[DEF 14A] LENDWAY, INC. Definitive Proxy Statement
Lendway, Inc. describes board and compensation committee responsibilities, audit‑committee oversight, and recent governance updates for stockholders. The compensation committee nominates directors, reviews and recommends executive pay and benefits, evaluates Co‑Chief Executive Officers' performance, assesses bonus target achievement, administers the stock and incentive plans, and approves equity grants. The company adopted a clawback policy that applies to incentive compensation awarded on or after October 2, 2023 and requires recovery of erroneously awarded incentive pay following an accounting restatement tied to material noncompliance with financial reporting rules. The audit committee met with the independent registered public accounting firm to review audit scope, results, internal controls and independence. The company reports 1,769,599 shares issued and outstanding, 22,945 shares available under the Employee Stock Purchase Plan, and 79,576 shares available for future awards under the 2018 Equity Incentive Plan.
Lendway, Inc. descrive le responsabilità del consiglio e della commissione per la retribuzione, la supervisione della commissione di revisione contabile e i recenti aggiornamenti di governance per gli azionisti. La commissione per la retribuzione nomina i direttori, esamina e propone la retribuzione e i benefit esecutivi, valuta la performance dei Co Chief Executive Officers, valuta il raggiungimento degli obiettivi di bonus, amministra i piani azionari e di incentivi e approva le concessioni azionarie. L'azienda ha adottato una politica di clawback che si applica alla retribuzione incentivante assegnata a partire dal 2 ottobre 2023 e richiede il recupero della retribuzione incentivante assegnata per errore dopo una rettifica contabile legata a una non conformità sostanziale alle norme di rendicontazione finanziaria. La commissione di revisione contabile ha incontrato la ditta contabile indipendente registrata per esaminare l'ambito dell'audit, i risultati, i controlli interni e l'indipendenza. L'azienda riporta 1.769.599 azioni emesse e in circolazione, 22.945 azioni disponibili ai sensi del Employee Stock Purchase Plan, e 79.576 azioni disponibili per futuri premi ai sensi del 2018 Equity Incentive Plan.
Lendway, Inc. describe las responsabilidades de la junta y de la comisión de compensación, la supervisión del comité de auditoría y las actualizaciones de gobernanza recientes para los accionistas. La comisión de compensación nombra a los directores, revisa y recomienda la remuneración y los beneficios de los ejecutivos, evalúa el desempeño de los Co-Chief Executive Officers, evalúa el logro de los objetivos de bonificación, administra los planes de acciones e incentivos y aprueba las adjudicaciones de acciones. La empresa adoptó una política de clawback que se aplica a la compensación por incentivos otorgada a partir del 2 de octubre de 2023 y requiere la recuperación de la remuneración por incentivos otorgada por error tras una reexpresión contable vinculada al incumplimiento material de las normas de información financiera. El comité de auditoría se reunió con la firma de auditoría independiente registrada para revisar el alcance de la auditoría, los resultados, los controles internos y la independencia. La empresa reporta 1,769,599 acciones emitidas y en circulación, 22,945 acciones disponibles bajo el Employee Stock Purchase Plan, y 79,576 acciones disponibles para premios futuros bajo el 2018 Equity Incentive Plan.
Lendway, Inc. 는 이사회 및 보상위원회의 역할, 감사위원회의 감독, 그리고 주주를 위한 최근 거버넌스 업데이트를 설명합니다. 보상위원회는 이사를 지명하고, 경영진 보수와 혜택을 검토·권고하며, 공동 최고경영자(Co-CEOs)들의 성과를 평가하고, 보너스 목표 달성 여부를 평가하며, 주식 및 인센티브 계획을 관리하고, 주식 부여를 승인합니다. 회사는 클로백(clawback) 정책을 채택했으며, 2023년 10월 2일 이후에 부여된 인센티브 보상에 적용되며, 재무보고 규정과 관련된 중대한 불일치로 인한 회계 정정 후 잘못 부여된 인센티브 급여를 회수해야 합니다. 감사위원회는 독립 등록 공인회계법인과 만나 감사 범위, 결과, 내부통제 및 독립성을 검토했습니다. 회사는 1,769,599 주 발행 및 유통 중, 22,945 주가 직원 주식매수계획(Employee Stock Purchase Plan) 아래에서 사용 가능, 그리고 79,576 주가 2018 Equity Incentive Plan 아래 향후 수여에 사용 가능하다고 보고합니다.
