[8-K] EOG Resources, Inc. Reports Material Event
Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; preferred: SLNHP) has filed a Preliminary Proxy Statement (Form PRE 14A) for its virtual 2025 Annual Meeting scheduled on 18 August 2025. The filing outlines four primary proposals and provides extensive corporate-governance and compensation disclosures.
Key proposals put to shareholders:
- Director Proposal (Proposal 1): Election of two Class II directors—David Michaels (age 70) and Matthew Lipman (age 46)—to serve until 2028. The nine-member board is currently 67% independent (6 of 9).
- Reverse Stock Split Proposal (Proposal 2): Authorisation of one or more reverse splits within a 1-for-5 to 1-for-50 range, to be implemented at the board’s discretion within one year. Importantly, the number of authorised shares will remain unchanged, preserving capacity for future issuance.
- Adjournment Proposal (Proposal 3): Permission to adjourn the meeting if there are insufficient votes to pass Proposal 2.
- Auditor Proposal (Proposal 4): Ratification of UHY LLP as independent registered public accountant for FY 2025.
Capital-markets and performance highlights:
- Pay-versus-Performance table shows a FY 2024 net loss of $58.3 million and a 2-year cumulative decline in TSR from an indexed 228 in 2022 to 53 in 2024.
- Executive compensation rose sharply: CEO John Belizaire received $2.18 million total FY 2024 compensation, including $1.72 million in stock awards; Executive Chairman (and former CEO) Michael Toporek received $7.05 million, largely equity based.
- Equity plans: Combined 2021 and 2023 Stock Incentive Plans allow issuance of up to ~1.7 million common shares and ~1.93 million Series A preferred shares; 209,855 options are currently outstanding.
- Governance measures: Board maintains Audit, Compensation, Nominating & Corporate Governance, and Executive Committees; claw-back, anti-hedging and insider-trading policies are in force.
Voting mechanics: Record date: 9 July 2025. Quorum: 33⅓ % of voting power. Directors require a plurality; other items require a simple majority of votes cast. Reverse split and auditor proposals are expected to be deemed “routine”, enabling discretionary broker voting; director election is “non-routine”.
Strategic implications: The reverse split authority—up to 1:50—signals the board’s intent to manage share price levels while retaining ample authorised shares, potentially facilitating future capital raising. The significant equity-based pay packages align management with shareholders but may be viewed critically given negative TSR and losses.
Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; azioni privilegiate: SLNHP) ha depositato una Dichiarazione Preliminare di Procura (Modulo PRE 14A) per la sua Assemblea Annuale virtuale del 2025, prevista per il 18 agosto 2025. Il documento presenta quattro proposte principali e fornisce ampie informazioni sulla governance aziendale e sulla remunerazione.
Proposte chiave sottoposte agli azionisti:
- Proposta per i Direttori (Proposta 1): Elezione di due direttori di Classe II—David Michaels (70 anni) e Matthew Lipman (46 anni)—con mandato fino al 2028. Il consiglio di amministrazione, composto da nove membri, è attualmente indipendente al 67% (6 su 9).
- Proposta di Raggruppamento Azionario (Proposta 2): Autorizzazione a uno o più raggruppamenti azionari inversi nell'intervallo da 1 per 5 a 1 per 50, da attuare a discrezione del consiglio entro un anno. Importante, il numero di azioni autorizzate rimarrà invariato, preservando la capacità per future emissioni.
- Proposta di Rinviare l’Assemblea (Proposta 3): Permesso di rinviare l'assemblea in caso di voti insufficienti per approvare la Proposta 2.
- Proposta sull’Auditor (Proposta 4): Ratifica di UHY LLP come revisore contabile indipendente per l’esercizio 2025.
Dati salienti sui mercati e performance:
- La tabella Pay-versus-Performance mostra una perdita netta di 58,3 milioni di dollari per il 2024 e un calo cumulativo del TSR a 2 anni, da un indice di 228 nel 2022 a 53 nel 2024.
- La remunerazione dei dirigenti è aumentata significativamente: Il CEO John Belizaire ha ricevuto un compenso totale di 2,18 milioni di dollari per il 2024, di cui 1,72 milioni in azioni; il Presidente Esecutivo (ed ex CEO) Michael Toporek ha percepito 7,05 milioni, prevalentemente in azioni.
- Piani azionari: I Piani di Incentivazione Azionaria 2021 e 2023 consentono l’emissione fino a circa 1,7 milioni di azioni ordinarie e 1,93 milioni di azioni privilegiate Serie A; sono attualmente in circolazione 209.855 opzioni.
