[6-K] UNILEVER PLC Current Report (Foreign Issuer)
Unilever PLC reported the outcome of its 30 April 2025 AGM vote on pay, noting that 72.29% supported the Directors' Remuneration Report. After the meeting, the company engaged with major shareholders representing 46.3% of the register and other dissenting investors and proxy agencies, holding 22 meetings to understand concerns.
Feedback focused on two areas: the past decision to disapply time pro‑ration on three long‑term incentive awards for former leaders Alan Jope and Graeme Pitkethly, and the approach to setting fixed pay for CEO Fernando Fernandez. Unilever described the non‑pro‑ration as an exceptional, legacy decision and confirmed it will apply time pro‑ration for future director exits, as shown when former CEO Hein Schumacher left in March 2025. On new appointments, the Board reflected preferences for phased pay: new CFO Srinivas Phatak (September 2025) was set below the prior CFO’s salary, with gradual movement over 2–3 years subject to performance and context.
The statement is issued under the UK Corporate Governance Code, with a final summary to appear in the next Annual Report and Accounts.
Unilever PLC ha comunicato l’esito della votazione sull’AGM del 30 aprile 2025 riguardo al compensate, rilevando che il 72,29% ha sostenuto il Directors' Remuneration Report. Dopo l’assemblea, l’azienda ha dialogato con i principali azionisti che rappresentano il 46,3% del registro e con altri investitori dissenzienti e agenzie di procura, svolgendo 22 incontri per comprendere le preoccupazioni.
Il feedback si è focalizzato su due aree: la decisione passata di non applicare la pro‑ration del tempo su tre premi di lungo termine per i former leaders Alan Jope e Graeme Pitkethly, e l’approccio al livello fisso dello stipendio per l’AD Fernando Fernandez. Unilever ha descritto la non pro‑ration come una decisione eccezionale, di tipo legacy, e ha confermato che applicherà la pro‑ration del tempo per le future uscite dei direttori, come mostrato quando l’ex CEO Hein Schumacher è partito a marzo 2025. Per le nuove nomine, il Consiglio ha riflesso preferenze per una retribuzione a fasi: il nuovo CFO Srinivas Phatak (settembre 2025) è stato fissato al di sotto dello stipendio del precedente CFO, con un movimento graduale su 2–3 anni soggetto a performance e contesto.
La dichiarazione è pubblicata ai sensi del UK Corporate Governance Code, con un riassunto finale che apparirà nel prossimo Annual Report and Accounts.
Unilever PLC informó el resultado de la votación de su AGM del 30 de abril de 2025 sobre la remuneración, señalando que un 72,29% apoyó el Informe de Remuneración de los Directores. Después de la reunión, la compañía mantuvo reuniones con los principales accionistas que representaban un 46,3% del registro y con otros inversores disidentes y agencias de poder, celebrando 22 reuniones para entender sus preocupaciones.
El feedback se centró en dos áreas: la decisión pasada de no aplicar la pro‑ration del tiempo a tres premios de incentivos a largo plazo para antiguos directivos Alan Jope y Graeme Pitkethly, y el enfoque para fijar una remuneración fija para el CEO Fernando Fernandez. Unilever describió la no pro‑ration como una decisión excepcional y de legado y confirmó que aplicará la pro‑ration del tiempo para futuras salidas de directores, como se vio cuando el ex CEO Hein Schumacher dejó la empresa en marzo de 2025. En cuanto a nuevas designaciones, el Consejo reflejó preferencias por una remuneración escalonada: el nuevo CFO Srinivas Phatak (septiembre de 2025) se fijó por debajo del salario del anterior CFO, con un movimiento gradual a lo largo de 2–3 años sujeto a desempeño y contexto.
La declaración se emite conforme al UK Corporate Governance Code, con un resumen final que aparecerá en el próximo Informe Anual y Cuentas.
