[Form 4] GAMCO Natural Resources, Gold & Income Trust Insider Trading Activity
Rogers Corporation (NYSE: ROG) filed an 8-K on 12 July 2025 reporting significant leadership changes. President & CEO R. Colin Gouveia resigned from both his executive post and the Board effective the same day. He will receive severance in accordance with the previously disclosed Executive Severance Plan, contingent on a general release and adherence to non-compete and non-solicitation covenants.
The Board immediately appointed Ali El-Haj as Interim President & CEO. Compensation terms include: (i) annual base salary of $750,000, (ii) target annual incentive equal to 100 % of base salary starting with the 2026 performance year (no 2025 AICP eligibility), (iii) a $350,000 sign-on cash bonus subject to claw-back if he leaves before 1 Jan 2026, and (iv) an initial restricted stock unit grant valued at $1.5 million that vests after one year or earlier on death, disability or termination without cause. The offer letter expressly provides no severance entitlement for the interim role and requires the execution of confidentiality and non-compete agreements. El-Haj previously served as CEO of Techniplas (2020-2024) and held senior roles at Cap-Con Automotive and Casco Products.
Additional executive turnover: Lawrence E. Schmid, Senior VP Global Operations, left the company on 14 July 2025 and will receive severance under the same plan. A press release covering these changes (Exhibit 99.1) was issued 14 July 2025; the El-Haj offer letter is filed as Exhibit 10.1.
The simultaneous departure of the CEO and a key operations executive introduces short-term strategic uncertainty, but the swift installation of an experienced interim leader and equity-based compensation structure aim to maintain continuity while the Board undertakes a formal CEO search.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) ha presentato un modulo 8-K il 12 luglio 2025, annunciando importanti cambiamenti nella leadership. Il Presidente e CEO R. Colin Gouveia si è dimesso sia dalla carica esecutiva che dal Consiglio di Amministrazione con effetto immediato. Riceverà un'indennità di fine rapporto secondo il Piano di Indennità Esecutive precedentemente comunicato, subordinata a una liberatoria generale e al rispetto degli accordi di non concorrenza e non sollecitazione.
Il Consiglio ha nominato immediatamente Ali El-Haj come Presidente e CEO ad interim. I termini della sua retribuzione includono: (i) uno stipendio base annuo di 750.000 dollari, (ii) un incentivo annuale obiettivo pari al 100% dello stipendio base a partire dall'anno di performance 2026 (nessuna eleggibilità per l'AICP 2025), (iii) un bonus in denaro di 350.000 dollari all'assunzione, soggetto a restituzione se dovesse lasciare prima del 1° gennaio 2026, e (iv) una concessione iniziale di unità azionarie ristrette del valore di 1,5 milioni di dollari che maturano dopo un anno o anticipatamente in caso di morte, invalidità o licenziamento senza giusta causa. La lettera di offerta specifica nessun diritto a indennità per il ruolo ad interim e richiede la firma di accordi di riservatezza e non concorrenza. El-Haj è stato CEO di Techniplas (2020-2024) e ha ricoperto ruoli senior in Cap-Con Automotive e Casco Products.
Ulteriori cambiamenti esecutivi: Lawrence E. Schmid, Vicepresidente Senior Global Operations, ha lasciato l'azienda il 14 luglio 2025 e riceverà un'indennità secondo lo stesso piano. Un comunicato stampa che illustra questi cambiamenti (Allegato 99.1) è stato pubblicato il 14 luglio 2025; la lettera di offerta di El-Haj è stata depositata come Allegato 10.1.
La partenza simultanea del CEO e di un dirigente chiave delle operazioni introduce incertezza strategica a breve termine, ma la rapida nomina di un leader ad interim esperto e la struttura retributiva basata su azioni mirano a garantire continuità mentre il Consiglio avvia una ricerca formale per un nuovo CEO.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) presentó un formulario 8-K el 12 de julio de 2025 informando cambios significativos en su liderazgo. El presidente y CEO R. Colin Gouveia renunció a su puesto ejecutivo y al Consejo con efecto inmediato. Recibirá una indemnización conforme al Plan de Indemnización Ejecutiva previamente divulgado, condicionado a la firma de una liberación general y al cumplimiento de cláusulas de no competencia y no solicitación.