- Misure di governance: Il consiglio mantiene i comitati Audit, Remunerazioni, Nomine e Governance Aziendale ed Esecutivo; sono in vigore politiche di claw-back, anti-hedging e di insider trading.
Meccanismi di voto: Data di registrazione: 9 luglio 2025. Quorum: 33⅓% del potere di voto. I direttori richiedono una pluralità; le altre proposte una maggioranza semplice dei voti espressi. Le proposte sul raggruppamento azionario e sull’auditor sono considerate “ordinarie”, consentendo il voto discrezionale dei broker; l’elezione dei direttori è “non ordinaria”.
Implicazioni strategiche: L’autorizzazione al raggruppamento azionario, fino a 1:50, indica l’intenzione del consiglio di gestire il prezzo delle azioni mantenendo un ampio numero di azioni autorizzate, facilitando potenzialmente future raccolte di capitale. I consistenti pacchetti di remunerazione basati su azioni allineano la gestione con gli azionisti, ma potrebbero essere criticati a fronte del TSR negativo e delle perdite.
Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; preferente: SLNHP) ha presentado una Declaración Preliminar de Poder (Formulario PRE 14A) para su Junta Anual virtual de 2025, programada para el 18 de agosto de 2025. El documento detalla cuatro propuestas principales y ofrece amplias divulgaciones sobre gobierno corporativo y compensación.
Propuestas clave sometidas a los accionistas:
- Propuesta de Directores (Propuesta 1): Elección de dos directores de Clase II—David Michaels (70 años) y Matthew Lipman (46 años)—para servir hasta 2028. La junta de nueve miembros es actualmente 67% independiente (6 de 9).
- Propuesta de Consolidación de Acciones (Propuesta 2): Autorización para una o más consolidaciones inversas en un rango de 1 por 5 a 1 por 50, a implementarse a discreción de la junta dentro de un año. Es importante que el número de acciones autorizadas permanecerá sin cambios, preservando la capacidad para futuras emisiones.
- Propuesta de Aplazamiento (Propuesta 3): Permiso para aplazar la reunión si no hay votos suficientes para aprobar la Propuesta 2.
- Propuesta de Auditoría (Propuesta 4): Ratificación de UHY LLP como contador público independiente registrado para el año fiscal 2025.
Aspectos destacados del mercado de capitales y desempeño:
- La tabla de Pago versus Desempeño muestra una pérdida neta de 58.3 millones de dólares en el año fiscal 2024 y una caída acumulada del TSR a 2 años, desde un índice de 228 en 2022 a 53 en 2024.
- La compensación ejecutiva aumentó notablemente: El CEO John Belizaire recibió una compensación total de 2.18 millones de dólares en 2024, incluidos 1.72 millones en premios accionarios; el Presidente Ejecutivo (y ex CEO) Michael Toporek recibió 7.05 millones, mayormente en acciones.
- Planes de acciones: Los Planes de Incentivos de Acciones 2021 y 2023 permiten la emisión de hasta aproximadamente 1.7 millones de acciones ordinarias y 1.93 millones de acciones preferentes Serie A; actualmente hay 209,855 opciones en circulación.
- Medidas de gobernanza: La junta mantiene los Comités de Auditoría, Compensación, Nominaciones y Gobierno Corporativo, y Ejecutivo; están vigentes políticas de recuperación de incentivos (claw-back), anti-cobertura y de comercio con información privilegiada.
Mecánica de votación: Fecha de registro: 9 de julio de 2025. Quórum: 33⅓% del poder de voto. Los directores requieren pluralidad; otros puntos requieren mayoría simple de votos emitidos. Las propuestas de consolidación y auditoría se consideran “rutinarias”, permitiendo el voto discrecional de corredores; la elección de directores es “no rutinaria”.
Implicaciones estratégicas: La autorización para consolidación inversa — hasta 1:50 — señala la intención de la junta de gestionar los niveles del precio de las acciones mientras mantiene una amplia cantidad de acciones autorizadas, facilitando potencialmente futuras recaudaciones de capital. Los paquetes de compensación basados en acciones alinean a la gestión con los accionistas, pero pueden ser vistos críticamente debido al TSR negativo y las pérdidas.
Soluna Holdings, Inc.("SLNH"; 우선주: SLNHP)는 2025년 8월 18일 예정된 2025년 가상 연례 주주총회를 위한 예비 위임장 성명서(Form PRE 14A)를 제출했습니다. 이 서류는 네 가지 주요 제안을 개요로 하며 광범위한 기업 거버넌스 및 보상 관련 정보를 제공합니다.
주주에게 제시된 주요 제안:
- 이사 제안(제안 1): 2028년까지 임기인 클래스 II 이사 두 명—David Michaels(70세)와 Matthew Lipman(46세)—선출. 9명으로 구성된 이사회는 현재 67% 독립적(9명 중 6명)입니다.
