkungen minimal sind.
Insgesamt ist das S-8 hauptsächlich administrativ und darauf ausgelegt, die Bindung von Führungskräften und steuerlich effiziente Vergütung zu erleichtern. Investoren sollten beachten, dass der Plan die unbesicherten Verpflichtungen geringfügig erhöht, jedoch die aktuellen Gewinne, die Liquidität oder die Aktienanzahl nicht wesentlich beeinflusst.
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Insights
TL;DR: Routine S-8 registers unsecured deferred-comp liabilities; no equity issued; negligible financial impact—neutral for investors.
This Form S-8 simply places Chord Energy’s new deferred compensation program on file with the SEC, ensuring that any resulting deferred-pay obligations comply with securities laws. Because the plan is unfunded and obligations rank with other unsecured claims, the filing adds a potential future liability line but does not alter near-term cash or share structure. Such plans can aid senior-talent retention and align compensation timing with tax strategy, but from a valuation standpoint the effect is immaterial against CHRD’s multi-billion-dollar balance sheet. The absence of share issuance eliminates dilution risk. Accordingly I view the disclosure as standard governance housekeeping with neutral market impact.
Chord Energy Corporation (CHRD) ha depositato un Modulo S-8 per registrare obbligazioni di compensazione differita (DCO) che saranno emesse nell'ambito del nuovo Piano di Compensazione Differita Non Qualificata, efficace dal 1° aprile 2025. Il piano consente a un gruppo selezionato di dirigenti di posticipare parte del salario e/o dei bonus senza i limiti normativi applicabili ai contributi 401(k), offrendo così maggiore flessibilità nella pianificazione fiscale. I conti dei partecipanti sono solo registrazioni contabili; le DCO sono obbligazioni societarie non finanziate e non garantite, con pari rango rispetto agli altri debiti non garantiti dell'azienda.
Le somme differite maturano rendimenti ipotetici legati a opzioni d'investimento scelte dai partecipanti da menu approvati dal Comitato per la Compensazione e le Risorse Umane. La società può, ma non è obbligata a, aggiungere contributi corrispondenti o discrezionali del datore di lavoro. I pagamenti avvengono in contanti, in un'unica soluzione o in rate, generalmente dopo la cessazione del rapporto di lavoro, e sono soggetti a ritenute fiscali ordinarie. I trasferimenti sono vietati, salvo in caso di decesso.
Il deposito incorpora automaticamente per riferimento il Modulo 10-K 2024 di CHRD, il Modulo 10-Q del primo trimestre 2025 e i recenti 8-K. Vengono ripetute le consuete clausole di indennizzo secondo la legge del Delaware, e la società divulga le assicurazioni D&O esistenti e gli accordi individuali di indennizzo. Gli allegati chiave includono il documento completo del piano (Allegato 4.6), l'accordo di adozione (4.7), il parere legale (5.1) e il consenso del revisore (23.1). Non viene emessa nuova equity; la registrazione riguarda solo l'impegno della società a pagare somme differite in contanti, quindi l'impatto immediato su diluizione e flussi di cassa è minimo.
In sintesi, il Modulo S-8 è principalmente di natura amministrativa e volto a facilitare la retention dei dirigenti e una compensazione fiscalmente efficiente. Gli investitori devono notare che il piano aumenta modestamente le obbligazioni non garantite ma non incide in modo significativo sugli utili correnti, sulla liquidità o sul numero di azioni.
Chord Energy Corporation (CHRD) presentó un Formulario S-8 para registrar obligaciones de compensación diferida (DCO) que se emitirán bajo su nuevo Plan de Compensación Diferida No Calificada, efectivo a partir del 1 de abril de 2025. El plan permite a un grupo selecto de empleados gerenciales diferir partes de su salario y/o bonos sin los límites legales que aplican a las contribuciones 401(k), proporcionando así mayor flexibilidad en la planificación fiscal. Las cuentas de los participantes son solo registros contables; las DCO son obligaciones corporativas no financiadas y no garantizadas, con igual rango que otras deudas no garantizadas de la empresa.
