[8-K] – Tivic Health Systems, Inc. (TIVC) (CIK 0001787740)
Tivic Health Systems entered into a new executive employment agreement with CEO Jennifer Ernst, replacing her 2021 offer letter. The agreement sets a base salary of 325,000 per annum, with an annual end-of-year incentive bonus of up to 50% of base salary at the Board’s discretion, and eligibility for annual focal equity grants under the Amended and Restated 2021 Equity Incentive Plan.
Employment is at will. If she resigns without good reason, is terminated for cause, or upon death or disability, no separation benefits apply and no bonus is payable if not employed through December 31. If she terminates for good reason or is terminated without cause, she is entitled to severance equal to 1/12 of base salary for twelve months, Company-paid COBRA coverage for twelve months, and continued vesting of unvested equity awards for twelve months.
Tivic Health Systems ha stipulato un nuovo contratto di lavoro dirigenziale con la CEO Jennifer Ernst, sostituendo la sua lettera d’offerta del 2021. L’accordo prevede uno stipendio base di 325.000 all’anno, con un bonus annuale di fine anno fino al 50% dello stipendio base, a discrezione del Consiglio, e l’eligibilità per premi azionari focali annuali ai sensi del Piano Incentivi Azionari del 2021, come modificato e riassunto.
L’impiego è a volontà. Se si dimette senza giusta causa, viene licenziata per giusta causa o in caso di morte o disabilità, nessun beneficio di separazione si applica e nessun bonus è pagabile se non è impiegata fino al 31 dicembre. Se si dimette per giusta causa o viene licenziata senza giusta causa, ha diritto a una indennità pari a 1/12 dello stipendio base per dodici mesi, copertura COBRA a carico dell’azienda per dodici mesi e la vesting continua delle stock option non vestite per dodici mesi.
Tivic Health Systems ha celebrado un nuevo acuerdo de empleo ejecutivo con la CEO Jennifer Ernst, reemplazando su carta de oferta de 2021. El acuerdo fija un salario base de 325.000 por año, con un bono de incentivo anual de fin de año de hasta el 50% del salario base, a discreción de la Junta, y elegibilidad para concesiones de acciones focales anuales bajo el Plan de Incentivos de Acciones de 2021, enmendado y reformulado.
El empleo es a voluntad. Si ella renuncia sin justa causa, es despedida por causa o, en caso de muerte o discapacidad, no se aplican beneficios de separación y no se paga bono si no está empleada hasta el 31 de diciembre. Si renuncia por buena causa o es despedida sin causa, tiene derecho a una indemnización igual a 1/12 del salario base durante doce meses, cobertura COBRA pagada por la empresa durante doce meses y la continuidad de la consolidación de los premios de acciones no adquiridos durante doce meses.
Tivic Health Systems는 CEO Jennifer Ernst와 새로운 임원 고용 계약을 체결하여 2021년 제안서를 대체합니다. 이 계약은 연간 기본급을 325,000으로 하고 이사회 재량에 따른 연말 인센티브 보너스 최대 50%를 기본급의 보너스로 설정하며, 수정 및 재정의된 2021년 주식 인센티브 계획에 따른 연간 집중 주식 보상 수여 자격을 포함합니다.
고용은 임의적입니다. 그녀가 정당한 사유 없이 사임하거나, 사유 있는 해고가 되거나, 사망 또는 장애가 발생하면 분리 혜택은 적용되지 않고 12월 31일까지 고용되지 않으면 보너스도 지급되지 않습니다. 정당한 사유로 사임하거나 무단 해고되는 경우, 기본급의 1/12에 해당하는 퇴직 수당을 12개월 동안 받고, 회사가 부담하는 COBRA 보장을 12개월간 제공받으며, vesting되지 않은 주식 보상에 대한 vesting은 12개월 동안 지속됩니다.
Tivic Health Systems a conclu une nouvelle entente d’emploi exécutif avec la PDG Jennifer Ernst, remplaçant sa lettre d’offre de 2021. L’accord fixe un salaire de base de 325 000 par an, avec une prime incitative annuelle de fin d’année allant jusqu’à 50 % du salaire de base, à la discrétion du Conseil, et éligible à des attributions d’actions focales annuelles dans le cadre du Plan d’Incitation à l’Equité de 2021, tel que modifié et révisé.
L’emploi est à volonté. Si elle démissionne sans juste cause, est licenciée pour cause ou en cas de décès ou d’incapacité, aucune prestation de séparation n’est due et aucune prime n’est payable si elle n’est pas employée jusqu’au 31 décembre. Si elle démissionne pour une raison légitime ou est licenciée sans cause, elle a droit à une indemnité équivalente à 1/12 du salaire de base pendant douze mois, à une couverture COBRA payée par l’entreprise pendant douze mois, et au maintien du vesting des attributions d’actions non acquises pendant douze mois.