- 역주식병합 제안(제안 2): 1대 5에서 1대 50 범위 내에서 1회 이상 역병합을 승인하며, 이사회 재량으로 1년 이내에 시행 예정입니다. 중요한 점은 승인된 주식 수는 변경되지 않아 미래 발행 여력이 유지된다는 것입니다.
- 연기 제안(제안 3): 제안 2 통과에 필요한 투표가 부족할 경우 총회를 연기할 수 있도록 허용.
- 감사인 제안(제안 4): 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계사로 UHY LLP를 승인.
자본시장 및 실적 주요 내용:
- 성과 대비 보상표에 따르면 2024 회계연도 순손실 5,830만 달러 및 2022년 지수 228에서 2024년 53으로 2년 누적 TSR 하락.
- 임원 보상 급증: CEO John Belizaire는 2024년 총 218만 달러 보상, 그중 172만 달러는 주식 보상; 전 CEO이자 집행 의장 Michael Toporek는 주로 주식 기반으로 705만 달러 수령.
- 주식 계획: 2021년 및 2023년 주식 인센티브 계획은 약 170만 보통주 및 약 193만 시리즈 A 우선주 발행 허용; 현재 209,855 옵션 미결제 상태.
- 거버넌스 조치: 이사회는 감사, 보상, 지명 및 기업 거버넌스, 집행 위원회 유지; 클로백, 헤징 금지, 내부자 거래 정책 시행 중.
투표 절차: 기록일: 2025년 7월 9일. 정족수: 의결권의 33⅓%. 이사는 다수득표 필요; 기타 안건은 출석 투표자의 단순 과반수 필요. 역병합 및 감사인 제안은 “일상적”으로 간주되어 중개인 재량 투표 가능; 이사 선출은 “비일상적”임.
전략적 시사점: 최대 1:50 역병합 권한은 이사회가 주가 수준을 관리하면서 충분한 승인 주식을 유지해 향후 자본 조달을 용이하게 하려는 의도를 나타냄. 상당한 주식 기반 보상 패키지는 경영진과 주주를 일치시키지만, 부정적 TSR과 손실로 인해 비판받을 수 있음.
Soluna Holdings, Inc. (« SLNH » ; actions privilégiées : SLNHP) a déposé une déclaration préliminaire de procuration (formulaire PRE 14A) pour son assemblée annuelle virtuelle 2025 prévue le 18 août 2025. Le dépôt présente quatre propositions principales et fournit des divulgations étendues sur la gouvernance d’entreprise et la rémunération.
Principales propositions soumises aux actionnaires :
- Proposition concernant les administrateurs (Proposition 1) : Élection de deux administrateurs de classe II — David Michaels (70 ans) et Matthew Lipman (46 ans) — pour un mandat jusqu’en 2028. Le conseil d’administration de neuf membres est actuellement indépendant à 67 % (6 sur 9).
- Proposition de regroupement d’actions inversé (Proposition 2) : Autorisation d’un ou plusieurs regroupements inversés dans une fourchette de 1 pour 5 à 1 pour 50, à mettre en œuvre à la discrétion du conseil dans un délai d’un an. Il est important de noter que le nombre d’actions autorisées restera inchangé, préservant ainsi la capacité d’émission future.
- Proposition de report (Proposition 3) : Permission de reporter l’assemblée si les votes sont insuffisants pour approuver la Proposition 2.
- Proposition relative à l’auditeur (Proposition 4) : Ratification de UHY LLP en tant que comptable public indépendant enregistré pour l’exercice 2025.
Faits saillants du marché des capitaux et des performances :
- Le tableau rémunération versus performance montre une perte nette de 58,3 millions de dollars pour l’exercice 2024 et une baisse cumulée du TSR sur deux ans, passant d’un indice de 228 en 2022 à 53 en 2024.
- La rémunération des dirigeants a fortement augmenté : Le PDG John Belizaire a reçu une rémunération totale de 2,18 millions de dollars pour l’exercice 2024, dont 1,72 million en actions ; le président exécutif (et ancien PDG) Michael Toporek a perçu 7,05 millions, principalement sous forme d’actions.
- Plans d’actions : Les plans d’incitation en actions combinés de 2021 et 2023 permettent l’émission d’environ 1,7 million d’actions ordinaires et 1,93 million d’actions privilégiées de série A ; 209 855 options sont actuellement en circulation.
- Mesures de gouvernance : Le conseil maintient les comités d’audit, de rémunération, de nomination et de gouvernance d’entreprise, ainsi que le comité exécutif ; des politiques de récupération, d’interdiction de couverture et de délit d’initié sont en vigueur.