Los montos diferidos se acreditan con rendimientos hipotéticos vinculados a opciones de inversión elegidas por los participantes de menús aprobados por el Comité de Compensación y Recursos Humanos. La empresa puede, pero no está obligada a, añadir contribuciones equivalentes o discrecionales del empleador. Los pagos se realizan en efectivo, ya sea en suma global o en cuotas, generalmente después de la separación del servicio, y están sujetos a las retenciones fiscales normales. Las transferencias están prohibidas salvo en caso de fallecimiento.
La presentación incorpora automáticamente por referencia el Formulario 10-K 2024 de CHRD, el Formulario 10-Q del primer trimestre de 2025 y los recientes 8-K. Se reiteran las disposiciones estándar de indemnización bajo la ley de Delaware, y la empresa divulga los seguros D&O existentes y los acuerdos individuales de indemnización. Los anexos clave incluyen el documento completo del plan (Anexo 4.6), el acuerdo de adopción (4.7), la opinión legal (5.1) y el consentimiento del auditor (23.1). No se emite nueva equity; el registro cubre solo la promesa de la empresa de pagar efectivo diferido, por lo que el impacto inmediato en la dilución y el flujo de caja es mínimo.
En resumen, el Formulario S-8 es principalmente administrativo y está diseñado para facilitar la retención ejecutiva y una compensación fiscalmente eficiente. Los inversores deben notar que el plan incrementa modestamente las obligaciones no garantizadas pero no afecta materialmente las ganancias actuales, la liquidez o el número de acciones.
Chord Energy Corporation (CHRD)는 2025년 4월 1일부터 효력이 발생하는 새로운 비자격 연기 보상 계획에 따라 발행될 연기 보상 의무(DCO)를 등록하기 위해 Form S-8을 제출했습니다. 이 계획은 선별된 경영진 그룹이 401(k) 기여금에 적용되는 법적 한도 없이 급여 및/또는 보너스의 일부를 연기할 수 있도록 하여 추가적인 세금 계획 유연성을 제공합니다. 참가자 계정은 단순한 장부 기록이며, DCO는 자금이 마련되지 않고 담보되지 않은 회사 채무로서 회사의 다른 무담보 부채와 동등한 순위입니다.
연기된 금액은 보상 및 인사위원회가 승인한 메뉴에서 참가자가 선택한 투자 옵션에 연동된 가상의 수익률로 적립됩니다. 회사는 고용주 매칭 또는 재량 기여금을 추가할 수 있으나 의무는 아닙니다. 지급은 일반적으로 근무 종료 후 일시금 또는 분할로 현금으로 이루어지며, 정상적인 세금 원천징수 대상입니다. 사망 시를 제외하고는 이전이 금지됩니다.
이번 제출은 CHRD의 2024년 Form 10-K, 2025년 1분기 Form 10-Q 및 최근 8-K를 자동으로 참조합니다. 델라웨어 법률에 따른 표준 면책 조항이 반복되며, 회사는 기존의 D&O 보험 및 개인 면책 계약을 공개합니다. 주요 부록에는 전체 계획 문서(부록 4.6), 채택 계약서(4.7), 법률 의견서(5.1) 및 감사인 동의서(23.1)가 포함됩니다. 새로운 주식은 발행되지 않으며, 등록은 회사가 연기된 현금을 지급할 약속만을 포함하므로 즉각적인 희석이나 현금 흐름 영향은 미미합니다.
전반적으로 S-8은 주로 행정적 성격이며 경영진 유지 및 세금 효율적 보상을 촉진하기 위한 것입니다. 투자자들은 이 계획이 무담보 부채를 다소 증가시키지만 현재 수익, 유동성 또는 주식 수에는 실질적인 영향을 미치지 않는다는 점을 유념해야 합니다.
Chord Energy Corporation (CHRD) a déposé un formulaire S-8 pour enregistrer des obligations de rémunération différée (DCO) qui seront émises dans le cadre de son nouveau Plan de Rémunération Différée Non Qualifiée, effectif à partir du 1er avril 2025. Ce plan permet à un groupe sélectionné de cadres de différer une partie de leur salaire et/ou de leurs primes sans les limites légales applicables aux contributions 401(k), offrant ainsi une plus grande flexibilité en matière de planification fiscale. Les comptes des participants sont uniquement des écritures comptables ; les DCO sont des obligations d'entreprise non financées et non garanties, au même rang que les autres dettes non garanties de la société.
