[S-8] Four Seasons Education (Cayman) Inc. American depositary shares, each representing ten (10) Employee Benefit Plan Registration
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (symbol: FEDU) filed a Form S-8 on 16 July 2025 to register ordinary shares (in the form of ADSs) that may be issued under its new 2025 Share Incentive Plan. The filing appoints CT Corporation System (New York) as U.S. agent for service and incorporates by reference the company’s most recent Form 20-F (FY ended 28 Feb 2025) and all future Exchange Act reports filed before any post-effective amendment that deregisters unsold shares.
Key statutory items are routine: Cayman Islands law allows broad director/officer indemnification except for fraud or wilful default; corresponding provisions are restated in the company’s memorandum & articles, indemnification agreements and D&O insurance. The filing lists standard exhibits, including the plan itself (Ex. 10.1) and legal / audit consents. Undertakings commit the company to update the prospectus for any material changes and to remove unsold securities at offering termination.
No financial statements, share counts or fee table details are included in the excerpt, and the document contains no earnings or guidance information. The submission is strictly administrative, enabling issuance of equity compensation to employees and directors.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (simbolo: FEDU) ha presentato un modulo S-8 il 16 luglio 2025 per registrare azioni ordinarie (sotto forma di ADS) che potrebbero essere emesse nell’ambito del nuovo Piano di Incentivi Azionari 2025. La presentazione nomina CT Corporation System (New York) come agente statunitense per la notifica e incorpora per riferimento il più recente modulo 20-F della società (anno fiscale terminato il 28 febbraio 2025) e tutti i futuri rapporti Exchange Act depositati prima di qualsiasi emendamento post-entrata in vigore che deregistra le azioni invendute.
Gli elementi statutari chiave sono di routine: la legge delle Isole Cayman consente un’ampia indennità per amministratori/direttori salvo in caso di frode o dolo; disposizioni corrispondenti sono riprese nello statuto della società, negli accordi di indennizzo e nell’assicurazione D&O. La documentazione elenca gli allegati standard, incluso il piano stesso (Ex. 10.1) e i consensi legali/revisionali. Gli impegni obbligano la società ad aggiornare il prospetto in caso di modifiche sostanziali e a rimuovere i titoli invenduti alla chiusura dell’offerta.
Non sono inclusi estratti di bilancio, conteggi azionari o dettagli sulle commissioni, né informazioni su utili o previsioni. La presentazione è strettamente amministrativa, finalizzata a consentire l’emissione di compensi azionari a dipendenti e amministratori.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (símbolo: FEDU) presentó un Formulario S-8 el 16 de julio de 2025 para registrar acciones ordinarias (en forma de ADS) que podrían emitirse bajo su nuevo Plan de Incentivos de Acciones 2025. La presentación designa a CT Corporation System (Nueva York) como agente estadounidense para notificaciones e incorpora por referencia el Formulario 20-F más reciente de la compañía (año fiscal terminado el 28 de febrero de 2025) y todos los informes futuros bajo la Exchange Act presentados antes de cualquier enmienda posterior que desregistre las acciones no vendidas.
Los aspectos legales clave son rutinarios: la ley de las Islas Caimán permite una amplia indemnización para directores/funcionarios salvo en casos de fraude o negligencia intencional; disposiciones equivalentes se reiteran en los estatutos de la compañía, acuerdos de indemnización y seguro D&O. La presentación incluye los anexos estándar, incluyendo el plan mismo (Ex. 10.1) y los consentimientos legales/auditivos. Los compromisos obligan a la compañía a actualizar el prospecto ante cambios materiales y a retirar los valores no vendidos al finalizar la oferta.
No se incluyen estados financieros, conteos de acciones ni detalles de tarifas, ni información sobre ganancias o previsiones. La presentación es estrictamente administrativa, permitiendo la emisión de compensaciones en acciones para empleados y directores.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (심볼: FEDU)는 2025년 7월 16일에 Form S-8을 제출했습니다 이는 새로운 2025년 주식 인센티브 플랜에 따라 발행될 수 있는 보통주(ADS 형태)를 등록하기 위한 것입니다. 제출서류는 미국 내 서비스 대리인으로 CT Corporation System(뉴욕)을 지정하고, 회사의 최신 20-F 양식(2025년 2월 28일 종료 회계연도)과 이후 미판매 주식을 등록 해제하는 사후 수정 전까지 제출되는 모든 Exchange Act 보고서를 참조로 포함합니다.
