[6-K] Vodafone Group PLC Current Report (Foreign Issuer)
Vodafone Group Plc (VOD) has filed a Form 6-K announcing the appointment of Pilar López as Chief Financial Officer Designate, effective 1 October 2025. She will formally assume the CFO and Executive Director roles on 1 December 2025, replacing Luka Mucic, who departs on 30 November 2025.
López joins after a decade at Microsoft, where she held senior posts including Chief Operating Officer for Western Europe, Country GM for Spain and most recently led Microsoft’s partnership with the London Stock Exchange Group. Her earlier 16-year tenure at Telefónica included positions as CFO Telefónica Europe and CFO O2 Plc, giving her deep telecoms-sector finance experience. She began her career at J.P. Morgan and currently serves as a Non-Executive Director at Inditex S.A.
Remuneration terms under Vodafone’s 2023 shareholder-approved policy include: base salary £725k; annual bonus up to 200% of salary; long-term incentives up to 450% of salary; pension allowance 10% of salary; and a £19,200 car allowance, plus standard relocation benefits.
CEO Margherita Della Valle, Chair Jean-François van Boxmeer, and López herself emphasised continuity of the ongoing operational-improvement programme and sustainable free-cash-flow growth. Apart from the disclosed remuneration, Vodafone states there is no additional information requiring disclosure under UK Listing Rule 6.4.8.
Vodafone Group Plc (VOD) ha presentato un modulo 6-K annunciando la nomina di Pilar López come Chief Financial Officer Designate, con effetto dal 1° ottobre 2025. Assumerà formalmente i ruoli di CFO e Direttore Esecutivo il 1° dicembre 2025, sostituendo Luka Mucic, che lascerà l'incarico il 30 novembre 2025.
López arriva dopo un decennio in Microsoft, dove ha ricoperto posizioni di rilievo tra cui Chief Operating Officer per l'Europa occidentale, Country GM per la Spagna e, più recentemente, ha guidato la partnership di Microsoft con il London Stock Exchange Group. I suoi precedenti 16 anni in Telefónica includono ruoli come CFO di Telefónica Europe e CFO di O2 Plc, conferendole una solida esperienza finanziaria nel settore delle telecomunicazioni. Ha iniziato la sua carriera in J.P. Morgan e attualmente è Direttore Non Esecutivo presso Inditex S.A.
Le condizioni retributive secondo la politica approvata dagli azionisti di Vodafone nel 2023 includono: stipendio base di £725.000; bonus annuale fino al 200% dello stipendio; incentivi a lungo termine fino al 450% dello stipendio; indennità pensionistica del 10% dello stipendio; e un'indennità auto di £19.200, oltre ai benefici standard per il trasferimento.
La CEO Margherita Della Valle, il Presidente Jean-François van Boxmeer e la stessa López hanno sottolineato la continuità del programma di miglioramento operativo in corso e la crescita sostenibile del flusso di cassa libero. A parte la remunerazione dichiarata, Vodafone afferma che non vi sono altre informazioni da divulgare ai sensi della Regola di Quotazione UK 6.4.8.
Vodafone Group Plc (VOD) ha presentado un Formulario 6-K anunciando el nombramiento de Pilar López como Directora Financiera Designada, efectivo desde el 1 de octubre de 2025. Asumirá formalmente los cargos de CFO y Directora Ejecutiva el 1 de diciembre de 2025, reemplazando a Luka Mucic, quien se retira el 30 de noviembre de 2025.
López llega tras una década en Microsoft, donde ocupó cargos senior como Chief Operating Officer para Europa Occidental, Country GM para España y, más recientemente, lideró la asociación de Microsoft con el London Stock Exchange Group. Sus 16 años anteriores en Telefónica incluyeron puestos como CFO de Telefónica Europe y CFO de O2 Plc, brindándole una profunda experiencia financiera en el sector de telecomunicaciones. Comenzó su carrera en J.P. Morgan y actualmente es Directora No Ejecutiva en Inditex S.A.
