STOCK TITAN

[SCHEDULE 13G] Netcapital Inc. Warrants SEC Filing

Filing Impact
(Low)
Filing Sentiment
(Neutral)
Form Type
SCHEDULE 13G
Rhea-AI Filing Summary

Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; preferred: SLNHP) has filed a Preliminary Proxy Statement (Form PRE 14A) for its virtual 2025 Annual Meeting scheduled on 18 August 2025. The filing outlines four primary proposals and provides extensive corporate-governance and compensation disclosures.

Key proposals put to shareholders:

  • Director Proposal (Proposal 1): Election of two Class II directors—David Michaels (age 70) and Matthew Lipman (age 46)—to serve until 2028. The nine-member board is currently 67% independent (6 of 9).
  • Reverse Stock Split Proposal (Proposal 2): Authorisation of one or more reverse splits within a 1-for-5 to 1-for-50 range, to be implemented at the board’s discretion within one year. Importantly, the number of authorised shares will remain unchanged, preserving capacity for future issuance.
  • Adjournment Proposal (Proposal 3): Permission to adjourn the meeting if there are insufficient votes to pass Proposal 2.
  • Auditor Proposal (Proposal 4): Ratification of UHY LLP as independent registered public accountant for FY 2025.

Capital-markets and performance highlights:

  • Pay-versus-Performance table shows a FY 2024 net loss of $58.3 million and a 2-year cumulative decline in TSR from an indexed 228 in 2022 to 53 in 2024.
  • Executive compensation rose sharply: CEO John Belizaire received $2.18 million total FY 2024 compensation, including $1.72 million in stock awards; Executive Chairman (and former CEO) Michael Toporek received $7.05 million, largely equity based.
  • Equity plans: Combined 2021 and 2023 Stock Incentive Plans allow issuance of up to ~1.7 million common shares and ~1.93 million Series A preferred shares; 209,855 options are currently outstanding.
  • Governance measures: Board maintains Audit, Compensation, Nominating & Corporate Governance, and Executive Committees; claw-back, anti-hedging and insider-trading policies are in force.

Voting mechanics: Record date: 9 July 2025. Quorum: 33⅓ % of voting power. Directors require a plurality; other items require a simple majority of votes cast. Reverse split and auditor proposals are expected to be deemed “routine”, enabling discretionary broker voting; director election is “non-routine”.

Strategic implications: The reverse split authority—up to 1:50—signals the board’s intent to manage share price levels while retaining ample authorised shares, potentially facilitating future capital raising. The significant equity-based pay packages align management with shareholders but may be viewed critically given negative TSR and losses.

Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; azioni privilegiate: SLNHP) ha presentato una Dichiarazione Preliminare di Procuratore (Modulo PRE 14A) per la sua Assemblea Annuale virtuale del 2025, prevista per il 18 agosto 2025. Il documento illustra quattro proposte principali e fornisce dettagliate informazioni su governance aziendale e compensi.

Proposte principali sottoposte agli azionisti:

  • Proposta per i Direttori (Proposta 1): Elezione di due direttori di Classe II—David Michaels (70 anni) e Matthew Lipman (46 anni)—con mandato fino al 2028. Il consiglio di amministrazione, composto da nove membri, è attualmente indipendente al 67% (6 su 9).
  • Proposta di Raggruppamento Azionario (Proposta 2): Autorizzazione a uno o più raggruppamenti azionari tra 1-contro-5 e 1-contro-50, da attuare a discrezione del consiglio entro un anno. Importante: il numero di azioni autorizzate rimarrà invariato, mantenendo la capacità di emissioni future.
  • Proposta di Rinviare l’Assemblea (Proposta 3): Permesso di rinviare l’assemblea se non si raggiungono i voti necessari per approvare la Proposta 2.
  • Proposta sull’Auditor (Proposta 4): Ratifica di UHY LLP come revisore contabile indipendente per l’esercizio 2025.

Dati di mercato e performance salienti:

  • La tabella Pay-versus-Performance mostra una perdita netta di 58,3 milioni di dollari per il FY 2024 e un calo cumulativo del TSR in 2 anni da un indice 228 nel 2022 a 53 nel 2024.
  • I compensi degli executive sono aumentati significativamente: Il CEO John Belizaire ha ricevuto 2,18 milioni di dollari totali per il FY 2024, di cui 1,72 milioni in premi azionari; il Presidente Esecutivo (ed ex CEO) Michael Toporek ha percepito 7,05 milioni, prevalentemente in azioni.
  • Piani azionari: I piani di incentivazione azionaria 2021 e 2023 consentono l’emissione di circa 1,7 milioni di azioni ordinarie e circa 1,93 milioni di azioni privilegiate Serie A; attualmente risultano in circolazione 209.855 opzioni.
  • Misure di governance: Il consiglio mantiene i comitati Audit, Compensi, Nomine e Governance Aziendale, ed Esecutivo; sono in vigore politiche di recupero compensi, anti-copertura e contro il trading da insider.

