[8-K] SPIRE INC Reports Material Event
Spire Inc. disclosed the material terms of employment for Mr. Greenley, outlining compensation and benefits the company will provide when he joins. His annual base salary will be $537,000 and he is eligible for an annual cash incentive equal to 75% of eligible earnings at target performance, with first incentive eligibility in fiscal year 2026 based on his start date. Equity compensation includes an initial grant on November 21, 2025 valued at $645,000 under the company plan and a special new-hire restricted stock grant valued at $1,400,000 split into time-vested and performance-contingent awards delivered on November 1, 2025 and November 21, 2025, each subject to a three-year cliff vesting period. He will receive a $250,000 cash hire bonus around December 5, 2025, participate in the company’s Executive Severance Plan, receive 30 days paid time off annually, relocation assistance subject to repayment if he departs within two years, and standard employee benefits including health, life, disability, pension, deferred compensation and 401(k).
Spire Inc. ha reso noti i termini principali dell'impiego per il signor Greenley, descrivendo la retribuzione e i benefici che l'azienda offrirà al suo ingresso. Il salario base annuo sarà $537,000 e sarà idoneo a un incentivo annuale in contanti pari al 75% dei guadagni eleggibili al livello di performance obiettivo, con la prima elegibilità all'incentivo nell'anno fiscale 2026 in base alla data di inizio. La compensazione azionaria comprende un'assegnazione iniziale il 21 novembre 2025 del valore di $645,000 secondo il piano aziendale e un'assegnazione speciale di azioni limitate per i nuovi assunti dal valore di $1,400,000 suddivisa in premi soggetti a vesting temporale e legati alla performance, consegnati il 1 e 21 novembre 2025, ciascuno soggetto a un periodo di cliff vesting di tre anni. Riceverà un bonus in contanti di $250,000 intorno al 5 dicembre 2025, parteciperà al Executive Severance Plan dell'azienda, avrà 30 giorni di congedo retribuito all'anno, assistenza al trasferimento soggetta a rimborso se lascerà l'azienda entro due anni, e benefici standard per i dipendenti tra cui assicurazione sanitaria, vita, invalidità, pensione, compensazione differita e 401(k).
Spire Inc. divulgó los términos materiales de empleo para el Sr. Greenley, detallando la compensación y los beneficios que la empresa proporcionará al incorporarse. Su salario base anual será de $537,000 y es elegible para un incentivo anual en efectivo equivalente al 75% de los ingresos elegibles al rendimiento objetivo, con la primera elegibilidad al incentivo en el año fiscal 2026 según su fecha de inicio. La compensación en acciones incluye una adjudicación inicial el 21 de noviembre de 2025 por un valor de $645,000 conforme al plan de la empresa y una adjudicación especial de acciones para nuevos empleados por valor de $1,400,000, dividida en premios sujetos a vesting por tiempo y sujetos a rendimiento, entregados el 1 de noviembre de 2025 y el 21 de noviembre de 2025, cada uno sujeto a un periodo de vesting de tres años. Recibirá un bono en efectivo de $250,000 alrededor del 5 de diciembre de 2025, participará en el Executive Severance Plan de la empresa, contará con 30 días de licencia remunerada al año, asistencia de reubicación sujeto a reembolso si se separa dentro de dos años, y beneficios estándar para empleados que incluyen seguro de salud, vida, discapacidad, pensión, compensación diferida y 401(k).
Spire Inc.은 Greenley 씨의 고용에 관한 주요 용어를 공개했고, 합류 시 회사가 제공할 보상과 혜택을 개략적으로 설명했습니다. 연간 기본급은 $537,000이며 목표 성과에 해당하는 자격 수익의 75%에 해당하는 연간 현금 인센티브를 받을 자격이 있으며, 시작일을 기준으로 회계연도 2026에 인센티브 자격이 최초로 시작됩니다. 주식 보상에는 회사 계획에 따른 2025년 11월 21일의 초기 수여가 $645,000의 가치로 포함되고, 신규 채용자 특별 주식 보상으로 $1,400,000의 가치가 있으며, 이는 시간에 따른 귀속과 성과 의존 보상으로 나뉘어 2025년 11월 1일과 2025년 11월 21일에 각각 지급되며, 각 보상은 3년의 클리프 귀속 기간이 적용됩니다. $250,000의 현금 채용 보너스는 대략 2025년 12월 5일에 지급되며, 회사의 Executive Severance Plan에 참여하고, 연간 30일의 유급 휴가를 받으며, 2년 이내에 퇴사하면 상환해야 하는 이주 지원을 받고, 건강, 생명, 장애, 연금, 지연 보상 및 401(k)를 포함한 표준 직원 혜택을 누립니다.