La Junta nombró inmediatamente a Ali El-Haj como presidente y CEO interino. Los términos de compensación incluyen: (i) un salario base anual de 750,000 dólares, (ii) un incentivo anual objetivo igual al 100 % del salario base a partir del año de desempeño 2026 (sin elegibilidad para el AICP 2025), (iii) un bono en efectivo de 350,000 dólares al incorporarse, sujeto a recuperación si se va antes del 1 de enero de 2026, y (iv) una concesión inicial de unidades restringidas de acciones valorada en 1.5 millones de dólares que se consolidan tras un año o antes en caso de fallecimiento, discapacidad o despido sin causa. La carta oferta establece expresamente ningún derecho a indemnización por el rol interino y requiere la firma de acuerdos de confidencialidad y no competencia. El-Haj fue CEO de Techniplas (2020-2024) y ocupó cargos senior en Cap-Con Automotive y Casco Products.
Otros cambios ejecutivos: Lawrence E. Schmid, vicepresidente senior de Operaciones Globales, dejó la empresa el 14 de julio de 2025 y recibirá indemnización bajo el mismo plan. Un comunicado de prensa que cubre estos cambios (Anexo 99.1) fue publicado el 14 de julio de 2025; la carta oferta de El-Haj está archivada como Anexo 10.1.
La salida simultánea del CEO y un ejecutivo clave de operaciones genera incertidumbre estratégica a corto plazo, pero la rápida designación de un líder interino experimentado y la estructura de compensación basada en acciones buscan mantener la continuidad mientras la Junta realiza una búsqueda formal de CEO.
Rogers Corporation (NYSE: ROG)는 2025년 7월 12일 8-K 보고서를 제출하며 중대한 경영진 변동을 발표했습니다. 사장 겸 CEO인 R. Colin Gouveia는 같은 날부로 임원직과 이사회에서 사임했습니다. 그는 이전에 공개된 경영진 퇴직금 계획에 따라 퇴직금을 받게 되며, 이는 일반 면책 동의서 서명과 경쟁 금지 및 유인 금지 조항 준수를 조건으로 합니다.
이사회는 즉시 Ali El-Haj를 임시 사장 겸 CEO로 임명했습니다. 보상 조건은 다음과 같습니다: (i) 연봉 75만 달러, (ii) 2026년 실적 연도부터 연간 기본급의 100%에 해당하는 목표 인센티브 (2025년 AICP 대상 제외), (iii) 2026년 1월 1일 이전 퇴사 시 환수 조건이 있는 35만 달러의 입사 보너스, (iv) 1년 후 또는 사망, 장애, 정당한 사유 없는 해고 시 조기 취득되는 150만 달러 상당의 제한 주식 단위 초기 부여. 제안서에는 임시직에 대한 퇴직금 권리가 없음이 명시되어 있으며, 기밀 유지 및 경쟁 금지 계약서 서명을 요구합니다. El-Haj는 이전에 Techniplas(2020-2024) CEO를 역임했으며 Cap-Con Automotive와 Casco Products에서 고위직을 맡았습니다.
추가 경영진 변동: 글로벌 운영 담당 수석 부사장 Lawrence E. Schmid은 2025년 7월 14일 회사를 떠났으며 동일한 계획에 따른 퇴직금을 받습니다. 이 변동 사항에 관한 보도자료(첨부문서 99.1)는 2025년 7월 14일 발행되었으며, El-Haj 제안서는 첨부문서 10.1로 제출되었습니다.
CEO와 주요 운영 임원의 동시 퇴사는 단기적인 전략적 불확실성을 초래하지만, 경험 많은 임시 리더의 신속한 임명과 주식 기반 보상 구조는 이사회가 공식적인 CEO 후보자 탐색을 진행하는 동안 연속성을 유지하는 데 목적이 있습니다.
Rogers Corporation (NYSE : ROG) a déposé un formulaire 8-K le 12 juillet 2025 annonçant des changements importants dans sa direction. Le président et PDG R. Colin Gouveia a démissionné de ses fonctions exécutives ainsi que du conseil d'administration avec effet immédiat. Il percevra une indemnité conformément au plan d’indemnisation des cadres précédemment divulgué, sous réserve d’une renonciation générale et du respect des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation.