Meccanismi di voto: Data di riferimento: 9 luglio 2025. Quorum: 33⅓% del potere di voto. I direttori necessitano di pluralità; le altre proposte richiedono maggioranza semplice dei voti espressi. Le proposte di raggruppamento azionario e auditor sono considerate “routine”, consentendo il voto discrezionale del broker; l’elezione dei direttori è “non routine”.

Implicazioni strategiche: L’autorizzazione al raggruppamento azionario fino a 1:50 indica l’intenzione del consiglio di gestire il prezzo delle azioni mantenendo un ampio numero di azioni autorizzate, facilitando possibili raccolte di capitale future. I consistenti pacchetti retributivi basati su azioni allineano la direzione con gli azionisti, ma potrebbero essere criticati alla luce del TSR negativo e delle perdite.

Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; preferentes: SLNHP) ha presentado una Declaración Preliminar de Poder (Formulario PRE 14A) para su Junta Anual virtual de 2025, programada para el 18 de agosto de 2025. El documento detalla cuatro propuestas principales y ofrece amplias revelaciones sobre gobierno corporativo y compensaciones.

Propuestas clave para los accionistas:

  • Propuesta de Directores (Propuesta 1): Elección de dos directores de Clase II—David Michaels (70 años) y Matthew Lipman (46 años)—con mandato hasta 2028. El consejo de nueve miembros es actualmente 67% independiente (6 de 9).
  • Propuesta de Consolidación Accionaria (Propuesta 2): Autorización para una o más consolidaciones dentro del rango de 1 por 5 a 1 por 50, a implementarse a discreción del consejo en un año. Importante: el número de acciones autorizadas permanecerá sin cambios, preservando capacidad para futuras emisiones.
  • Propuesta de Aplazamiento (Propuesta 3): Permiso para aplazar la junta si no se obtienen votos suficientes para aprobar la Propuesta 2.
  • Propuesta de Auditoría (Propuesta 4): Ratificación de UHY LLP como contador público registrado independiente para el año fiscal 2025.

Aspectos destacados de mercados y desempeño:

  • La tabla de Pago versus Desempeño muestra una pérdida neta de $58.3 millones en el FY 2024 y una caída acumulada del TSR en 2 años desde un índice 228 en 2022 hasta 53 en 2024.
  • La compensación ejecutiva aumentó notablemente: El CEO John Belizaire recibió $2.18 millones en total para FY 2024, incluyendo $1.72 millones en premios en acciones; el Presidente Ejecutivo (y ex CEO) Michael Toporek recibió $7.05 millones, mayormente en acciones.
  • Planes de acciones: Los Planes de Incentivos en Acciones de 2021 y 2023 permiten emitir hasta aproximadamente 1.7 millones de acciones ordinarias y 1.93 millones de acciones preferentes Serie A; hay 209,855 opciones vigentes.
  • Medidas de gobernanza: El consejo mantiene Comités de Auditoría, Compensación, Nominaciones y Gobernanza Corporativa, y Ejecutivo; políticas de recuperación de compensaciones, anti-cobertura y contra el uso de información privilegiada están vigentes.

Mecánica de votación: Fecha de registro: 9 de julio de 2025. Quórum: 33⅓ % del poder de voto. Los directores requieren pluralidad; otros asuntos requieren mayoría simple de votos emitidos. Las propuestas de consolidación y auditoría se consideran “rutinarias”, permitiendo voto discrecional de corredores; la elección de directores es “no rutinaria”.

Implicaciones estratégicas: La autorización para consolidar acciones hasta 1:50 indica la intención del consejo de manejar los niveles de precio de las acciones mientras mantiene amplias acciones autorizadas, facilitando futuras captaciones de capital. Los paquetes de compensación basados en acciones alinean a la gerencia con los accionistas, pero podrían ser objeto de críticas dado el TSR negativo y las pérdidas.

Soluna Holdings, Inc.("SLNH"; 우선주: SLNHP)는 2025년 8월 18일 예정된 2025년 가상 연례 주주총회를 위한 예비 위임장 성명서(Form PRE 14A)를 제출했습니다. 이 문서에는 네 가지 주요 제안 사항과 광범위한 기업 지배구조 및 보상 관련 공시가 포함되어 있습니다.

주주에게 제시된 주요 제안:

  • 이사 제안(제안 1): 2028년까지 임기인 클래스 II 이사 두 명—David Michaels(70세)와 Matthew Lipman(46세)—선출. 9인 이사회 중 67%(6명)가 독립 이사입니다.
  • 주식 병합 제안(제안 2): 1대 5에서 1대 50 범위 내에서 하나 이상의 주식 병합을 승인하며, 이사회 재량으로 1년 내 시행 예정입니다. 중요한 점은 승인된 주식 수는 변하지 않아 향후 발행 여력이 유지된다는 것입니다.
  • 연기 제안(제안 3): 제안 2 통과에 필요한 표가 부족할 경우 회의를 연기할 수 있는 권한 부여.
  • 감사인 제안(제안 4): 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계사로 UHY LLP의 승인.

