[Form 4] Darden Restaurants, Inc. Insider Trading Activity
Form 4 snapshot
On 06/17/2025, Darden Restaurants, Inc. (DRI) disclosed that Senior Vice President & Chief People Officer Sarah H. King earned 7,714 performance-restricted stock units (PSUs). The award originated from a 07/27/2022 grant of 3,857 target PSUs linked to relative total-shareholder-return (TSR) over the 07/27/2022-05/25/2025 performance window. Above-target TSR doubled the payout, as confirmed by the Compensation Committee.
The PSUs convert to common stock on a 1-for-1 basis at a $0 exercise price. They vest in two equal tranches beginning 07/27/2025 and expiring 07/27/2026, providing a retention incentive through FY26. No open-market purchase or sale occurred, and no Rule 10b5-1 plan was cited.
Following the transaction, King directly owns 7,714 derivative securities (unvested PSUs) and 570.16 shares of common stock accumulated through the Employee Stock Purchase Plan and associated dividend reinvestments. The filing reflects routine equity compensation; it does not materially alter DRI’s share count or indicate insider sentiment.
Riepilogo modulo 4
Il 17/06/2025, Darden Restaurants, Inc. (DRI) ha comunicato che la Senior Vice President e Chief People Officer Sarah H. King ha acquisito 7.714 unità azionarie vincolate alla performance (PSU). Il premio deriva da una concessione del 27/07/2022 di 3.857 PSU target legate al rendimento relativo totale per gli azionisti (TSR) nel periodo di performance dal 27/07/2022 al 25/05/2025. Un TSR superiore all’obiettivo ha raddoppiato il pagamento, come confermato dal Comitato per la Remunerazione.
Le PSU si convertono in azioni ordinarie con un rapporto di 1 a 1 e un prezzo di esercizio di 0 $. Esse maturano in due tranche uguali a partire dal 27/07/2025 e scadono il 27/07/2026, offrendo un incentivo alla permanenza fino all’esercizio fiscale 2026. Non sono stati effettuati acquisti o vendite sul mercato aperto, né è stato citato alcun piano ai sensi della Regola 10b5-1.
Dopo l’operazione, King detiene direttamente 7.714 strumenti derivati (PSU non maturate) e 570,16 azioni ordinarie accumulate tramite il Piano di Acquisto Azionario per Dipendenti e i relativi reinvestimenti dei dividendi. La comunicazione riflette una normale compensazione azionaria; non modifica sostanzialmente il numero di azioni DRI né indica un sentiment interno.
Resumen del formulario 4
El 17/06/2025, Darden Restaurants, Inc. (DRI) informó que la Vicepresidenta Senior y Directora de Recursos Humanos Sarah H. King obtuvo 7,714 unidades de acciones restringidas por desempeño (PSU). La concesión provino de una adjudicación del 27/07/2022 de 3,857 PSU objetivo vinculadas al rendimiento relativo total para accionistas (TSR) durante el período de desempeño del 27/07/2022 al 25/05/2025. Un TSR superior al objetivo duplicó el pago, según confirmó el Comité de Compensación.
Las PSU se convierten en acciones ordinarias a razón de 1 a 1 con un precio de ejercicio de $0. Vencen en dos tramos iguales a partir del 27/07/2025 y expiran el 27/07/2026, proporcionando un incentivo de retención hasta el año fiscal 2026. No se realizaron compras ni ventas en el mercado abierto, ni se mencionó ningún plan bajo la Regla 10b5-1.
Tras la transacción, King posee directamente 7,714 valores derivados (PSU no adquiridas) y 570,16 acciones ordinarias acumuladas a través del Plan de Compra de Acciones para Empleados y reinversiones de dividendos asociadas. La presentación refleja una compensación de acciones rutinaria; no altera materialmente el número de acciones de DRI ni indica un sentimiento interno.
서식 4 요약
2025년 6월 17일, Darden Restaurants, Inc.(DRI)는 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자 Sarah H. King이 7,714개의 성과 제한 주식 단위(PSU)를 획득했다고 공개했습니다. 이 수상은 2022년 7월 27일 부여된 3,857개의 목표 PSU에서 비롯되었으며, 2022년 7월 27일부터 2025년 5월 25일까지의 상대 총주주수익률(TSR)에 연동되어 있습니다. TSR이 목표를 초과하여 보상금이 두 배가 되었으며, 이는 보상 위원회에서 확인되었습니다.
