[Form 4] Redwire Corporation Insider Trading Activity
comScore, Inc. (SCOR) – Form 4 insider filing
Director Matthew F. McLaughlin received an equity grant of 10,000 restricted stock units (RSUs) on 07/01/2025 under the company’s 2018 Equity and Incentive Compensation Plan. Each RSU represents one share of common stock.
Vesting schedule: the award vests in full on the earliest of (i) the 2026 annual shareholder meeting, (ii) 30 June 2026, or (iii) a change-of-control event, subject to continued board service. Shares are delivered after separation from service or a change of control.
Compensation changes: the grant’s fair-value target is $120,000, calculated by dividing the target amount by a reference price of $12.00. This represents a significant reduction from the prior director compensation formula, which allocated $170,000 divided by the market price at grant (previously $5.07). The Board reduced overall compensation and applied a higher share price to more closely align directors’ incentives with long-term shareholder value.
Post-transaction ownership: McLaughlin now beneficially owns 10,000 derivative securities (RSUs) held directly; no non-derivative common shares were reported.
The filing is routine and involves no open-market transactions, cash outflow, or immediate dilution; it primarily signals a shift in board compensation structure rather than a material operational event.
comScore, Inc. (SCOR) – Comunicazione interna Form 4
Il direttore Matthew F. McLaughlin ha ricevuto una concessione di 10.000 unità azionarie vincolate (RSU) il 01/07/2025 nell’ambito del Piano di Compensazione Azionaria e Incentivi 2018 della società. Ogni RSU rappresenta una azione ordinaria.
Programma di maturazione: il premio matura completamente al verificarsi della prima delle seguenti condizioni: (i) assemblea annuale degli azionisti 2026, (ii) 30 giugno 2026, o (iii) evento di cambio di controllo, subordinatamente alla permanenza nel consiglio. Le azioni vengono consegnate dopo la cessazione del servizio o un cambio di controllo.
Modifiche alla compensazione: il valore equo obiettivo della concessione è di 120.000 $, calcolato dividendo l’importo target per un prezzo di riferimento di 12,00 $. Ciò rappresenta una significativa riduzione rispetto alla precedente formula di compenso per i direttori, che prevedeva 170.000 $ divisi per il prezzo di mercato al momento della concessione (precedentemente 5,07 $). Il Consiglio ha ridotto la compensazione complessiva e applicato un prezzo azionario più elevato per allineare meglio gli incentivi dei direttori al valore a lungo termine per gli azionisti.
Proprietà post-operazione: McLaughlin detiene ora beneficiariamente 10.000 titoli derivati (RSU) direttamente; non sono state segnalate azioni ordinarie non derivate.
La comunicazione è di routine e non comporta transazioni sul mercato aperto, esborso di denaro o diluizione immediata; indica principalmente un cambiamento nella struttura della compensazione del consiglio piuttosto che un evento operativo rilevante.
comScore, Inc. (SCOR) – Presentación interna Formulario 4
El director Matthew F. McLaughlin recibió una concesión de 10,000 unidades restringidas de acciones (RSU) el 01/07/2025 bajo el Plan de Compensación de Capital e Incentivos 2018 de la compañía. Cada RSU representa una acción común.
Calendario de adquisición: el premio se consolida en su totalidad en la primera de las siguientes fechas: (i) la junta anual de accionistas de 2026, (ii) 30 de junio de 2026, o (iii) un evento de cambio de control, sujeto a la continuidad en el consejo. Las acciones se entregan tras la separación del servicio o un cambio de control.
Cambios en la compensación: el valor objetivo justo de la concesión es de $120,000, calculado dividiendo el monto objetivo por un precio de referencia de $12.00. Esto representa una reducción significativa respecto a la fórmula anterior de compensación para directores, que asignaba $170,000 dividido por el precio de mercado al momento de la concesión (anteriormente $5.07). La Junta redujo la compensación total y aplicó un precio por acción más alto para alinear mejor los incentivos de los directores con el valor a largo plazo para los accionistas.
Propiedad post-transacción: McLaughlin ahora posee beneficiariamente 10,000 valores derivados (RSU) mantenidos directamente; no se reportaron acciones comunes no derivadas.
La presentación es rutinaria y no involucra transacciones en el mercado abierto, salida de efectivo o dilución inmediata; principalmente señala un cambio en la estructura de compensación del consejo más que un evento operativo material.
comScore, Inc. (SCOR) – 내부자 거래 신고서 Form 4
이사 Matthew F. McLaughlin은 2025년 7월 1일 회사의 2018년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 10,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았습니다. 각 RSU는 보통주 1주를 나타냅니다.