자본 시장 및 성과 주요 내용:

  • Pay-versus-Performance 표에 따르면 2024 회계연도 순손실 5,830만 달러와 2022년 228에서 2024년 53으로 2년 누적 TSR 하락이 나타났습니다.
  • 임원 보상 급증: CEO John Belizaire는 2024 회계연도 총 보상으로 218만 달러를 받았으며, 이 중 172만 달러는 주식 보상입니다; 전 CEO이자 집행 의장인 Michael Toporek는 주로 주식 기반으로 705만 달러를 받았습니다.
  • 주식 계획: 2021년 및 2023년 스톡 인센티브 플랜을 합쳐 약 170만 보통주와 약 193만 시리즈 A 우선주 발행 가능; 현재 209,855개의 옵션이 발행 중입니다.
  • 지배구조 조치: 이사회는 감사, 보상, 지명 및 기업 지배구조, 집행 위원회를 유지하며, 클로백, 헤징 금지 및 내부자 거래 방지 정책을 시행 중입니다.

투표 절차: 기준일: 2025년 7월 9일. 쿼럼: 의결권의 33⅓%. 이사는 다수득표제로 선출되며, 기타 안건은 투표된 과반수 찬성이 필요합니다. 주식 병합 및 감사인 제안은 “일상적”으로 간주되어 중개인 재량 투표가 가능하며, 이사 선출은 “비일상적”입니다.

전략적 시사점: 최대 1:50 주식 병합 권한은 이사회가 주가 수준을 관리하면서도 충분한 승인 주식을 유지해 향후 자본 조달을 용이하게 하려는 의도를 나타냅니다. 상당한 주식 기반 보상 패키지는 경영진과 주주 간 이해관계를 일치시키지만, 부정적 TSR과 손실로 인해 비판받을 수 있습니다.

Soluna Holdings, Inc. ("SLNH" ; actions privilégiées : SLNHP) a déposé une déclaration préliminaire de procuration (Formulaire PRE 14A) pour son assemblée annuelle virtuelle 2025 prévue le 18 août 2025. Le document présente quatre propositions principales et fournit des informations détaillées sur la gouvernance d’entreprise et la rémunération.

Principales propositions soumises aux actionnaires :

  • Proposition relative aux administrateurs (Proposition 1) : Élection de deux administrateurs de Classe II — David Michaels (70 ans) et Matthew Lipman (46 ans) — pour un mandat jusqu’en 2028. Le conseil d’administration de neuf membres est actuellement indépendant à 67 % (6 sur 9).
  • Proposition de regroupement d’actions (Proposition 2) : Autorisation d’un ou plusieurs regroupements d’actions dans une fourchette de 1 pour 5 à 1 pour 50, à mettre en œuvre à la discrétion du conseil dans un délai d’un an. Il est important de noter que le nombre d’actions autorisées restera inchangé, ce qui préserve la capacité d’émissions futures.
  • Proposition de report (Proposition 3) : Autorisation de reporter l’assemblée si les votes sont insuffisants pour adopter la Proposition 2.
  • Proposition relative à l’auditeur (Proposition 4) : Ratification de UHY LLP en tant que cabinet comptable indépendant enregistré pour l’exercice 2025.

Faits marquants des marchés financiers et de la performance :

  • Le tableau Pay-versus-Performance indique une perte nette de 58,3 millions de dollars pour l’exercice 2024 et une baisse cumulée du TSR sur 2 ans, passant d’un indice de 228 en 2022 à 53 en 2024.
  • La rémunération des dirigeants a fortement augmenté : Le PDG John Belizaire a reçu une rémunération totale de 2,18 millions de dollars pour l’exercice 2024, dont 1,72 million en actions ; le président exécutif (et ancien PDG) Michael Toporek a perçu 7,05 millions, principalement en actions.
  • Plans d’actions : Les plans d’incitation en actions de 2021 et 2023 permettent l’émission d’environ 1,7 million d’actions ordinaires et d’environ 1,93 million d’actions privilégiées de série A ; 209 855 options sont actuellement en circulation.
  • Mesures de gouvernance : Le conseil maintient des comités d’audit, de rémunération, de nomination et de gouvernance d’entreprise, ainsi qu’un comité exécutif ; des politiques de récupération, d’interdiction de couverture et de lutte contre les délits d’initiés sont en vigueur.

Mécanismes de vote : Date d’enregistrement : 9 juillet 2025. Quorum : 33⅓ % du pouvoir de vote. Les administrateurs nécessitent une pluralité ; les autres points une majorité simple des votes exprimés. Les propositions sur le regroupement d’actions et l’auditeur sont considérées comme « routinières », permettant un vote discrétionnaire des courtiers ; l’élection des administrateurs est « non routinière ».

