[6-K] Honda Motor Co., Ltd. American Depositary Share, each representing three (3) shares of Current Report (Foreign Issuer)
Honda Motor Co., Ltd. (HMC) filed a Form 6-K to furnish its 2025 Corporate Governance Report to the U.S. SEC. The document is an extensive, Japan-style governance disclosure that does not include operating or financial results, but provides investors with detailed insight into board composition, committee structure, executive remuneration and risk-management systems.
Board & Committees
- 12 directors (6 inside / 6 outside; 9 men, 3 women). Chair is President Toshihiro Mibe.
- Governance model: “Company with Three Committees.” Nominating (5 members, 4 outside), Audit (5 members, 3 outside, chaired by independent CPA Yoichiro Ogawa) and Compensation (4 members, 3 outside) committees exceed Japan’s independence thresholds.
- Board met 11 times in FY-ended Mar-31 2025 with 100 % attendance; committee attendance also 100 %.
Capital & Shareholder Profile
- Foreign ownership: 30.89 % of outstanding shares.
- Top holders (thousand shares / %): Master Trust Bank (773,501 / 17.77 %), Custody Bank of Japan (282,587 / 6.49 %), Moxley & Co. (247,552 / 5.69 %). No controlling shareholder or parent company.
Executive Team & Pay
- 17 Executive Officers; 2 also serve as Representative Executive Officers.
- Total FY-2025 compensation: ¥844 mn for directors, ¥589 mn for executive officers; STI ¥408 mn, LTI ¥380 mn.
- CEO Toshihiro Mibe: ¥417 mn (¥94 mn salary, ¥115 mn STI, ¥207 mn LTI).
- Pay mix is fixed salary + Short-Term Incentive (linked to annual results) + Long-Term Incentive (share-based BIP trust); Outside Directors receive fixed pay only.
Governance Policies & Controls
- Board effectiveness self-evaluation conducted with outside attorneys; effectiveness deemed “adequately ensured.”
- Comprehensive internal control & risk-management framework: Compliance Committee (6 meetings), Risk Management Committee (7 meetings), new Audit Unit (56 members) reporting directly to Board & President.
- Audit firm KPMG AZSA LLC retained for 20 consecutive years; 110 staff on Honda engagement.
- Diversity & sustainability initiatives referenced to ESG Report 2025; numerical targets disclosed only for women in management.
Shareholder Engagement
- Hybrid virtual AGM since 2024; electronic voting platform in place; English materials provided.
- Active IR programme: quarterly earnings calls (with interpretation), ESG briefings, North American IR representative.
Key Takeaways for Investors
- Governance structure meets or exceeds Japan’s Corporate Governance Code, with majority-independent committees and transparent pay disclosure.
- No anti-takeover measures in place; free-float remains high.
- Long audit-firm tenure and sizable executive payouts may attract governance scrutiny but are fully disclosed.
Honda Motor Co., Ltd. (HMC) ha presentato un Modulo 6-K per fornire il proprio Rapporto di Corporate Governance 2025 alla SEC statunitense. Il documento rappresenta una dettagliata disclosure in stile giapponese sulla governance, che non include risultati operativi o finanziari, ma offre agli investitori un’analisi approfondita della composizione del consiglio, della struttura dei comitati, della remunerazione degli esecutivi e dei sistemi di gestione del rischio.
Consiglio e Comitati
- 12 amministratori (6 interni / 6 esterni; 9 uomini, 3 donne). Presidente è Toshihiro Mibe.
- Modello di governance: “Società con Tre Comitati.” Comitati Nomine (5 membri, 4 esterni), Revisione (5 membri, 3 esterni, presieduto dal CPA indipendente Yoichiro Ogawa) e Remunerazioni (4 membri, 3 esterni) superano le soglie di indipendenza giapponesi.
- Il consiglio si è riunito 11 volte nell’esercizio chiuso al 31 marzo 2025 con presenza al 100%; anche la partecipazione ai comitati è stata al 100%.
Capitale e Profilo Azionisti
- Proprietà estera: 30,89% delle azioni in circolazione.
- Principali azionisti (migliaia di azioni / %): Master Trust Bank (773.501 / 17,77%), Custody Bank of Japan (282.587 / 6,49%), Moxley & Co. (247.552 / 5,69%). Nessun azionista di controllo o società madre.
Team Esecutivo e Retribuzioni
- 17 Executive Officer; 2 ricoprono anche il ruolo di Representative Executive Officer.
- Compensi totali FY-2025: ¥844 milioni per i direttori, ¥589 milioni per gli executive officer; STI ¥408 milioni, LTI ¥380 milioni.
- CEO Toshihiro Mibe: ¥417 milioni (¥94 milioni stipendio, ¥115 milioni STI, ¥207 milioni LTI).
- Composizione della retribuzione: stipendio fisso + incentivo a breve termine (collegato ai risultati annuali) + incentivo a lungo termine (trust azionario BIP); i direttori esterni percepiscono solo compenso fisso.
Politiche di Governance e Controlli
- Autovalutazione dell’efficacia del consiglio condotta con avvocati esterni; efficacia giudicata “adeguatamente garantita.”
