[Form 4] Elastic N.V. Insider Trading Activity
Elastic N.V. (ESTC) reported an insider equity award on a Form 4. On 10/13/2025, the Chief Executive Officer, who also serves as a director, was granted 456,491 performance share units (PSUs) under the company’s Amended and Restated 2012 Stock Option Plan. Each PSU represents the right to receive one ordinary share at settlement.
The PSUs vest in four tranches (20%, 20%, 20%, 40%) upon achieving share price goals measured from a $86.61 baseline during performance periods ending on October 13, 2028 (first tranche) and October 13, 2030 (second through fourth tranches), subject to the CEO’s continuous service through each service vesting event. Earned PSUs for any tranche are subject to a 20% reduction based on relative total shareholder return.
Elastic N.V. (ESTC) ha riportato una stock award interna su un Modulo 4. Il 13/10/2025, l’Amministratore Delegato, che ricopre anche il ruolo di amministratore, è stato concesso 456.491 unità azionarie con prestazioni (PSU) ai sensi del Piano azioni del 2012 riformato e integrato dell’azienda. Ogni PSU rappresenta il diritto a ricevere un’azione ordinaria al regolamento.
Le PSU maturano in quattro tranche (20%, 20%, 20%, 40%) al raggiungimento di obiettivi di prezzo delle azioni misurati rispetto a una baseline di $86,61 durante i periodi di rendimento che terminano il 13 ottobre 2028 (prima tranche) e 13 ottobre 2030 (dalla seconda alla quarta tranche), soggetti al continuo servizio del CEO fino a ciascun evento di vesting. Le PSU maturate per qualsiasi tranche sono soggette a una riduzione del 20% in base al rendimento totale per azione relativo agli azionisti.
Elastic N.V. (ESTC) informó una asignación de acciones para insiders en un Formulario 4. El 13/10/2025, el Director Ejecutivo, que también funge como director, recibió 456,491 unidades de acciones con desempeño (PSUs) bajo el Plan de Opciones de Acciones de 2012, enmendado y reformulado de la empresa. Cada PSU representa el derecho a recibir una acción ordinaria al momento de liquidación.
Las PSUs se consolidan en cuatro tramos (20%, 20%, 20%, 40%) al lograr metas de precio de las acciones medidas desde una línea base de $86,61 durante los periodos de desempeño que terminan el 13 de octubre de 2028 (primer tramo) y el 13 de octubre de 2030 (del segundo al cuarto tramo), sujeto a que el CEO permanezca en servicio hasta cada evento de vesting. Las PSUs ganadas para cualquier tramo están sujetas a una reducción del 20% basada en el rendimiento total para los accionistas.
Elastic N.V. (ESTC) 는 Form 4에서 내부자 주식 보상을 보고했습니다. 2025년 10월 13일, 이사로도 활동하는 최고경영책임자(CEO)가 회사의 수정 및 재정의된 2012년 주식 옵션 계획에 따라 456,491 주식 성과 단위(PSU)를 부여받았습니다. 각 PSU는 결제 시 보통주 1주를 받을 권리를 나타냅니다.
PSU는 86.61달러의 기준가를 시작으로 성과 기간이 끝나는 2028년 10월 13일의 첫 트랜치와 2030년 10월 13일의 두 번째부터 네 번째 트랜치까지의 성과 목표 달성 시 4개 구간(각 각 20%, 20%, 20%, 40%)으로 귀속됩니다. 각 서비스 vesting 이벤트까지 CEO의 지속 고용이 전제됩니다. 어떤 트랜치에서든 얻은 PSU는 상대 총주주수익률을 기준으로 20%의 감소가 적용됩니다.
Elastic N.V. (ESTC) a déclaré une attribution d’actions internes dans le cadre d’un Form 4. Le 13/10/2025, le directeur général qui est également administrateur a reçu 456 491 unités d’actions de performance (PSU) dans le cadre du Plan d’options sur actions de 2012, tel que modifié et révisé par l’entreprise. Chaque PSU représente le droit de recevoir une action ordinaire lors du règlement.
