[8-K] Neogen Corp Reports Material Event
Neogen Corp. (NEOG) filed an 8-K disclosing a leadership change. The Board appointed Mikhael Nassif, age 49, as President & CEO effective 11 Aug 2025. Nassif joins from Siemens Healthineers, where he led the global Point-of-Care Diagnostics unit, and previously held senior posts at Baxter, AB InBev, and Johnson & Johnson. The filing states there are no related-party transactions or pre-existing arrangements tied to the appointment.
Compensation package: (1) Base salary $800k, subject to review; (2) Annual bonus target 100% of salary, payout range 0–250%, eligible for the full FY26 cycle; (3) Annual long-term equity grant targeted at $4.5 m; (4) One-time sign-on equity grant of $2 m (50% options, 50% RSUs, 4-year ratable vesting); (5) One-time cash award $500k payable by 5 Sep 2025, repayable if employment ends within one year; (6) Relocation support with full claw-back in year 1 and 50% in year 2; (7) Standard executive severance and benefit programs. A copy of the offer letter is filed as Exhibit 10.1. The company also issued a press release announcing the appointment.
Neogen Corp. (NEOG) ha presentato un modulo 8-K comunicando un cambiamento nella leadership. Il Consiglio di Amministrazione ha nominato Mikhael Nassif, 49 anni, come Presidente e CEO con effetto dal 11 agosto 2025. Nassif arriva da Siemens Healthineers, dove ha guidato l'unità globale di Diagnostica Point-of-Care, e in precedenza ha ricoperto ruoli dirigenziali presso Baxter, AB InBev e Johnson & Johnson. Nel documento si specifica che non vi sono transazioni con parti correlate né accordi preesistenti legati alla nomina.
Pacchetto retributivo: (1) Stipendio base di 800.000 dollari, soggetto a revisione; (2) Bonus annuale con obiettivo pari al 100% dello stipendio, con un range di pagamento da 0 a 250%, valido per l’intero ciclo fiscale 2026; (3) Concessione annuale di azioni a lungo termine con un valore target di 4,5 milioni di dollari; (4) Concessione una tantum di azioni di benvenuto del valore di 2 milioni di dollari (50% opzioni, 50% RSU, con maturazione su 4 anni a rate); (5) Premio in contanti una tantum di 500.000 dollari, pagabile entro il 5 settembre 2025, rimborsabile se il rapporto di lavoro termina entro un anno; (6) Supporto per il trasferimento con recupero totale nel primo anno e del 50% nel secondo; (7) Programmi standard di indennità e benefit per dirigenti. Una copia della lettera di offerta è allegata come Exhibit 10.1. La società ha inoltre diffuso un comunicato stampa per annunciare la nomina.
Neogen Corp. (NEOG) presentó un formulario 8-K informando un cambio en la dirección. La Junta nombró a Mikhael Nassif, de 49 años, como Presidente y CEO con efecto a partir del 11 de agosto de 2025. Nassif proviene de Siemens Healthineers, donde dirigió la unidad global de Diagnóstico Point-of-Care, y anteriormente ocupó cargos ejecutivos en Baxter, AB InBev y Johnson & Johnson. El documento indica que no existen transacciones con partes relacionadas ni acuerdos previos vinculados al nombramiento.
Paquete de compensación: (1) Salario base de 800.000 dólares, sujeto a revisión; (2) Bono anual con objetivo del 100% del salario, rango de pago de 0 a 250%, elegible para todo el ciclo fiscal 2026; (3) Concesión anual de acciones a largo plazo con un valor objetivo de 4,5 millones de dólares; (4) Concesión única de acciones por firma de 2 millones de dólares (50% opciones, 50% RSU, con adquisición gradual en 4 años); (5) Premio en efectivo único de 500.000 dólares, pagadero antes del 5 de septiembre de 2025, reembolsable si la relación laboral termina en un año; (6) Apoyo para reubicación con recuperación total en el primer año y del 50% en el segundo; (7) Programas estándar de indemnización y beneficios ejecutivos. Una copia de la carta oferta está archivada como Exhibit 10.1. La empresa también emitió un comunicado de prensa anunciando el nombramiento.
Neogen Corp. (NEOG)는 8-K 보고서를 제출하여 경영진 변경을 공시했습니다. 이사회는 2025년 8월 11일부로 Mikhael Nassif(49세)를 사장 겸 CEO로 임명했습니다. Nassif는 Siemens Healthineers에서 전 세계 현장 진단(Point-of-Care Diagnostics) 부서를 이끌었으며, 이전에는 Baxter, AB InBev, Johnson & Johnson에서 고위직을 역임했습니다. 제출 문서에는 이번 임명과 관련된 특수관계자 거래나 기존 계약이 없다고 명시되어 있습니다.
