[Form 4] Forge Global Holdings, Inc. Insider Trading Activity
On 18 Jul 2025 Forge Global Holdings (FRGE) granted CEO & director Kelly Rodriques 36,800 performance-based restricted stock units (PSUs) at no cost under the 2022 Plan. Post-grant, Rodriques directly owns 586,388 common shares and indirectly holds 4,718 shares via a Roth IRA.
The PSUs vest 100% on 28 Mar 2026 if employment continues and convert only if the stock averages ≥ $30 for any 20-day period or the company is sold at ≥ $30 per share by 31 Dec 2026. No shares were sold. While the award adds minor potential dilution (<0.1% of basic shares), it materially tightens management’s incentives to drive substantial share-price appreciation far above current levels.
Il 18 luglio 2025 Forge Global Holdings (FRGE) ha assegnato al CEO e direttore Kelly Rodriques 36.800 unità azionarie vincolate basate sulle performance (PSU) senza alcun costo, nell'ambito del Piano 2022. Dopo l'assegnazione, Rodriques possiede direttamente 586.388 azioni ordinarie e detiene indirettamente 4.718 azioni tramite un Roth IRA.
Le PSU maturano al 100% il 28 marzo 2026, a condizione che l'impiego continui, e si convertono solo se il prezzo medio dell'azione è ≥ 30$ per un periodo di 20 giorni o se la società viene venduta a ≥ 30$ per azione entro il 31 dicembre 2026. Nessuna azione è stata venduta. Sebbene il premio comporti una diluizione potenziale minima (<0,1% delle azioni base), rafforza significativamente gli incentivi della direzione a far crescere sostanzialmente il prezzo delle azioni ben oltre i livelli attuali.
El 18 de julio de 2025, Forge Global Holdings (FRGE) otorgó al CEO y director Kelly Rodriques 36.800 unidades de acciones restringidas basadas en desempeño (PSU) sin costo alguno bajo el Plan 2022. Tras la concesión, Rodriques posee directamente 586,388 acciones comunes y mantiene indirectamente 4,718 acciones a través de una Roth IRA.
Las PSU se consolidan al 100% el 28 de marzo de 2026 si continúa el empleo y solo se convierten si el precio promedio de la acción es ≥ $30 durante cualquier período de 20 días o si la compañía se vende a ≥ $30 por acción antes del 31 de diciembre de 2026. No se vendieron acciones. Aunque el premio añade una dilución potencial menor (<0.1% de las acciones básicas), fortalece considerablemente los incentivos de la gerencia para impulsar una apreciación sustancial del precio de las acciones muy por encima de los niveles actuales.
2025년 7월 18일, Forge Global Holdings(FRGE)는 CEO 겸 이사인 Kelly Rodriques에게 2022년 계획에 따라 비용 없이 36,800개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 부여했습니다. 부여 후 Rodriques는 직접 586,388주의 보통주를 보유하고 있으며, Roth IRA를 통해 간접적으로 4,718주를 보유하고 있습니다.
PSU는 2026년 3월 28일에 100% 베스팅되며, 고용이 계속되는 경우에만 유효하고, 주가가 20일 동안 평균 $30 이상이거나 2026년 12월 31일까지 주당 $30 이상에 회사가 매각되는 경우에만 주식으로 전환됩니다. 주식은 판매되지 않았습니다. 이 보상은 기본 주식의 0.1% 미만의 미미한 희석 효과를 가지지만, 경영진이 현재 수준을 훨씬 뛰어넘는 주가 상승을 추진하도록 하는 인센티브를 크게 강화합니다.
Le 18 juillet 2025, Forge Global Holdings (FRGE) a attribué au CEO et directeur Kelly Rodriques 36 800 unités d’actions restreintes basées sur la performance (PSU) sans frais dans le cadre du Plan 2022. Après l’attribution, Rodriques possède directement 586 388 actions ordinaires et détient indirectement 4 718 actions via un Roth IRA.