Los términos de remuneración bajo la política aprobada por los accionistas de Vodafone en 2023 incluyen: salario base de £725,000; bono anual de hasta el 200% del salario; incentivos a largo plazo de hasta el 450% del salario; asignación para pensión del 10% del salario; y una asignación para automóvil de £19,200, además de beneficios estándar por reubicación.
La CEO Margherita Della Valle, el presidente Jean-François van Boxmeer y la propia López enfatizaron la continuidad del programa de mejora operativa en curso y el crecimiento sostenible del flujo de caja libre. Aparte de la remuneración divulgada, Vodafone declara que no existe información adicional que requiera divulgación bajo la Regla de Listado del Reino Unido 6.4.8.
Vodafone Group Plc (VOD)는 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하는 Pilar López를 최고재무책임자(CFO) 지정자로 임명했다고 Form 6-K를 제출했습니다. 그녀는 2025년 12월 1일에 CFO 및 이사직을 공식적으로 맡게 되며, 2025년 11월 30일에 퇴임하는 Luka Mucic를 대체합니다.
López는 Microsoft에서 10년간 근무하며 서유럽 최고운영책임자(COO), 스페인 지사장, 최근에는 Microsoft와 런던 증권거래소 그룹 간 파트너십을 이끌었습니다. 이전 16년간 Telefónica에서 Telefónica Europe CFO와 O2 Plc CFO를 역임하며 통신업계 재무 경험이 풍부합니다. 그녀는 J.P. Morgan에서 경력을 시작했으며 현재 Inditex S.A.의 비상임 이사로 재직 중입니다.
보수 조건은 Vodafone의 2023년 주주 승인 정책에 따라 기본급 £725,000; 연간 보너스 최대 기본급의 200%; 장기 인센티브 최대 기본급의 450%; 연금 수당 기본급의 10%; 차량 수당 £19,200 및 표준 이전 혜택이 포함됩니다.
CEO Margherita Della Valle, 이사회 의장 Jean-François van Boxmeer, 그리고 López 본인은 현재 진행 중인 운영 개선 프로그램의 연속성과 지속 가능한 자유현금흐름 성장을 강조했습니다. 공개된 보수를 제외하고 Vodafone은 영국 상장 규칙 6.4.8에 따라 공개가 필요한 추가 정보가 없다고 밝혔습니다.
Vodafone Group Plc (VOD) a déposé un formulaire 6-K annonçant la nomination de Pilar López en tant que directrice financière désignée, effective à partir du 1er octobre 2025. Elle assumera officiellement les fonctions de CFO et de directrice exécutive le 1er décembre 2025, remplaçant Luka Mucic, qui quittera ses fonctions le 30 novembre 2025.
López rejoint l'entreprise après une décennie chez Microsoft, où elle a occupé des postes de direction, notamment Chief Operating Officer pour l'Europe de l'Ouest, directrice générale pour l'Espagne, et a récemment dirigé le partenariat de Microsoft avec le London Stock Exchange Group. Ses 16 années précédentes chez Telefónica comprenaient des postes de CFO de Telefónica Europe et de CFO d'O2 Plc, lui apportant une solide expérience financière dans le secteur des télécommunications. Elle a débuté sa carrière chez J.P. Morgan et siège actuellement en tant qu'administratrice non exécutive chez Inditex S.A.
Les conditions de rémunération selon la politique approuvée par les actionnaires de Vodafone en 2023 comprennent : un salaire de base de 725 000 £ ; un bonus annuel pouvant atteindre 200 % du salaire ; des incitations à long terme pouvant atteindre 450 % du salaire ; une allocation de retraite de 10 % du salaire ; ainsi qu'une allocation voiture de 19 200 £, en plus des avantages standards liés à la relocation.
La CEO Margherita Della Valle, le président Jean-François van Boxmeer et López elle-même ont souligné la continuité du programme d'amélioration opérationnelle en cours et la croissance durable du flux de trésorerie libre. Hormis la rémunération divulguée, Vodafone déclare qu'il n'y a aucune information supplémentaire nécessitant une divulgation selon la règle de cotation britannique 6.4.8.