보상 패키지: (1) 기본 연봉 80만 달러, 검토 대상; (2) 연간 보너스 목표는 연봉의 100%, 지급 범위는 0~250%, FY26 전체 기간 적용; (3) 연간 장기 주식 보상 약 450만 달러 목표; (4) 일회성 서명 주식 보상 200만 달러(50% 옵션, 50% RSU, 4년간 비례 베스팅); (5) 일회성 현금 보너스 50만 달러, 2025년 9월 5일까지 지급, 1년 이내 퇴사 시 반환; (6) 이주 지원금, 1년 차 전액 회수, 2년 차 50% 회수; (7) 표준 임원 퇴직금 및 복리후생 프로그램. 제안서 사본은 Exhibit 10.1로 제출되었습니다. 회사는 임명 발표 보도자료도 배포했습니다.
Neogen Corp. (NEOG) a déposé un formulaire 8-K annonçant un changement de direction. Le conseil d'administration a nommé Mikhael Nassif, âgé de 49 ans, en tant que président et CEO à compter du 11 août 2025. Nassif rejoint Siemens Healthineers, où il dirigeait l’unité mondiale de diagnostics au point de service, et a précédemment occupé des postes de direction chez Baxter, AB InBev et Johnson & Johnson. Le dépôt précise qu’il n’y a pas de transactions avec des parties liées ni d’accords préexistants liés à cette nomination.
Package de rémunération : (1) Salaire de base de 800 000 $, soumis à révision ; (2) Bonus annuel cible de 100 % du salaire, avec un paiement allant de 0 à 250 %, éligible pour le cycle complet de l’exercice 2026 ; (3) Attribution annuelle d’actions à long terme d’une valeur cible de 4,5 millions de dollars ; (4) Attribution unique d’actions à la signature de 2 millions de dollars (50 % options, 50 % RSU, acquisition progressive sur 4 ans) ; (5) Prime en espèces unique de 500 000 $, payable avant le 5 septembre 2025, remboursable si l’emploi prend fin dans l’année ; (6) Aide à la relocation avec récupération totale la première année et à 50 % la deuxième année ; (7) Programmes standards d’indemnités et avantages pour cadres. Une copie de la lettre d’offre est déposée en annexe 10.1. La société a également publié un communiqué de presse annonçant la nomination.
Neogen Corp. (NEOG) hat ein 8-K Formular eingereicht, das eine Führungsänderung bekannt gibt. Der Vorstand ernannte Mikhael Nassif, 49 Jahre alt, zum Präsidenten und CEO mit Wirkung zum 11. August 2025. Nassif kommt von Siemens Healthineers, wo er die globale Point-of-Care-Diagnostik-Einheit leitete, und hatte zuvor leitende Positionen bei Baxter, AB InBev und Johnson & Johnson inne. In der Einreichung wird angegeben, dass keine Transaktionen mit verbundenen Parteien oder vorbestehende Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Ernennung bestehen.
Vergütungspaket: (1) Grundgehalt von 800.000 USD, überprüfbar; (2) Jahresbonusziel von 100 % des Gehalts, Auszahlungsspanne von 0–250 %, gültig für den gesamten Geschäftsjahreszyklus 2026; (3) Jährliche langfristige Aktienzuteilung mit einem Zielwert von 4,5 Mio. USD; (4) Einmalige Aktienzuteilung bei Vertragsbeginn in Höhe von 2 Mio. USD (50 % Optionen, 50 % Restricted Stock Units, vierjährige anteilige Vesting-Periode); (5) Einmalige Barauszahlung von 500.000 USD, zahlbar bis zum 5. September 2025, rückzahlbar bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Jahres; (6) Umzugshilfe mit vollständiger Rückforderung im ersten Jahr und 50 % im zweiten Jahr; (7) Standardmäßige Abfindungs- und Leistungsprogramme für Führungskräfte. Eine Kopie des Angebotsbriefs ist als Exhibit 10.1 eingereicht. Das Unternehmen veröffentlichte außerdem eine Pressemitteilung zur Bekanntgabe der Ernennung.
- Experienced CEO recruited from Siemens Healthineers, adding deep diagnostics expertise.
- Incentive-aligned pay uses multi-year equity and performance-based bonus structure.