Lendway, Inc. décrit les responsabilités du conseil et de la commission de rémunération, la supervision du comité d'audit et les mises à jour de gouvernance récentes pour les actionnaires. La commission de rémunération nomme les administrateurs, examine et recommande la rémunération et les avantages des dirigeants, évalue la performance des Co-Chief Executive Officers, évalue l'atteinte des objectifs de bonus, administre les plans d'actions et d'incitations et approuve les attributions d'actions. L'entreprise a adopté une politique de clawback qui s'applique à la rémunération d'incitation attribuée à partir du 2 octobre 2023 et exige la récupération de la rémunération d'incitation attribuée par erreur suite à une réexplication comptable liée à une non-conformité matérielle des règles de reporting financier. Le comité d'audit s'est réuni avec le cabinet comptable indépendant enregistré pour examiner la portée de l'audit, les résultats, les contrôles internes et l'indépendance. L'entreprise déclare 1 769 599 actions émises et en circulation, 22 945 actions disponibles dans le plan d'achat d'actions pour les employés, et 79 576 actions disponibles pour de futures attributions dans le plan d'incitation en actions 2018.
Lendway, Inc. beschreibt die Verantwortlichkeiten des Vorstands und des Vergüt auausschusses, die Aufsicht des Prüfungsausschusses und aktuelle Governance-Updates für die Aktionäre. Der Vergütungausschuss nominiert Direktoren, überprüft und empfiehlt die Vergütung und Leistungen der Führungskräfte, bewertet die Leistung der Co-CEOs, bewertet das Erreichen der Bonustargets, verwaltet die Aktien- und Incentive-Pläne und genehmigt Aktienzuteilungen. Das Unternehmen hat eine Clawback-Richtlinie eingeführt, die auf incentive compensation gilt, die ab dem 2. Oktober 2023 gewährt wurde, und fordert die Rückgewinnung von irrtümlich gewährten Incentive-Gehältern nach einer Bilanzkorrektur, die mit wesentlicher Nichtübereinstimmung mit den Vorschriften zur Finanzberichterstattung verbunden ist. Der Auditausschuss traf sich mit der unabhängigen registrierten öffentlich-rechtlichen Buchführungsgesellschaft, um den Prüfungsumfang, Ergebnisse, interne Kontrollen und Unabhängigkeit zu prüfen. Das Unternehmen berichtet 1.769.599 ausgegebene und ausstehende Aktien, 22.945 Aktien, die im Employee Stock Purchase Plan verfügbar sind, und 79.576 Aktien, die für zukünftige Zuweisungen unter dem 2018 Equity Incentive Plan verfügbar sind.
Lendway, Inc. تصف مسؤوليات المجلس و لجنة التعويضات و الإشراف على لجنة التدقيق و تحديثات الحوكمة الأخيرة للمساهمين. تعين لجنة التعويضات المدراء، وتراجع وتوصي بالأجور والمزايا التنفيذية، وتقيّم أداء الرؤساء التنفيذيين المشاركين، وتقيّم تحقق أهداف المكافأة، وتدير خطط الأسهم والحوافز، وتوافق على منح الأسهم. اعتمدت الشركة سياسة الاسترداد التي تنطبق على تعويض الحوافز الممنوح اعتباراً من 2 أكتوبر 2023 وتستلزم استرداد الرواتب التحفيزية الممنوحة عن طريق الخطأ عقب إعادة بيان محاسبي مرتبط بالامتثال المادي غير المطابق لقواعد الإبلاغ المالي. عقدت لجنة التدقيق اجتماعاً مع شركة المحاسبة المستقلة المسجلة لمراجعة نطاق التدقيق والنتائج والضوابط الداخلية والاستقلالية. وتورد الشركة 1,769,599 سهماً مُصدّراً وذا circulating، و22,945 سهماً متاحاً بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، و79,576 سهماً متاحاً لجوائز مستقبلية بموجب خطة الحوافز الملكية 2018.