Mécanismes de vote : Date d’enregistrement : 9 juillet 2025. Quorum : 33⅓ % du pouvoir de vote. Les administrateurs requièrent une pluralité ; les autres points une majorité simple des voix exprimées. Les propositions de regroupement d’actions et d’auditeur sont considérées comme « routinières », permettant un vote discrétionnaire des courtiers ; l’élection des administrateurs est « non routinière ».
Implications stratégiques : L’autorisation du regroupement inversé — jusqu’à 1 pour 50 — signale l’intention du conseil de gérer les niveaux du cours de l’action tout en conservant un nombre suffisant d’actions autorisées, facilitant potentiellement de futures levées de fonds. Les importants packages de rémunération basés sur les actions alignent la direction avec les actionnaires, mais peuvent être critiqués compte tenu du TSR négatif et des pertes.
Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; Vorzugsaktien: SLNHP) hat eine vorläufige Vollmachtsmitteilung (Formular PRE 14A) für seine virtuelle Hauptversammlung 2025 eingereicht, die für den 18. August 2025 geplant ist. Die Einreichung skizziert vier Hauptvorschläge und bietet umfangreiche Angaben zur Unternehmensführung und Vergütung.
Wichtige Vorschläge zur Abstimmung durch die Aktionäre:
- Direktoren-Vorschlag (Vorschlag 1): Wahl von zwei Direktoren der Klasse II—David Michaels (70 Jahre) und Matthew Lipman (46 Jahre)—mit Amtszeit bis 2028. Der neunköpfige Vorstand ist derzeit zu 67 % unabhängig (6 von 9).
- Aktienzusammenlegungsvorschlag (Vorschlag 2): Genehmigung einer oder mehrerer Rückwärtsaktienzusammenlegungen im Bereich von 1:5 bis 1:50, die innerhalb eines Jahres nach Ermessen des Vorstands durchgeführt werden können. Wichtig ist, dass die Anzahl der genehmigten Aktien unverändert bleibt, wodurch Kapazitäten für zukünftige Emissionen erhalten bleiben.
- Vertagungsvorschlag (Vorschlag 3): Erlaubnis zur Vertagung der Versammlung, falls nicht genügend Stimmen für Vorschlag 2 vorliegen.
- Prüfer-Vorschlag (Vorschlag 4): Bestätigung von UHY LLP als unabhängiger eingetragener Wirtschaftsprüfer für das Geschäftsjahr 2025.
Markt- und Leistungshighlights:
- Die Pay-versus-Performance-Tabelle zeigt einen Nettoverlust von 58,3 Millionen USD im Geschäftsjahr 2024 und einen kumulierten TSR-Rückgang über zwei Jahre von einem Indexwert von 228 im Jahr 2022 auf 53 im Jahr 2024.
- Die Vergütung der Führungskräfte stieg stark an: CEO John Belizaire erhielt eine Gesamtvergütung von 2,18 Millionen USD im Geschäftsjahr 2024, davon 1,72 Millionen USD in Aktienvergütungen; Executive Chairman (und ehemaliger CEO) Michael Toporek erhielt 7,05 Millionen USD, überwiegend aktienbasiert.
- Aktienpläne: Die kombinierten Aktienanreizpläne 2021 und 2023 erlauben die Ausgabe von bis zu ca. 1,7 Millionen Stammaktien und ca. 1,93 Millionen Vorzugsaktien der Serie A; derzeit sind 209.855 Optionen ausstehend.
- Governance-Maßnahmen: Der Vorstand unterhält die Ausschüsse für Prüfung, Vergütung, Nominierung & Unternehmensführung sowie den Exekutivausschuss; Rückforderungs-, Anti-Hedging- und Insiderhandelsrichtlinien sind in Kraft.
Abstimmungsmodalitäten: Stichtag: 9. Juli 2025. Quorum: 33⅓ % der Stimmrechte. Direktoren benötigen eine relative Mehrheit; andere Punkte eine einfache Mehrheit der abgegebenen Stimmen. Die Vorschläge zur Aktienzusammenlegung und zum Prüfer gelten als „routine“, was eine diskretionäre Brokerstimme ermöglicht; die Wahl der Direktoren gilt als „nicht routine“.
Strategische Implikationen: Die Befugnis zur Rückwärtsaktienzusammenlegung bis zu 1:50 signalisiert die Absicht des Vorstands, den Aktienkurs zu steuern und gleichzeitig einen ausreichenden Bestand an genehmigten Aktien zu erhalten, um zukünftige Kapitalerhöhungen zu erleichtern. Die signifikanten aktienbasierten Vergütungspakete stimmen das Management mit den Aktionären überein, könnten angesichts des negativen TSR und der Verluste jedoch kritisch betrachtet werden.