- Potential dilution from $6.5 m in new equity awards (sign-on plus annual grant).
- Execution risk inherent in leadership transition and integration into existing culture.
Insights
TL;DR: New CEO with strong diagnostics background; package rich but aligns incentives—impact neutral to mildly positive until strategy clarified.
Neogen’s selection of Mikhael Nassif signals an intent to deepen expertise in medical diagnostics, a growth area after the 2022 3M Food Safety acquisition. His prior P&L experience at Siemens Healthineers and Baxter suggests operational know-how in regulated, margin-sensitive businesses. Compensation is sizable—$7 m upfront equity/cash plus $4.5 m annual LTIP—but structured with multi-year vesting and clawbacks, tempering dilution and retention risk. No mention of predecessor departure terms reduces uncertainty. While leadership transitions carry execution risk, the market typically views seasoned external hires favorably. Absent financial guidance changes, the disclosure is unlikely to sway near-term valuation materially, hence a neutral impact with a positive bias.
Neogen Corp. (NEOG) ha presentato un modulo 8-K comunicando un cambiamento nella leadership. Il Consiglio di Amministrazione ha nominato Mikhael Nassif, 49 anni, come Presidente e CEO con effetto dal 11 agosto 2025. Nassif arriva da Siemens Healthineers, dove ha guidato l'unità globale di Diagnostica Point-of-Care, e in precedenza ha ricoperto ruoli dirigenziali presso Baxter, AB InBev e Johnson & Johnson. Nel documento si specifica che non vi sono transazioni con parti correlate né accordi preesistenti legati alla nomina.
Pacchetto retributivo: (1) Stipendio base di 800.000 dollari, soggetto a revisione; (2) Bonus annuale con obiettivo pari al 100% dello stipendio, con un range di pagamento da 0 a 250%, valido per l’intero ciclo fiscale 2026; (3) Concessione annuale di azioni a lungo termine con un valore target di 4,5 milioni di dollari; (4) Concessione una tantum di azioni di benvenuto del valore di 2 milioni di dollari (50% opzioni, 50% RSU, con maturazione su 4 anni a rate); (5) Premio in contanti una tantum di 500.000 dollari, pagabile entro il 5 settembre 2025, rimborsabile se il rapporto di lavoro termina entro un anno; (6) Supporto per il trasferimento con recupero totale nel primo anno e del 50% nel secondo; (7) Programmi standard di indennità e benefit per dirigenti. Una copia della lettera di offerta è allegata come Exhibit 10.1. La società ha inoltre diffuso un comunicato stampa per annunciare la nomina.
Neogen Corp. (NEOG) presentó un formulario 8-K informando un cambio en la dirección. La Junta nombró a Mikhael Nassif, de 49 años, como Presidente y CEO con efecto a partir del 11 de agosto de 2025. Nassif proviene de Siemens Healthineers, donde dirigió la unidad global de Diagnóstico Point-of-Care, y anteriormente ocupó cargos ejecutivos en Baxter, AB InBev y Johnson & Johnson. El documento indica que no existen transacciones con partes relacionadas ni acuerdos previos vinculados al nombramiento.
Paquete de compensación: (1) Salario base de 800.000 dólares, sujeto a revisión; (2) Bono anual con objetivo del 100% del salario, rango de pago de 0 a 250%, elegible para todo el ciclo fiscal 2026; (3) Concesión anual de acciones a largo plazo con un valor objetivo de 4,5 millones de dólares; (4) Concesión única de acciones por firma de 2 millones de dólares (50% opciones, 50% RSU, con adquisición gradual en 4 años); (5) Premio en efectivo único de 500.000 dólares, pagadero antes del 5 de septiembre de 2025, reembolsable si la relación laboral termina en un año; (6) Apoyo para reubicación con recuperación total en el primer año y del 50% en el segundo; (7) Programas estándar de indemnización y beneficios ejecutivos. Una copia de la carta oferta está archivada como Exhibit 10.1. La empresa también emitió un comunicado de prensa anunciando el nombramiento.
Neogen Corp. (NEOG)는 8-K 보고서를 제출하여 경영진 변경을 공시했습니다. 이사회는 2025년 8월 11일부로 Mikhael Nassif(49세)를 사장 겸 CEO로 임명했습니다. Nassif는 Siemens Healthineers에서 전 세계 현장 진단(Point-of-Care Diagnostics) 부서를 이끌었으며, 이전에는 Baxter, AB InBev, Johnson & Johnson에서 고위직을 역임했습니다. 제출 문서에는 이번 임명과 관련된 특수관계자 거래나 기존 계약이 없다고 명시되어 있습니다.