Les PSU se vestent en quatre tranches (20 %, 20 %, 20 %, 40 %) à la réalisation d’objectifs de cours des actions mesurés depuis une référence de $86,61 lors des périodes de performance se terminant le 13 octobre 2028 (première tranche) et le 13 octobre 2030 (de la deuxième à la quatrième tranche), sous réserve de la poursuite du service par le PDG jusqu’à chaque événement de vesting. Les PSU gagnées pour toute tranche sont soumises à une réduction de 20 % basée sur le rendement total pour les actionnaires relatif.
Elastic N.V. (ESTC) meldete eine Insider-Beteiligungszuteilung auf Formular 4. Am 13.10.2025 wurde dem Chief Executive Officer, der auch als Director fungiert, 456.491 Performance-Share-Einheiten (PSUs) gemäß dem vom Unternehmen überarbeiteten und erneuerten Plan für Aktienoptionen von 2012 gewährt. Jede PSU berechtigt bei Abwicklung zum Erhalt einer Stammaktie.
Die PSUs vesten in vier Tranchen (20%, 20%, 20%, 40%) bei Erreichung der Aktienkursziele, gemessen ab einer Ausgangsbasis von $86,61, während der Performance-Perioden, die am 13. Oktober 2028 (erste Tranche) und am 13. Oktober 2030 (zweite bis vierte Tranche) enden, vorausgesetzt, der CEO bleibt bis zu jedem Vesting-Ereignis im Dienst. Verdiente PSUs jeder Tranche unterliegen einer 20%-Reduktion basierend auf dem relativen Total Shareholder Return.
Elastic N.V. (ESTC) أبلغت عن جائزة أسهم داخلية في استمارة 4. في 13/10/2025، تم منح المدير التنفيذي، الذي يشغل أيضاً منصب مدير، 456,491 وحدة أسهم أداء (PSUs) وفقاً لخطة خيارات الأسهم لعام 2012 المعدلة والمعاد صياغتها للشركة. تمثل كل PSU حق الحصول على سهْم واحد عادي عند التسوية.
تنفتح PSUs على شكل أربع شرائح (20%، 20%، 20%، 40%) عند تحقيق أهداف سعر السهم المقاسة من خط أساس قدره $86.61 خلال فترات الأداء التي تنتهي في 13 أكتوبر 2028 (أول شريحة) و13 أكتوبر 2030 (من الشرائح الثانية حتى الرابعة)، مع شرط استمرار خدمة الرئيس التنفيذي حتى كل حدث vesting. الجوائز المستحقة لأي شريحة تخضع لتخفيض قدره 20% بناءً على العائد الإجمالي العائد للمساهمين بالنسبة إلى نسبة الأداء.
Elastic N.V. (ESTC) 在 Form 4 上披露了一项内部人股票奖励。2025年10月13日，首席执行官（同时担任董事）在公司经修订并重新表述的2012年股票期权计划下获得了 456,491 个绩效股票单位（PSU）。每个 PSU 在结算时代表获得一股普通股的权利。
这些 PSU 将分四个阶段归属（20%、20%、20%、40%），在从以 $86.61 为基线的股价目标达成后，适用于在绩效期结束于第一阶段的 2028年10月13日 和结束于第二至第四阶段的 2030年10月13日 的时段内， CEO 需在每个 vesting 事件生效时持续在职。任何阶段已实现的 PSU 将根据相对股东回报应用 20% 的减值。
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Elastic N.V. (ESTC) ha riportato una stock award interna su un Modulo 4. Il 13/10/2025, l’Amministratore Delegato, che ricopre anche il ruolo di amministratore, è stato concesso 456.491 unità azionarie con prestazioni (PSU) ai sensi del Piano azioni del 2012 riformato e integrato dell’azienda. Ogni PSU rappresenta il diritto a ricevere un’azione ordinaria al regolamento.
Le PSU maturano in quattro tranche (20%, 20%, 20%, 40%) al raggiungimento di obiettivi di prezzo delle azioni misurati rispetto a una baseline di $86,61 durante i periodi di rendimento che terminano il 13 ottobre 2028 (prima tranche) e 13 ottobre 2030 (dalla seconda alla quarta tranche), soggetti al continuo servizio del CEO fino a ciascun evento di vesting. Le PSU maturate per qualsiasi tranche sono soggette a una riduzione del 20% in base al rendimento totale per azione relativo agli azionisti.