Implications stratégiques : L’autorisation du regroupement d’actions jusqu’à 1 pour 50 indique l’intention du conseil de gérer les niveaux de prix des actions tout en conservant un nombre suffisant d’actions autorisées, facilitant ainsi de futures levées de fonds. Les importants packages de rémunération basés sur les actions alignent la direction avec les actionnaires, mais pourraient être critiqués compte tenu du TSR négatif et des pertes.

Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; Vorzugsaktien: SLNHP) hat eine vorläufige Vollmachtsmitteilung (Formular PRE 14A) für seine virtuelle Hauptversammlung 2025 eingereicht, die für den 18. August 2025 geplant ist. Das Dokument enthält vier Hauptvorschläge sowie umfangreiche Angaben zur Unternehmensführung und Vergütung.

Wesentliche Vorschläge für die Aktionäre:

  • Direktoren-Vorschlag (Vorschlag 1): Wahl von zwei Direktoren der Klasse II – David Michaels (70 Jahre) und Matthew Lipman (46 Jahre) – mit Amtszeit bis 2028. Der neunköpfige Vorstand ist derzeit zu 67 % unabhängig (6 von 9).
  • Aktienzusammenlegungsvorschlag (Vorschlag 2): Genehmigung von einer oder mehreren Aktienzusammenlegungen im Bereich von 1:5 bis 1:50, die innerhalb eines Jahres nach Ermessen des Vorstands durchgeführt werden können. Wichtig: die Anzahl der genehmigten Aktien bleibt unverändert, wodurch Kapazitäten für zukünftige Ausgaben erhalten bleiben.
  • Vertagungsvorschlag (Vorschlag 3): Erlaubnis zur Vertagung der Versammlung, falls nicht genügend Stimmen zur Annahme von Vorschlag 2 vorliegen.
  • Wirtschaftsprüfer-Vorschlag (Vorschlag 4): Bestätigung von UHY LLP als unabhängiger registrierter Wirtschaftsprüfer für das Geschäftsjahr 2025.

Markt- und Leistungshighlights:

  • Die Pay-versus-Performance-Tabelle zeigt einen Nettoverlust von 58,3 Millionen USD im Geschäftsjahr 2024 und einen kumulativen TSR-Rückgang über 2 Jahre von einem Indexwert von 228 im Jahr 2022 auf 53 im Jahr 2024.
  • Die Vergütungen der Führungskräfte sind stark gestiegen: CEO John Belizaire erhielt für das Geschäftsjahr 2024 eine Gesamtvergütung von 2,18 Mio. USD, davon 1,72 Mio. USD in Aktienvergütungen; der Executive Chairman (und ehemalige CEO) Michael Toporek erhielt 7,05 Mio. USD, überwiegend aktienbasiert.
  • Aktienpläne: Die kombinierten Aktienanreizpläne von 2021 und 2023 erlauben die Ausgabe von bis zu ca. 1,7 Millionen Stammaktien und ca. 1,93 Millionen Vorzugsaktien der Serie A; derzeit sind 209.855 Optionen ausstehend.
  • Governance-Maßnahmen: Der Vorstand unterhält Ausschüsse für Prüfung, Vergütung, Nominierung & Unternehmensführung sowie Exekutive; Rückforderungs-, Anti-Hedging- und Insiderhandelsrichtlinien sind in Kraft.

Abstimmungsmodalitäten: Stichtag: 9. Juli 2025. Quorum: 33⅓ % der Stimmrechte. Direktoren benötigen eine relative Mehrheit; andere Punkte eine einfache Mehrheit der abgegebenen Stimmen. Die Vorschläge zur Aktienzusammenlegung und zum Wirtschaftsprüfer gelten als „routine“, was eine diskretionäre Broker-Stimmabgabe ermöglicht; die Direktorenwahl ist „nicht routine“.

Strategische Implikationen: Die Befugnis zur Aktienzusammenlegung bis zu 1:50 signalisiert die Absicht des Vorstands, den Aktienkurs zu steuern und gleichzeitig ausreichend genehmigte Aktien zu behalten, um zukünftige Kapitalerhöhungen zu erleichtern. Die erheblichen aktienbasierten Vergütungspakete bringen das Management mit den Aktionären in Einklang, könnten angesichts des negativen TSR und der Verluste jedoch kritisch betrachtet werden.

Positive
  • Majority-independent board with comprehensive committee oversight and governance policies, including claw-back and anti-hedging measures.
  • Reverse split flexibility may facilitate continued exchange compliance and broaden financing options.
  • Detailed pay-versus-performance disclosure enhances transparency in executive compensation.
Negative
  • FY 2024 net loss of $58.3 million coupled with significant negative TSR highlights ongoing operational challenges.
  • Substantial equity grants to executives ($7.05 million to Executive Chairman) despite poor shareholder returns may raise alignment concerns.
  • Reverse split up to 1:50 with no reduction in authorised shares increases potential dilution for existing shareholders.

Insights

TL;DR: Filing seeks shareholder backing for broad reverse-split latitude and re-elects long-tenured directors amid hefty equity compensation and ongoing losses.