보상 패키지: (1) 기본 연봉 80만 달러, 검토 대상; (2) 연간 보너스 목표는 연봉의 100%, 지급 범위는 0~250%, FY26 전체 기간 적용; (3) 연간 장기 주식 보상 약 450만 달러 목표; (4) 일회성 서명 주식 보상 200만 달러(50% 옵션, 50% RSU, 4년간 비례 베스팅); (5) 일회성 현금 보너스 50만 달러, 2025년 9월 5일까지 지급, 1년 이내 퇴사 시 반환; (6) 이주 지원금, 1년 차 전액 회수, 2년 차 50% 회수; (7) 표준 임원 퇴직금 및 복리후생 프로그램. 제안서 사본은 Exhibit 10.1로 제출되었습니다. 회사는 임명 발표 보도자료도 배포했습니다.
Neogen Corp. (NEOG) a déposé un formulaire 8-K annonçant un changement de direction. Le conseil d'administration a nommé Mikhael Nassif, âgé de 49 ans, en tant que président et CEO à compter du 11 août 2025. Nassif rejoint Siemens Healthineers, où il dirigeait l’unité mondiale de diagnostics au point de service, et a précédemment occupé des postes de direction chez Baxter, AB InBev et Johnson & Johnson. Le dépôt précise qu’il n’y a pas de transactions avec des parties liées ni d’accords préexistants liés à cette nomination.
Package de rémunération : (1) Salaire de base de 800 000 $, soumis à révision ; (2) Bonus annuel cible de 100 % du salaire, avec un paiement allant de 0 à 250 %, éligible pour le cycle complet de l’exercice 2026 ; (3) Attribution annuelle d’actions à long terme d’une valeur cible de 4,5 millions de dollars ; (4) Attribution unique d’actions à la signature de 2 millions de dollars (50 % options, 50 % RSU, acquisition progressive sur 4 ans) ; (5) Prime en espèces unique de 500 000 $, payable avant le 5 septembre 2025, remboursable si l’emploi prend fin dans l’année ; (6) Aide à la relocation avec récupération totale la première année et à 50 % la deuxième année ; (7) Programmes standards d’indemnités et avantages pour cadres. Une copie de la lettre d’offre est déposée en annexe 10.1. La société a également publié un communiqué de presse annonçant la nomination.
Neogen Corp. (NEOG) hat ein 8-K Formular eingereicht, das eine Führungsänderung bekannt gibt. Der Vorstand ernannte Mikhael Nassif, 49 Jahre alt, zum Präsidenten und CEO mit Wirkung zum 11. August 2025. Nassif kommt von Siemens Healthineers, wo er die globale Point-of-Care-Diagnostik-Einheit leitete, und hatte zuvor leitende Positionen bei Baxter, AB InBev und Johnson & Johnson inne. In der Einreichung wird angegeben, dass keine Transaktionen mit verbundenen Parteien oder vorbestehende Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Ernennung bestehen.
Vergütungspaket: (1) Grundgehalt von 800.000 USD, überprüfbar; (2) Jahresbonusziel von 100 % des Gehalts, Auszahlungsspanne von 0–250 %, gültig für den gesamten Geschäftsjahreszyklus 2026; (3) Jährliche langfristige Aktienzuteilung mit einem Zielwert von 4,5 Mio. USD; (4) Einmalige Aktienzuteilung bei Vertragsbeginn in Höhe von 2 Mio. USD (50 % Optionen, 50 % Restricted Stock Units, vierjährige anteilige Vesting-Periode); (5) Einmalige Barauszahlung von 500.000 USD, zahlbar bis zum 5. September 2025, rückzahlbar bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Jahres; (6) Umzugshilfe mit vollständiger Rückforderung im ersten Jahr und 50 % im zweiten Jahr; (7) Standardmäßige Abfindungs- und Leistungsprogramme für Führungskräfte. Eine Kopie des Angebotsbriefs ist als Exhibit 10.1 eingereicht. Das Unternehmen veröffentlichte außerdem eine Pressemitteilung zur Bekanntgabe der Ernennung.
FAQ
When does Mikhael Nassif become CEO of NEOG?
What is the new CEO’s base salary at Neogen?
How large is Mikhael Nassif’s annual long-term incentive target?
Is there a sign-on bonus for the new NEOG CEO?
Will Nassif need to relocate for the role?