- Majority-independent board with comprehensive committee oversight and governance policies, including claw-back and anti-hedging measures.
- Reverse split flexibility may facilitate continued exchange compliance and broaden financing options.
- Detailed pay-versus-performance disclosure enhances transparency in executive compensation.
- FY 2024 net loss of $58.3 million coupled with significant negative TSR highlights ongoing operational challenges.
- Substantial equity grants to executives ($7.05 million to Executive Chairman) despite poor shareholder returns may raise alignment concerns.
- Reverse split up to 1:50 with no reduction in authorised shares increases potential dilution for existing shareholders.
Insights
TL;DR: Filing seeks shareholder backing for broad reverse-split latitude and re-elects long-tenured directors amid hefty equity compensation and ongoing losses.
Governance view: A majority-independent board, detailed committee structure and adoption of claw-back/anti-hedging policies align with best practices. However, board tenure (Michaels since 2013; Lipman since 2016) raises refreshment questions, and compensation escalation—especially a $6.7 million equity grant to the Executive Chairman—creates potential misalignment given a 2024 TSR index of 53 and $58.3 million net loss. Shareholders should scrutinise pay-for-performance justification and the equity pool’s dilutive capacity.
Reverse split: The 1:5–1:50 flexibility without reducing authorised shares increases future issuance capacity, which can be advantageous for financing but dilutive for existing holders. Transparent disclosure of post-split share count strategy would strengthen governance.
TL;DR: Reverse split may stabilise share price but, combined with unchanged authorised share count, signals probable future dilution amid persistent losses.
Financial lens: Net loss widened to $58.3 million in 2024; TSR trajectory indicates severe under-performance. Management’s sizeable stock-based awards (CEO 79% equity, Executive Chairman 95% equity) show confidence but materially increase share overhang. The proposed split could help meet exchange-listing thresholds, yet a high ceiling of 1:50 implies share price pressure persists.
Impact assessment: While auditor ratification is routine, the reverse-split proposal is impactful—approval would allow the board to dramatically alter share structure within 12 months. Investors should weigh potential liquidity benefits against dilution risk and monitor subsequent capital-raising actions.
Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; azioni privilegiate: SLNHP) ha depositato una Dichiarazione Preliminare di Procura (Modulo PRE 14A) per la sua Assemblea Annuale virtuale del 2025, prevista per il 18 agosto 2025. Il documento presenta quattro proposte principali e fornisce ampie informazioni sulla governance aziendale e sulla remunerazione.
Proposte chiave sottoposte agli azionisti:
- Proposta per i Direttori (Proposta 1): Elezione di due direttori di Classe II—David Michaels (70 anni) e Matthew Lipman (46 anni)—con mandato fino al 2028. Il consiglio di amministrazione, composto da nove membri, è attualmente indipendente al 67% (6 su 9).
- Proposta di Raggruppamento Azionario (Proposta 2): Autorizzazione a uno o più raggruppamenti azionari inversi nell'intervallo da 1 per 5 a 1 per 50, da attuare a discrezione del consiglio entro un anno. Importante, il numero di azioni autorizzate rimarrà invariato, preservando la capacità per future emissioni.
- Proposta di Rinviare l’Assemblea (Proposta 3): Permesso di rinviare l'assemblea in caso di voti insufficienti per approvare la Proposta 2.
- Proposta sull’Auditor (Proposta 4): Ratifica di UHY LLP come revisore contabile indipendente per l’esercizio 2025.
Dati salienti sui mercati e performance:
- La tabella Pay-versus-Performance mostra una perdita netta di 58,3 milioni di dollari per il 2024 e un calo cumulativo del TSR a 2 anni, da un indice di 228 nel 2022 a 53 nel 2024.
- La remunerazione dei dirigenti è aumentata significativamente: Il CEO John Belizaire ha ricevuto un compenso totale di 2,18 milioni di dollari per il 2024, di cui 1,72 milioni in azioni; il Presidente Esecutivo (ed ex CEO) Michael Toporek ha percepito 7,05 milioni, prevalentemente in azioni.
- Piani azionari: I Piani di Incentivazione Azionaria 2021 e 2023 consentono l’emissione fino a circa 1,7 milioni di azioni ordinarie e 1,93 milioni di azioni privilegiate Serie A; sono attualmente in circolazione 209.855 opzioni.
- Misure di governance: Il consiglio mantiene i comitati Audit, Remunerazioni, Nomine e Governance Aziendale ed Esecutivo; sono in vigore politiche di claw-back, anti-hedging e di insider trading.