권리 취득 일정: 이 보상은 (i) 2026년 연례 주주총회, (ii) 2026년 6월 30일, 또는 (iii) 경영권 변경 이벤트 중 가장 빠른 시점에 전액 권리 취득되며, 이사회 근무가 계속되는 조건입니다. 주식은 근무 종료 또는 경영권 변경 후에 지급됩니다.
보상 변경 사항: 부여의 공정 가치 목표는 120,000달러로, 목표 금액을 기준 가격 12.00달러로 나누어 산정되었습니다. 이는 이전 이사 보상 공식인 시장 가격(이전 5.07달러)으로 나눈 170,000달러에서 상당한 감소를 의미합니다. 이사회는 전체 보상을 줄이고 더 높은 주가를 적용하여 이사들의 인센티브를 장기 주주 가치와 더욱 밀접하게 연계했습니다.
거래 후 소유 현황: McLaughlin은 현재 직접 보유한 10,000개의 파생 증권(RSU)를 실질적으로 소유하고 있으며, 비파생 보통주는 보고되지 않았습니다.
이번 신고는 일상적인 사항으로 공개 시장 거래, 현금 유출 또는 즉각적인 희석 효과가 없으며, 주로 이사회 보상 구조 변경을 알리는 것이지 중대한 운영 사건은 아닙니다.
comScore, Inc. (SCOR) – Déclaration d’initié Formulaire 4
Le directeur Matthew F. McLaughlin a reçu une attribution de 10 000 unités d’actions restreintes (RSU) le 01/07/2025 dans le cadre du Plan de rémunération en actions et d’incitation 2018 de la société. Chaque RSU représente une action ordinaire.
Calendrier d’acquisition : la récompense devient entièrement acquise à la première des dates suivantes : (i) l’assemblée annuelle des actionnaires 2026, (ii) le 30 juin 2026, ou (iii) un événement de changement de contrôle, sous réserve de la poursuite du mandat au conseil d’administration. Les actions sont délivrées après la fin du service ou un changement de contrôle.
Modifications de la rémunération : la valeur cible de la subvention est de 120 000 $, calculée en divisant le montant cible par un prix de référence de 12,00 $. Cela représente une réduction significative par rapport à l’ancienne formule de rémunération des administrateurs, qui allouait 170 000 $ divisés par le prix du marché au moment de l’attribution (précédemment 5,07 $). Le Conseil a réduit la rémunération globale et appliqué un prix par action plus élevé afin d’aligner davantage les incitations des administrateurs sur la valeur actionnariale à long terme.
Propriété post-transaction : McLaughlin détient désormais bénéficiairement 10 000 titres dérivés (RSU) détenus directement ; aucune action ordinaire non dérivée n’a été déclarée.
La déclaration est de routine et n’implique aucune transaction sur le marché ouvert, sortie de trésorerie ou dilution immédiate ; elle signale principalement un changement dans la structure de rémunération du conseil plutôt qu’un événement opérationnel majeur.
comScore, Inc. (SCOR) – Insider-Meldung Form 4
Direktor Matthew F. McLaughlin erhielt am 01.07.2025 eine Zuteilung von 10.000 Restricted Stock Units (RSUs) im Rahmen des Equity- und Anreizvergütungsplans 2018 des Unternehmens. Jede RSU entspricht einer Stammaktie.
Vesting-Plan: Die Zuteilung wird vollständig fällig bei dem frühesten der folgenden Ereignisse: (i) der Jahreshauptversammlung 2026, (ii) dem 30. Juni 2026 oder (iii) einem Kontrollwechsel, vorbehaltlich der fortgesetzten Vorstandstätigkeit. Die Aktien werden nach Ausscheiden aus dem Dienst oder einem Kontrollwechsel ausgegeben.
Änderungen der Vergütung: Der Fair-Value-Zielwert der Zuteilung beträgt 120.000 $, berechnet durch Division des Zielbetrags durch einen Referenzpreis von 12,00 $. Dies stellt eine erhebliche Reduzierung gegenüber der vorherigen Vergütungsformel für Direktoren dar, die 170.000 $ geteilt durch den Marktpreis zum Zeitpunkt der Zuteilung (zuvor 5,07 $) vorsah. Der Vorstand hat die Gesamtvergütung gesenkt und einen höheren Aktienkurs angewandt, um die Anreize der Direktoren besser mit dem langfristigen Wert für die Aktionäre in Einklang zu bringen.
Eigentum nach der Transaktion: McLaughlin besitzt nun wirtschaftlich 10.000 derivative Wertpapiere (RSUs), die direkt gehalten werden; keine nicht-derivativen Stammaktien wurden gemeldet.
Die Meldung ist routinemäßig und beinhaltet keine Transaktionen am offenen Markt, keinen Geldabfluss oder unmittelbare Verwässerung; sie signalisiert hauptsächlich eine Änderung der Vergütungsstruktur des Vorstands und kein wesentliches operatives Ereignis.