Elastic N.V. (ESTC) informó una asignación de acciones para insiders en un Formulario 4. El 13/10/2025, el Director Ejecutivo, que también funge como director, recibió 456,491 unidades de acciones con desempeño (PSUs) bajo el Plan de Opciones de Acciones de 2012, enmendado y reformulado de la empresa. Cada PSU representa el derecho a recibir una acción ordinaria al momento de liquidación.
Las PSUs se consolidan en cuatro tramos (20%, 20%, 20%, 40%) al lograr metas de precio de las acciones medidas desde una línea base de $86,61 durante los periodos de desempeño que terminan el 13 de octubre de 2028 (primer tramo) y el 13 de octubre de 2030 (del segundo al cuarto tramo), sujeto a que el CEO permanezca en servicio hasta cada evento de vesting. Las PSUs ganadas para cualquier tramo están sujetas a una reducción del 20% basada en el rendimiento total para los accionistas.
Elastic N.V. (ESTC) 는 Form 4에서 내부자 주식 보상을 보고했습니다. 2025년 10월 13일, 이사로도 활동하는 최고경영책임자(CEO)가 회사의 수정 및 재정의된 2012년 주식 옵션 계획에 따라 456,491 주식 성과 단위(PSU)를 부여받았습니다. 각 PSU는 결제 시 보통주 1주를 받을 권리를 나타냅니다.
PSU는 86.61달러의 기준가를 시작으로 성과 기간이 끝나는 2028년 10월 13일의 첫 트랜치와 2030년 10월 13일의 두 번째부터 네 번째 트랜치까지의 성과 목표 달성 시 4개 구간(각 각 20%, 20%, 20%, 40%)으로 귀속됩니다. 각 서비스 vesting 이벤트까지 CEO의 지속 고용이 전제됩니다. 어떤 트랜치에서든 얻은 PSU는 상대 총주주수익률을 기준으로 20%의 감소가 적용됩니다.
Elastic N.V. (ESTC) a déclaré une attribution d’actions internes dans le cadre d’un Form 4. Le 13/10/2025, le directeur général qui est également administrateur a reçu 456 491 unités d’actions de performance (PSU) dans le cadre du Plan d’options sur actions de 2012, tel que modifié et révisé par l’entreprise. Chaque PSU représente le droit de recevoir une action ordinaire lors du règlement.
Les PSU se vestent en quatre tranches (20 %, 20 %, 20 %, 40 %) à la réalisation d’objectifs de cours des actions mesurés depuis une référence de $86,61 lors des périodes de performance se terminant le 13 octobre 2028 (première tranche) et le 13 octobre 2030 (de la deuxième à la quatrième tranche), sous réserve de la poursuite du service par le PDG jusqu’à chaque événement de vesting. Les PSU gagnées pour toute tranche sont soumises à une réduction de 20 % basée sur le rendement total pour les actionnaires relatif.
Elastic N.V. (ESTC) meldete eine Insider-Beteiligungszuteilung auf Formular 4. Am 13.10.2025 wurde dem Chief Executive Officer, der auch als Director fungiert, 456.491 Performance-Share-Einheiten (PSUs) gemäß dem vom Unternehmen überarbeiteten und erneuerten Plan für Aktienoptionen von 2012 gewährt. Jede PSU berechtigt bei Abwicklung zum Erhalt einer Stammaktie.
Die PSUs vesten in vier Tranchen (20%, 20%, 20%, 40%) bei Erreichung der Aktienkursziele, gemessen ab einer Ausgangsbasis von $86,61, während der Performance-Perioden, die am 13. Oktober 2028 (erste Tranche) und am 13. Oktober 2030 (zweite bis vierte Tranche) enden, vorausgesetzt, der CEO bleibt bis zu jedem Vesting-Ereignis im Dienst. Verdiente PSUs jeder Tranche unterliegen einer 20%-Reduktion basierend auf dem relativen Total Shareholder Return.
FAQ
What did Elastic (ESTC) report on this Form 4?
How do the PSUs for ESTC’s CEO vest?
What is the baseline share price for the PSU performance goals at ESTC?
What are the PSU performance periods for Elastic (ESTC)?
Is there any adjustment to the number of PSUs earned at ESTC?
What role does the reporting person hold at Elastic (ESTC)?