Spire Inc. a divulgué les termes matériels de l'emploi du M. Greenley, décrivant la rémunération et les avantages que l'entreprise offrira à son arrivée. Son salaire de base annuel sera de $537,000 et il est éligible à une prime annuelle en espèces équivalant à 75% des gains éligibles à un rendement cible, avec la première éligibilité à la prime en année fiscale 2026 en fonction de sa date de début. La rémunération en actions comprend une attribution initiale le 21 novembre 2025 d'une valeur de $645,000 selon le plan de l'entreprise et une attribution spéciale d'actions pour les nouvelles recrues d'une valeur de $1,400,000, divisée en attributions à vesting temporel et dépendant de la performance, livrées le 1 novembre 2025 et le 21 novembre 2025, chacune soumise à une période de cliff vesting de trois ans. Il recevra un bonus en espèces de $250,000 autour du 5 décembre 2025, participera au Executive Severance Plan de l'entreprise, bénéficiera de 30 jours de congés payés annuels, une aide à la relocation remboursable s'il quitte dans les deux années, et des avantages standards pour les employés incluant l'assurance maladie, la vie, l'invalidité, la pension, la rémunération différée et le 401(k).
Spire Inc. hat die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen für Herrn Greenley offengelegt und die Vergütung sowie die Leistungen beschrieben, die das Unternehmen bei seinem Eintritt gewähren wird. Sein jährliches Grundgehalt beträgt $537,000 und er ist berechtigt für eine jährliche Barbonuszahlung in Höhe von 75% der zulässigen Vergütung bei Zielerreichung, wobei die erste Bonusberechtigung im Geschäftsjahr 2026 basierend auf seinem Startdatum beginnt. Die Aktienkompensation umfasst eine anfängliche Zuweisung am 21. November 2025 im Wert von $645,000 gemäß dem Unternehmensplan sowie eine besondere neue-Hire-Aktienzuteilung im Wert von $1,400,000, aufgeteilt in zeitbasierte und leistungsabhängige Zuweisungen, die am 1. November 2025 und am 21. November 2025 ausgegeben werden, jeweils mit einer dreijährigen Cliff-Vesting-Periode. Er erhält rund $250,000 Cash-Headhunter-Bonus am 5. Dezember 2025, nimmt am Executive Severance Plan des Unternehmens teil, erhält jährlich 30 Tage bezahlten Urlaub, Umzugshilfe, die bei einem Ausscheiden innerhalb von zwei Jahren zurückgezahlt werden muss, und Standard-Vorteile für Angestellte einschließlich Gesundheit, Leben, Invalidität, Rente,Deferred Compensation und 401(k).
Spire Inc. كشفت الشروط الجوهرية للعمل للسيد جرينلي، موضحةً التعويض والفوائد التي ستقدمها الشركة عند انضمامه. سيكون الراتب الأساسي السنوي $537,000 وهو مؤهل للحصول على حافز نقدي سنوي يساوي 75% من الأرباح المؤهلة عند الأداء المستهدف، مع أهلية الحافز لأول مرة في السنة المالية 2026 بناءً على تاريخ بدءه. تشمل تعويضات الأسهم منحة ابتدائية في 21 نوفمبر 2025 بقيمة $645,000 وفقًا لخطة الشركة ومنحة أسهم جديدة خاصة بالموظفين بقيمة $1,400,000 مقسمة إلى جوائز تقيدها الفترة الزمنية وتقيّدها الأداء وتُسلم في 1 نوفمبر 2025 و21 نوفمبر 2025، وكل منها يخضع لفترة تقادم ثلاث سنوات. سوف يتلقى مكافأة نقدية قدرها $250,000 تقريبًا في 5 ديسمبر 2025، ويشارك في خطة الفصل التنفيذي للشركة، ويحصل على 30 يوما من الإجازة المدفوعة سنويًا، ومساعدة الانتقال خاضعة للسداد إذا غادر خلال عامين، وباقات مزايا موظفين قياسية تشمل الصحة والحياة والاعاقة والمعاش والتعويض المؤجل و401(k).