Tivic Health Systems hat eine neue Geschäftsführungsanstellungsvereinbarung mit der CEO Jennifer Ernst abgeschlossen und damit ihr Angebotsschreiben von 2021 ersetzt. Die Vereinbarung sieht ein Grundgehalt von 325.000 pro Jahr vor, mit einer jährlichen Endjahresbonuszahlung von bis zu 50% des Grundgehalts nach Ermessen des Vorstands und Anspruch auf jährliche fokale Aktienzuteilungen gemäß dem überarbeiteten 2021 Equity Incentive Plan.
Das Arbeitsverhältnis ist auf Wunsch. Wenn sie ohne triftigen Grund kündigt, aus wichtigem Grund entlassen wird oder im Todesfall bzw. bei Behinderung, gelten keine Abfindungsleistungen und kein Bonus wird gezahlt, wenn sie nicht bis zum 31. Dezember beschäftigt ist. Kündigt sie aus wichtigem Grund oder wird sie ohne triftigen Grund entlassen, hat sie Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 1/12 des Grundgehalts für zwölf Monate, eine vom Unternehmen bezahlte COBRA-Abdeckung für zwölf Monate und die fortlaufende Vesting von nicht vesteten Aktienzuteilungen für zwölf Monate.
Tivic Health Systems أبرمت اتفاقية توظيف تنفيذية جديدة مع المديرة التنفيذية Jennifer Ernst، لاستبدال خطاب العرض الخاص بها لعام 2021. تنص الاتفاقية على راتب أساسي قدره 325,000 سنوياً، مع مكافأة حوافز سنوية بنهاية السنة تصل إلى 50٪ من الراتب الأساسي وفقاً لتقدير المجلس، وإمكانية الحصول على منح أسهم مركزة سنوياً وفقاً لخطة الحوافز للأسهم لعام 2021 المعدلة والمراجعة.
إن العمل وفقاً لرغبة الشركة. إذا استقالت لسبب غير مبرر، أو أُجبرت على الفصل لسبب وجيه، أو في حالة الوفاة أو الإعاقة، فلا تُطبق أية مزايا إنهاء خدمة ولا تُدفع أية مكافأة إذا لم تكن موظفة حتى 31 ديسمبر. إذا استقالت بسبب مبرر وجيه أو أُعفيت من العمل بدون سبب وجيه، يحق لها تعويضاً مقداره 1/12 من الراتب الأساسي لمدة اثني عشر شهراً، وتغطية COBRA تدفعها الشركة لمدة اثني عشر شهراً، واستمرار vesting لجوائز الأسهم غير المكتملة لمدة اثني عشر شهراً.
Tivic Health Systems 与首席执行官Jennifer Ernst 签订了一份新的高管雇佣协议，替代其2021年的提案函。协议规定年度基本工资为325,000美元，董事会酌情给予年度年末激励奖金，最高为基本工资的50%，并符合《修订并重述的2021股权激励计划》下的年度焦点股权授予资格。
雇佣为任意雇佣关系。如果她无正当理由辞职、因原因被解雇，或发生死亡或残疾，离职福利不适用，且若在12月31日未受雇，则不支付奖金。如果她因正当理由辞职或被无因由解雇，则有权获得相当于基本工资1/12的遣散费，企业支付的12个月 COBRA 保险覆盖，以及未归属股权奖励在12个月内的继续归属。
- None.
- None.
Insights
Routine CEO contract update with defined severance and bonus terms.
Tivic Health executed a new CEO employment agreement on
The agreement is at will and clarifies outcomes across termination scenarios. For good reason or without cause, benefits include salary-continuation severance structured as 1/12 of base salary for twelve months, Company-paid COBRA for twelve months, and twelve months of continued vesting on unvested equity.
This is an administrative governance update; financial impact is limited and depends on any future termination events. Actual cash costs arise only if severance triggers occur.
Tivic Health Systems ha stipulato un nuovo contratto di lavoro dirigenziale con la CEO Jennifer Ernst, sostituendo la sua lettera d’offerta del 2021. L’accordo prevede uno stipendio base di 325.000 all’anno, con un bonus annuale di fine anno fino al 50% dello stipendio base, a discrezione del Consiglio, e l’eligibilità per premi azionari focali annuali ai sensi del Piano Incentivi Azionari del 2021, come modificato e riassunto.
L’impiego è a volontà. Se si dimette senza giusta causa, viene licenziata per giusta causa o in caso di morte o disabilità, nessun beneficio di separazione si applica e nessun bonus è pagabile se non è impiegata fino al 31 dicembre. Se si dimette per giusta causa o viene licenziata senza giusta causa, ha diritto a una indennità pari a 1/12 dello stipendio base per dodici mesi, copertura COBRA a carico dell’azienda per dodici mesi e la vesting continua delle stock option non vestite per dodici mesi.