Vodafone Group Plc (VOD) hat ein Formular 6-K eingereicht, in dem die Ernennung von Pilar López als designierte Chief Financial Officer bekanntgegeben wird, mit Wirkung zum 1. Oktober 2025. Sie wird die Rollen als CFO und Executive Director formell am 1. Dezember 2025 übernehmen und ersetzt Luka Mucic, der am 30. November 2025 ausscheidet.
López kommt nach einem Jahrzehnt bei Microsoft, wo sie leitende Positionen innehatte, darunter Chief Operating Officer für Westeuropa, Country GM für Spanien und zuletzt leitete sie Microsofts Partnerschaft mit der London Stock Exchange Group. Ihre vorherigen 16 Jahre bei Telefónica umfassten Positionen als CFO von Telefónica Europe und CFO von O2 Plc, was ihr umfangreiche Finanzkenntnisse im Telekommunikationssektor verleiht. Sie begann ihre Karriere bei J.P. Morgan und ist derzeit Non-Executive Director bei Inditex S.A.
Die Vergütungsbedingungen gemäß der 2023 von den Aktionären genehmigten Vodafone-Politik umfassen: Grundgehalt von £725.000; Jahresbonus bis zu 200 % des Gehalts; langfristige Anreize bis zu 450 % des Gehalts; Pensionszulage von 10 % des Gehalts; sowie eine Fahrzeugzulage von £19.200 zuzüglich üblicher Umzugsleistungen.
CEO Margherita Della Valle, Vorsitzender Jean-François van Boxmeer und López selbst betonten die Kontinuität des laufenden Programms zur operativen Verbesserung und das nachhaltige Wachstum des freien Cashflows. Abgesehen von der angegebenen Vergütung erklärt Vodafone, dass es keine weiteren Informationen gibt, die gemäß der UK Listing Rule 6.4.8 offenzulegen sind.
- Timely succession planning minimises CFO vacancy period with a defined handover from 1 October-30 November 2025.
- Relevant industry expertise: 26 years across Microsoft and Telefónica strengthens finance bench and supports ongoing operational-excellence strategy.
- Leadership transition risk: Departure of current CFO Luka Mucic could disrupt financial initiatives during handover period.
- Compensation dilution: Potential shareholder concern over high variable pay (bonus up to 200% and LTIP up to 450% of salary) absent performance targets disclosure.
Insights
TL;DR: Experienced telecom-tech executive appointed CFO; smooth handover planned, signalling governance stability.
The Board’s swift naming of Pilar López limits leadership-transition risk after Luka Mucic’s May departure notice. Her dual background in telecoms (Telefónica) and big-tech (Microsoft) aligns with Vodafone’s networks-plus-digital strategy. Remuneration is within policy, reducing shareholder-approval friction. No red flags under UKLR 6.4.8 were noted, indicating due-diligence completeness. Overall governance impact is steady-to-positive but not transformational.
TL;DR: New CFO brings sector expertise; modest positive signal though financial outlook unchanged.
CFO transitions can unsettle markets, yet Vodafone mitigates uncertainty via a two-month overlap and by selecting a leader versed in European telecom P&Ls. López’s Microsoft track record in operational simplification dovetails with management’s cash-flow-focus narrative. However, no new guidance or cost-saving targets were disclosed, so immediate valuation impact should be limited. The hire is strategically sensible but not materially earnings-accretive near-term.
Vodafone Group Plc (VOD) ha presentato un modulo 6-K annunciando la nomina di Pilar López come Chief Financial Officer Designate, con effetto dal 1° ottobre 2025. Assumerà formalmente i ruoli di CFO e Direttore Esecutivo il 1° dicembre 2025, sostituendo Luka Mucic, che lascerà l'incarico il 30 novembre 2025.