Lendway, Inc. 描述董事会及薪酬委员会的职责、审计委员会的监督,以及面向股东的最近治理更新。薪酬委员会提名董事,审查并建议高管薪酬与福利,评估共同首席执行官的绩效,评估奖金目标的实现,管理股票及激励计划,并批准股票授予。公司已采用一项 clawback policy,适用于自 2023 年 10 月 2 日 起授予的激励性薪酬,要求在与重大不符合财务报表披露准则相关的会计更正后收回被错误授予的激励性薪酬。审计委员会与独立注册会计师事务所会面,审查审计范围、结果、内控与独立性。公司报告 1,769,599 股已发行在外,22,945 股可在员工股票购买计划下使用,以及 79,576 股可用于未来在 2018 股权激励计划下授予。
- Adopted a formal clawback policy effective October 2, 2023 to recover erroneously awarded incentive compensation after an accounting restatement
- Audit committee met with the independent registered public accounting firm with and without management to review audit scope, results, internal controls, and independence
- Compensation committee charter clearly defines duties including director nomination, executive pay review, bonus target assessment, and equity award administration
- Equity plan availability with 79,576 shares reserved for future awards and 22,945 shares available under the ESPP
- Potential dilution from 79,576 shares available under the 2018 Equity Incentive Plan and 22,945 ESPP shares
- Small outstanding share base of 1,769,599 shares could amplify dilution and voting‑power impacts from equity issuances
Insights
Stronger governance controls via a formal clawback and defined committee duties.
The adoption of a formal clawback policy effective
These steps reduce governance risk by documenting oversight processes; near term, investors can expect related disclosures in proxy materials and SEC filings as recovery events or policy applications arise within the company’s reporting framework.
Audit committee engagement signals active oversight of financial reporting and controls.
The audit committee met with the independent registered public accounting firm both with and without management to review audit scope, results, evaluation of internal controls, and auditor independence—actions consistent with robust audit oversight. The committee also received required written independence disclosures from the auditor.
This activity indicates routine but important scrutiny of the financial statements referenced for the fiscal year ended
Lendway, Inc. descrive le responsabilità del consiglio e della commissione per la retribuzione, la supervisione della commissione di revisione contabile e i recenti aggiornamenti di governance per gli azionisti. La commissione per la retribuzione nomina i direttori, esamina e propone la retribuzione e i benefit esecutivi, valuta la performance dei Co Chief Executive Officers, valuta il raggiungimento degli obiettivi di bonus, amministra i piani azionari e di incentivi e approva le concessioni azionarie. L'azienda ha adottato una politica di clawback che si applica alla retribuzione incentivante assegnata a partire dal 2 ottobre 2023 e richiede il recupero della retribuzione incentivante assegnata per errore dopo una rettifica contabile legata a una non conformità sostanziale alle norme di rendicontazione finanziaria. La commissione di revisione contabile ha incontrato la ditta contabile indipendente registrata per esaminare l'ambito dell'audit, i risultati, i controlli interni e l'indipendenza. L'azienda riporta 1.769.599 azioni emesse e in circolazione, 22.945 azioni disponibili ai sensi del Employee Stock Purchase Plan, e 79.576 azioni disponibili per futuri premi ai sensi del 2018 Equity Incentive Plan.
Lendway, Inc. describe las responsabilidades de la junta y de la comisión de compensación, la supervisión del comité de auditoría y las actualizaciones de gobernanza recientes para los accionistas. La comisión de compensación nombra a los directores, revisa y recomienda la remuneración y los beneficios de los ejecutivos, evalúa el desempeño de los Co-Chief Executive Officers, evalúa el logro de los objetivos de bonificación, administra los planes de acciones e incentivos y aprueba las adjudicaciones de acciones. La empresa adoptó una política de clawback que se aplica a la compensación por incentivos otorgada a partir del 2 de octubre de 2023 y requiere la recuperación de la remuneración por incentivos otorgada por error tras una reexpresión contable vinculada al incumplimiento material de las normas de información financiera. El comité de auditoría se reunió con la firma de auditoría independiente registrada para revisar el alcance de la auditoría, los resultados, los controles internos y la independencia. La empresa reporta 1,769,599 acciones emitidas y en circulación, 22,945 acciones disponibles bajo el Employee Stock Purchase Plan, y 79,576 acciones disponibles para premios futuros bajo el 2018 Equity Incentive Plan.