Tivic Health Systems ha celebrado un nuevo acuerdo de empleo ejecutivo con la CEO Jennifer Ernst, reemplazando su carta de oferta de 2021. El acuerdo fija un salario base de 325.000 por año, con un bono de incentivo anual de fin de año de hasta el 50% del salario base, a discreción de la Junta, y elegibilidad para concesiones de acciones focales anuales bajo el Plan de Incentivos de Acciones de 2021, enmendado y reformulado.
El empleo es a voluntad. Si ella renuncia sin justa causa, es despedida por causa o, en caso de muerte o discapacidad, no se aplican beneficios de separación y no se paga bono si no está empleada hasta el 31 de diciembre. Si renuncia por buena causa o es despedida sin causa, tiene derecho a una indemnización igual a 1/12 del salario base durante doce meses, cobertura COBRA pagada por la empresa durante doce meses y la continuidad de la consolidación de los premios de acciones no adquiridos durante doce meses.
Tivic Health Systems는 CEO Jennifer Ernst와 새로운 임원 고용 계약을 체결하여 2021년 제안서를 대체합니다. 이 계약은 연간 기본급을 325,000으로 하고 이사회 재량에 따른 연말 인센티브 보너스 최대 50%를 기본급의 보너스로 설정하며, 수정 및 재정의된 2021년 주식 인센티브 계획에 따른 연간 집중 주식 보상 수여 자격을 포함합니다.
고용은 임의적입니다. 그녀가 정당한 사유 없이 사임하거나, 사유 있는 해고가 되거나, 사망 또는 장애가 발생하면 분리 혜택은 적용되지 않고 12월 31일까지 고용되지 않으면 보너스도 지급되지 않습니다. 정당한 사유로 사임하거나 무단 해고되는 경우, 기본급의 1/12에 해당하는 퇴직 수당을 12개월 동안 받고, 회사가 부담하는 COBRA 보장을 12개월간 제공받으며, vesting되지 않은 주식 보상에 대한 vesting은 12개월 동안 지속됩니다.
Tivic Health Systems a conclu une nouvelle entente d’emploi exécutif avec la PDG Jennifer Ernst, remplaçant sa lettre d’offre de 2021. L’accord fixe un salaire de base de 325 000 par an, avec une prime incitative annuelle de fin d’année allant jusqu’à 50 % du salaire de base, à la discrétion du Conseil, et éligible à des attributions d’actions focales annuelles dans le cadre du Plan d’Incitation à l’Equité de 2021, tel que modifié et révisé.
L’emploi est à volonté. Si elle démissionne sans juste cause, est licenciée pour cause ou en cas de décès ou d’incapacité, aucune prestation de séparation n’est due et aucune prime n’est payable si elle n’est pas employée jusqu’au 31 décembre. Si elle démissionne pour une raison légitime ou est licenciée sans cause, elle a droit à une indemnité équivalente à 1/12 du salaire de base pendant douze mois, à une couverture COBRA payée par l’entreprise pendant douze mois, et au maintien du vesting des attributions d’actions non acquises pendant douze mois.
Tivic Health Systems hat eine neue Geschäftsführungsanstellungsvereinbarung mit der CEO Jennifer Ernst abgeschlossen und damit ihr Angebotsschreiben von 2021 ersetzt. Die Vereinbarung sieht ein Grundgehalt von 325.000 pro Jahr vor, mit einer jährlichen Endjahresbonuszahlung von bis zu 50% des Grundgehalts nach Ermessen des Vorstands und Anspruch auf jährliche fokale Aktienzuteilungen gemäß dem überarbeiteten 2021 Equity Incentive Plan.
Das Arbeitsverhältnis ist auf Wunsch. Wenn sie ohne triftigen Grund kündigt, aus wichtigem Grund entlassen wird oder im Todesfall bzw. bei Behinderung, gelten keine Abfindungsleistungen und kein Bonus wird gezahlt, wenn sie nicht bis zum 31. Dezember beschäftigt ist. Kündigt sie aus wichtigem Grund oder wird sie ohne triftigen Grund entlassen, hat sie Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 1/12 des Grundgehalts für zwölf Monate, eine vom Unternehmen bezahlte COBRA-Abdeckung für zwölf Monate und die fortlaufende Vesting von nicht vesteten Aktienzuteilungen für zwölf Monate.
FAQ
What did TIVC announce in this 8-K?
What is TIVC CEO Jennifer Ernst’s base salary under the new agreement?
What is the bonus opportunity for TIVC’s CEO?
Is the CEO’s employment at will under the new TIVC agreement?
What severance applies if TIVC terminates the CEO without cause or she leaves for good reason?
Does the CEO receive benefits if she resigns without good reason or is terminated for cause at TIVC?
Does the TIVC CEO remain eligible for equity awards?