- Quadro completo di controllo interno e gestione del rischio: Comitato Compliance (6 riunioni), Comitato Gestione Rischi (7 riunioni), nuova Unità Audit (56 membri) che riferisce direttamente a Consiglio e Presidente.
- Studio di revisione KPMG AZSA LLC incaricato da 20 anni consecutivi; 110 professionisti coinvolti nell’incarico Honda.
- Iniziative su diversità e sostenibilità riportate nel Rapporto ESG 2025; obiettivi numerici dichiarati solo per le donne in posizioni manageriali.
Coinvolgimento degli Azionisti
- Assemblea ibrida virtuale dal 2024; piattaforma di voto elettronico attiva; materiali disponibili in inglese.
- Programma IR attivo: conference call trimestrali (con interpretariato), briefing ESG, rappresentante IR per il Nord America.
Punti Chiave per gli Investitori
- Struttura di governance conforme o superiore al Codice di Corporate Governance giapponese, con comitati a maggioranza indipendente e trasparenza nella retribuzione.
- Assenza di misure anti-OPA; flottante elevato.
- Lunga durata dello studio di revisione e consistenti compensi esecutivi possono attirare attenzione sulla governance, ma sono completamente divulgati.
Honda Motor Co., Ltd. (HMC) presentó un Formulario 6-K para entregar su Informe de Gobierno Corporativo 2025 a la SEC de EE.UU. El documento es una extensa divulgación de gobernanza al estilo japonés que no incluye resultados operativos o financieros, pero ofrece a los inversores una visión detallada sobre la composición del consejo, estructura de comités, remuneración ejecutiva y sistemas de gestión de riesgos.
Consejo y Comités
- 12 directores (6 internos / 6 externos; 9 hombres, 3 mujeres). El presidente es Toshihiro Mibe.
- Modelo de gobernanza: “Compañía con Tres Comités.” Comités de Nominaciones (5 miembros, 4 externos), Auditoría (5 miembros, 3 externos, presidido por el CPA independiente Yoichiro Ogawa) y Compensación (4 miembros, 3 externos) que superan los umbrales de independencia de Japón.
- El consejo se reunió 11 veces en el año fiscal terminado el 31 de marzo de 2025 con asistencia del 100%; asistencia a comités también al 100%.
Capital y Perfil de Accionistas
- Propiedad extranjera: 30,89% de las acciones en circulación.
- Principales tenedores (miles de acciones / %): Master Trust Bank (773,501 / 17,77%), Custody Bank of Japan (282,587 / 6,49%), Moxley & Co. (247,552 / 5,69%). No hay accionista controlador ni empresa matriz.
Equipo Ejecutivo y Remuneración
- 17 Oficiales Ejecutivos; 2 también actúan como Representantes Ejecutivos.
- Compensación total FY-2025: ¥844 millones para directores, ¥589 millones para oficiales ejecutivos; STI ¥408 millones, LTI ¥380 millones.
- CEO Toshihiro Mibe: ¥417 millones (¥94 millones salario, ¥115 millones STI, ¥207 millones LTI).
- Composición de pago: salario fijo + incentivo a corto plazo (vinculado a resultados anuales) + incentivo a largo plazo (fideicomiso basado en acciones BIP); los directores externos reciben solo pago fijo.
Políticas de Gobernanza y Controles
- Autoevaluación de efectividad del consejo realizada con abogados externos; efectividad considerada “adecuadamente asegurada.”
- Marco integral de control interno y gestión de riesgos: Comité de Cumplimiento (6 reuniones), Comité de Gestión de Riesgos (7 reuniones), nueva Unidad de Auditoría (56 miembros) que reporta directamente al Consejo y Presidente.
- Firma auditora KPMG AZSA LLC contratada por 20 años consecutivos; 110 empleados en el compromiso con Honda.
- Iniciativas de diversidad y sostenibilidad referenciadas en el Informe ESG 2025; objetivos numéricos divulgados solo para mujeres en cargos gerenciales.
Participación de Accionistas
- Junta General híbrida virtual desde 2024; plataforma de votación electrónica disponible; materiales en inglés.
- Programa IR activo: llamadas trimestrales de resultados (con interpretación), sesiones informativas ESG, representante IR para Norteamérica.
Conclusiones Clave para Inversores
- Estructura de gobernanza cumple o supera el Código de Gobierno Corporativo de Japón, con comités mayoritariamente independientes y divulgación transparente de remuneraciones.
- No existen medidas anti-toma de control; el free float sigue siendo alto.
- La larga permanencia de la firma auditora y los pagos ejecutivos elevados pueden atraer escrutinio de gobernanza, pero están completamente divulgados.
혼다 모터 주식회사(HMC)는 2025년 기업 지배구조 보고서를 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출하기 위해 Form 6-K를 제출했습니다. 이 문서는 운영 실적이나 재무 결과를 포함하지 않는 일본식 지배구조 공개로, 이사회 구성, 위원회 구조, 임원 보수 및 위험 관리 시스템에 대한 상세한 정보를 투자자에게 제공합니다.
