[Form 4] Open Lending Corporation Insider Trading Activity
Open Lending (LPRO) Form 4: COO Michelle Glasl received new equity incentives on 07/30/2025.
- Restricted Stock Units: 36,000 RSUs awarded (Code “A”); total RSUs now 72,000. Vest 25 % annually beginning 03/15/2026.
- Stock Options: 117,647 options granted with a $2.50 strike, expiring 07/30/2035; vest one-third annually beginning 03/15/2026.
No common shares were bought or sold on the open market, and all holdings remain directly owned. The award meaningfully increases Glasl’s long-term exposure while posing only minor potential dilution to the float. Overall, the filing reflects routine executive compensation rather than a directional insider trade.
Open Lending (LPRO) Modulo 4: Il COO Michelle Glasl ha ricevuto nuovi incentivi azionari il 30/07/2025.
- Unità di Azioni Vincolate: 36.000 RSU assegnate (Codice “A”); totale RSU ora 72.000. Vesting del 25% annuale a partire dal 15/03/2026.
- Opzioni Azionarie: 117.647 opzioni con prezzo di esercizio di $2,50, scadenza 30/07/2035; vesting di un terzo all’anno a partire dal 15/03/2026.
Non sono state acquistate o vendute azioni ordinarie sul mercato aperto e tutte le partecipazioni rimangono di proprietà diretta. Il premio aumenta significativamente l’esposizione a lungo termine di Glasl, comportando solo una lieve potenziale diluizione del flottante. Nel complesso, la comunicazione riflette una normale compensazione esecutiva più che una negoziazione interna direzionale.
Open Lending (LPRO) Formulario 4: La COO Michelle Glasl recibió nuevos incentivos de capital el 30/07/2025.
- Unidades de Acciones Restringidas: 36,000 RSU otorgadas (Código “A”); total de RSU ahora 72,000. Se consolidan un 25 % anual a partir del 15/03/2026.
- Opciones sobre Acciones: 117,647 opciones concedidas con precio de ejercicio de $2.50, expiran el 30/07/2035; se consolidan un tercio anualmente a partir del 15/03/2026.
No se compraron ni vendieron acciones comunes en el mercado abierto, y todas las participaciones permanecen en propiedad directa. El premio aumenta significativamente la exposición a largo plazo de Glasl, con solo una dilución potencial menor para el flotante. En general, la presentación refleja una compensación ejecutiva rutinaria más que una operación interna direccional.
오픈 렌딩 (LPRO) Form 4: COO 미셸 글라슬이 2025년 7월 30일에 새로운 주식 인센티브를 받았습니다.
- 제한 주식 단위(RSUs): 36,000 RSU 부여(코드 “A”); 총 RSU는 현재 72,000개입니다. 2026년 3월 15일부터 매년 25%씩 베스팅됩니다.
- 스톡 옵션: 행사가격 $2.50, 만료일 2035년 7월 30일인 117,647 옵션 부여; 2026년 3월 15일부터 매년 3분의 1씩 베스팅됩니다.
공개 시장에서 보통주는 매매되지 않았으며, 모든 보유 주식은 직접 소유 상태입니다. 이번 수상은 글라슬의 장기 노출을 크게 늘리면서도 유통 주식에 미치는 희석 효과는 미미합니다. 전반적으로 이 보고서는 방향성 내부자 거래보다는 일상적인 경영진 보상을 반영합니다.
Open Lending (LPRO) Formulaire 4 : La COO Michelle Glasl a reçu de nouveaux incitatifs en actions le 30/07/2025.
- Unités d’actions restreintes : 36 000 RSU attribuées (Code « A ») ; total des RSU désormais à 72 000. Acquisition progressive de 25 % par an à partir du 15/03/2026.
- Options d’achat d’actions : 117 647 options accordées avec un prix d’exercice de 2,50 $, expirant le 30/07/2035 ; acquisition d’un tiers par an à partir du 15/03/2026.
Aucune action ordinaire n’a été achetée ou vendue sur le marché ouvert, et toutes les participations restent détenues directement. Cette attribution augmente significativement l’exposition à long terme de Glasl tout en n’entraînant qu’une dilution potentielle mineure du flottant. Globalement, le dépôt reflète une rémunération exécutive habituelle plutôt qu’une transaction d’initié directionnelle.
Open Lending (LPRO) Formular 4: COO Michelle Glasl erhielt am 30.07.2025 neue Aktienanreize.
- Restricted Stock Units (RSUs): 36.000 RSUs zugeteilt (Code „A“); Gesamtanzahl der RSUs jetzt 72.000. Jährliche Vestingrate von 25 % ab dem 15.03.2026.
- Aktienoptionen: 117.647 Optionen mit Ausübungspreis von 2,50 USD, Laufzeit bis 30.07.2035; jährliche Vestingrate von einem Drittel ab dem 15.03.2026.
Es wurden keine Stammaktien am freien Markt gekauft oder verkauft, und alle Beteiligungen bleiben direkt im Besitz. Die Zuteilung erhöht Glasls langfristige Beteiligung erheblich, während sie nur eine geringe potenzielle Verwässerung des Streubesitzes bedeutet. Insgesamt spiegelt die Meldung eine routinemäßige Vergütung des Managements wider und keine richtungsweisende Insidertransaktion.
- Management alignment strengthened: 36,000 RSUs and 117,647 low-strike options increase the COO’s equity exposure.