Spire Inc. 公布了与 Greenley 先生的雇佣相关的重大条款,概述了他入职时公司将提供的薪酬与福利。其年度基本工资将为$537,000,并有资格获得等同于目标绩效的75%的年度现金激励,激励资格将基于其入职日期在2026财政年度首次生效。股权激励包括在2025年11月21日的初始授予,价值$645,000,按公司计划执行,以及一项新进员工特别限制性股票授予,价值$1,400,000,分为时间归属和绩效依赖的奖项,分别在2025年11月1日与2025年11月21日发放,每项都设有三年的悬崖期。将获得约$250,000的现金起薪奖金,约在2025年12月5日发放,参与公司的Executive Severance Plan,年度享有30天带薪休假,若在两年内离职需偿还的搬迁援助,以及包括健康、生命、残疾、养老金、递延补偿和401(k)在内的标准员工福利。
- Clear performance alignment through a 75% target annual cash incentive and performance-contingent stock units
- Significant equity-based retention with a $1,400,000 special grant plus a $645,000 initial grant, both subject to three-year cliff vesting
- Retention mechanics include a separate two-year retention agreement and a hire bonus, reinforcing stability
- Comprehensive benefits and participation in the existing Executive Severance Plan and standard employee plans
- Material compensation commitments disclosed: equity grants totaling $2,045,000 and a $250,000 cash hire bonus
- Relocation repayment obligation could create cost recapture complexity if the executive departs within two years
Insights
TL;DR: The package combines cash, significant equity and retention mechanics to align the executive with long-term performance.
The disclosed terms show a typical senior executive package focused on retention and performance alignment. A base salary of $537,000 plus a target annual incentive of 75% places a material portion of pay at risk tied to performance. The combination of a special new-hire grant of $1.4M split between time-vested restricted shares and performance-contingent units, plus an additional initial grant of $645,000, concentrates equity compensation into a three-year cliff vesting structure, which supports multi-year retention. The separate $250,000 cash hire bonus and referenced two-year retention agreement further reinforce short-term retention. From a compensation-design perspective, these elements are standard for attracting senior talent while using multi-year vesting and performance conditions to protect shareholder interests.
TL;DR: Terms are detailed and include customary benefit and clawback-style repayment for relocation within two years.
The filing provides clear, contract-level detail: specific dollar amounts, delivery dates for equity, vesting mechanics, and repayment terms for relocation assistance if the executive voluntarily leaves within one to two years. The reference to participation in the company’s Executive Severance Plan and the company’s standard benefits indicates alignment with existing governance frameworks. No extraordinary governance exceptions or one-time extraordinary payments beyond the disclosed hire-related awards are described.
Spire Inc. ha reso noti i termini principali dell'impiego per il signor Greenley, descrivendo la retribuzione e i benefici che l'azienda offrirà al suo ingresso. Il salario base annuo sarà $537,000 e sarà idoneo a un incentivo annuale in contanti pari al 75% dei guadagni eleggibili al livello di performance obiettivo, con la prima elegibilità all'incentivo nell'anno fiscale 2026 in base alla data di inizio. La compensazione azionaria comprende un'assegnazione iniziale il 21 novembre 2025 del valore di $645,000 secondo il piano aziendale e un'assegnazione speciale di azioni limitate per i nuovi assunti dal valore di $1,400,000 suddivisa in premi soggetti a vesting temporale e legati alla performance, consegnati il 1 e 21 novembre 2025, ciascuno soggetto a un periodo di cliff vesting di tre anni. Riceverà un bonus in contanti di $250,000 intorno al 5 dicembre 2025, parteciperà al Executive Severance Plan dell'azienda, avrà 30 giorni di congedo retribuito all'anno, assistenza al trasferimento soggetta a rimborso se lascerà l'azienda entro due anni, e benefici standard per i dipendenti tra cui assicurazione sanitaria, vita, invalidità, pensione, compensazione differita e 401(k).
Spire Inc. divulgó los términos materiales de empleo para el Sr. Greenley, detallando la compensación y los beneficios que la empresa proporcionará al incorporarse. Su salario base anual será de $537,000 y es elegible para un incentivo anual en efectivo equivalente al 75% de los ingresos elegibles al rendimiento objetivo, con la primera elegibilidad al incentivo en el año fiscal 2026 según su fecha de inicio. La compensación en acciones incluye una adjudicación inicial el 21 de noviembre de 2025 por un valor de $645,000 conforme al plan de la empresa y una adjudicación especial de acciones para nuevos empleados por valor de $1,400,000, dividida en premios sujetos a vesting por tiempo y sujetos a rendimiento, entregados el 1 de noviembre de 2025 y el 21 de noviembre de 2025, cada uno sujeto a un periodo de vesting de tres años. Recibirá un bono en efectivo de $250,000 alrededor del 5 de diciembre de 2025, participará en el Executive Severance Plan de la empresa, contará con 30 días de licencia remunerada al año, asistencia de reubicación sujeto a reembolso si se separa dentro de dos años, y beneficios estándar para empleados que incluyen seguro de salud, vida, discapacidad, pensión, compensación diferida y 401(k).