PSU는 행사가격 0달러로 1대1 비율로 보통주로 전환됩니다. 이들은 2025년 7월 27일부터 두 개의 동일한 분할로 베스팅되며 2026년 7월 27일에 만료되어 2026 회계연도까지 유지 인센티브를 제공합니다. 공개 시장에서의 매매는 없었으며, 10b5-1 규칙 계획도 언급되지 않았습니다.
거래 후 King은 직접 7,714개의 파생 증권(베스팅되지 않은 PSU)과 직원 주식 구매 계획 및 관련 배당금 재투자를 통해 누적된 570.16주의 보통주를 보유하고 있습니다. 이 신고는 일상적인 주식 보상 내역을 반영하며, DRI의 주식 수에 실질적인 변화를 주거나 내부자의 심리를 나타내지 않습니다.
Résumé du formulaire 4
Le 17/06/2025, Darden Restaurants, Inc. (DRI) a révélé que la Vice-Présidente Senior et Directrice des Ressources Humaines Sarah H. King a obtenu 7 714 unités d’actions restreintes liées à la performance (PSU). Cette attribution provient d’une subvention du 27/07/2022 de 3 857 PSU cibles liées au rendement total relatif pour les actionnaires (TSR) sur la période de performance du 27/07/2022 au 25/05/2025. Un TSR supérieur à l’objectif a doublé le paiement, comme confirmé par le Comité de Rémunération.
Les PSU se convertissent en actions ordinaires à raison de 1 pour 1 avec un prix d’exercice de 0 $. Elles acquièrent des droits en deux tranches égales à partir du 27/07/2025 et expirent le 27/07/2026, offrant une incitation à la rétention jusqu’à l’exercice 2026. Aucun achat ou vente sur le marché ouvert n’a été effectué, et aucun plan en vertu de la règle 10b5-1 n’a été mentionné.
Après la transaction, King détient directement 7 714 titres dérivés (PSU non acquis) et 570,16 actions ordinaires accumulées via le Plan d’Achat d’Actions des Employés et les réinvestissements de dividendes associés. Le dépôt reflète une rémunération en actions courante ; il ne modifie pas de manière significative le nombre d’actions de DRI ni n’indique de sentiment d’initié.
Formular 4 Zusammenfassung
Am 17.06.2025 gab Darden Restaurants, Inc. (DRI) bekannt, dass Senior Vice President & Chief People Officer Sarah H. King 7.714 leistungsgebundene Restricted Stock Units (PSUs) erhalten hat. Die Zuteilung stammt von einer Gewährung am 27.07.2022 über 3.857 Ziel-PSUs, die an die relative Gesamtrendite für Aktionäre (TSR) im Leistungszeitraum vom 27.07.2022 bis 25.05.2025 gekoppelt sind. Ein über dem Ziel liegender TSR hat die Auszahlung verdoppelt, wie vom Vergütungsausschuss bestätigt.
Die PSUs wandeln sich zu einem Umtauschverhältnis von 1:1 in Stammaktien mit einem Ausübungspreis von 0 $. Sie werden in zwei gleichen Tranchen ab dem 27.07.2025 fällig und verfallen am 27.07.2026, was einen Bindungsanreiz bis zum Geschäftsjahr 2026 bietet. Es gab keine Käufe oder Verkäufe am offenen Markt, und es wurde kein Rule 10b5-1 Plan genannt.
Nach der Transaktion besitzt King direkt 7.714 derivative Wertpapiere (nicht fällige PSUs) und 570,16 Aktien Stammaktien, die durch den Mitarbeiter-Aktienkaufplan und die damit verbundenen Dividenden-Reinvestitionen angesammelt wurden. Die Meldung spiegelt eine routinemäßige Aktienvergütung wider; sie ändert die Aktienanzahl von DRI nicht wesentlich und gibt keinen Hinweis auf Insider-Stimmung.
- Above-target performance payout: 7,714 PSUs earned versus 3,857 target indicates strong relative TSR achievement.
- Insider ownership increases: No shares sold; executive stake grows, aligning interests with shareholders.
- Incremental dilution: Additional 7,714 shares add minor overhang, though impact is immaterial.