- Director compensation lowered to $120,000 from $170,000, signalling cost discipline and stronger alignment with shareholders.
- No cash expense; equity-based compensation preserves liquidity while limiting dilution to only 10,000 shares.
- Minor dilution from issuance of 10,000 new shares when RSUs settle, although impact is negligible given SCOR’s share count.
Insights
TL;DR – Routine RSU grant, slightly shareholder-friendly due to lower pay target.
The award is standard annual board compensation but the Board cut the target from $170k to $120k and used a higher $12 reference price, reducing share count versus prior practice. At today’s ~$**share price** (not provided here), the grant could be modestly anti-dilutive compared with history. No insider buying or selling occurred, so market impact is minimal. Overall, the move modestly improves pay-for-performance alignment yet is not financially material to SCOR’s capital structure.
comScore, Inc. (SCOR) – Comunicazione interna Form 4
Il direttore Matthew F. McLaughlin ha ricevuto una concessione di 10.000 unità azionarie vincolate (RSU) il 01/07/2025 nell’ambito del Piano di Compensazione Azionaria e Incentivi 2018 della società. Ogni RSU rappresenta una azione ordinaria.
Programma di maturazione: il premio matura completamente al verificarsi della prima delle seguenti condizioni: (i) assemblea annuale degli azionisti 2026, (ii) 30 giugno 2026, o (iii) evento di cambio di controllo, subordinatamente alla permanenza nel consiglio. Le azioni vengono consegnate dopo la cessazione del servizio o un cambio di controllo.
Modifiche alla compensazione: il valore equo obiettivo della concessione è di 120.000 $, calcolato dividendo l’importo target per un prezzo di riferimento di 12,00 $. Ciò rappresenta una significativa riduzione rispetto alla precedente formula di compenso per i direttori, che prevedeva 170.000 $ divisi per il prezzo di mercato al momento della concessione (precedentemente 5,07 $). Il Consiglio ha ridotto la compensazione complessiva e applicato un prezzo azionario più elevato per allineare meglio gli incentivi dei direttori al valore a lungo termine per gli azionisti.
Proprietà post-operazione: McLaughlin detiene ora beneficiariamente 10.000 titoli derivati (RSU) direttamente; non sono state segnalate azioni ordinarie non derivate.
La comunicazione è di routine e non comporta transazioni sul mercato aperto, esborso di denaro o diluizione immediata; indica principalmente un cambiamento nella struttura della compensazione del consiglio piuttosto che un evento operativo rilevante.
comScore, Inc. (SCOR) – Presentación interna Formulario 4
El director Matthew F. McLaughlin recibió una concesión de 10,000 unidades restringidas de acciones (RSU) el 01/07/2025 bajo el Plan de Compensación de Capital e Incentivos 2018 de la compañía. Cada RSU representa una acción común.
Calendario de adquisición: el premio se consolida en su totalidad en la primera de las siguientes fechas: (i) la junta anual de accionistas de 2026, (ii) 30 de junio de 2026, o (iii) un evento de cambio de control, sujeto a la continuidad en el consejo. Las acciones se entregan tras la separación del servicio o un cambio de control.
Cambios en la compensación: el valor objetivo justo de la concesión es de $120,000, calculado dividiendo el monto objetivo por un precio de referencia de $12.00. Esto representa una reducción significativa respecto a la fórmula anterior de compensación para directores, que asignaba $170,000 dividido por el precio de mercado al momento de la concesión (anteriormente $5.07). La Junta redujo la compensación total y aplicó un precio por acción más alto para alinear mejor los incentivos de los directores con el valor a largo plazo para los accionistas.
Propiedad post-transacción: McLaughlin ahora posee beneficiariamente 10,000 valores derivados (RSU) mantenidos directamente; no se reportaron acciones comunes no derivadas.
La presentación es rutinaria y no involucra transacciones en el mercado abierto, salida de efectivo o dilución inmediata; principalmente señala un cambio en la estructura de compensación del consejo más que un evento operativo material.
comScore, Inc. (SCOR) – 내부자 거래 신고서 Form 4
이사 Matthew F. McLaughlin은 2025년 7월 1일 회사의 2018년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 10,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았습니다. 각 RSU는 보통주 1주를 나타냅니다.
권리 취득 일정: 이 보상은 (i) 2026년 연례 주주총회, (ii) 2026년 6월 30일, 또는 (iii) 경영권 변경 이벤트 중 가장 빠른 시점에 전액 권리 취득되며, 이사회 근무가 계속되는 조건입니다. 주식은 근무 종료 또는 경영권 변경 후에 지급됩니다.