Spire Inc.은 Greenley 씨의 고용에 관한 주요 용어를 공개했고, 합류 시 회사가 제공할 보상과 혜택을 개략적으로 설명했습니다. 연간 기본급은 $537,000이며 목표 성과에 해당하는 자격 수익의 75%에 해당하는 연간 현금 인센티브를 받을 자격이 있으며, 시작일을 기준으로 회계연도 2026에 인센티브 자격이 최초로 시작됩니다. 주식 보상에는 회사 계획에 따른 2025년 11월 21일의 초기 수여가 $645,000의 가치로 포함되고, 신규 채용자 특별 주식 보상으로 $1,400,000의 가치가 있으며, 이는 시간에 따른 귀속과 성과 의존 보상으로 나뉘어 2025년 11월 1일과 2025년 11월 21일에 각각 지급되며, 각 보상은 3년의 클리프 귀속 기간이 적용됩니다. $250,000의 현금 채용 보너스는 대략 2025년 12월 5일에 지급되며, 회사의 Executive Severance Plan에 참여하고, 연간 30일의 유급 휴가를 받으며, 2년 이내에 퇴사하면 상환해야 하는 이주 지원을 받고, 건강, 생명, 장애, 연금, 지연 보상 및 401(k)를 포함한 표준 직원 혜택을 누립니다.
Spire Inc. a divulgué les termes matériels de l'emploi du M. Greenley, décrivant la rémunération et les avantages que l'entreprise offrira à son arrivée. Son salaire de base annuel sera de $537,000 et il est éligible à une prime annuelle en espèces équivalant à 75% des gains éligibles à un rendement cible, avec la première éligibilité à la prime en année fiscale 2026 en fonction de sa date de début. La rémunération en actions comprend une attribution initiale le 21 novembre 2025 d'une valeur de $645,000 selon le plan de l'entreprise et une attribution spéciale d'actions pour les nouvelles recrues d'une valeur de $1,400,000, divisée en attributions à vesting temporel et dépendant de la performance, livrées le 1 novembre 2025 et le 21 novembre 2025, chacune soumise à une période de cliff vesting de trois ans. Il recevra un bonus en espèces de $250,000 autour du 5 décembre 2025, participera au Executive Severance Plan de l'entreprise, bénéficiera de 30 jours de congés payés annuels, une aide à la relocation remboursable s'il quitte dans les deux années, et des avantages standards pour les employés incluant l'assurance maladie, la vie, l'invalidité, la pension, la rémunération différée et le 401(k).
Spire Inc. hat die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen für Herrn Greenley offengelegt und die Vergütung sowie die Leistungen beschrieben, die das Unternehmen bei seinem Eintritt gewähren wird. Sein jährliches Grundgehalt beträgt $537,000 und er ist berechtigt für eine jährliche Barbonuszahlung in Höhe von 75% der zulässigen Vergütung bei Zielerreichung, wobei die erste Bonusberechtigung im Geschäftsjahr 2026 basierend auf seinem Startdatum beginnt. Die Aktienkompensation umfasst eine anfängliche Zuweisung am 21. November 2025 im Wert von $645,000 gemäß dem Unternehmensplan sowie eine besondere neue-Hire-Aktienzuteilung im Wert von $1,400,000, aufgeteilt in zeitbasierte und leistungsabhängige Zuweisungen, die am 1. November 2025 und am 21. November 2025 ausgegeben werden, jeweils mit einer dreijährigen Cliff-Vesting-Periode. Er erhält rund $250,000 Cash-Headhunter-Bonus am 5. Dezember 2025, nimmt am Executive Severance Plan des Unternehmens teil, erhält jährlich 30 Tage bezahlten Urlaub, Umzugshilfe, die bei einem Ausscheiden innerhalb von zwei Jahren zurückgezahlt werden muss, und Standard-Vorteile für Angestellte einschließlich Gesundheit, Leben, Invalidität, Rente,Deferred Compensation und 401(k).