이사회 및 위원회
- 이사 12명 (내부 6명 / 외부 6명; 남성 9명, 여성 3명). 의장은 사장 토시히로 미베입니다.
- 지배구조 모델: “3개 위원회 체제 회사.” 지명위원회(5명, 외부 4명), 감사위원회(5명, 외부 3명, 독립 CPA 요이치로 오가와 의장), 보수위원회(4명, 외부 3명) 모두 일본 독립성 기준을 충족합니다.
- 2025년 3월 31일 종료 회계연도에 이사회는 11회 개최되었으며 참석률 100%, 위원회 참석률도 100%입니다.
자본 및 주주 구성
- 외국인 소유 비율: 발행 주식의 30.89%.
- 주요 주주(천 주 / %): 마스터 트러스트 뱅크 (773,501 / 17.77%), 일본 수탁은행 (282,587 / 6.49%), 목슬리 & 컴퍼니 (247,552 / 5.69%). 지배 주주나 모회사는 없습니다.
임원진 및 보수
- 임원 17명; 2명은 대표 임원도 겸임합니다.
- 2025 회계연도 총 보수: 이사 ¥844백만, 임원 ¥589백만; 단기 인센티브(STI) ¥408백만, 장기 인센티브(LTI) ¥380백만.
- CEO 토시히로 미베: ¥417백만 (급여 ¥94백만, STI ¥115백만, LTI ¥207백만).
- 보수 구성은 고정 급여 + 단기 인센티브(연간 실적 연동) + 장기 인센티브(주식 기반 BIP 신탁); 사외 이사는 고정 급여만 수령합니다.
지배구조 정책 및 통제
- 외부 변호사와 함께 이사회 효과성 자체 평가를 실시했으며, 효과성은 “적절히 확보됨”으로 평가되었습니다.
- 포괄적인 내부 통제 및 위험 관리 체계: 컴플라이언스 위원회(6회 개최), 위험 관리 위원회(7회 개최), 이사회 및 사장에게 직접 보고하는 신규 감사부서(56명).
- 감사 법인 KPMG AZSA LLC는 20년 연속 선임; 혼다 프로젝트에 110명 직원 참여.
- 다양성 및 지속 가능성 이니셔티브는 ESG 보고서 2025에 언급; 경영진 여성에 대한 수치 목표만 공개됨.
주주 참여
- 2024년부터 하이브리드 가상 주주총회 실시; 전자 투표 플랫폼 운영 중; 영어 자료 제공.
- 활발한 IR 프로그램: 분기별 실적 발표 전화회의(통역 포함), ESG 브리핑, 북미 IR 담당자 배치.
투자자를 위한 주요 시사점
- 지배구조 구조는 일본 기업지배구조 코드 기준을 충족하거나 초과하며, 위원회는 다수 독립적이고 보수 공개가 투명합니다.
- 적대적 인수 방지 조치는 없으며 유통 주식 비율이 높습니다.
- 장기간 감사 법인 유지와 상당한 임원 보수는 지배구조 감시를 받을 수 있으나 모두 완전하게 공개되어 있습니다.
Honda Motor Co., Ltd. (HMC) a déposé un formulaire 6-K pour fournir son rapport de gouvernance d’entreprise 2025 à la SEC américaine. Le document est une divulgation détaillée de gouvernance de style japonais qui n’inclut pas les résultats opérationnels ou financiers, mais offre aux investisseurs un aperçu approfondi de la composition du conseil, de la structure des comités, de la rémunération des dirigeants et des systèmes de gestion des risques.
Conseil d’administration & Comités
- 12 administrateurs (6 internes / 6 externes ; 9 hommes, 3 femmes). Le président est Toshihiro Mibe.
- Modèle de gouvernance : « Société avec trois comités ». Comités de nomination (5 membres, 4 externes), d’audit (5 membres, 3 externes, présidé par le CPA indépendant Yoichiro Ogawa) et de rémunération (4 membres, 3 externes) dépassent les seuils d’indépendance japonais.
- Le conseil s’est réuni 11 fois au cours de l’exercice clos au 31 mars 2025 avec une présence de 100 % ; la participation aux comités est également de 100 %.
Capital & Profil des actionnaires
- Propriété étrangère : 30,89 % des actions en circulation.
- Principaux détenteurs (milliers d’actions / %) : Master Trust Bank (773 501 / 17,77 %), Custody Bank of Japan (282 587 / 6,49 %), Moxley & Co. (247 552 / 5,69 %). Pas d’actionnaire majoritaire ni de société mère.
Équipe dirigeante & Rémunération
- 17 dirigeants exécutifs ; 2 sont également représentants exécutifs.
- Rémunération totale exercice 2025 : ¥844 millions pour les administrateurs, ¥589 millions pour les dirigeants ; STI ¥408 millions, LTI ¥380 millions.
- PDG Toshihiro Mibe : ¥417 millions (¥94 millions salaire, ¥115 millions STI, ¥207 millions LTI).