Governance view: A majority-independent board, detailed committee structure and adoption of claw-back/anti-hedging policies align with best practices. However, board tenure (Michaels since 2013; Lipman since 2016) raises refreshment questions, and compensation escalation—especially a $6.7 million equity grant to the Executive Chairman—creates potential misalignment given a 2024 TSR index of 53 and $58.3 million net loss. Shareholders should scrutinise pay-for-performance justification and the equity pool’s dilutive capacity.

Reverse split: The 1:5–1:50 flexibility without reducing authorised shares increases future issuance capacity, which can be advantageous for financing but dilutive for existing holders. Transparent disclosure of post-split share count strategy would strengthen governance.

TL;DR: Reverse split may stabilise share price but, combined with unchanged authorised share count, signals probable future dilution amid persistent losses.

Financial lens: Net loss widened to $58.3 million in 2024; TSR trajectory indicates severe under-performance. Management’s sizeable stock-based awards (CEO 79% equity, Executive Chairman 95% equity) show confidence but materially increase share overhang. The proposed split could help meet exchange-listing thresholds, yet a high ceiling of 1:50 implies share price pressure persists.

Impact assessment: While auditor ratification is routine, the reverse-split proposal is impactful—approval would allow the board to dramatically alter share structure within 12 months. Investors should weigh potential liquidity benefits against dilution risk and monitor subsequent capital-raising actions.

Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; azioni privilegiate: SLNHP) ha presentato una Dichiarazione Preliminare di Procuratore (Modulo PRE 14A) per la sua Assemblea Annuale virtuale del 2025, prevista per il 18 agosto 2025. Il documento illustra quattro proposte principali e fornisce dettagliate informazioni su governance aziendale e compensi.

Proposte principali sottoposte agli azionisti:

  • Proposta per i Direttori (Proposta 1): Elezione di due direttori di Classe II—David Michaels (70 anni) e Matthew Lipman (46 anni)—con mandato fino al 2028. Il consiglio di amministrazione, composto da nove membri, è attualmente indipendente al 67% (6 su 9).
  • Proposta di Raggruppamento Azionario (Proposta 2): Autorizzazione a uno o più raggruppamenti azionari tra 1-contro-5 e 1-contro-50, da attuare a discrezione del consiglio entro un anno. Importante: il numero di azioni autorizzate rimarrà invariato, mantenendo la capacità di emissioni future.
  • Proposta di Rinviare l’Assemblea (Proposta 3): Permesso di rinviare l’assemblea se non si raggiungono i voti necessari per approvare la Proposta 2.
  • Proposta sull’Auditor (Proposta 4): Ratifica di UHY LLP come revisore contabile indipendente per l’esercizio 2025.

Dati di mercato e performance salienti:

  • La tabella Pay-versus-Performance mostra una perdita netta di 58,3 milioni di dollari per il FY 2024 e un calo cumulativo del TSR in 2 anni da un indice 228 nel 2022 a 53 nel 2024.
  • I compensi degli executive sono aumentati significativamente: Il CEO John Belizaire ha ricevuto 2,18 milioni di dollari totali per il FY 2024, di cui 1,72 milioni in premi azionari; il Presidente Esecutivo (ed ex CEO) Michael Toporek ha percepito 7,05 milioni, prevalentemente in azioni.
  • Piani azionari: I piani di incentivazione azionaria 2021 e 2023 consentono l’emissione di circa 1,7 milioni di azioni ordinarie e circa 1,93 milioni di azioni privilegiate Serie A; attualmente risultano in circolazione 209.855 opzioni.
  • Misure di governance: Il consiglio mantiene i comitati Audit, Compensi, Nomine e Governance Aziendale, ed Esecutivo; sono in vigore politiche di recupero compensi, anti-copertura e contro il trading da insider.

Meccanismi di voto: Data di riferimento: 9 luglio 2025. Quorum: 33⅓% del potere di voto. I direttori necessitano di pluralità; le altre proposte richiedono maggioranza semplice dei voti espressi. Le proposte di raggruppamento azionario e auditor sono considerate “routine”, consentendo il voto discrezionale del broker; l’elezione dei direttori è “non routine”.

Implicazioni strategiche: L’autorizzazione al raggruppamento azionario fino a 1:50 indica l’intenzione del consiglio di gestire il prezzo delle azioni mantenendo un ampio numero di azioni autorizzate, facilitando possibili raccolte di capitale future. I consistenti pacchetti retributivi basati su azioni allineano la direzione con gli azionisti, ma potrebbero essere criticati alla luce del TSR negativo e delle perdite.

Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; preferentes: SLNHP) ha presentado una Declaración Preliminar de Poder (Formulario PRE 14A) para su Junta Anual virtual de 2025, programada para el 18 de agosto de 2025. El documento detalla cuatro propuestas principales y ofrece amplias revelaciones sobre gobierno corporativo y compensaciones.