Unilever PLC는 2025년 4월 30일 AGM에서의 보수 관련 투표 결과를 발표하며 72.29%가 이사회 보수 보고서를 지지했다고 밝혔다. 회의 후, 회사는 등록 주주 중 46.3%를 대표하는 주요 주주 및 다른 반대 투자자와 위임 기관과의 대화를 진행했고, 우려를 이해하기 위해 22회의를 개최했다.
피드백은 두 가지 영역에 집중되었다: 전임 리더 Alan Jope 및 Graeme Pitkethly에 대해 연장 인센티브 3개에 대해 시간 비례(proration)를 적용하지 않은 과거 결정과 CEO Fernando Fernandez의 고정 보수 설정 방식이었다. Unilever는 비 prorated를 예외적이고 과거의 결정으로 설명했으며 향후 이사 퇴임 시에는 시간 비례를 적용할 것이라고 확인했다. 2025년 3월에 퇴임한 전 CEO Hein Schumacher의 경우도 마찬가지다. 신규 임명에 대해 이사회는 보수를 단계적으로 적용하는 선호를 반영했다: 새 CFO Srinivas Phatak은 2025년 9월에 채용되었고 이전 CFO의 급여보다 낮게 책정되었으며 성과 및 상황에 따라 2–3년의 점진적 이동이 이루어질 예정이다.
성명은 UK Corporate Governance Code에 따라 발표되었으며, 최종 요약은 다음 연차 보고서 및 계정에 실릴 예정이다.
Unilever PLC a rendu public le résultat du vote relatif à la rémunération lors de l’AGM du 30 avril 2025, indiquant que 72,29% avaient soutenu le Directors' Remuneration Report. Après la réunion, l’entreprise a engagé le dialogue avec les principaux actionnaires représentant 46,3% du registre et d’autres investisseurs dissidents et agences de procuration, en menant 22 réunions pour comprendre les préoccupations.
Les retours ont porté sur deux axes: la décision passée de ne pas appliquer la prorogation temporelle sur trois primes d’incitation à long terme pour les anciens dirigeants Alan Jope et Graeme Pitkethly, et l’approche visant à fixer une rémunération fixe pour le PDG Fernando Fernandez. Unilever décrit la non‑pro‑ration comme une décision exceptionnelle, d’héritage, et confirme qu’elle appliquera la prorogation temporelle pour les futures sorties de administrateurs, comme lors du départ de l’ancien PDG Hein Schumacher en mars 2025. En ce qui concerne les nouvelles nominations, le Conseil a exprimé une préférence pour une rémunération en deux temps: le nouveau CFO Srinivas Phatak (septembre 2025) a été fixé en dessous du salaire du précédent CFO, avec un mouvement progressif sur 2–3 ans sous réserve de performance et de contexte.
La déclaration est émise au titre du UK Corporate Governance Code, avec un résumé final qui figurera dans le prochain Annual Report and Accounts.
Unilever PLC gab das Ergebnis der Abstimmung zur Vergütung auf der AGM am 30. April 2025 bekannt und vermerkt, dass 72,29% den Directors' Remuneration Report unterstützt haben.Nach der Versammlung führte das Unternehmen Gespräche mit Hauptaktionären, die 46,3% des Registrierung bestands vertreten, sowie mit anderen abweichenden Investoren und Proxy-Agenturen und veranstaltete 22 Treffen, um Bedenken zu verstehen.
Das Feedback konzentrierte sich auf zwei Bereiche: die frühere Entscheidung, das Time‑Pro‑ration bei drei langfristigen Anreizprämien für die ehemaligen Führungskräfte Alan Jope und Graeme Pitkethly nicht anzuwenden, und den Ansatz zur Festlegung eines fixen Vergütungssatzes für den CEO Fernando Fernandez. Unilever beschrieb die Nicht‑Pro‑ration als eine außergewöhnliche, legacy‑Entscheidung und bestätigte, dass künftig bei Abgängen von Direktoren Time‑Pro‑ration angewendet wird, wie es beim Weggang des ehemaligen CEO Hein Schumacher im März 2025 gezeigt wurde. Bei Neubesetzungen spiegelte der Vorstand Präferenzen für gestaffelte Vergütung wider: Der neue CFO Srinivas Phatak (September 2025) wurde unter dem Gehalt des vorherigen CFO festgelegt, mit schrittweiser Bewegung über 2–3 Jahre abhängig von Leistung und Kontext.