- Composition de la rémunération : salaire fixe + incitation à court terme (liée aux résultats annuels) + incitation à long terme (fiducie BIP basée sur des actions) ; les administrateurs externes ne reçoivent qu’un salaire fixe.
Politiques de gouvernance & contrôles
- Auto-évaluation de l’efficacité du conseil réalisée avec des avocats externes ; efficacité jugée « adéquatement assurée ».
- Cadre complet de contrôle interne et de gestion des risques : comité conformité (6 réunions), comité gestion des risques (7 réunions), nouvelle unité d’audit (56 membres) rapportant directement au conseil et au président.
- Cabinet d’audit KPMG AZSA LLC retenu depuis 20 années consécutives ; 110 collaborateurs dédiés au dossier Honda.
- Initiatives diversité et durabilité référencées dans le rapport ESG 2025 ; objectifs chiffrés uniquement pour les femmes en management.
Engagement des actionnaires
- Assemblée générale hybride virtuelle depuis 2024 ; plateforme de vote électronique en place ; documents en anglais fournis.
- Programme IR actif : conférences trimestrielles sur les résultats (avec interprétation), briefings ESG, représentant IR pour l’Amérique du Nord.
Points clés pour les investisseurs
- Structure de gouvernance conforme ou supérieure au Code de gouvernance d’entreprise japonais, avec des comités majoritairement indépendants et une divulgation transparente des rémunérations.
- Pas de mesures anti-OPA ; flottant libre élevé.
- Longue durée de la mission de l’auditeur et rémunérations importantes des dirigeants peuvent attirer l’attention sur la gouvernance, mais sont entièrement divulguées.
Honda Motor Co., Ltd. (HMC) hat ein Formular 6-K eingereicht, um seinen Corporate Governance Bericht 2025 bei der US-SEC vorzulegen. Das Dokument ist eine umfangreiche, japanische Governance-Offenlegung, die keine operativen oder finanziellen Ergebnisse enthält, aber Investoren detaillierte Einblicke in die Zusammensetzung des Vorstands, die Struktur der Ausschüsse, die Vergütung der Führungskräfte und Risikomanagementsysteme bietet.
Vorstand & Ausschüsse
- 12 Direktoren (6 interne / 6 externe; 9 Männer, 3 Frauen). Vorsitzender ist Präsident Toshihiro Mibe.
- Governance-Modell: „Gesellschaft mit drei Ausschüssen.“ Nominierungsausschuss (5 Mitglieder, 4 extern), Prüfungsausschuss (5 Mitglieder, 3 extern, geleitet vom unabhängigen Wirtschaftsprüfer Yoichiro Ogawa) und Vergütungsausschuss (4 Mitglieder, 3 extern) übertreffen Japans Unabhängigkeitskriterien.
- Der Vorstand traf sich im Geschäftsjahr bis 31. März 2025 elfmal mit 100 % Anwesenheit; auch die Ausschussbeteiligung lag bei 100 %.
Kapital & Aktionärsstruktur
- Ausländischer Besitz: 30,89 % der ausstehenden Aktien.
- Top-Aktionäre (Tausend Aktien / %): Master Trust Bank (773.501 / 17,77 %), Custody Bank of Japan (282.587 / 6,49 %), Moxley & Co. (247.552 / 5,69 %). Kein Mehrheitsaktionär oder Muttergesellschaft.
Geschäftsführung & Vergütung
- 17 Executive Officers; 2 sind auch als Representative Executive Officers tätig.
- Gesamtvergütung FY 2025: ¥844 Mio. für Direktoren, ¥589 Mio. für Executive Officers; STI ¥408 Mio., LTI ¥380 Mio.
- CEO Toshihiro Mibe: ¥417 Mio. (¥94 Mio. Gehalt, ¥115 Mio. STI, ¥207 Mio. LTI).
- Vergütungsmix: Festgehalt + kurzfristiger Anreiz (an Jahresergebnisse gekoppelt) + langfristiger Anreiz (aktienbasierter BIP-Trust); externe Direktoren erhalten nur Festgehalt.
Governance-Richtlinien & Kontrollen
- Selbstevaluierung der Vorstandseffektivität mit externen Anwälten durchgeführt; Effektivität als „ausreichend gewährleistet“ bewertet.
- Umfassendes internes Kontroll- und Risikomanagementsystem: Compliance-Ausschuss (6 Sitzungen), Risikomanagement-Ausschuss (7 Sitzungen), neue Audit-Einheit (56 Mitglieder), die direkt an Vorstand & Präsident berichtet.
- Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG AZSA LLC seit 20 Jahren beauftragt; 110 Mitarbeiter im Honda-Engagement.
- Diversitäts- und Nachhaltigkeitsinitiativen im ESG-Bericht 2025 erwähnt; numerische Ziele nur für Frauen in Führungspositionen offengelegt.
Aktionärsbeteiligung
- Hybride virtuelle Hauptversammlung seit 2024; elektronische Abstimmungsplattform vorhanden; englische Materialien bereitgestellt.
- Aktives IR-Programm: vierteljährliche Ergebnisgespräche (mit Dolmetscher), ESG-Briefings, IR-Vertreter für Nordamerika.