주요 법적 사항은 일반적입니다: 케이먼 제도 법률은 사기 또는 고의적 과실을 제외한 광범위한 이사/임원 면책을 허용하며, 이에 상응하는 조항들이 회사의 정관, 면책 계약서 및 D&O 보험에 명시되어 있습니다. 제출서류에는 표준 부속서가 포함되어 있으며, 계획서 자체(Ex. 10.1)와 법률/감사 동의서도 포함됩니다. 회사는 중요한 변경사항 발생 시 안내서를 갱신하고, 공모 종료 시 미판매 증권을 제거할 의무를 집니다.
재무제표, 주식 수 또는 수수료 표 세부 사항은 포함되어 있지 않으며, 수익이나 전망 정보도 없습니다. 이 제출은 엄격히 행정적인 것으로, 직원과 이사에게 주식 보상을 발행할 수 있게 합니다.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (symbole : FEDU) a déposé un formulaire S-8 le 16 juillet 2025 afin d’enregistrer des actions ordinaires (sous forme d’ADS) susceptibles d’être émises dans le cadre de son nouveau Plan d’Incitation à l’Actionnariat 2025. Le dépôt désigne CT Corporation System (New York) comme agent américain pour la signification et incorpore par référence le dernier formulaire 20-F de la société (exercice clos le 28 février 2025) ainsi que tous les rapports Exchange Act futurs déposés avant toute modification postérieure annulant l’enregistrement des actions invendues.
Les éléments statutaires clés sont routiniers : la loi des îles Caïmans autorise une large indemnisation des administrateurs/dirigeants sauf en cas de fraude ou de faute intentionnelle ; des dispositions correspondantes sont reprises dans les statuts de la société, les accords d’indemnisation et l’assurance D&O. Le dépôt liste les annexes standards, y compris le plan lui-même (Ex. 10.1) ainsi que les consentements juridiques et d’audit. Les engagements contraignent la société à mettre à jour le prospectus en cas de modifications importantes et à retirer les titres invendus à la clôture de l’offre.
Aucun état financier, nombre d’actions ou détail des frais n’est inclus dans cet extrait, ni aucune information sur les résultats ou prévisions. Le dépôt est strictement administratif, permettant l’émission de rémunérations en actions aux employés et administrateurs.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (Symbol: FEDU) reichte am 16. Juli 2025 ein Formular S-8 ein, um Stammaktien (in Form von ADS) zu registrieren, die im Rahmen ihres neuen Aktienanreizplans 2025 ausgegeben werden können. Die Einreichung benennt CT Corporation System (New York) als US-Zustellungsbevollmächtigten und nimmt Bezug auf den aktuellsten Form 20-F des Unternehmens (Geschäftsjahr bis 28. Februar 2025) sowie alle zukünftigen Exchange Act-Berichte, die vor einer nachträglichen Änderung zur Abmeldung nicht verkaufter Aktien eingereicht werden.
Wesentliche gesetzliche Punkte sind routinemäßig: Das Recht der Kaimaninseln erlaubt eine umfassende Entlastung von Direktoren/Offizieren, außer bei Betrug oder vorsätzlichem Fehlverhalten; entsprechende Bestimmungen sind im Gesellschaftsvertrag, in Entlastungsvereinbarungen und der D&O-Versicherung festgehalten. Die Einreichung listet Standardexponate auf, einschließlich des Plans selbst (Ex. 10.1) sowie rechtliche und prüferische Zustimmungen. Verpflichtungen binden das Unternehmen, den Prospekt bei wesentlichen Änderungen zu aktualisieren und nicht verkaufte Wertpapiere bei Beendigung des Angebots zu entfernen.