보상 변경 사항: 부여의 공정 가치 목표는 120,000달러로, 목표 금액을 기준 가격 12.00달러로 나누어 산정되었습니다. 이는 이전 이사 보상 공식인 시장 가격(이전 5.07달러)으로 나눈 170,000달러에서 상당한 감소를 의미합니다. 이사회는 전체 보상을 줄이고 더 높은 주가를 적용하여 이사들의 인센티브를 장기 주주 가치와 더욱 밀접하게 연계했습니다.
거래 후 소유 현황: McLaughlin은 현재 직접 보유한 10,000개의 파생 증권(RSU)를 실질적으로 소유하고 있으며, 비파생 보통주는 보고되지 않았습니다.
이번 신고는 일상적인 사항으로 공개 시장 거래, 현금 유출 또는 즉각적인 희석 효과가 없으며, 주로 이사회 보상 구조 변경을 알리는 것이지 중대한 운영 사건은 아닙니다.
comScore, Inc. (SCOR) – Déclaration d’initié Formulaire 4
Le directeur Matthew F. McLaughlin a reçu une attribution de 10 000 unités d’actions restreintes (RSU) le 01/07/2025 dans le cadre du Plan de rémunération en actions et d’incitation 2018 de la société. Chaque RSU représente une action ordinaire.
Calendrier d’acquisition : la récompense devient entièrement acquise à la première des dates suivantes : (i) l’assemblée annuelle des actionnaires 2026, (ii) le 30 juin 2026, ou (iii) un événement de changement de contrôle, sous réserve de la poursuite du mandat au conseil d’administration. Les actions sont délivrées après la fin du service ou un changement de contrôle.
Modifications de la rémunération : la valeur cible de la subvention est de 120 000 $, calculée en divisant le montant cible par un prix de référence de 12,00 $. Cela représente une réduction significative par rapport à l’ancienne formule de rémunération des administrateurs, qui allouait 170 000 $ divisés par le prix du marché au moment de l’attribution (précédemment 5,07 $). Le Conseil a réduit la rémunération globale et appliqué un prix par action plus élevé afin d’aligner davantage les incitations des administrateurs sur la valeur actionnariale à long terme.
Propriété post-transaction : McLaughlin détient désormais bénéficiairement 10 000 titres dérivés (RSU) détenus directement ; aucune action ordinaire non dérivée n’a été déclarée.
La déclaration est de routine et n’implique aucune transaction sur le marché ouvert, sortie de trésorerie ou dilution immédiate ; elle signale principalement un changement dans la structure de rémunération du conseil plutôt qu’un événement opérationnel majeur.
comScore, Inc. (SCOR) – Insider-Meldung Form 4
Direktor Matthew F. McLaughlin erhielt am 01.07.2025 eine Zuteilung von 10.000 Restricted Stock Units (RSUs) im Rahmen des Equity- und Anreizvergütungsplans 2018 des Unternehmens. Jede RSU entspricht einer Stammaktie.
Vesting-Plan: Die Zuteilung wird vollständig fällig bei dem frühesten der folgenden Ereignisse: (i) der Jahreshauptversammlung 2026, (ii) dem 30. Juni 2026 oder (iii) einem Kontrollwechsel, vorbehaltlich der fortgesetzten Vorstandstätigkeit. Die Aktien werden nach Ausscheiden aus dem Dienst oder einem Kontrollwechsel ausgegeben.
Änderungen der Vergütung: Der Fair-Value-Zielwert der Zuteilung beträgt 120.000 $, berechnet durch Division des Zielbetrags durch einen Referenzpreis von 12,00 $. Dies stellt eine erhebliche Reduzierung gegenüber der vorherigen Vergütungsformel für Direktoren dar, die 170.000 $ geteilt durch den Marktpreis zum Zeitpunkt der Zuteilung (zuvor 5,07 $) vorsah. Der Vorstand hat die Gesamtvergütung gesenkt und einen höheren Aktienkurs angewandt, um die Anreize der Direktoren besser mit dem langfristigen Wert für die Aktionäre in Einklang zu bringen.
Eigentum nach der Transaktion: McLaughlin besitzt nun wirtschaftlich 10.000 derivative Wertpapiere (RSUs), die direkt gehalten werden; keine nicht-derivativen Stammaktien wurden gemeldet.
Die Meldung ist routinemäßig und beinhaltet keine Transaktionen am offenen Markt, keinen Geldabfluss oder unmittelbare Verwässerung; sie signalisiert hauptsächlich eine Änderung der Vergütungsstruktur des Vorstands und kein wesentliches operatives Ereignis.
FAQ
What did comScore (SCOR) disclose in the latest Form 4?
When will the 10,000 RSUs granted to Director McLaughlin vest?
How does the new director compensation compare to the prior program?
Does the Form 4 indicate insider buying or selling of SCOR shares?
Will the RSU grant cause immediate dilution for shareholders?