Wichtige Erkenntnisse für Investoren
- Governance-Struktur erfüllt oder übertrifft den japanischen Corporate Governance Code, mit mehrheitlich unabhängigen Ausschüssen und transparenter Vergütungsdarstellung.
- Keine Übernahmeabwehrmaßnahmen; hoher Free-Float.
- Lange Amtszeit der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und hohe Vergütungen der Geschäftsführung könnten Governance-Prüfungen anziehen, sind aber vollständig offengelegt.
- Majority-independent Nominating, Audit and Compensation Committees underpin stronger oversight compared with typical Japanese corporates.
- Transparent, performance-linked remuneration framework with specific STI/LTI figures enhances pay-for-performance alignment.
- Board effectiveness review conducted by third-party attorneys confirmed adequate effectiveness and sets improvement goals.
- Hybrid virtual shareholder meeting and electronic voting platform improve accessibility for domestic and foreign investors.
- Executive compensation totals ¥417 mn for CEO alone, a level that may draw pay-for-performance scrutiny.
- Audit firm KPMG AZSA LLC retained for 20 consecutive years, potentially raising questions around auditor independence.
- No numeric diversity goals for mid-career hires into management, limiting measurable progress tracking.
Insights
TL;DR – Honda’s 6-K signals solid, codified governance; independence and disclosure strong, remuneration sizeable, overall market impact modest.
Honda reiterates its three-committee model with 50 % outside directors, offers rare yen-denominated pay data, and publishes a thorough internal-control blueprint. These items strengthen transparency and align with global governance best practice, supporting lower agency risk. However, the 20-year auditor tenure and ¥417 mn CEO package may concern some stewardship-minded investors. As the filing does not alter strategy, capital allocation or earnings outlook, I deem it governance-positive but not valuation-moving.
TL;DR – Useful housekeeping; confirms board quality, no financial surprises, thus neutral for stock positioning.
From a portfolio perspective, the document provides comfort on process—independent committees, 100 % meeting attendance, risk oversight, ESG alignment. Foreign ownership already near 31 %, so extra governance polish may aid incremental passive inflows but won’t shift earnings or cash-return narrative. Cash costs of executive pay and potential auditing-independence debate are minor relative to ¥1 tn-plus annual sales. I classify the disclosure as low-impact housekeeping.
Honda Motor Co., Ltd. (HMC) ha presentato un Modulo 6-K per fornire il proprio Rapporto di Corporate Governance 2025 alla SEC statunitense. Il documento rappresenta una dettagliata disclosure in stile giapponese sulla governance, che non include risultati operativi o finanziari, ma offre agli investitori un’analisi approfondita della composizione del consiglio, della struttura dei comitati, della remunerazione degli esecutivi e dei sistemi di gestione del rischio.
Consiglio e Comitati
- 12 amministratori (6 interni / 6 esterni; 9 uomini, 3 donne). Presidente è Toshihiro Mibe.
- Modello di governance: “Società con Tre Comitati.” Comitati Nomine (5 membri, 4 esterni), Revisione (5 membri, 3 esterni, presieduto dal CPA indipendente Yoichiro Ogawa) e Remunerazioni (4 membri, 3 esterni) superano le soglie di indipendenza giapponesi.
- Il consiglio si è riunito 11 volte nell’esercizio chiuso al 31 marzo 2025 con presenza al 100%; anche la partecipazione ai comitati è stata al 100%.
Capitale e Profilo Azionisti
- Proprietà estera: 30,89% delle azioni in circolazione.
- Principali azionisti (migliaia di azioni / %): Master Trust Bank (773.501 / 17,77%), Custody Bank of Japan (282.587 / 6,49%), Moxley & Co. (247.552 / 5,69%). Nessun azionista di controllo o società madre.
Team Esecutivo e Retribuzioni
- 17 Executive Officer; 2 ricoprono anche il ruolo di Representative Executive Officer.
- Compensi totali FY-2025: ¥844 milioni per i direttori, ¥589 milioni per gli executive officer; STI ¥408 milioni, LTI ¥380 milioni.
- CEO Toshihiro Mibe: ¥417 milioni (¥94 milioni stipendio, ¥115 milioni STI, ¥207 milioni LTI).
- Composizione della retribuzione: stipendio fisso + incentivo a breve termine (collegato ai risultati annuali) + incentivo a lungo termine (trust azionario BIP); i direttori esterni percepiscono solo compenso fisso.
Politiche di Governance e Controlli
- Autovalutazione dell’efficacia del consiglio condotta con avvocati esterni; efficacia giudicata “adeguatamente garantita.”
- Quadro completo di controllo interno e gestione del rischio: Comitato Compliance (6 riunioni), Comitato Gestione Rischi (7 riunioni), nuova Unità Audit (56 membri) che riferisce direttamente a Consiglio e Presidente.
- Studio di revisione KPMG AZSA LLC incaricato da 20 anni consecutivi; 110 professionisti coinvolti nell’incarico Honda.