Die Mitteilung erfolgt gemäß dem UK Corporate Governance Code, mit einer abschließenden Zusammenfassung, die im nächsten Jahresbericht und -abschluss erscheint.
Unilever PLC أصدرت نتائج تصويتها في اجتماع الجمعية العامة غير العادية المنعقد في 30 أبريل 2025 فيما يخص الأجر، مُشيرة إلى أن ٪72.29 من أصوتوا دعموا تقرير مكافآت المدراء. وبعد الاجتماع، تواصلت الشركة مع كبار المساهمين الذين يمثلون ٪46.3 من السجل ومع مستثمرين آخرين معارضين ووكلاء تفويض، عقدت 22 اجتماعاً لفهم المخاوف.
تركزت الملاحظات على مجالين: القرار الماضي بالامتناع عن تطبيق التوزيع الزمني على ثلاث جوائز حافزة طويلة الأجل لزعماء سابقين Alan Jope و Graeme Pitkethly، والنهج المعتمد في تحديد راتب ثابت للرئيس التنفيذي Fernando Fernandez. وصفت Unilever عدم تطبيق التوزيع الزمني بأنه قرار استثنائي وتُرِك قيود الإرث، وأكدت أنها ستطبق التوزيع الزمني في خروج المدراء في المستقبل، كما اتضح عندما ترك الرئيس التنفيذي السابق Hein Schumacher المنصب في مارس 2025. وفيما يخص التعيينات الجديدة، أظهر المجلس تفضيلات للأجور المتدرجة: تم تثبيت رئيس الشؤون المالية الجديد Srinivas Phatak (سبتمبر 2025) بأقل من راتب الرئيس المالي السابق، مع حركة تدريجية على مدى 2–3 سنوات وفق الأداء والسياق.
يصدر البيان وفقاً لمدونة حوكمة الشركات في المملكة المتحدة UK Corporate Governance Code، مع ملخص نهائي سيظهر في تقرير السنة والحسابات القادم.
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Unilever PLC ha comunicato l’esito della votazione sull’AGM del 30 aprile 2025 riguardo al compensate, rilevando che il 72,29% ha sostenuto il Directors' Remuneration Report. Dopo l’assemblea, l’azienda ha dialogato con i principali azionisti che rappresentano il 46,3% del registro e con altri investitori dissenzienti e agenzie di procura, svolgendo 22 incontri per comprendere le preoccupazioni.
Il feedback si è focalizzato su due aree: la decisione passata di non applicare la pro‑ration del tempo su tre premi di lungo termine per i former leaders Alan Jope e Graeme Pitkethly, e l’approccio al livello fisso dello stipendio per l’AD Fernando Fernandez. Unilever ha descritto la non pro‑ration come una decisione eccezionale, di tipo legacy, e ha confermato che applicherà la pro‑ration del tempo per le future uscite dei direttori, come mostrato quando l’ex CEO Hein Schumacher è partito a marzo 2025. Per le nuove nomine, il Consiglio ha riflesso preferenze per una retribuzione a fasi: il nuovo CFO Srinivas Phatak (settembre 2025) è stato fissato al di sotto dello stipendio del precedente CFO, con un movimento graduale su 2–3 anni soggetto a performance e contesto.
La dichiarazione è pubblicata ai sensi del UK Corporate Governance Code, con un riassunto finale che apparirà nel prossimo Annual Report and Accounts.
Unilever PLC informó el resultado de la votación de su AGM del 30 de abril de 2025 sobre la remuneración, señalando que un 72,29% apoyó el Informe de Remuneración de los Directores. Después de la reunión, la compañía mantuvo reuniones con los principales accionistas que representaban un 46,3% del registro y con otros inversores disidentes y agencias de poder, celebrando 22 reuniones para entender sus preocupaciones.