Finanzberichte, Aktienzahlen oder Gebührenübersichten sind im Auszug nicht enthalten, ebenso wenig wie Gewinn- oder Prognoseinformationen. Die Einreichung ist rein administrativ und ermöglicht die Ausgabe von Aktienvergütungen an Mitarbeiter und Direktoren.
- None.
- None.
Insights
TL;DR: Routine Form S-8 registers shares for FEDU’s 2025 incentive plan; no financial impact disclosed.
This filing merely adds newly authorised ordinary shares/ADSs to the shelf for employee equity awards. It relies on incorporation by reference of the latest 20-F, avoiding repetition of financial data. Indemnification language mirrors typical Cayman-based structures and is subject to SEC public-policy limitations. No share amount, cost or dilution metrics appear in the excerpt, so material investor impact cannot yet be quantified. Standard undertakings and exhibits are present; overall, the document is procedural rather than strategic.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (simbolo: FEDU) ha presentato un modulo S-8 il 16 luglio 2025 per registrare azioni ordinarie (sotto forma di ADS) che potrebbero essere emesse nell’ambito del nuovo Piano di Incentivi Azionari 2025. La presentazione nomina CT Corporation System (New York) come agente statunitense per la notifica e incorpora per riferimento il più recente modulo 20-F della società (anno fiscale terminato il 28 febbraio 2025) e tutti i futuri rapporti Exchange Act depositati prima di qualsiasi emendamento post-entrata in vigore che deregistra le azioni invendute.
Gli elementi statutari chiave sono di routine: la legge delle Isole Cayman consente un’ampia indennità per amministratori/direttori salvo in caso di frode o dolo; disposizioni corrispondenti sono riprese nello statuto della società, negli accordi di indennizzo e nell’assicurazione D&O. La documentazione elenca gli allegati standard, incluso il piano stesso (Ex. 10.1) e i consensi legali/revisionali. Gli impegni obbligano la società ad aggiornare il prospetto in caso di modifiche sostanziali e a rimuovere i titoli invenduti alla chiusura dell’offerta.
Non sono inclusi estratti di bilancio, conteggi azionari o dettagli sulle commissioni, né informazioni su utili o previsioni. La presentazione è strettamente amministrativa, finalizzata a consentire l’emissione di compensi azionari a dipendenti e amministratori.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (símbolo: FEDU) presentó un Formulario S-8 el 16 de julio de 2025 para registrar acciones ordinarias (en forma de ADS) que podrían emitirse bajo su nuevo Plan de Incentivos de Acciones 2025. La presentación designa a CT Corporation System (Nueva York) como agente estadounidense para notificaciones e incorpora por referencia el Formulario 20-F más reciente de la compañía (año fiscal terminado el 28 de febrero de 2025) y todos los informes futuros bajo la Exchange Act presentados antes de cualquier enmienda posterior que desregistre las acciones no vendidas.
Los aspectos legales clave son rutinarios: la ley de las Islas Caimán permite una amplia indemnización para directores/funcionarios salvo en casos de fraude o negligencia intencional; disposiciones equivalentes se reiteran en los estatutos de la compañía, acuerdos de indemnización y seguro D&O. La presentación incluye los anexos estándar, incluyendo el plan mismo (Ex. 10.1) y los consentimientos legales/auditivos. Los compromisos obligan a la compañía a actualizar el prospecto ante cambios materiales y a retirar los valores no vendidos al finalizar la oferta.
No se incluyen estados financieros, conteos de acciones ni detalles de tarifas, ni información sobre ganancias o previsiones. La presentación es estrictamente administrativa, permitiendo la emisión de compensaciones en acciones para empleados y directores.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (심볼: FEDU)는 2025년 7월 16일에 Form S-8을 제출했습니다 이는 새로운 2025년 주식 인센티브 플랜에 따라 발행될 수 있는 보통주(ADS 형태)를 등록하기 위한 것입니다. 제출서류는 미국 내 서비스 대리인으로 CT Corporation System(뉴욕)을 지정하고, 회사의 최신 20-F 양식(2025년 2월 28일 종료 회계연도)과 이후 미판매 주식을 등록 해제하는 사후 수정 전까지 제출되는 모든 Exchange Act 보고서를 참조로 포함합니다.