- Delayed vesting: Units do not fully vest until 2026, extending potential future supply.
Insights
TL;DR: Routine equity award, no stock sold; neutral for valuation.
The Compensation Committee’s certification of above-target TSR doubled Ms. King’s original PSU grant, signalling strong relative performance but affecting only 7,714 shares—immaterial versus DRI’s ±124 million shares outstanding. Because the units vest over two years and carry no strike price, the transaction increases potential dilution by <0.01%, a negligible amount. There was no disposition of stock, so the filing does not suggest insider pessimism. From a governance angle, the award is consistent with performance-based pay practices and should aid executive retention. Overall share overhang remains minimal; market impact is expected to be neutral.
TL;DR: Insider adds 7,714 PSUs; signal mildly positive but not market-moving.
Acquisitions rather than sales generally read positively, yet the size here—roughly $1 million at recent prices—is too small to move DRI’s $20 billion market cap. The lack of 10b5-1 plan and $0 cost confirm this is compensation-driven, not opportunistic buying. Vesting split over 2025-2026 delays any supply pressure. Given the routine nature and scale, traders are unlikely to react; long-term investors might note continued alignment between management and shareholders.
Riepilogo modulo 4
Il 17/06/2025, Darden Restaurants, Inc. (DRI) ha comunicato che la Senior Vice President e Chief People Officer Sarah H. King ha acquisito 7.714 unità azionarie vincolate alla performance (PSU). Il premio deriva da una concessione del 27/07/2022 di 3.857 PSU target legate al rendimento relativo totale per gli azionisti (TSR) nel periodo di performance dal 27/07/2022 al 25/05/2025. Un TSR superiore all’obiettivo ha raddoppiato il pagamento, come confermato dal Comitato per la Remunerazione.
Le PSU si convertono in azioni ordinarie con un rapporto di 1 a 1 e un prezzo di esercizio di 0 $. Esse maturano in due tranche uguali a partire dal 27/07/2025 e scadono il 27/07/2026, offrendo un incentivo alla permanenza fino all’esercizio fiscale 2026. Non sono stati effettuati acquisti o vendite sul mercato aperto, né è stato citato alcun piano ai sensi della Regola 10b5-1.
Dopo l’operazione, King detiene direttamente 7.714 strumenti derivati (PSU non maturate) e 570,16 azioni ordinarie accumulate tramite il Piano di Acquisto Azionario per Dipendenti e i relativi reinvestimenti dei dividendi. La comunicazione riflette una normale compensazione azionaria; non modifica sostanzialmente il numero di azioni DRI né indica un sentiment interno.
Resumen del formulario 4
El 17/06/2025, Darden Restaurants, Inc. (DRI) informó que la Vicepresidenta Senior y Directora de Recursos Humanos Sarah H. King obtuvo 7,714 unidades de acciones restringidas por desempeño (PSU). La concesión provino de una adjudicación del 27/07/2022 de 3,857 PSU objetivo vinculadas al rendimiento relativo total para accionistas (TSR) durante el período de desempeño del 27/07/2022 al 25/05/2025. Un TSR superior al objetivo duplicó el pago, según confirmó el Comité de Compensación.
Las PSU se convierten en acciones ordinarias a razón de 1 a 1 con un precio de ejercicio de $0. Vencen en dos tramos iguales a partir del 27/07/2025 y expiran el 27/07/2026, proporcionando un incentivo de retención hasta el año fiscal 2026. No se realizaron compras ni ventas en el mercado abierto, ni se mencionó ningún plan bajo la Regla 10b5-1.
Tras la transacción, King posee directamente 7,714 valores derivados (PSU no adquiridas) y 570,16 acciones ordinarias acumuladas a través del Plan de Compra de Acciones para Empleados y reinversiones de dividendos asociadas. La presentación refleja una compensación de acciones rutinaria; no altera materialmente el número de acciones de DRI ni indica un sentimiento interno.
서식 4 요약
2025년 6월 17일, Darden Restaurants, Inc.(DRI)는 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자 Sarah H. King이 7,714개의 성과 제한 주식 단위(PSU)를 획득했다고 공개했습니다. 이 수상은 2022년 7월 27일 부여된 3,857개의 목표 PSU에서 비롯되었으며, 2022년 7월 27일부터 2025년 5월 25일까지의 상대 총주주수익률(TSR)에 연동되어 있습니다. TSR이 목표를 초과하여 보상금이 두 배가 되었으며, 이는 보상 위원회에서 확인되었습니다.