El feedback se centró en dos áreas: la decisión pasada de no aplicar la pro‑ration del tiempo a tres premios de incentivos a largo plazo para antiguos directivos Alan Jope y Graeme Pitkethly, y el enfoque para fijar una remuneración fija para el CEO Fernando Fernandez. Unilever describió la no pro‑ration como una decisión excepcional y de legado y confirmó que aplicará la pro‑ration del tiempo para futuras salidas de directores, como se vio cuando el ex CEO Hein Schumacher dejó la empresa en marzo de 2025. En cuanto a nuevas designaciones, el Consejo reflejó preferencias por una remuneración escalonada: el nuevo CFO Srinivas Phatak (septiembre de 2025) se fijó por debajo del salario del anterior CFO, con un movimiento gradual a lo largo de 2–3 años sujeto a desempeño y contexto.
La declaración se emite conforme al UK Corporate Governance Code, con un resumen final que aparecerá en el próximo Informe Anual y Cuentas.
Unilever PLC는 2025년 4월 30일 AGM에서의 보수 관련 투표 결과를 발표하며 72.29%가 이사회 보수 보고서를 지지했다고 밝혔다. 회의 후, 회사는 등록 주주 중 46.3%를 대표하는 주요 주주 및 다른 반대 투자자와 위임 기관과의 대화를 진행했고, 우려를 이해하기 위해 22회의를 개최했다.
피드백은 두 가지 영역에 집중되었다: 전임 리더 Alan Jope 및 Graeme Pitkethly에 대해 연장 인센티브 3개에 대해 시간 비례(proration)를 적용하지 않은 과거 결정과 CEO Fernando Fernandez의 고정 보수 설정 방식이었다. Unilever는 비 prorated를 예외적이고 과거의 결정으로 설명했으며 향후 이사 퇴임 시에는 시간 비례를 적용할 것이라고 확인했다. 2025년 3월에 퇴임한 전 CEO Hein Schumacher의 경우도 마찬가지다. 신규 임명에 대해 이사회는 보수를 단계적으로 적용하는 선호를 반영했다: 새 CFO Srinivas Phatak은 2025년 9월에 채용되었고 이전 CFO의 급여보다 낮게 책정되었으며 성과 및 상황에 따라 2–3년의 점진적 이동이 이루어질 예정이다.
성명은 UK Corporate Governance Code에 따라 발표되었으며, 최종 요약은 다음 연차 보고서 및 계정에 실릴 예정이다.
Unilever PLC a rendu public le résultat du vote relatif à la rémunération lors de l’AGM du 30 avril 2025, indiquant que 72,29% avaient soutenu le Directors' Remuneration Report. Après la réunion, l’entreprise a engagé le dialogue avec les principaux actionnaires représentant 46,3% du registre et d’autres investisseurs dissidents et agences de procuration, en menant 22 réunions pour comprendre les préoccupations.
Les retours ont porté sur deux axes: la décision passée de ne pas appliquer la prorogation temporelle sur trois primes d’incitation à long terme pour les anciens dirigeants Alan Jope et Graeme Pitkethly, et l’approche visant à fixer une rémunération fixe pour le PDG Fernando Fernandez. Unilever décrit la non‑pro‑ration comme une décision exceptionnelle, d’héritage, et confirme qu’elle appliquera la prorogation temporelle pour les futures sorties de administrateurs, comme lors du départ de l’ancien PDG Hein Schumacher en mars 2025. En ce qui concerne les nouvelles nominations, le Conseil a exprimé une préférence pour une rémunération en deux temps: le nouveau CFO Srinivas Phatak (septembre 2025) a été fixé en dessous du salaire du précédent CFO, avec un mouvement progressif sur 2–3 ans sous réserve de performance et de contexte.