Meccanismi di voto: Data di registrazione: 9 luglio 2025. Quorum: 33⅓% del potere di voto. I direttori richiedono una pluralità; le altre proposte una maggioranza semplice dei voti espressi. Le proposte sul raggruppamento azionario e sull’auditor sono considerate “ordinarie”, consentendo il voto discrezionale dei broker; l’elezione dei direttori è “non ordinaria”.
Implicazioni strategiche: L’autorizzazione al raggruppamento azionario, fino a 1:50, indica l’intenzione del consiglio di gestire il prezzo delle azioni mantenendo un ampio numero di azioni autorizzate, facilitando potenzialmente future raccolte di capitale. I consistenti pacchetti di remunerazione basati su azioni allineano la gestione con gli azionisti, ma potrebbero essere criticati a fronte del TSR negativo e delle perdite.
Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; preferente: SLNHP) ha presentado una Declaración Preliminar de Poder (Formulario PRE 14A) para su Junta Anual virtual de 2025, programada para el 18 de agosto de 2025. El documento detalla cuatro propuestas principales y ofrece amplias divulgaciones sobre gobierno corporativo y compensación.
Propuestas clave sometidas a los accionistas:
- Propuesta de Directores (Propuesta 1): Elección de dos directores de Clase II—David Michaels (70 años) y Matthew Lipman (46 años)—para servir hasta 2028. La junta de nueve miembros es actualmente 67% independiente (6 de 9).
- Propuesta de Consolidación de Acciones (Propuesta 2): Autorización para una o más consolidaciones inversas en un rango de 1 por 5 a 1 por 50, a implementarse a discreción de la junta dentro de un año. Es importante que el número de acciones autorizadas permanecerá sin cambios, preservando la capacidad para futuras emisiones.
- Propuesta de Aplazamiento (Propuesta 3): Permiso para aplazar la reunión si no hay votos suficientes para aprobar la Propuesta 2.
- Propuesta de Auditoría (Propuesta 4): Ratificación de UHY LLP como contador público independiente registrado para el año fiscal 2025.
Aspectos destacados del mercado de capitales y desempeño:
- La tabla de Pago versus Desempeño muestra una pérdida neta de 58.3 millones de dólares en el año fiscal 2024 y una caída acumulada del TSR a 2 años, desde un índice de 228 en 2022 a 53 en 2024.
- La compensación ejecutiva aumentó notablemente: El CEO John Belizaire recibió una compensación total de 2.18 millones de dólares en 2024, incluidos 1.72 millones en premios accionarios; el Presidente Ejecutivo (y ex CEO) Michael Toporek recibió 7.05 millones, mayormente en acciones.
- Planes de acciones: Los Planes de Incentivos de Acciones 2021 y 2023 permiten la emisión de hasta aproximadamente 1.7 millones de acciones ordinarias y 1.93 millones de acciones preferentes Serie A; actualmente hay 209,855 opciones en circulación.
- Medidas de gobernanza: La junta mantiene los Comités de Auditoría, Compensación, Nominaciones y Gobierno Corporativo, y Ejecutivo; están vigentes políticas de recuperación de incentivos (claw-back), anti-cobertura y de comercio con información privilegiada.
Mecánica de votación: Fecha de registro: 9 de julio de 2025. Quórum: 33⅓% del poder de voto. Los directores requieren pluralidad; otros puntos requieren mayoría simple de votos emitidos. Las propuestas de consolidación y auditoría se consideran “rutinarias”, permitiendo el voto discrecional de corredores; la elección de directores es “no rutinaria”.
Implicaciones estratégicas: La autorización para consolidación inversa — hasta 1:50 — señala la intención de la junta de gestionar los niveles del precio de las acciones mientras mantiene una amplia cantidad de acciones autorizadas, facilitando potencialmente futuras recaudaciones de capital. Los paquetes de compensación basados en acciones alinean a la gestión con los accionistas, pero pueden ser vistos críticamente debido al TSR negativo y las pérdidas.
Soluna Holdings, Inc.("SLNH"; 우선주: SLNHP)는 2025년 8월 18일 예정된 2025년 가상 연례 주주총회를 위한 예비 위임장 성명서(Form PRE 14A)를 제출했습니다. 이 서류는 네 가지 주요 제안을 개요로 하며 광범위한 기업 거버넌스 및 보상 관련 정보를 제공합니다.
주주에게 제시된 주요 제안:
- 이사 제안(제안 1): 2028년까지 임기인 클래스 II 이사 두 명—David Michaels(70세)와 Matthew Lipman(46세)—선출. 9명으로 구성된 이사회는 현재 67% 독립적(9명 중 6명)입니다.