Les PSU deviennent entièrement acquises le 28 mars 2026 si l’emploi se poursuit et ne se convertissent que si le cours moyen de l’action est ≥ 30 $ sur une période de 20 jours ou si la société est vendue à ≥ 30 $ par action avant le 31 décembre 2026. Aucune action n’a été vendue. Bien que cette attribution entraîne une dilution potentielle mineure (<0,1 % des actions de base), elle renforce considérablement les incitations de la direction à stimuler une appréciation substantielle du cours de l’action bien au-delà des niveaux actuels.
Am 18. Juli 2025 gewährte Forge Global Holdings (FRGE) dem CEO und Direktor Kelly Rodriques 36.800 leistungsabhängige Restricted Stock Units (PSUs) kostenlos im Rahmen des 2022-Plans. Nach der Gewährung besitzt Rodriques direkt 586.388 Stammaktien und hält indirekt 4.718 Aktien über ein Roth IRA.
Die PSUs werden zu 100 % am 28. März 2026 fällig, sofern das Arbeitsverhältnis fortbesteht, und wandeln sich nur um, wenn der Aktienkurs über einen Zeitraum von 20 Tagen im Durchschnitt ≥ 30 $ beträgt oder das Unternehmen bis zum 31. Dezember 2026 zu einem Preis von ≥ 30 $ pro Aktie verkauft wird. Es wurden keine Aktien verkauft. Obwohl die Auszeichnung eine geringe potenzielle Verwässerung (<0,1 % der Basisaktien) mit sich bringt, stärkt sie erheblich die Anreize des Managements, eine deutliche Kurssteigerung weit über das aktuelle Niveau hinaus zu erzielen.
- Performance-conditioned grant aligns CEO compensation with a ≥ $30 share-price target, benefiting shareholders if achieved.
- No insider selling—only an award—signals retention and potential long-term commitment.
- Additional share issuance of 36,800 PSUs introduces minor dilution once vested and settled.
- The $30 hurdle may prove difficult, potentially rendering the incentive ineffectual.
Insights
TL;DR: CEO receives 36.8k PSUs; no sales; limited dilution; neutral to near-term valuation.
The award represents roughly 0.07% of FRGE’s outstanding shares, so dilution risk is immaterial. Because vesting requires both continued service and a ≥ $30 price (several-fold above recent trading), the grant is unlikely to hit the float soon. Lack of open-market buying or selling signals neither bullish nor bearish insider sentiment. Overall impact on equity value, liquidity, or earnings is negligible, but the aggressive hurdle could motivate long-term performance.
TL;DR: Performance-conditioned equity aligns CEO incentives; governance posture appears shareholder-friendly.
PSUs link compensation to outsized value creation, mitigating pay-for-performance criticism. Vesting contingent on both time and ambitious price or sale threshold satisfies best-practice alignment. The absence of discretionary cash components limits immediate cost. From a governance standpoint the filing is positive, yet without immediate financial consequence, overall market impact stays neutral.
Il 18 luglio 2025 Forge Global Holdings (FRGE) ha assegnato al CEO e direttore Kelly Rodriques 36.800 unità azionarie vincolate basate sulle performance (PSU) senza alcun costo, nell'ambito del Piano 2022. Dopo l'assegnazione, Rodriques possiede direttamente 586.388 azioni ordinarie e detiene indirettamente 4.718 azioni tramite un Roth IRA.
Le PSU maturano al 100% il 28 marzo 2026, a condizione che l'impiego continui, e si convertono solo se il prezzo medio dell'azione è ≥ 30$ per un periodo di 20 giorni o se la società viene venduta a ≥ 30$ per azione entro il 31 dicembre 2026. Nessuna azione è stata venduta. Sebbene il premio comporti una diluizione potenziale minima (<0,1% delle azioni base), rafforza significativamente gli incentivi della direzione a far crescere sostanzialmente il prezzo delle azioni ben oltre i livelli attuali.