Lendway, Inc. 는 이사회 및 보상위원회의 역할, 감사위원회의 감독, 그리고 주주를 위한 최근 거버넌스 업데이트를 설명합니다. 보상위원회는 이사를 지명하고, 경영진 보수와 혜택을 검토·권고하며, 공동 최고경영자(Co-CEOs)들의 성과를 평가하고, 보너스 목표 달성 여부를 평가하며, 주식 및 인센티브 계획을 관리하고, 주식 부여를 승인합니다. 회사는 클로백(clawback) 정책을 채택했으며, 2023년 10월 2일 이후에 부여된 인센티브 보상에 적용되며, 재무보고 규정과 관련된 중대한 불일치로 인한 회계 정정 후 잘못 부여된 인센티브 급여를 회수해야 합니다. 감사위원회는 독립 등록 공인회계법인과 만나 감사 범위, 결과, 내부통제 및 독립성을 검토했습니다. 회사는 1,769,599 주 발행 및 유통 중, 22,945 주가 직원 주식매수계획(Employee Stock Purchase Plan) 아래에서 사용 가능, 그리고 79,576 주가 2018 Equity Incentive Plan 아래 향후 수여에 사용 가능하다고 보고합니다.
Lendway, Inc. décrit les responsabilités du conseil et de la commission de rémunération, la supervision du comité d'audit et les mises à jour de gouvernance récentes pour les actionnaires. La commission de rémunération nomme les administrateurs, examine et recommande la rémunération et les avantages des dirigeants, évalue la performance des Co-Chief Executive Officers, évalue l'atteinte des objectifs de bonus, administre les plans d'actions et d'incitations et approuve les attributions d'actions. L'entreprise a adopté une politique de clawback qui s'applique à la rémunération d'incitation attribuée à partir du 2 octobre 2023 et exige la récupération de la rémunération d'incitation attribuée par erreur suite à une réexplication comptable liée à une non-conformité matérielle des règles de reporting financier. Le comité d'audit s'est réuni avec le cabinet comptable indépendant enregistré pour examiner la portée de l'audit, les résultats, les contrôles internes et l'indépendance. L'entreprise déclare 1 769 599 actions émises et en circulation, 22 945 actions disponibles dans le plan d'achat d'actions pour les employés, et 79 576 actions disponibles pour de futures attributions dans le plan d'incitation en actions 2018.
Lendway, Inc. beschreibt die Verantwortlichkeiten des Vorstands und des Vergüt auausschusses, die Aufsicht des Prüfungsausschusses und aktuelle Governance-Updates für die Aktionäre. Der Vergütungausschuss nominiert Direktoren, überprüft und empfiehlt die Vergütung und Leistungen der Führungskräfte, bewertet die Leistung der Co-CEOs, bewertet das Erreichen der Bonustargets, verwaltet die Aktien- und Incentive-Pläne und genehmigt Aktienzuteilungen. Das Unternehmen hat eine Clawback-Richtlinie eingeführt, die auf incentive compensation gilt, die ab dem 2. Oktober 2023 gewährt wurde, und fordert die Rückgewinnung von irrtümlich gewährten Incentive-Gehältern nach einer Bilanzkorrektur, die mit wesentlicher Nichtübereinstimmung mit den Vorschriften zur Finanzberichterstattung verbunden ist. Der Auditausschuss traf sich mit der unabhängigen registrierten öffentlich-rechtlichen Buchführungsgesellschaft, um den Prüfungsumfang, Ergebnisse, interne Kontrollen und Unabhängigkeit zu prüfen. Das Unternehmen berichtet 1.769.599 ausgegebene und ausstehende Aktien, 22.945 Aktien, die im Employee Stock Purchase Plan verfügbar sind, und 79.576 Aktien, die für zukünftige Zuweisungen unter dem 2018 Equity Incentive Plan verfügbar sind.