[Form 4] Standex International Corporation Insider Trading Activity
Annmarie Bell, Vice President and Chief HR Officer of Standex International Corporation (SXI), reported multiple equity transactions on 08/22/2025 and 08/23/2025 related to vesting of incentive awards and tax-withholding sales. Phantom stock and restricted stock units vested, generating 613, 279 and 567 underlying shares from different awards, while portions of vested restricted stock/performance units were sold to pay taxes at an effective price of $210.48 per share. After these transactions the reporting person beneficially owned 8,606 shares directly. Performance share units were granted with a 0–250% payout formula and certain PSUs cliff vesting at three years; reported achievement for performance-based phantom units was 52%.
Annmarie Bell, Vice President e Chief HR Officer di Standex International Corporation (SXI), ha comunicato più operazioni su titoli in data 22/08/2025 e 23/08/2025 correlate al vesting di premi incentivanti e alla vendita di azioni per ritenute fiscali. Phantom stock e unità di azioni vincolate (RSU) sono maturate, generando 613, 279 e 567 azioni sottostanti da diversi premi, mentre porzioni di unità azionarie vincolate/performance sono state vendute per pagare le tasse a un prezzo effettivo di $210.48 per azione. Dopo queste operazioni la persona segnalante possedeva direttamente beneficiariamente 8.606 azioni. Le unità azionarie legate alla performance sono state concesse con una formula di pagamento 0–250% e alcune PSU maturano in unica tranche a tre anni; il livello di raggiungimento riportato per le phantom unit a performance è stato del 52%.
Annmarie Bell, Vicepresidenta y Chief HR Officer de Standex International Corporation (SXI), reportó varias transacciones de valores el 22/08/2025 y 23/08/2025 relacionadas con la consolidación de incentivos y ventas para retenciones fiscales. Phantom stock y unidades restringidas (RSU) vencieron, generando 613, 279 y 567 acciones subyacentes de distintos premios, mientras que porciones de unidades restringidas/por desempeño ya consolidadas se vendieron para pagar impuestos a un precio efectivo de $210.48 por acción. Tras estas transacciones, la persona informante poseía beneficiariamente 8.606 acciones en forma directa. Las unidades por desempeño se concedieron con una fórmula de pago de 0–250% y ciertas PSU vencen en una sola vez a los tres años; el logro reportado para las phantom units basadas en desempeño fue del 52%.
Annmarie Bell는 Standex International Corporation(SXI)의 부사장 겸 최고인사책임자로서 2025년 8월 22일과 8월 23일에 인센티브 수여의 확정(vesting) 및 세금 원천징수를 위한 주식 매각과 관련한 다수의 지분 거래를 보고했습니다. 팬텀 스톡과 제한부 주식 단위(RSU)가 확정되어 서로 다른 수여분에서 각각 613, 279, 567의 기초 주식이 발생했으며, 확정된 제한부 주식/실적 단위 일부는 세금 납부를 위해 주당 $210.48의 유효 가격으로 매도되었습니다. 이들 거래 후 보고인은 직접적으로 총 8,606주를 실질적으로 보유하게 되었습니다. 성과 기반 주식 단위는 지급 비율 0–250%의 체계로 부여되었고 일부 PSU는 3년 후 일시에 확정되며; 성과 기반 팬텀 유닛의 보고된 달성률은 52%였습니다.
Annmarie Bell, Vice-présidente et Chief HR Officer de Standex International Corporation (SXI), a déclaré plusieurs opérations sur titres les 22/08/2025 et 23/08/2025 liées au vesting de rémunérations incitatives et à des ventes pour retenues fiscales. Des phantom stocks et des restricted stock units (RSU) ont vesté, générant 613, 279 et 567 actions sous-jacentes issues de différents awards, tandis que des portions d’unités restreintes/à performance vestées ont été vendues pour payer les impôts à un prix effectif de $210.48 par action. Après ces opérations, la personne déclarée détenait directement à titre bénéficiaire 8 606 actions. Les performance share units ont été attribuées avec une formule de paiement 0–250 % et certaines PSU vestent en cliff au bout de trois ans ; le taux de réalisation déclaré pour les phantom units liées à la performance était de 52 %.
Annmarie Bell, Vice President und Chief HR Officer von Standex International Corporation (SXI), meldete mehrere Aktiengeschäfte am 22.08.2025 und 23.08.2025 im Zusammenhang mit dem Vesting von Incentive-Awards und Verkäufen zur Steuerabführung. Phantom-Aktien und Restricted Stock Units sind vestet und ergaben aus verschiedenen Awards jeweils 613, 279 und 567 zugrundeliegende Aktien, während Teile der vested Restricted Stock/Performance Units zum Zweck der Steuerzahlung zu einem effektiven Preis von $210.48 je Aktie veräußert wurden. Nach diesen Transaktionen hielt die meldende Person direkt wirtschaftlich 8.606 Aktien. Performance-Share-Units wurden mit einer Auszahlungsspanne von 0–250% gewährt und bestimmte PSUs vesten in einer Einmalzahlung nach drei Jahren; der gemeldete Erreichungsgrad für performance-basierte Phantom-Einheiten lag bei 52%.
- Vesting of incentive awards indicates retention through compensation programs and alignment with long-term pay structures
- Reporting shows no open-market purchases or opportunistic sales; disposals were for tax withholding
- Actual performance-based payout for certain phantom units was 52%, below full target
- Tax-withholding sales reduced the reporting person's direct share count
Insights
TL;DR: Routine executive equity vesting and tax-related share sales; no new purchases beyond award vesting.