- Iniziative su diversità e sostenibilità riportate nel Rapporto ESG 2025; obiettivi numerici dichiarati solo per le donne in posizioni manageriali.
Coinvolgimento degli Azionisti
- Assemblea ibrida virtuale dal 2024; piattaforma di voto elettronico attiva; materiali disponibili in inglese.
- Programma IR attivo: conference call trimestrali (con interpretariato), briefing ESG, rappresentante IR per il Nord America.
Punti Chiave per gli Investitori
- Struttura di governance conforme o superiore al Codice di Corporate Governance giapponese, con comitati a maggioranza indipendente e trasparenza nella retribuzione.
- Assenza di misure anti-OPA; flottante elevato.
- Lunga durata dello studio di revisione e consistenti compensi esecutivi possono attirare attenzione sulla governance, ma sono completamente divulgati.
Honda Motor Co., Ltd. (HMC) presentó un Formulario 6-K para entregar su Informe de Gobierno Corporativo 2025 a la SEC de EE.UU. El documento es una extensa divulgación de gobernanza al estilo japonés que no incluye resultados operativos o financieros, pero ofrece a los inversores una visión detallada sobre la composición del consejo, estructura de comités, remuneración ejecutiva y sistemas de gestión de riesgos.
Consejo y Comités
- 12 directores (6 internos / 6 externos; 9 hombres, 3 mujeres). El presidente es Toshihiro Mibe.
- Modelo de gobernanza: “Compañía con Tres Comités.” Comités de Nominaciones (5 miembros, 4 externos), Auditoría (5 miembros, 3 externos, presidido por el CPA independiente Yoichiro Ogawa) y Compensación (4 miembros, 3 externos) que superan los umbrales de independencia de Japón.
- El consejo se reunió 11 veces en el año fiscal terminado el 31 de marzo de 2025 con asistencia del 100%; asistencia a comités también al 100%.
Capital y Perfil de Accionistas
- Propiedad extranjera: 30,89% de las acciones en circulación.
- Principales tenedores (miles de acciones / %): Master Trust Bank (773,501 / 17,77%), Custody Bank of Japan (282,587 / 6,49%), Moxley & Co. (247,552 / 5,69%). No hay accionista controlador ni empresa matriz.
Equipo Ejecutivo y Remuneración
- 17 Oficiales Ejecutivos; 2 también actúan como Representantes Ejecutivos.
- Compensación total FY-2025: ¥844 millones para directores, ¥589 millones para oficiales ejecutivos; STI ¥408 millones, LTI ¥380 millones.
- CEO Toshihiro Mibe: ¥417 millones (¥94 millones salario, ¥115 millones STI, ¥207 millones LTI).
- Composición de pago: salario fijo + incentivo a corto plazo (vinculado a resultados anuales) + incentivo a largo plazo (fideicomiso basado en acciones BIP); los directores externos reciben solo pago fijo.
Políticas de Gobernanza y Controles
- Autoevaluación de efectividad del consejo realizada con abogados externos; efectividad considerada “adecuadamente asegurada.”
- Marco integral de control interno y gestión de riesgos: Comité de Cumplimiento (6 reuniones), Comité de Gestión de Riesgos (7 reuniones), nueva Unidad de Auditoría (56 miembros) que reporta directamente al Consejo y Presidente.
- Firma auditora KPMG AZSA LLC contratada por 20 años consecutivos; 110 empleados en el compromiso con Honda.
- Iniciativas de diversidad y sostenibilidad referenciadas en el Informe ESG 2025; objetivos numéricos divulgados solo para mujeres en cargos gerenciales.
Participación de Accionistas
- Junta General híbrida virtual desde 2024; plataforma de votación electrónica disponible; materiales en inglés.
- Programa IR activo: llamadas trimestrales de resultados (con interpretación), sesiones informativas ESG, representante IR para Norteamérica.
Conclusiones Clave para Inversores
- Estructura de gobernanza cumple o supera el Código de Gobierno Corporativo de Japón, con comités mayoritariamente independientes y divulgación transparente de remuneraciones.
- No existen medidas anti-toma de control; el free float sigue siendo alto.
- La larga permanencia de la firma auditora y los pagos ejecutivos elevados pueden atraer escrutinio de gobernanza, pero están completamente divulgados.
혼다 모터 주식회사(HMC)는 2025년 기업 지배구조 보고서를 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출하기 위해 Form 6-K를 제출했습니다. 이 문서는 운영 실적이나 재무 결과를 포함하지 않는 일본식 지배구조 공개로, 이사회 구성, 위원회 구조, 임원 보수 및 위험 관리 시스템에 대한 상세한 정보를 투자자에게 제공합니다.
이사회 및 위원회
- 이사 12명 (내부 6명 / 외부 6명; 남성 9명, 여성 3명). 의장은 사장 토시히로 미베입니다.
- 지배구조 모델: “3개 위원회 체제 회사.” 지명위원회(5명, 외부 4명), 감사위원회(5명, 외부 3명, 독립 CPA 요이치로 오가와 의장), 보수위원회(4명, 외부 3명) 모두 일본 독립성 기준을 충족합니다.