주요 법적 사항은 일반적입니다: 케이먼 제도 법률은 사기 또는 고의적 과실을 제외한 광범위한 이사/임원 면책을 허용하며, 이에 상응하는 조항들이 회사의 정관, 면책 계약서 및 D&O 보험에 명시되어 있습니다. 제출서류에는 표준 부속서가 포함되어 있으며, 계획서 자체(Ex. 10.1)와 법률/감사 동의서도 포함됩니다. 회사는 중요한 변경사항 발생 시 안내서를 갱신하고, 공모 종료 시 미판매 증권을 제거할 의무를 집니다.
재무제표, 주식 수 또는 수수료 표 세부 사항은 포함되어 있지 않으며, 수익이나 전망 정보도 없습니다. 이 제출은 엄격히 행정적인 것으로, 직원과 이사에게 주식 보상을 발행할 수 있게 합니다.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (symbole : FEDU) a déposé un formulaire S-8 le 16 juillet 2025 afin d’enregistrer des actions ordinaires (sous forme d’ADS) susceptibles d’être émises dans le cadre de son nouveau Plan d’Incitation à l’Actionnariat 2025. Le dépôt désigne CT Corporation System (New York) comme agent américain pour la signification et incorpore par référence le dernier formulaire 20-F de la société (exercice clos le 28 février 2025) ainsi que tous les rapports Exchange Act futurs déposés avant toute modification postérieure annulant l’enregistrement des actions invendues.
Les éléments statutaires clés sont routiniers : la loi des îles Caïmans autorise une large indemnisation des administrateurs/dirigeants sauf en cas de fraude ou de faute intentionnelle ; des dispositions correspondantes sont reprises dans les statuts de la société, les accords d’indemnisation et l’assurance D&O. Le dépôt liste les annexes standards, y compris le plan lui-même (Ex. 10.1) ainsi que les consentements juridiques et d’audit. Les engagements contraignent la société à mettre à jour le prospectus en cas de modifications importantes et à retirer les titres invendus à la clôture de l’offre.
Aucun état financier, nombre d’actions ou détail des frais n’est inclus dans cet extrait, ni aucune information sur les résultats ou prévisions. Le dépôt est strictement administratif, permettant l’émission de rémunérations en actions aux employés et administrateurs.
Four Seasons Education (Cayman) Inc. (Symbol: FEDU) reichte am 16. Juli 2025 ein Formular S-8 ein, um Stammaktien (in Form von ADS) zu registrieren, die im Rahmen ihres neuen Aktienanreizplans 2025 ausgegeben werden können. Die Einreichung benennt CT Corporation System (New York) als US-Zustellungsbevollmächtigten und nimmt Bezug auf den aktuellsten Form 20-F des Unternehmens (Geschäftsjahr bis 28. Februar 2025) sowie alle zukünftigen Exchange Act-Berichte, die vor einer nachträglichen Änderung zur Abmeldung nicht verkaufter Aktien eingereicht werden.
Wesentliche gesetzliche Punkte sind routinemäßig: Das Recht der Kaimaninseln erlaubt eine umfassende Entlastung von Direktoren/Offizieren, außer bei Betrug oder vorsätzlichem Fehlverhalten; entsprechende Bestimmungen sind im Gesellschaftsvertrag, in Entlastungsvereinbarungen und der D&O-Versicherung festgehalten. Die Einreichung listet Standardexponate auf, einschließlich des Plans selbst (Ex. 10.1) sowie rechtliche und prüferische Zustimmungen. Verpflichtungen binden das Unternehmen, den Prospekt bei wesentlichen Änderungen zu aktualisieren und nicht verkaufte Wertpapiere bei Beendigung des Angebots zu entfernen.
Finanzberichte, Aktienzahlen oder Gebührenübersichten sind im Auszug nicht enthalten, ebenso wenig wie Gewinn- oder Prognoseinformationen. Die Einreichung ist rein administrativ und ermöglicht die Ausgabe von Aktienvergütungen an Mitarbeiter und Direktoren.