PSU는 행사가격 0달러로 1대1 비율로 보통주로 전환됩니다. 이들은 2025년 7월 27일부터 두 개의 동일한 분할로 베스팅되며 2026년 7월 27일에 만료되어 2026 회계연도까지 유지 인센티브를 제공합니다. 공개 시장에서의 매매는 없었으며, 10b5-1 규칙 계획도 언급되지 않았습니다.
거래 후 King은 직접 7,714개의 파생 증권(베스팅되지 않은 PSU)과 직원 주식 구매 계획 및 관련 배당금 재투자를 통해 누적된 570.16주의 보통주를 보유하고 있습니다. 이 신고는 일상적인 주식 보상 내역을 반영하며, DRI의 주식 수에 실질적인 변화를 주거나 내부자의 심리를 나타내지 않습니다.
Résumé du formulaire 4
Le 17/06/2025, Darden Restaurants, Inc. (DRI) a révélé que la Vice-Présidente Senior et Directrice des Ressources Humaines Sarah H. King a obtenu 7 714 unités d’actions restreintes liées à la performance (PSU). Cette attribution provient d’une subvention du 27/07/2022 de 3 857 PSU cibles liées au rendement total relatif pour les actionnaires (TSR) sur la période de performance du 27/07/2022 au 25/05/2025. Un TSR supérieur à l’objectif a doublé le paiement, comme confirmé par le Comité de Rémunération.
Les PSU se convertissent en actions ordinaires à raison de 1 pour 1 avec un prix d’exercice de 0 $. Elles acquièrent des droits en deux tranches égales à partir du 27/07/2025 et expirent le 27/07/2026, offrant une incitation à la rétention jusqu’à l’exercice 2026. Aucun achat ou vente sur le marché ouvert n’a été effectué, et aucun plan en vertu de la règle 10b5-1 n’a été mentionné.
Après la transaction, King détient directement 7 714 titres dérivés (PSU non acquis) et 570,16 actions ordinaires accumulées via le Plan d’Achat d’Actions des Employés et les réinvestissements de dividendes associés. Le dépôt reflète une rémunération en actions courante ; il ne modifie pas de manière significative le nombre d’actions de DRI ni n’indique de sentiment d’initié.
Formular 4 Zusammenfassung
Am 17.06.2025 gab Darden Restaurants, Inc. (DRI) bekannt, dass Senior Vice President & Chief People Officer Sarah H. King 7.714 leistungsgebundene Restricted Stock Units (PSUs) erhalten hat. Die Zuteilung stammt von einer Gewährung am 27.07.2022 über 3.857 Ziel-PSUs, die an die relative Gesamtrendite für Aktionäre (TSR) im Leistungszeitraum vom 27.07.2022 bis 25.05.2025 gekoppelt sind. Ein über dem Ziel liegender TSR hat die Auszahlung verdoppelt, wie vom Vergütungsausschuss bestätigt.
Die PSUs wandeln sich zu einem Umtauschverhältnis von 1:1 in Stammaktien mit einem Ausübungspreis von 0 $. Sie werden in zwei gleichen Tranchen ab dem 27.07.2025 fällig und verfallen am 27.07.2026, was einen Bindungsanreiz bis zum Geschäftsjahr 2026 bietet. Es gab keine Käufe oder Verkäufe am offenen Markt, und es wurde kein Rule 10b5-1 Plan genannt.
Nach der Transaktion besitzt King direkt 7.714 derivative Wertpapiere (nicht fällige PSUs) und 570,16 Aktien Stammaktien, die durch den Mitarbeiter-Aktienkaufplan und die damit verbundenen Dividenden-Reinvestitionen angesammelt wurden. Die Meldung spiegelt eine routinemäßige Aktienvergütung wider; sie ändert die Aktienanzahl von DRI nicht wesentlich und gibt keinen Hinweis auf Insider-Stimmung.
FAQ
How many shares did DRI executive Sarah King acquire in the June 2025 Form 4?
What performance metric triggered the additional DRI PSUs?
When will the newly earned DRI PSUs vest?
Did the DRI insider sell any stock in this filing?
What is Sarah King’s total direct common-stock holding after the transaction?