La déclaration est émise au titre du UK Corporate Governance Code, avec un résumé final qui figurera dans le prochain Annual Report and Accounts.
Unilever PLC gab das Ergebnis der Abstimmung zur Vergütung auf der AGM am 30. April 2025 bekannt und vermerkt, dass 72,29% den Directors' Remuneration Report unterstützt haben.Nach der Versammlung führte das Unternehmen Gespräche mit Hauptaktionären, die 46,3% des Registrierung bestands vertreten, sowie mit anderen abweichenden Investoren und Proxy-Agenturen und veranstaltete 22 Treffen, um Bedenken zu verstehen.
Das Feedback konzentrierte sich auf zwei Bereiche: die frühere Entscheidung, das Time‑Pro‑ration bei drei langfristigen Anreizprämien für die ehemaligen Führungskräfte Alan Jope und Graeme Pitkethly nicht anzuwenden, und den Ansatz zur Festlegung eines fixen Vergütungssatzes für den CEO Fernando Fernandez. Unilever beschrieb die Nicht‑Pro‑ration als eine außergewöhnliche, legacy‑Entscheidung und bestätigte, dass künftig bei Abgängen von Direktoren Time‑Pro‑ration angewendet wird, wie es beim Weggang des ehemaligen CEO Hein Schumacher im März 2025 gezeigt wurde. Bei Neubesetzungen spiegelte der Vorstand Präferenzen für gestaffelte Vergütung wider: Der neue CFO Srinivas Phatak (September 2025) wurde unter dem Gehalt des vorherigen CFO festgelegt, mit schrittweiser Bewegung über 2–3 Jahre abhängig von Leistung und Kontext.
Die Mitteilung erfolgt gemäß dem UK Corporate Governance Code, mit einer abschließenden Zusammenfassung, die im nächsten Jahresbericht und -abschluss erscheint.
Unilever PLC أصدرت نتائج تصويتها في اجتماع الجمعية العامة غير العادية المنعقد في 30 أبريل 2025 فيما يخص الأجر، مُشيرة إلى أن ٪72.29 من أصوتوا دعموا تقرير مكافآت المدراء. وبعد الاجتماع، تواصلت الشركة مع كبار المساهمين الذين يمثلون ٪46.3 من السجل ومع مستثمرين آخرين معارضين ووكلاء تفويض، عقدت 22 اجتماعاً لفهم المخاوف.
تركزت الملاحظات على مجالين: القرار الماضي بالامتناع عن تطبيق التوزيع الزمني على ثلاث جوائز حافزة طويلة الأجل لزعماء سابقين Alan Jope و Graeme Pitkethly، والنهج المعتمد في تحديد راتب ثابت للرئيس التنفيذي Fernando Fernandez. وصفت Unilever عدم تطبيق التوزيع الزمني بأنه قرار استثنائي وتُرِك قيود الإرث، وأكدت أنها ستطبق التوزيع الزمني في خروج المدراء في المستقبل، كما اتضح عندما ترك الرئيس التنفيذي السابق Hein Schumacher المنصب في مارس 2025. وفيما يخص التعيينات الجديدة، أظهر المجلس تفضيلات للأجور المتدرجة: تم تثبيت رئيس الشؤون المالية الجديد Srinivas Phatak (سبتمبر 2025) بأقل من راتب الرئيس المالي السابق، مع حركة تدريجية على مدى 2–3 سنوات وفق الأداء والسياق.
يصدر البيان وفقاً لمدونة حوكمة الشركات في المملكة المتحدة UK Corporate Governance Code، مع ملخص نهائي سيظهر في تقرير السنة والحسابات القادم.
FAQ
What did Unilever (UL) disclose about the AGM remuneration vote?
How did Unilever (UL) engage with shareholders after the vote?
What were the key concerns about Unilever's pay decisions?
What policy commitment did Unilever (UL) make on incentive awards?
How is Unilever setting pay for the new CFO?
Why is Unilever publishing this statement now?