The Form 4 discloses standard compensation-related activity rather than open-market trading. Multiple award types vested under the 2018 Omnibus Incentive Plan, including phantom stock units, restricted stock units and performance share units. Some vested shares were sold solely to satisfy tax withholding obligations at a reported price of $210.48 per share. The filer retains direct ownership of 8,606 shares after the transactions. This filing signals compensation realization, not opportunistic insider buying or material change in ownership stake.
TL;DR: Vesting outcomes reflect partial achievement of performance awards and standard time-based vesting schedules.
The document shows a 52% actual achievement for certain performance-based phantom units that were originally granted at a 100% target, producing 613 vested shares from that award. Time-based restricted stock units vested (279 shares) and performance share units with a three-year cliff were awarded (729 PSUs reported as granted). Dispositions noted are identified as tax-withholding sales rather than transfers for liquidity. These are typical plan mechanics and provide insight into realized equity compensation levels for the reporting officer.
Annmarie Bell, Vice President e Chief HR Officer di Standex International Corporation (SXI), ha comunicato più operazioni su titoli in data 22/08/2025 e 23/08/2025 correlate al vesting di premi incentivanti e alla vendita di azioni per ritenute fiscali. Phantom stock e unità di azioni vincolate (RSU) sono maturate, generando 613, 279 e 567 azioni sottostanti da diversi premi, mentre porzioni di unità azionarie vincolate/performance sono state vendute per pagare le tasse a un prezzo effettivo di $210.48 per azione. Dopo queste operazioni la persona segnalante possedeva direttamente beneficiariamente 8.606 azioni. Le unità azionarie legate alla performance sono state concesse con una formula di pagamento 0–250% e alcune PSU maturano in unica tranche a tre anni; il livello di raggiungimento riportato per le phantom unit a performance è stato del 52%.
Annmarie Bell, Vicepresidenta y Chief HR Officer de Standex International Corporation (SXI), reportó varias transacciones de valores el 22/08/2025 y 23/08/2025 relacionadas con la consolidación de incentivos y ventas para retenciones fiscales. Phantom stock y unidades restringidas (RSU) vencieron, generando 613, 279 y 567 acciones subyacentes de distintos premios, mientras que porciones de unidades restringidas/por desempeño ya consolidadas se vendieron para pagar impuestos a un precio efectivo de $210.48 por acción. Tras estas transacciones, la persona informante poseía beneficiariamente 8.606 acciones en forma directa. Las unidades por desempeño se concedieron con una fórmula de pago de 0–250% y ciertas PSU vencen en una sola vez a los tres años; el logro reportado para las phantom units basadas en desempeño fue del 52%.
Annmarie Bell는 Standex International Corporation(SXI)의 부사장 겸 최고인사책임자로서 2025년 8월 22일과 8월 23일에 인센티브 수여의 확정(vesting) 및 세금 원천징수를 위한 주식 매각과 관련한 다수의 지분 거래를 보고했습니다. 팬텀 스톡과 제한부 주식 단위(RSU)가 확정되어 서로 다른 수여분에서 각각 613, 279, 567의 기초 주식이 발생했으며, 확정된 제한부 주식/실적 단위 일부는 세금 납부를 위해 주당 $210.48의 유효 가격으로 매도되었습니다. 이들 거래 후 보고인은 직접적으로 총 8,606주를 실질적으로 보유하게 되었습니다. 성과 기반 주식 단위는 지급 비율 0–250%의 체계로 부여되었고 일부 PSU는 3년 후 일시에 확정되며; 성과 기반 팬텀 유닛의 보고된 달성률은 52%였습니다.
Annmarie Bell, Vice-présidente et Chief HR Officer de Standex International Corporation (SXI), a déclaré plusieurs opérations sur titres les 22/08/2025 et 23/08/2025 liées au vesting de rémunérations incitatives et à des ventes pour retenues fiscales. Des phantom stocks et des restricted stock units (RSU) ont vesté, générant 613, 279 et 567 actions sous-jacentes issues de différents awards, tandis que des portions d’unités restreintes/à performance vestées ont été vendues pour payer les impôts à un prix effectif de $210.48 par action. Après ces opérations, la personne déclarée détenait directement à titre bénéficiaire 8 606 actions. Les performance share units ont été attribuées avec une formule de paiement 0–250 % et certaines PSU vestent en cliff au bout de trois ans ; le taux de réalisation déclaré pour les phantom units liées à la performance était de 52 %.
Annmarie Bell, Vice President und Chief HR Officer von Standex International Corporation (SXI), meldete mehrere Aktiengeschäfte am 22.08.2025 und 23.08.2025 im Zusammenhang mit dem Vesting von Incentive-Awards und Verkäufen zur Steuerabführung. Phantom-Aktien und Restricted Stock Units sind vestet und ergaben aus verschiedenen Awards jeweils 613, 279 und 567 zugrundeliegende Aktien, während Teile der vested Restricted Stock/Performance Units zum Zweck der Steuerzahlung zu einem effektiven Preis von $210.48 je Aktie veräußert wurden. Nach diesen Transaktionen hielt die meldende Person direkt wirtschaftlich 8.606 Aktien. Performance-Share-Units wurden mit einer Auszahlungsspanne von 0–250% gewährt und bestimmte PSUs vesten in einer Einmalzahlung nach drei Jahren; der gemeldete Erreichungsgrad für performance-basierte Phantom-Einheiten lag bei 52%.