López arriva dopo un decennio in Microsoft, dove ha ricoperto posizioni di rilievo tra cui Chief Operating Officer per l'Europa occidentale, Country GM per la Spagna e, più recentemente, ha guidato la partnership di Microsoft con il London Stock Exchange Group. I suoi precedenti 16 anni in Telefónica includono ruoli come CFO di Telefónica Europe e CFO di O2 Plc, conferendole una solida esperienza finanziaria nel settore delle telecomunicazioni. Ha iniziato la sua carriera in J.P. Morgan e attualmente è Direttore Non Esecutivo presso Inditex S.A.
Le condizioni retributive secondo la politica approvata dagli azionisti di Vodafone nel 2023 includono: stipendio base di £725.000; bonus annuale fino al 200% dello stipendio; incentivi a lungo termine fino al 450% dello stipendio; indennità pensionistica del 10% dello stipendio; e un'indennità auto di £19.200, oltre ai benefici standard per il trasferimento.
La CEO Margherita Della Valle, il Presidente Jean-François van Boxmeer e la stessa López hanno sottolineato la continuità del programma di miglioramento operativo in corso e la crescita sostenibile del flusso di cassa libero. A parte la remunerazione dichiarata, Vodafone afferma che non vi sono altre informazioni da divulgare ai sensi della Regola di Quotazione UK 6.4.8.
Vodafone Group Plc (VOD) ha presentado un Formulario 6-K anunciando el nombramiento de Pilar López como Directora Financiera Designada, efectivo desde el 1 de octubre de 2025. Asumirá formalmente los cargos de CFO y Directora Ejecutiva el 1 de diciembre de 2025, reemplazando a Luka Mucic, quien se retira el 30 de noviembre de 2025.
López llega tras una década en Microsoft, donde ocupó cargos senior como Chief Operating Officer para Europa Occidental, Country GM para España y, más recientemente, lideró la asociación de Microsoft con el London Stock Exchange Group. Sus 16 años anteriores en Telefónica incluyeron puestos como CFO de Telefónica Europe y CFO de O2 Plc, brindándole una profunda experiencia financiera en el sector de telecomunicaciones. Comenzó su carrera en J.P. Morgan y actualmente es Directora No Ejecutiva en Inditex S.A.
Los términos de remuneración bajo la política aprobada por los accionistas de Vodafone en 2023 incluyen: salario base de £725,000; bono anual de hasta el 200% del salario; incentivos a largo plazo de hasta el 450% del salario; asignación para pensión del 10% del salario; y una asignación para automóvil de £19,200, además de beneficios estándar por reubicación.
La CEO Margherita Della Valle, el presidente Jean-François van Boxmeer y la propia López enfatizaron la continuidad del programa de mejora operativa en curso y el crecimiento sostenible del flujo de caja libre. Aparte de la remuneración divulgada, Vodafone declara que no existe información adicional que requiera divulgación bajo la Regla de Listado del Reino Unido 6.4.8.
Vodafone Group Plc (VOD)는 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하는 Pilar López를 최고재무책임자(CFO) 지정자로 임명했다고 Form 6-K를 제출했습니다. 그녀는 2025년 12월 1일에 CFO 및 이사직을 공식적으로 맡게 되며, 2025년 11월 30일에 퇴임하는 Luka Mucic를 대체합니다.
López는 Microsoft에서 10년간 근무하며 서유럽 최고운영책임자(COO), 스페인 지사장, 최근에는 Microsoft와 런던 증권거래소 그룹 간 파트너십을 이끌었습니다. 이전 16년간 Telefónica에서 Telefónica Europe CFO와 O2 Plc CFO를 역임하며 통신업계 재무 경험이 풍부합니다. 그녀는 J.P. Morgan에서 경력을 시작했으며 현재 Inditex S.A.의 비상임 이사로 재직 중입니다.
보수 조건은 Vodafone의 2023년 주주 승인 정책에 따라 기본급 £725,000; 연간 보너스 최대 기본급의 200%; 장기 인센티브 최대 기본급의 450%; 연금 수당 기본급의 10%; 차량 수당 £19,200 및 표준 이전 혜택이 포함됩니다.