Propuestas clave para los accionistas:

  • Propuesta de Directores (Propuesta 1): Elección de dos directores de Clase II—David Michaels (70 años) y Matthew Lipman (46 años)—con mandato hasta 2028. El consejo de nueve miembros es actualmente 67% independiente (6 de 9).
  • Propuesta de Consolidación Accionaria (Propuesta 2): Autorización para una o más consolidaciones dentro del rango de 1 por 5 a 1 por 50, a implementarse a discreción del consejo en un año. Importante: el número de acciones autorizadas permanecerá sin cambios, preservando capacidad para futuras emisiones.
  • Propuesta de Aplazamiento (Propuesta 3): Permiso para aplazar la junta si no se obtienen votos suficientes para aprobar la Propuesta 2.
  • Propuesta de Auditoría (Propuesta 4): Ratificación de UHY LLP como contador público registrado independiente para el año fiscal 2025.

Aspectos destacados de mercados y desempeño:

  • La tabla de Pago versus Desempeño muestra una pérdida neta de $58.3 millones en el FY 2024 y una caída acumulada del TSR en 2 años desde un índice 228 en 2022 hasta 53 en 2024.
  • La compensación ejecutiva aumentó notablemente: El CEO John Belizaire recibió $2.18 millones en total para FY 2024, incluyendo $1.72 millones en premios en acciones; el Presidente Ejecutivo (y ex CEO) Michael Toporek recibió $7.05 millones, mayormente en acciones.
  • Planes de acciones: Los Planes de Incentivos en Acciones de 2021 y 2023 permiten emitir hasta aproximadamente 1.7 millones de acciones ordinarias y 1.93 millones de acciones preferentes Serie A; hay 209,855 opciones vigentes.
  • Medidas de gobernanza: El consejo mantiene Comités de Auditoría, Compensación, Nominaciones y Gobernanza Corporativa, y Ejecutivo; políticas de recuperación de compensaciones, anti-cobertura y contra el uso de información privilegiada están vigentes.

Mecánica de votación: Fecha de registro: 9 de julio de 2025. Quórum: 33⅓ % del poder de voto. Los directores requieren pluralidad; otros asuntos requieren mayoría simple de votos emitidos. Las propuestas de consolidación y auditoría se consideran “rutinarias”, permitiendo voto discrecional de corredores; la elección de directores es “no rutinaria”.

Implicaciones estratégicas: La autorización para consolidar acciones hasta 1:50 indica la intención del consejo de manejar los niveles de precio de las acciones mientras mantiene amplias acciones autorizadas, facilitando futuras captaciones de capital. Los paquetes de compensación basados en acciones alinean a la gerencia con los accionistas, pero podrían ser objeto de críticas dado el TSR negativo y las pérdidas.

Soluna Holdings, Inc.("SLNH"; 우선주: SLNHP)는 2025년 8월 18일 예정된 2025년 가상 연례 주주총회를 위한 예비 위임장 성명서(Form PRE 14A)를 제출했습니다. 이 문서에는 네 가지 주요 제안 사항과 광범위한 기업 지배구조 및 보상 관련 공시가 포함되어 있습니다.

주주에게 제시된 주요 제안:

  • 이사 제안(제안 1): 2028년까지 임기인 클래스 II 이사 두 명—David Michaels(70세)와 Matthew Lipman(46세)—선출. 9인 이사회 중 67%(6명)가 독립 이사입니다.
  • 주식 병합 제안(제안 2): 1대 5에서 1대 50 범위 내에서 하나 이상의 주식 병합을 승인하며, 이사회 재량으로 1년 내 시행 예정입니다. 중요한 점은 승인된 주식 수는 변하지 않아 향후 발행 여력이 유지된다는 것입니다.
  • 연기 제안(제안 3): 제안 2 통과에 필요한 표가 부족할 경우 회의를 연기할 수 있는 권한 부여.
  • 감사인 제안(제안 4): 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계사로 UHY LLP의 승인.

자본 시장 및 성과 주요 내용:

  • Pay-versus-Performance 표에 따르면 2024 회계연도 순손실 5,830만 달러와 2022년 228에서 2024년 53으로 2년 누적 TSR 하락이 나타났습니다.
  • 임원 보상 급증: CEO John Belizaire는 2024 회계연도 총 보상으로 218만 달러를 받았으며, 이 중 172만 달러는 주식 보상입니다; 전 CEO이자 집행 의장인 Michael Toporek는 주로 주식 기반으로 705만 달러를 받았습니다.
  • 주식 계획: 2021년 및 2023년 스톡 인센티브 플랜을 합쳐 약 170만 보통주와 약 193만 시리즈 A 우선주 발행 가능; 현재 209,855개의 옵션이 발행 중입니다.
  • 지배구조 조치: 이사회는 감사, 보상, 지명 및 기업 지배구조, 집행 위원회를 유지하며, 클로백, 헤징 금지 및 내부자 거래 방지 정책을 시행 중입니다.