Le conseil d'administration a immédiatement nommé Ali El-Haj président et PDG par intérim. Les conditions de rémunération comprennent : (i) un salaire annuel de base de 750 000 dollars, (ii) un objectif d’incitation annuel égal à 100 % du salaire de base à partir de l’exercice 2026 (pas d’éligibilité au plan AICP 2025), (iii) un bonus d’embauche en espèces de 350 000 dollars, remboursable s’il quitte avant le 1er janvier 2026, et (iv) une attribution initiale d’unités d’actions restreintes d’une valeur de 1,5 million de dollars, acquises après un an ou plus tôt en cas de décès, d’invalidité ou de licenciement sans motif. La lettre d’offre précise expressément qu’il n’y a pas d’indemnité pour le rôle intérimaire et exige la signature d’accords de confidentialité et de non-concurrence. El-Haj a précédemment été PDG de Techniplas (2020-2024) et a occupé des postes de direction chez Cap-Con Automotive et Casco Products.
Autres changements dans l’équipe de direction : Lawrence E. Schmid, vice-président principal des opérations mondiales, a quitté l’entreprise le 14 juillet 2025 et percevra une indemnité selon le même plan. Un communiqué de presse couvrant ces changements (Exhibit 99.1) a été publié le 14 juillet 2025 ; la lettre d’offre d’El-Haj est déposée en tant qu’Exhibit 10.1.
Le départ simultané du PDG et d’un cadre clé des opérations crée une incertitude stratégique à court terme, mais la nomination rapide d’un dirigeant intérimaire expérimenté et la structure de rémunération basée sur des actions visent à assurer la continuité pendant que le conseil mène une recherche formelle d’un nouveau PDG.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) reichte am 12. Juli 2025 ein 8-K ein und berichtete über bedeutende Führungswechsel. Präsident und CEO R. Colin Gouveia trat mit sofortiger Wirkung sowohl von seinem Vorstandsposten als auch vom Vorstand zurück. Er erhält eine Abfindung gemäß dem zuvor veröffentlichten Executive Severance Plan, vorbehaltlich einer allgemeinen Freigabe sowie der Einhaltung von Wettbewerbs- und Abwerbeverboten.
Der Vorstand ernannte sofort Ali El-Haj zum Interim-Präsidenten und CEO. Die Vergütungsbedingungen umfassen: (i) ein jährliches Grundgehalt von 750.000 USD, (ii) eine Zieljahresprämie in Höhe von 100 % des Grundgehalts ab dem Leistungsjahr 2026 (keine Berechtigung für den AICP 2025), (iii) einen Signing-Bonus in Höhe von 350.000 USD, der zurückgefordert wird, falls er vor dem 1. Januar 2026 ausscheidet, und (iv) eine anfängliche Zuteilung von Restricted Stock Units im Wert von 1,5 Millionen USD, die nach einem Jahr oder früher bei Tod, Invalidität oder einer Kündigung ohne Grund unverfallbar werden. Das Angebotsschreiben sieht ausdrücklich keinen Abfindungsanspruch für die Interim-Position vor und verlangt die Unterzeichnung von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsvereinbarungen. El-Haj war zuvor CEO von Techniplas (2020-2024) und hatte leitende Positionen bei Cap-Con Automotive und Casco Products inne.
Weitere Führungswechsel: Lawrence E. Schmid, Senior VP Global Operations, verließ das Unternehmen am 14. Juli 2025 und erhält eine Abfindung nach demselben Plan. Eine Pressemitteilung zu diesen Änderungen (Anlage 99.1) wurde am 14. Juli 2025 veröffentlicht; das Angebotsschreiben von El-Haj ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Der gleichzeitige Weggang des CEO und eines wichtigen Operationsleiters schafft kurzfristige strategische Unsicherheit, doch die schnelle Ernennung eines erfahrenen Interim-Leiters und die aktienbasierte Vergütungsstruktur sollen Kontinuität gewährleisten, während der Vorstand eine formelle Suche nach einem neuen CEO durchführt.
- Swift appointment of experienced interim CEO limits operational disruption and signals Board readiness.
- Equity-weighted compensation for Ali El-Haj aligns management and shareholder interests while avoiding severance liabilities.
- Unexpected departure of CEO and Board member raises strategic and governance concerns.
- Loss of Senior VP Global Operations compounds leadership instability within days of CEO exit.