- 2025년 3월 31일 종료 회계연도에 이사회는 11회 개최되었으며 참석률 100%, 위원회 참석률도 100%입니다.
자본 및 주주 구성
- 외국인 소유 비율: 발행 주식의 30.89%.
- 주요 주주(천 주 / %): 마스터 트러스트 뱅크 (773,501 / 17.77%), 일본 수탁은행 (282,587 / 6.49%), 목슬리 & 컴퍼니 (247,552 / 5.69%). 지배 주주나 모회사는 없습니다.
임원진 및 보수
- 임원 17명; 2명은 대표 임원도 겸임합니다.
- 2025 회계연도 총 보수: 이사 ¥844백만, 임원 ¥589백만; 단기 인센티브(STI) ¥408백만, 장기 인센티브(LTI) ¥380백만.
- CEO 토시히로 미베: ¥417백만 (급여 ¥94백만, STI ¥115백만, LTI ¥207백만).
- 보수 구성은 고정 급여 + 단기 인센티브(연간 실적 연동) + 장기 인센티브(주식 기반 BIP 신탁); 사외 이사는 고정 급여만 수령합니다.
지배구조 정책 및 통제
- 외부 변호사와 함께 이사회 효과성 자체 평가를 실시했으며, 효과성은 “적절히 확보됨”으로 평가되었습니다.
- 포괄적인 내부 통제 및 위험 관리 체계: 컴플라이언스 위원회(6회 개최), 위험 관리 위원회(7회 개최), 이사회 및 사장에게 직접 보고하는 신규 감사부서(56명).
- 감사 법인 KPMG AZSA LLC는 20년 연속 선임; 혼다 프로젝트에 110명 직원 참여.
- 다양성 및 지속 가능성 이니셔티브는 ESG 보고서 2025에 언급; 경영진 여성에 대한 수치 목표만 공개됨.
주주 참여
- 2024년부터 하이브리드 가상 주주총회 실시; 전자 투표 플랫폼 운영 중; 영어 자료 제공.
- 활발한 IR 프로그램: 분기별 실적 발표 전화회의(통역 포함), ESG 브리핑, 북미 IR 담당자 배치.
투자자를 위한 주요 시사점
- 지배구조 구조는 일본 기업지배구조 코드 기준을 충족하거나 초과하며, 위원회는 다수 독립적이고 보수 공개가 투명합니다.
- 적대적 인수 방지 조치는 없으며 유통 주식 비율이 높습니다.
- 장기간 감사 법인 유지와 상당한 임원 보수는 지배구조 감시를 받을 수 있으나 모두 완전하게 공개되어 있습니다.
Honda Motor Co., Ltd. (HMC) a déposé un formulaire 6-K pour fournir son rapport de gouvernance d’entreprise 2025 à la SEC américaine. Le document est une divulgation détaillée de gouvernance de style japonais qui n’inclut pas les résultats opérationnels ou financiers, mais offre aux investisseurs un aperçu approfondi de la composition du conseil, de la structure des comités, de la rémunération des dirigeants et des systèmes de gestion des risques.
Conseil d’administration & Comités
- 12 administrateurs (6 internes / 6 externes ; 9 hommes, 3 femmes). Le président est Toshihiro Mibe.
- Modèle de gouvernance : « Société avec trois comités ». Comités de nomination (5 membres, 4 externes), d’audit (5 membres, 3 externes, présidé par le CPA indépendant Yoichiro Ogawa) et de rémunération (4 membres, 3 externes) dépassent les seuils d’indépendance japonais.
- Le conseil s’est réuni 11 fois au cours de l’exercice clos au 31 mars 2025 avec une présence de 100 % ; la participation aux comités est également de 100 %.
Capital & Profil des actionnaires
- Propriété étrangère : 30,89 % des actions en circulation.
- Principaux détenteurs (milliers d’actions / %) : Master Trust Bank (773 501 / 17,77 %), Custody Bank of Japan (282 587 / 6,49 %), Moxley & Co. (247 552 / 5,69 %). Pas d’actionnaire majoritaire ni de société mère.
Équipe dirigeante & Rémunération
- 17 dirigeants exécutifs ; 2 sont également représentants exécutifs.
- Rémunération totale exercice 2025 : ¥844 millions pour les administrateurs, ¥589 millions pour les dirigeants ; STI ¥408 millions, LTI ¥380 millions.
- PDG Toshihiro Mibe : ¥417 millions (¥94 millions salaire, ¥115 millions STI, ¥207 millions LTI).
- Composition de la rémunération : salaire fixe + incitation à court terme (liée aux résultats annuels) + incitation à long terme (fiducie BIP basée sur des actions) ; les administrateurs externes ne reçoivent qu’un salaire fixe.
Politiques de gouvernance & contrôles
- Auto-évaluation de l’efficacité du conseil réalisée avec des avocats externes ; efficacité jugée « adéquatement assurée ».
- Cadre complet de contrôle interne et de gestion des risques : comité conformité (6 réunions), comité gestion des risques (7 réunions), nouvelle unité d’audit (56 membres) rapportant directement au conseil et au président.