투표 절차: 기준일: 2025년 7월 9일. 쿼럼: 의결권의 33⅓%. 이사는 다수득표제로 선출되며, 기타 안건은 투표된 과반수 찬성이 필요합니다. 주식 병합 및 감사인 제안은 “일상적”으로 간주되어 중개인 재량 투표가 가능하며, 이사 선출은 “비일상적”입니다.

전략적 시사점: 최대 1:50 주식 병합 권한은 이사회가 주가 수준을 관리하면서도 충분한 승인 주식을 유지해 향후 자본 조달을 용이하게 하려는 의도를 나타냅니다. 상당한 주식 기반 보상 패키지는 경영진과 주주 간 이해관계를 일치시키지만, 부정적 TSR과 손실로 인해 비판받을 수 있습니다.

Soluna Holdings, Inc. ("SLNH" ; actions privilégiées : SLNHP) a déposé une déclaration préliminaire de procuration (Formulaire PRE 14A) pour son assemblée annuelle virtuelle 2025 prévue le 18 août 2025. Le document présente quatre propositions principales et fournit des informations détaillées sur la gouvernance d’entreprise et la rémunération.

Principales propositions soumises aux actionnaires :

  • Proposition relative aux administrateurs (Proposition 1) : Élection de deux administrateurs de Classe II — David Michaels (70 ans) et Matthew Lipman (46 ans) — pour un mandat jusqu’en 2028. Le conseil d’administration de neuf membres est actuellement indépendant à 67 % (6 sur 9).
  • Proposition de regroupement d’actions (Proposition 2) : Autorisation d’un ou plusieurs regroupements d’actions dans une fourchette de 1 pour 5 à 1 pour 50, à mettre en œuvre à la discrétion du conseil dans un délai d’un an. Il est important de noter que le nombre d’actions autorisées restera inchangé, ce qui préserve la capacité d’émissions futures.
  • Proposition de report (Proposition 3) : Autorisation de reporter l’assemblée si les votes sont insuffisants pour adopter la Proposition 2.
  • Proposition relative à l’auditeur (Proposition 4) : Ratification de UHY LLP en tant que cabinet comptable indépendant enregistré pour l’exercice 2025.

Faits marquants des marchés financiers et de la performance :

  • Le tableau Pay-versus-Performance indique une perte nette de 58,3 millions de dollars pour l’exercice 2024 et une baisse cumulée du TSR sur 2 ans, passant d’un indice de 228 en 2022 à 53 en 2024.
  • La rémunération des dirigeants a fortement augmenté : Le PDG John Belizaire a reçu une rémunération totale de 2,18 millions de dollars pour l’exercice 2024, dont 1,72 million en actions ; le président exécutif (et ancien PDG) Michael Toporek a perçu 7,05 millions, principalement en actions.
  • Plans d’actions : Les plans d’incitation en actions de 2021 et 2023 permettent l’émission d’environ 1,7 million d’actions ordinaires et d’environ 1,93 million d’actions privilégiées de série A ; 209 855 options sont actuellement en circulation.
  • Mesures de gouvernance : Le conseil maintient des comités d’audit, de rémunération, de nomination et de gouvernance d’entreprise, ainsi qu’un comité exécutif ; des politiques de récupération, d’interdiction de couverture et de lutte contre les délits d’initiés sont en vigueur.

Mécanismes de vote : Date d’enregistrement : 9 juillet 2025. Quorum : 33⅓ % du pouvoir de vote. Les administrateurs nécessitent une pluralité ; les autres points une majorité simple des votes exprimés. Les propositions sur le regroupement d’actions et l’auditeur sont considérées comme « routinières », permettant un vote discrétionnaire des courtiers ; l’élection des administrateurs est « non routinière ».

Implications stratégiques : L’autorisation du regroupement d’actions jusqu’à 1 pour 50 indique l’intention du conseil de gérer les niveaux de prix des actions tout en conservant un nombre suffisant d’actions autorisées, facilitant ainsi de futures levées de fonds. Les importants packages de rémunération basés sur les actions alignent la direction avec les actionnaires, mais pourraient être critiqués compte tenu du TSR négatif et des pertes.

Soluna Holdings, Inc. ("SLNH"; Vorzugsaktien: SLNHP) hat eine vorläufige Vollmachtsmitteilung (Formular PRE 14A) für seine virtuelle Hauptversammlung 2025 eingereicht, die für den 18. August 2025 geplant ist. Das Dokument enthält vier Hauptvorschläge sowie umfangreiche Angaben zur Unternehmensführung und Vergütung.