- 역주식병합 제안(제안 2): 1대 5에서 1대 50 범위 내에서 1회 이상 역병합을 승인하며, 이사회 재량으로 1년 이내에 시행 예정입니다. 중요한 점은 승인된 주식 수는 변경되지 않아 미래 발행 여력이 유지된다는 것입니다.
- 연기 제안(제안 3): 제안 2 통과에 필요한 투표가 부족할 경우 총회를 연기할 수 있도록 허용.
- 감사인 제안(제안 4): 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계사로 UHY LLP를 승인.
자본시장 및 실적 주요 내용:
- 성과 대비 보상표에 따르면 2024 회계연도 순손실 5,830만 달러 및 2022년 지수 228에서 2024년 53으로 2년 누적 TSR 하락.
- 임원 보상 급증: CEO John Belizaire는 2024년 총 218만 달러 보상, 그중 172만 달러는 주식 보상; 전 CEO이자 집행 의장 Michael Toporek는 주로 주식 기반으로 705만 달러 수령.
- 주식 계획: 2021년 및 2023년 주식 인센티브 계획은 약 170만 보통주 및 약 193만 시리즈 A 우선주 발행 허용; 현재 209,855 옵션 미결제 상태.
- 거버넌스 조치: 이사회는 감사, 보상, 지명 및 기업 거버넌스, 집행 위원회 유지; 클로백, 헤징 금지, 내부자 거래 정책 시행 중.
투표 절차: 기록일: 2025년 7월 9일. 정족수: 의결권의 33⅓%. 이사는 다수득표 필요; 기타 안건은 출석 투표자의 단순 과반수 필요. 역병합 및 감사인 제안은 “일상적”으로 간주되어 중개인 재량 투표 가능; 이사 선출은 “비일상적”임.
전략적 시사점: 최대 1:50 역병합 권한은 이사회가 주가 수준을 관리하면서 충분한 승인 주식을 유지해 향후 자본 조달을 용이하게 하려는 의도를 나타냄. 상당한 주식 기반 보상 패키지는 경영진과 주주를 일치시키지만, 부정적 TSR과 손실로 인해 비판받을 수 있음.
Soluna Holdings, Inc. (« SLNH » ; actions privilégiées : SLNHP) a déposé une déclaration préliminaire de procuration (formulaire PRE 14A) pour son assemblée annuelle virtuelle 2025 prévue le 18 août 2025. Le dépôt présente quatre propositions principales et fournit des divulgations étendues sur la gouvernance d’entreprise et la rémunération.
Principales propositions soumises aux actionnaires :
- Proposition concernant les administrateurs (Proposition 1) : Élection de deux administrateurs de classe II — David Michaels (70 ans) et Matthew Lipman (46 ans) — pour un mandat jusqu’en 2028. Le conseil d’administration de neuf membres est actuellement indépendant à 67 % (6 sur 9).
- Proposition de regroupement d’actions inversé (Proposition 2) : Autorisation d’un ou plusieurs regroupements inversés dans une fourchette de 1 pour 5 à 1 pour 50, à mettre en œuvre à la discrétion du conseil dans un délai d’un an. Il est important de noter que le nombre d’actions autorisées restera inchangé, préservant ainsi la capacité d’émission future.
- Proposition de report (Proposition 3) : Permission de reporter l’assemblée si les votes sont insuffisants pour approuver la Proposition 2.
- Proposition relative à l’auditeur (Proposition 4) : Ratification de UHY LLP en tant que comptable public indépendant enregistré pour l’exercice 2025.
Faits saillants du marché des capitaux et des performances :
- Le tableau rémunération versus performance montre une perte nette de 58,3 millions de dollars pour l’exercice 2024 et une baisse cumulée du TSR sur deux ans, passant d’un indice de 228 en 2022 à 53 en 2024.
- La rémunération des dirigeants a fortement augmenté : Le PDG John Belizaire a reçu une rémunération totale de 2,18 millions de dollars pour l’exercice 2024, dont 1,72 million en actions ; le président exécutif (et ancien PDG) Michael Toporek a perçu 7,05 millions, principalement sous forme d’actions.
- Plans d’actions : Les plans d’incitation en actions combinés de 2021 et 2023 permettent l’émission d’environ 1,7 million d’actions ordinaires et 1,93 million d’actions privilégiées de série A ; 209 855 options sont actuellement en circulation.
- Mesures de gouvernance : Le conseil maintient les comités d’audit, de rémunération, de nomination et de gouvernance d’entreprise, ainsi que le comité exécutif ; des politiques de récupération, d’interdiction de couverture et de délit d’initié sont en vigueur.