- Severance and sign-on payments represent immediate cash outflows, albeit not financially material.
Insights
TL;DR – Dual executive exits heighten governance risk despite quick interim appointment.
The abrupt resignation of CEO & director R. Colin Gouveia, coupled with the loss of the Senior VP of Global Operations within two days, represents a material governance event. Concurrent departures at this level often signal strategic misalignment or performance pressure and can unsettle investors, employees and customers. While the Board mitigated continuity risk by elevating Ali El-Haj the same day, his interim status and lack of severance protection underscore the temporary nature of the solution. Equity-heavy pay aligns El-Haj with shareholders, but his sign-on bonus plus $1.5 million RSU grant increases near-term compensation expense. Overall, leadership instability outweighs the orderly transition mechanics, warranting a negative impact classification.
TL;DR – Leadership churn introduces strategic overhang; financial impact limited to modest severance and incentive costs.
From an earnings perspective, the disclosed severance and one-time bonus payments are immaterial relative to Rogers’ annual revenue base (~$950 million FY24). However, CEO turnover historically correlates with valuation multiple compression for specialty materials peers until a permanent successor is named and strategy reaffirmed. El-Haj’s manufacturing background fits Rogers’ operational needs, yet his automotive focus may hint at potential portfolio shifts. Investors should monitor (1) timeline and criteria for the permanent CEO search, (2) retention of other senior leaders, and (3) any revision to FY25 guidance in subsequent disclosures. Near-term share price volatility is likely, but fundamentals remain unchanged today. Net impact: modestly negative due to heightened uncertainty, not financial strain.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) ha presentato un modulo 8-K il 12 luglio 2025, annunciando importanti cambiamenti nella leadership. Il Presidente e CEO R. Colin Gouveia si è dimesso sia dalla carica esecutiva che dal Consiglio di Amministrazione con effetto immediato. Riceverà un'indennità di fine rapporto secondo il Piano di Indennità Esecutive precedentemente comunicato, subordinata a una liberatoria generale e al rispetto degli accordi di non concorrenza e non sollecitazione.
Il Consiglio ha nominato immediatamente Ali El-Haj come Presidente e CEO ad interim. I termini della sua retribuzione includono: (i) uno stipendio base annuo di 750.000 dollari, (ii) un incentivo annuale obiettivo pari al 100% dello stipendio base a partire dall'anno di performance 2026 (nessuna eleggibilità per l'AICP 2025), (iii) un bonus in denaro di 350.000 dollari all'assunzione, soggetto a restituzione se dovesse lasciare prima del 1° gennaio 2026, e (iv) una concessione iniziale di unità azionarie ristrette del valore di 1,5 milioni di dollari che maturano dopo un anno o anticipatamente in caso di morte, invalidità o licenziamento senza giusta causa. La lettera di offerta specifica nessun diritto a indennità per il ruolo ad interim e richiede la firma di accordi di riservatezza e non concorrenza. El-Haj è stato CEO di Techniplas (2020-2024) e ha ricoperto ruoli senior in Cap-Con Automotive e Casco Products.
Ulteriori cambiamenti esecutivi: Lawrence E. Schmid, Vicepresidente Senior Global Operations, ha lasciato l'azienda il 14 luglio 2025 e riceverà un'indennità secondo lo stesso piano. Un comunicato stampa che illustra questi cambiamenti (Allegato 99.1) è stato pubblicato il 14 luglio 2025; la lettera di offerta di El-Haj è stata depositata come Allegato 10.1.
La partenza simultanea del CEO e di un dirigente chiave delle operazioni introduce incertezza strategica a breve termine, ma la rapida nomina di un leader ad interim esperto e la struttura retributiva basata su azioni mirano a garantire continuità mentre il Consiglio avvia una ricerca formale per un nuovo CEO.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) presentó un formulario 8-K el 12 de julio de 2025 informando cambios significativos en su liderazgo. El presidente y CEO R. Colin Gouveia renunció a su puesto ejecutivo y al Consejo con efecto inmediato. Recibirá una indemnización conforme al Plan de Indemnización Ejecutiva previamente divulgado, condicionado a la firma de una liberación general y al cumplimiento de cláusulas de no competencia y no solicitación.