- Potential dilution: 117,647 new options add marginal dilution to existing shareholders.
Insights
TL;DR: Routine incentive grant; neutral market impact.
The grants enlarge the COO’s potential ownership by roughly 189,647 shares/options but involve no cash outlay or open-market signal. Strike price of $2.50 sits near multi-year lows, offering upside leverage if execution improves, yet dilution is negligible against LPRO’s 130 m share base. Investors should view the event as standard retention practice, not a valuation catalyst.
TL;DR: Standard compensation aligns management and shareholders.
Four-year RSU and three-year option vesting schedules encourage continuity and performance through at least 2028. Absence of a 10b5-1 designation implies discretionary board approval rather than automated issuance. Governance risk is low, and alignment is enhanced by performance-leveraged options.
Open Lending (LPRO) Modulo 4: Il COO Michelle Glasl ha ricevuto nuovi incentivi azionari il 30/07/2025.
- Unità di Azioni Vincolate: 36.000 RSU assegnate (Codice “A”); totale RSU ora 72.000. Vesting del 25% annuale a partire dal 15/03/2026.
- Opzioni Azionarie: 117.647 opzioni con prezzo di esercizio di $2,50, scadenza 30/07/2035; vesting di un terzo all’anno a partire dal 15/03/2026.
Non sono state acquistate o vendute azioni ordinarie sul mercato aperto e tutte le partecipazioni rimangono di proprietà diretta. Il premio aumenta significativamente l’esposizione a lungo termine di Glasl, comportando solo una lieve potenziale diluizione del flottante. Nel complesso, la comunicazione riflette una normale compensazione esecutiva più che una negoziazione interna direzionale.
Open Lending (LPRO) Formulario 4: La COO Michelle Glasl recibió nuevos incentivos de capital el 30/07/2025.
- Unidades de Acciones Restringidas: 36,000 RSU otorgadas (Código “A”); total de RSU ahora 72,000. Se consolidan un 25 % anual a partir del 15/03/2026.
- Opciones sobre Acciones: 117,647 opciones concedidas con precio de ejercicio de $2.50, expiran el 30/07/2035; se consolidan un tercio anualmente a partir del 15/03/2026.
No se compraron ni vendieron acciones comunes en el mercado abierto, y todas las participaciones permanecen en propiedad directa. El premio aumenta significativamente la exposición a largo plazo de Glasl, con solo una dilución potencial menor para el flotante. En general, la presentación refleja una compensación ejecutiva rutinaria más que una operación interna direccional.
오픈 렌딩 (LPRO) Form 4: COO 미셸 글라슬이 2025년 7월 30일에 새로운 주식 인센티브를 받았습니다.
- 제한 주식 단위(RSUs): 36,000 RSU 부여(코드 “A”); 총 RSU는 현재 72,000개입니다. 2026년 3월 15일부터 매년 25%씩 베스팅됩니다.
- 스톡 옵션: 행사가격 $2.50, 만료일 2035년 7월 30일인 117,647 옵션 부여; 2026년 3월 15일부터 매년 3분의 1씩 베스팅됩니다.
공개 시장에서 보통주는 매매되지 않았으며, 모든 보유 주식은 직접 소유 상태입니다. 이번 수상은 글라슬의 장기 노출을 크게 늘리면서도 유통 주식에 미치는 희석 효과는 미미합니다. 전반적으로 이 보고서는 방향성 내부자 거래보다는 일상적인 경영진 보상을 반영합니다.
Open Lending (LPRO) Formulaire 4 : La COO Michelle Glasl a reçu de nouveaux incitatifs en actions le 30/07/2025.
- Unités d’actions restreintes : 36 000 RSU attribuées (Code « A ») ; total des RSU désormais à 72 000. Acquisition progressive de 25 % par an à partir du 15/03/2026.
- Options d’achat d’actions : 117 647 options accordées avec un prix d’exercice de 2,50 $, expirant le 30/07/2035 ; acquisition d’un tiers par an à partir du 15/03/2026.
Aucune action ordinaire n’a été achetée ou vendue sur le marché ouvert, et toutes les participations restent détenues directement. Cette attribution augmente significativement l’exposition à long terme de Glasl tout en n’entraînant qu’une dilution potentielle mineure du flottant. Globalement, le dépôt reflète une rémunération exécutive habituelle plutôt qu’une transaction d’initié directionnelle.
Open Lending (LPRO) Formular 4: COO Michelle Glasl erhielt am 30.07.2025 neue Aktienanreize.
- Restricted Stock Units (RSUs): 36.000 RSUs zugeteilt (Code „A“); Gesamtanzahl der RSUs jetzt 72.000. Jährliche Vestingrate von 25 % ab dem 15.03.2026.
- Aktienoptionen: 117.647 Optionen mit Ausübungspreis von 2,50 USD, Laufzeit bis 30.07.2035; jährliche Vestingrate von einem Drittel ab dem 15.03.2026.
Es wurden keine Stammaktien am freien Markt gekauft oder verkauft, und alle Beteiligungen bleiben direkt im Besitz. Die Zuteilung erhöht Glasls langfristige Beteiligung erheblich, während sie nur eine geringe potenzielle Verwässerung des Streubesitzes bedeutet. Insgesamt spiegelt die Meldung eine routinemäßige Vergütung des Managements wider und keine richtungsweisende Insidertransaktion.