Mécanismes de vote : Date d’enregistrement : 9 juillet 2025. Quorum : 33⅓ % du pouvoir de vote. Les administrateurs requièrent une pluralité ; les autres points une majorité simple des voix exprimées. Les propositions de regroupement d’actions et d’auditeur sont considérées comme « routinières », permettant un vote discrétionnaire des courtiers ; l’élection des administrateurs est « non routinière ».
Implications stratégiques : L’autorisation du regroupement inversé — jusqu’à 1 pour 50 — signale l’intention du conseil de gérer les niveaux du cours de l’action tout en conservant un nombre suffisant d’actions autorisées, facilitant potentiellement de futures levées de fonds. Les importants packages de rémunération basés sur les actions alignent la direction avec les actionnaires, mais peuvent être critiqués compte tenu du TSR négatif et des pertes.
Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; Vorzugsaktien: SLNHP) hat eine vorläufige Vollmachtsmitteilung (Formular PRE 14A) für seine virtuelle Hauptversammlung 2025 eingereicht, die für den 18. August 2025 geplant ist. Die Einreichung skizziert vier Hauptvorschläge und bietet umfangreiche Angaben zur Unternehmensführung und Vergütung.
Wichtige Vorschläge zur Abstimmung durch die Aktionäre:
- Direktoren-Vorschlag (Vorschlag 1): Wahl von zwei Direktoren der Klasse II—David Michaels (70 Jahre) und Matthew Lipman (46 Jahre)—mit Amtszeit bis 2028. Der neunköpfige Vorstand ist derzeit zu 67 % unabhängig (6 von 9).
- Aktienzusammenlegungsvorschlag (Vorschlag 2): Genehmigung einer oder mehrerer Rückwärtsaktienzusammenlegungen im Bereich von 1:5 bis 1:50, die innerhalb eines Jahres nach Ermessen des Vorstands durchgeführt werden können. Wichtig ist, dass die Anzahl der genehmigten Aktien unverändert bleibt, wodurch Kapazitäten für zukünftige Emissionen erhalten bleiben.
- Vertagungsvorschlag (Vorschlag 3): Erlaubnis zur Vertagung der Versammlung, falls nicht genügend Stimmen für Vorschlag 2 vorliegen.
- Prüfer-Vorschlag (Vorschlag 4): Bestätigung von UHY LLP als unabhängiger eingetragener Wirtschaftsprüfer für das Geschäftsjahr 2025.
Markt- und Leistungshighlights:
- Die Pay-versus-Performance-Tabelle zeigt einen Nettoverlust von 58,3 Millionen USD im Geschäftsjahr 2024 und einen kumulierten TSR-Rückgang über zwei Jahre von einem Indexwert von 228 im Jahr 2022 auf 53 im Jahr 2024.
- Die Vergütung der Führungskräfte stieg stark an: CEO John Belizaire erhielt eine Gesamtvergütung von 2,18 Millionen USD im Geschäftsjahr 2024, davon 1,72 Millionen USD in Aktienvergütungen; Executive Chairman (und ehemaliger CEO) Michael Toporek erhielt 7,05 Millionen USD, überwiegend aktienbasiert.
- Aktienpläne: Die kombinierten Aktienanreizpläne 2021 und 2023 erlauben die Ausgabe von bis zu ca. 1,7 Millionen Stammaktien und ca. 1,93 Millionen Vorzugsaktien der Serie A; derzeit sind 209.855 Optionen ausstehend.
- Governance-Maßnahmen: Der Vorstand unterhält die Ausschüsse für Prüfung, Vergütung, Nominierung & Unternehmensführung sowie den Exekutivausschuss; Rückforderungs-, Anti-Hedging- und Insiderhandelsrichtlinien sind in Kraft.
Abstimmungsmodalitäten: Stichtag: 9. Juli 2025. Quorum: 33⅓ % der Stimmrechte. Direktoren benötigen eine relative Mehrheit; andere Punkte eine einfache Mehrheit der abgegebenen Stimmen. Die Vorschläge zur Aktienzusammenlegung und zum Prüfer gelten als „routine“, was eine diskretionäre Brokerstimme ermöglicht; die Wahl der Direktoren gilt als „nicht routine“.
Strategische Implikationen: Die Befugnis zur Rückwärtsaktienzusammenlegung bis zu 1:50 signalisiert die Absicht des Vorstands, den Aktienkurs zu steuern und gleichzeitig einen ausreichenden Bestand an genehmigten Aktien zu erhalten, um zukünftige Kapitalerhöhungen zu erleichtern. Die signifikanten aktienbasierten Vergütungspakete stimmen das Management mit den Aktionären überein, könnten angesichts des negativen TSR und der Verluste jedoch kritisch betrachtet werden.