La Junta nombró inmediatamente a Ali El-Haj como presidente y CEO interino. Los términos de compensación incluyen: (i) un salario base anual de 750,000 dólares, (ii) un incentivo anual objetivo igual al 100 % del salario base a partir del año de desempeño 2026 (sin elegibilidad para el AICP 2025), (iii) un bono en efectivo de 350,000 dólares al incorporarse, sujeto a recuperación si se va antes del 1 de enero de 2026, y (iv) una concesión inicial de unidades restringidas de acciones valorada en 1.5 millones de dólares que se consolidan tras un año o antes en caso de fallecimiento, discapacidad o despido sin causa. La carta oferta establece expresamente ningún derecho a indemnización por el rol interino y requiere la firma de acuerdos de confidencialidad y no competencia. El-Haj fue CEO de Techniplas (2020-2024) y ocupó cargos senior en Cap-Con Automotive y Casco Products.
Otros cambios ejecutivos: Lawrence E. Schmid, vicepresidente senior de Operaciones Globales, dejó la empresa el 14 de julio de 2025 y recibirá indemnización bajo el mismo plan. Un comunicado de prensa que cubre estos cambios (Anexo 99.1) fue publicado el 14 de julio de 2025; la carta oferta de El-Haj está archivada como Anexo 10.1.
La salida simultánea del CEO y un ejecutivo clave de operaciones genera incertidumbre estratégica a corto plazo, pero la rápida designación de un líder interino experimentado y la estructura de compensación basada en acciones buscan mantener la continuidad mientras la Junta realiza una búsqueda formal de CEO.
Rogers Corporation (NYSE: ROG)는 2025년 7월 12일 8-K 보고서를 제출하며 중대한 경영진 변동을 발표했습니다. 사장 겸 CEO인 R. Colin Gouveia는 같은 날부로 임원직과 이사회에서 사임했습니다. 그는 이전에 공개된 경영진 퇴직금 계획에 따라 퇴직금을 받게 되며, 이는 일반 면책 동의서 서명과 경쟁 금지 및 유인 금지 조항 준수를 조건으로 합니다.
이사회는 즉시 Ali El-Haj를 임시 사장 겸 CEO로 임명했습니다. 보상 조건은 다음과 같습니다: (i) 연봉 75만 달러, (ii) 2026년 실적 연도부터 연간 기본급의 100%에 해당하는 목표 인센티브 (2025년 AICP 대상 제외), (iii) 2026년 1월 1일 이전 퇴사 시 환수 조건이 있는 35만 달러의 입사 보너스, (iv) 1년 후 또는 사망, 장애, 정당한 사유 없는 해고 시 조기 취득되는 150만 달러 상당의 제한 주식 단위 초기 부여. 제안서에는 임시직에 대한 퇴직금 권리가 없음이 명시되어 있으며, 기밀 유지 및 경쟁 금지 계약서 서명을 요구합니다. El-Haj는 이전에 Techniplas(2020-2024) CEO를 역임했으며 Cap-Con Automotive와 Casco Products에서 고위직을 맡았습니다.
추가 경영진 변동: 글로벌 운영 담당 수석 부사장 Lawrence E. Schmid은 2025년 7월 14일 회사를 떠났으며 동일한 계획에 따른 퇴직금을 받습니다. 이 변동 사항에 관한 보도자료(첨부문서 99.1)는 2025년 7월 14일 발행되었으며, El-Haj 제안서는 첨부문서 10.1로 제출되었습니다.
CEO와 주요 운영 임원의 동시 퇴사는 단기적인 전략적 불확실성을 초래하지만, 경험 많은 임시 리더의 신속한 임명과 주식 기반 보상 구조는 이사회가 공식적인 CEO 후보자 탐색을 진행하는 동안 연속성을 유지하는 데 목적이 있습니다.
Rogers Corporation (NYSE : ROG) a déposé un formulaire 8-K le 12 juillet 2025 annonçant des changements importants dans sa direction. Le président et PDG R. Colin Gouveia a démissionné de ses fonctions exécutives ainsi que du conseil d'administration avec effet immédiat. Il percevra une indemnité conformément au plan d’indemnisation des cadres précédemment divulgué, sous réserve d’une renonciation générale et du respect des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation.