Wesentliche Vorschläge für die Aktionäre:

  • Direktoren-Vorschlag (Vorschlag 1): Wahl von zwei Direktoren der Klasse II – David Michaels (70 Jahre) und Matthew Lipman (46 Jahre) – mit Amtszeit bis 2028. Der neunköpfige Vorstand ist derzeit zu 67 % unabhängig (6 von 9).
  • Aktienzusammenlegungsvorschlag (Vorschlag 2): Genehmigung von einer oder mehreren Aktienzusammenlegungen im Bereich von 1:5 bis 1:50, die innerhalb eines Jahres nach Ermessen des Vorstands durchgeführt werden können. Wichtig: die Anzahl der genehmigten Aktien bleibt unverändert, wodurch Kapazitäten für zukünftige Ausgaben erhalten bleiben.
  • Vertagungsvorschlag (Vorschlag 3): Erlaubnis zur Vertagung der Versammlung, falls nicht genügend Stimmen zur Annahme von Vorschlag 2 vorliegen.
  • Wirtschaftsprüfer-Vorschlag (Vorschlag 4): Bestätigung von UHY LLP als unabhängiger registrierter Wirtschaftsprüfer für das Geschäftsjahr 2025.

Markt- und Leistungshighlights:

  • Die Pay-versus-Performance-Tabelle zeigt einen Nettoverlust von 58,3 Millionen USD im Geschäftsjahr 2024 und einen kumulativen TSR-Rückgang über 2 Jahre von einem Indexwert von 228 im Jahr 2022 auf 53 im Jahr 2024.
  • Die Vergütungen der Führungskräfte sind stark gestiegen: CEO John Belizaire erhielt für das Geschäftsjahr 2024 eine Gesamtvergütung von 2,18 Mio. USD, davon 1,72 Mio. USD in Aktienvergütungen; der Executive Chairman (und ehemalige CEO) Michael Toporek erhielt 7,05 Mio. USD, überwiegend aktienbasiert.
  • Aktienpläne: Die kombinierten Aktienanreizpläne von 2021 und 2023 erlauben die Ausgabe von bis zu ca. 1,7 Millionen Stammaktien und ca. 1,93 Millionen Vorzugsaktien der Serie A; derzeit sind 209.855 Optionen ausstehend.
  • Governance-Maßnahmen: Der Vorstand unterhält Ausschüsse für Prüfung, Vergütung, Nominierung & Unternehmensführung sowie Exekutive; Rückforderungs-, Anti-Hedging- und Insiderhandelsrichtlinien sind in Kraft.

Abstimmungsmodalitäten: Stichtag: 9. Juli 2025. Quorum: 33⅓ % der Stimmrechte. Direktoren benötigen eine relative Mehrheit; andere Punkte eine einfache Mehrheit der abgegebenen Stimmen. Die Vorschläge zur Aktienzusammenlegung und zum Wirtschaftsprüfer gelten als „routine“, was eine diskretionäre Broker-Stimmabgabe ermöglicht; die Direktorenwahl ist „nicht routine“.

Strategische Implikationen: Die Befugnis zur Aktienzusammenlegung bis zu 1:50 signalisiert die Absicht des Vorstands, den Aktienkurs zu steuern und gleichzeitig ausreichend genehmigte Aktien zu behalten, um zukünftige Kapitalerhöhungen zu erleichtern. Die erheblichen aktienbasierten Vergütungspakete bringen das Management mit den Aktionären in Einklang, könnten angesichts des negativen TSR und der Verluste jedoch kritisch betrachtet werden.






Check the appropriate box to designate the rule pursuant to which this Schedule is filed:
Rule 13d-1(b)
Rule 13d-1(c)
Rule 13d-1(d)






SCHEDULE 13G





SCHEDULE 13G





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SCHEDULE 13G



Mitchell P. Kopin
Signature:/s/ Mitchell P. Kopin
Name/Title:Mitchell P. Kopin
Date:07/09/2025
Daniel B. Asher
Signature:/s/ Daniel B. Asher
Name/Title:Daniel B. Asher
Date:07/09/2025
Intracoastal Capital LLC
Signature:/s/ Mitchell P. Kopin
Name/Title:Mitchell P. Kopin, Manager
Date:07/09/2025
Exhibit Information

Exhibit 1 - Joint Filing Agreement

FAQ

What are Soluna Holdings' (SLNH) main proposals in the 2025 proxy statement?

Shareholders will vote on electing two Class II directors, approving a 1:5–1:50 reverse stock split, possible meeting adjournment, and ratifying UHY LLP as auditor.

Why is Soluna Holdings requesting authority for a reverse stock split?

The board seeks flexibility to implement a reverse split within one year to combine shares at ratios between 1-for-5 and 1-for-50 while keeping authorised shares unchanged.

How did Soluna Holdings perform financially in 2024?

The company reported a net loss of $58.3 million and its TSR index fell to 53, indicating significant under-performance.

What compensation did CEO John Belizaire receive in 2024?

Belizaire’s 2024 total compensation was $2.18 million, including $1.72 million in stock awards and a $450,000 salary.

When is the record date and how can shareholders vote?

Holders of common and Series B preferred shares as of 9 July 2025 may vote via Internet, telephone, mail, or live during the virtual meeting.

Will brokers be allowed to vote my shares without instructions?

Yes for “routine” items (reverse split, adjournment, auditor ratification); no for the director election, which is considered “non-routine.”
Netcapital Inc

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