- Cabinet d’audit KPMG AZSA LLC retenu depuis 20 années consécutives ; 110 collaborateurs dédiés au dossier Honda.
- Initiatives diversité et durabilité référencées dans le rapport ESG 2025 ; objectifs chiffrés uniquement pour les femmes en management.
Engagement des actionnaires
- Assemblée générale hybride virtuelle depuis 2024 ; plateforme de vote électronique en place ; documents en anglais fournis.
- Programme IR actif : conférences trimestrielles sur les résultats (avec interprétation), briefings ESG, représentant IR pour l’Amérique du Nord.
Points clés pour les investisseurs
- Structure de gouvernance conforme ou supérieure au Code de gouvernance d’entreprise japonais, avec des comités majoritairement indépendants et une divulgation transparente des rémunérations.
- Pas de mesures anti-OPA ; flottant libre élevé.
- Longue durée de la mission de l’auditeur et rémunérations importantes des dirigeants peuvent attirer l’attention sur la gouvernance, mais sont entièrement divulguées.
Honda Motor Co., Ltd. (HMC) hat ein Formular 6-K eingereicht, um seinen Corporate Governance Bericht 2025 bei der US-SEC vorzulegen. Das Dokument ist eine umfangreiche, japanische Governance-Offenlegung, die keine operativen oder finanziellen Ergebnisse enthält, aber Investoren detaillierte Einblicke in die Zusammensetzung des Vorstands, die Struktur der Ausschüsse, die Vergütung der Führungskräfte und Risikomanagementsysteme bietet.
Vorstand & Ausschüsse
- 12 Direktoren (6 interne / 6 externe; 9 Männer, 3 Frauen). Vorsitzender ist Präsident Toshihiro Mibe.
- Governance-Modell: „Gesellschaft mit drei Ausschüssen.“ Nominierungsausschuss (5 Mitglieder, 4 extern), Prüfungsausschuss (5 Mitglieder, 3 extern, geleitet vom unabhängigen Wirtschaftsprüfer Yoichiro Ogawa) und Vergütungsausschuss (4 Mitglieder, 3 extern) übertreffen Japans Unabhängigkeitskriterien.
- Der Vorstand traf sich im Geschäftsjahr bis 31. März 2025 elfmal mit 100 % Anwesenheit; auch die Ausschussbeteiligung lag bei 100 %.
Kapital & Aktionärsstruktur
- Ausländischer Besitz: 30,89 % der ausstehenden Aktien.
- Top-Aktionäre (Tausend Aktien / %): Master Trust Bank (773.501 / 17,77 %), Custody Bank of Japan (282.587 / 6,49 %), Moxley & Co. (247.552 / 5,69 %). Kein Mehrheitsaktionär oder Muttergesellschaft.
Geschäftsführung & Vergütung
- 17 Executive Officers; 2 sind auch als Representative Executive Officers tätig.
- Gesamtvergütung FY 2025: ¥844 Mio. für Direktoren, ¥589 Mio. für Executive Officers; STI ¥408 Mio., LTI ¥380 Mio.
- CEO Toshihiro Mibe: ¥417 Mio. (¥94 Mio. Gehalt, ¥115 Mio. STI, ¥207 Mio. LTI).
- Vergütungsmix: Festgehalt + kurzfristiger Anreiz (an Jahresergebnisse gekoppelt) + langfristiger Anreiz (aktienbasierter BIP-Trust); externe Direktoren erhalten nur Festgehalt.
Governance-Richtlinien & Kontrollen
- Selbstevaluierung der Vorstandseffektivität mit externen Anwälten durchgeführt; Effektivität als „ausreichend gewährleistet“ bewertet.
- Umfassendes internes Kontroll- und Risikomanagementsystem: Compliance-Ausschuss (6 Sitzungen), Risikomanagement-Ausschuss (7 Sitzungen), neue Audit-Einheit (56 Mitglieder), die direkt an Vorstand & Präsident berichtet.
- Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG AZSA LLC seit 20 Jahren beauftragt; 110 Mitarbeiter im Honda-Engagement.
- Diversitäts- und Nachhaltigkeitsinitiativen im ESG-Bericht 2025 erwähnt; numerische Ziele nur für Frauen in Führungspositionen offengelegt.
Aktionärsbeteiligung
- Hybride virtuelle Hauptversammlung seit 2024; elektronische Abstimmungsplattform vorhanden; englische Materialien bereitgestellt.
- Aktives IR-Programm: vierteljährliche Ergebnisgespräche (mit Dolmetscher), ESG-Briefings, IR-Vertreter für Nordamerika.
Wichtige Erkenntnisse für Investoren
- Governance-Struktur erfüllt oder übertrifft den japanischen Corporate Governance Code, mit mehrheitlich unabhängigen Ausschüssen und transparenter Vergütungsdarstellung.
- Keine Übernahmeabwehrmaßnahmen; hoher Free-Float.
- Lange Amtszeit der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und hohe Vergütungen der Geschäftsführung könnten Governance-Prüfungen anziehen, sind aber vollständig offengelegt.