Le conseil d'administration a immédiatement nommé Ali El-Haj président et PDG par intérim. Les conditions de rémunération comprennent : (i) un salaire annuel de base de 750 000 dollars, (ii) un objectif d’incitation annuel égal à 100 % du salaire de base à partir de l’exercice 2026 (pas d’éligibilité au plan AICP 2025), (iii) un bonus d’embauche en espèces de 350 000 dollars, remboursable s’il quitte avant le 1er janvier 2026, et (iv) une attribution initiale d’unités d’actions restreintes d’une valeur de 1,5 million de dollars, acquises après un an ou plus tôt en cas de décès, d’invalidité ou de licenciement sans motif. La lettre d’offre précise expressément qu’il n’y a pas d’indemnité pour le rôle intérimaire et exige la signature d’accords de confidentialité et de non-concurrence. El-Haj a précédemment été PDG de Techniplas (2020-2024) et a occupé des postes de direction chez Cap-Con Automotive et Casco Products.
Autres changements dans l’équipe de direction : Lawrence E. Schmid, vice-président principal des opérations mondiales, a quitté l’entreprise le 14 juillet 2025 et percevra une indemnité selon le même plan. Un communiqué de presse couvrant ces changements (Exhibit 99.1) a été publié le 14 juillet 2025 ; la lettre d’offre d’El-Haj est déposée en tant qu’Exhibit 10.1.
Le départ simultané du PDG et d’un cadre clé des opérations crée une incertitude stratégique à court terme, mais la nomination rapide d’un dirigeant intérimaire expérimenté et la structure de rémunération basée sur des actions visent à assurer la continuité pendant que le conseil mène une recherche formelle d’un nouveau PDG.
Rogers Corporation (NYSE: ROG) reichte am 12. Juli 2025 ein 8-K ein und berichtete über bedeutende Führungswechsel. Präsident und CEO R. Colin Gouveia trat mit sofortiger Wirkung sowohl von seinem Vorstandsposten als auch vom Vorstand zurück. Er erhält eine Abfindung gemäß dem zuvor veröffentlichten Executive Severance Plan, vorbehaltlich einer allgemeinen Freigabe sowie der Einhaltung von Wettbewerbs- und Abwerbeverboten.
Der Vorstand ernannte sofort Ali El-Haj zum Interim-Präsidenten und CEO. Die Vergütungsbedingungen umfassen: (i) ein jährliches Grundgehalt von 750.000 USD, (ii) eine Zieljahresprämie in Höhe von 100 % des Grundgehalts ab dem Leistungsjahr 2026 (keine Berechtigung für den AICP 2025), (iii) einen Signing-Bonus in Höhe von 350.000 USD, der zurückgefordert wird, falls er vor dem 1. Januar 2026 ausscheidet, und (iv) eine anfängliche Zuteilung von Restricted Stock Units im Wert von 1,5 Millionen USD, die nach einem Jahr oder früher bei Tod, Invalidität oder einer Kündigung ohne Grund unverfallbar werden. Das Angebotsschreiben sieht ausdrücklich keinen Abfindungsanspruch für die Interim-Position vor und verlangt die Unterzeichnung von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsvereinbarungen. El-Haj war zuvor CEO von Techniplas (2020-2024) und hatte leitende Positionen bei Cap-Con Automotive und Casco Products inne.
Weitere Führungswechsel: Lawrence E. Schmid, Senior VP Global Operations, verließ das Unternehmen am 14. Juli 2025 und erhält eine Abfindung nach demselben Plan. Eine Pressemitteilung zu diesen Änderungen (Anlage 99.1) wurde am 14. Juli 2025 veröffentlicht; das Angebotsschreiben von El-Haj ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Der gleichzeitige Weggang des CEO und eines wichtigen Operationsleiters schafft kurzfristige strategische Unsicherheit, doch die schnelle Ernennung eines erfahrenen Interim-Leiters und die aktienbasierte Vergütungsstruktur sollen Kontinuität gewährleisten, während der Vorstand eine formelle Suche nach einem neuen CEO durchführt.
FAQ
Why did Rogers Corporation’s CEO resign on 12 July 2025?
Who is the new interim CEO of Rogers (ROG) and what is his background?
What compensation will the interim CEO receive?
Is the interim CEO entitled to severance benefits?
Which other executive left Rogers Corporation in July 2025?
What exhibits accompany Rogers’ 8-K filing?