El 18 de julio de 2025, Forge Global Holdings (FRGE) otorgó al CEO y director Kelly Rodriques 36.800 unidades de acciones restringidas basadas en desempeño (PSU) sin costo alguno bajo el Plan 2022. Tras la concesión, Rodriques posee directamente 586,388 acciones comunes y mantiene indirectamente 4,718 acciones a través de una Roth IRA.
Las PSU se consolidan al 100% el 28 de marzo de 2026 si continúa el empleo y solo se convierten si el precio promedio de la acción es ≥ $30 durante cualquier período de 20 días o si la compañía se vende a ≥ $30 por acción antes del 31 de diciembre de 2026. No se vendieron acciones. Aunque el premio añade una dilución potencial menor (<0.1% de las acciones básicas), fortalece considerablemente los incentivos de la gerencia para impulsar una apreciación sustancial del precio de las acciones muy por encima de los niveles actuales.
2025년 7월 18일, Forge Global Holdings(FRGE)는 CEO 겸 이사인 Kelly Rodriques에게 2022년 계획에 따라 비용 없이 36,800개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 부여했습니다. 부여 후 Rodriques는 직접 586,388주의 보통주를 보유하고 있으며, Roth IRA를 통해 간접적으로 4,718주를 보유하고 있습니다.
PSU는 2026년 3월 28일에 100% 베스팅되며, 고용이 계속되는 경우에만 유효하고, 주가가 20일 동안 평균 $30 이상이거나 2026년 12월 31일까지 주당 $30 이상에 회사가 매각되는 경우에만 주식으로 전환됩니다. 주식은 판매되지 않았습니다. 이 보상은 기본 주식의 0.1% 미만의 미미한 희석 효과를 가지지만, 경영진이 현재 수준을 훨씬 뛰어넘는 주가 상승을 추진하도록 하는 인센티브를 크게 강화합니다.
Le 18 juillet 2025, Forge Global Holdings (FRGE) a attribué au CEO et directeur Kelly Rodriques 36 800 unités d’actions restreintes basées sur la performance (PSU) sans frais dans le cadre du Plan 2022. Après l’attribution, Rodriques possède directement 586 388 actions ordinaires et détient indirectement 4 718 actions via un Roth IRA.
Les PSU deviennent entièrement acquises le 28 mars 2026 si l’emploi se poursuit et ne se convertissent que si le cours moyen de l’action est ≥ 30 $ sur une période de 20 jours ou si la société est vendue à ≥ 30 $ par action avant le 31 décembre 2026. Aucune action n’a été vendue. Bien que cette attribution entraîne une dilution potentielle mineure (<0,1 % des actions de base), elle renforce considérablement les incitations de la direction à stimuler une appréciation substantielle du cours de l’action bien au-delà des niveaux actuels.
Am 18. Juli 2025 gewährte Forge Global Holdings (FRGE) dem CEO und Direktor Kelly Rodriques 36.800 leistungsabhängige Restricted Stock Units (PSUs) kostenlos im Rahmen des 2022-Plans. Nach der Gewährung besitzt Rodriques direkt 586.388 Stammaktien und hält indirekt 4.718 Aktien über ein Roth IRA.
Die PSUs werden zu 100 % am 28. März 2026 fällig, sofern das Arbeitsverhältnis fortbesteht, und wandeln sich nur um, wenn der Aktienkurs über einen Zeitraum von 20 Tagen im Durchschnitt ≥ 30 $ beträgt oder das Unternehmen bis zum 31. Dezember 2026 zu einem Preis von ≥ 30 $ pro Aktie verkauft wird. Es wurden keine Aktien verkauft. Obwohl die Auszeichnung eine geringe potenzielle Verwässerung (<0,1 % der Basisaktien) mit sich bringt, stärkt sie erheblich die Anreize des Managements, eine deutliche Kurssteigerung weit über das aktuelle Niveau hinaus zu erzielen.