Les montants différés sont crédités de rendements hypothétiques liés aux options d'investissement choisies par les participants parmi des menus approuvés par le Comité de Rémunération et des Ressources Humaines. La société peut, mais n'est pas tenue de, ajouter des contributions patronales correspondantes ou discrétionnaires. Les paiements s'effectuent en espèces, en une somme globale ou en versements, généralement après la cessation du service, et sont soumis aux retenues fiscales habituelles. Les transferts sont interdits sauf en cas de décès.
Le dépôt incorpore automatiquement par référence le formulaire 10-K 2024 de CHRD, le formulaire 10-Q du premier trimestre 2025 et les récents 8-K. Les dispositions standard d'indemnisation selon la loi du Delaware sont répétées, et la société divulgue les assurances D&O existantes ainsi que les accords d'indemnisation individuels. Les annexes clés comprennent le document complet du plan (Annexe 4.6), l'accord d'adoption (4.7), l'avis juridique (5.1) et le consentement de l'auditeur (23.1). Aucune nouvelle action n'est émise ; l'enregistrement couvre uniquement l'engagement de la société à verser des paiements différés en espèces, de sorte que l'impact immédiat sur la dilution et les flux de trésorerie est minimal.
Dans l'ensemble, le formulaire S-8 est principalement administratif et conçu pour faciliter la rétention des cadres et une rémunération fiscalement efficace. Les investisseurs doivent noter que le plan augmente modestement les obligations non garanties mais n'affecte pas de manière significative les bénéfices actuels, la liquidité ou le nombre d'actions.
Chord Energy Corporation (CHRD) hat ein Formular S-8 eingereicht, um aufgeschobene Vergütungspflichten (DCOs) zu registrieren, die im Rahmen seines neuen nicht qualifizierten Aufgeschobenen Vergütungsplans ab dem 1. April 2025 ausgegeben werden. Der Plan ermöglicht einer ausgewählten Gruppe von Führungskräften, Teile ihres Gehalts und/oder ihrer Boni ohne die gesetzlichen Beschränkungen für 401(k)-Beiträge aufzuschieben, wodurch zusätzliche steuerliche Planungsspielräume entstehen. Die Teilnehmerkonten sind lediglich buchhalterische Einträge; die DCOs sind nicht finanzierte, unbesicherte Unternehmensverpflichtungen, die gleichrangig mit den sonstigen unbesicherten Schulden des Unternehmens sind.
Die aufgeschobenen Beträge werden mit hypothetischen Renditen gutgeschrieben, die an von den Teilnehmern aus vom Vergütungs- und Personalausschuss genehmigten Menüs gewählte Anlageoptionen gekoppelt sind. Das Unternehmen kann, muss aber keine, Arbeitgeberzuschüsse oder freiwillige Beiträge leisten. Auszahlungen erfolgen in bar, entweder als Einmalzahlung oder in Raten, in der Regel nach Beendigung des Dienstverhältnisses, und unterliegen der normalen Steuerabzugsverpflichtung. Übertragungen sind außer im Todesfall untersagt.
Die Einreichung bezieht automatisch den 2024er Form 10-K von CHRD, den 10-Q für Q1-25 und die jüngsten 8-Ks durch Verweis mit ein. Standardmäßige Entschädigungsklauseln nach Delaware-Recht werden wiederholt, und das Unternehmen legt bestehende D&O-Versicherungen sowie individuelle Entschädigungsvereinbarungen offen. Wichtige Anhänge umfassen das vollständige Plan-Dokument (Anlage 4.6), die Annahmevereinbarung (4.7), das Rechtsgutachten (5.1) und die Zustimmung des Wirtschaftsprüfers (23.1). Es werden keine neuen Aktien ausgegeben; die Registrierung bezieht sich nur auf das Versprechen des Unternehmens, aufgeschobene Barzahlungen zu leisten, weshalb unmittelbare Verwässerung und Cashflow-Auswirkungen minimal sind.
Insgesamt ist das S-8 hauptsächlich administrativ und darauf ausgelegt, die Bindung von Führungskräften und steuerlich effiziente Vergütung zu erleichtern. Investoren sollten beachten, dass der Plan die unbesicherten Verpflichtungen geringfügig erhöht, jedoch die aktuellen Gewinne, die Liquidität oder die Aktienanzahl nicht wesentlich beeinflusst.