CEO Margherita Della Valle, 이사회 의장 Jean-François van Boxmeer, 그리고 López 본인은 현재 진행 중인 운영 개선 프로그램의 연속성과 지속 가능한 자유현금흐름 성장을 강조했습니다. 공개된 보수를 제외하고 Vodafone은 영국 상장 규칙 6.4.8에 따라 공개가 필요한 추가 정보가 없다고 밝혔습니다.
Vodafone Group Plc (VOD) a déposé un formulaire 6-K annonçant la nomination de Pilar López en tant que directrice financière désignée, effective à partir du 1er octobre 2025. Elle assumera officiellement les fonctions de CFO et de directrice exécutive le 1er décembre 2025, remplaçant Luka Mucic, qui quittera ses fonctions le 30 novembre 2025.
López rejoint l'entreprise après une décennie chez Microsoft, où elle a occupé des postes de direction, notamment Chief Operating Officer pour l'Europe de l'Ouest, directrice générale pour l'Espagne, et a récemment dirigé le partenariat de Microsoft avec le London Stock Exchange Group. Ses 16 années précédentes chez Telefónica comprenaient des postes de CFO de Telefónica Europe et de CFO d'O2 Plc, lui apportant une solide expérience financière dans le secteur des télécommunications. Elle a débuté sa carrière chez J.P. Morgan et siège actuellement en tant qu'administratrice non exécutive chez Inditex S.A.
Les conditions de rémunération selon la politique approuvée par les actionnaires de Vodafone en 2023 comprennent : un salaire de base de 725 000 £ ; un bonus annuel pouvant atteindre 200 % du salaire ; des incitations à long terme pouvant atteindre 450 % du salaire ; une allocation de retraite de 10 % du salaire ; ainsi qu'une allocation voiture de 19 200 £, en plus des avantages standards liés à la relocation.
La CEO Margherita Della Valle, le président Jean-François van Boxmeer et López elle-même ont souligné la continuité du programme d'amélioration opérationnelle en cours et la croissance durable du flux de trésorerie libre. Hormis la rémunération divulguée, Vodafone déclare qu'il n'y a aucune information supplémentaire nécessitant une divulgation selon la règle de cotation britannique 6.4.8.
Vodafone Group Plc (VOD) hat ein Formular 6-K eingereicht, in dem die Ernennung von Pilar López als designierte Chief Financial Officer bekanntgegeben wird, mit Wirkung zum 1. Oktober 2025. Sie wird die Rollen als CFO und Executive Director formell am 1. Dezember 2025 übernehmen und ersetzt Luka Mucic, der am 30. November 2025 ausscheidet.
López kommt nach einem Jahrzehnt bei Microsoft, wo sie leitende Positionen innehatte, darunter Chief Operating Officer für Westeuropa, Country GM für Spanien und zuletzt leitete sie Microsofts Partnerschaft mit der London Stock Exchange Group. Ihre vorherigen 16 Jahre bei Telefónica umfassten Positionen als CFO von Telefónica Europe und CFO von O2 Plc, was ihr umfangreiche Finanzkenntnisse im Telekommunikationssektor verleiht. Sie begann ihre Karriere bei J.P. Morgan und ist derzeit Non-Executive Director bei Inditex S.A.
Die Vergütungsbedingungen gemäß der 2023 von den Aktionären genehmigten Vodafone-Politik umfassen: Grundgehalt von £725.000; Jahresbonus bis zu 200 % des Gehalts; langfristige Anreize bis zu 450 % des Gehalts; Pensionszulage von 10 % des Gehalts; sowie eine Fahrzeugzulage von £19.200 zuzüglich üblicher Umzugsleistungen.
CEO Margherita Della Valle, Vorsitzender Jean-François van Boxmeer und López selbst betonten die Kontinuität des laufenden Programms zur operativen Verbesserung und das nachhaltige Wachstum des freien Cashflows. Abgesehen von der angegebenen Vergütung erklärt Vodafone, dass es keine weiteren Informationen gibt, die gemäß der UK Listing Rule 6.4.8 offenzulegen sind.
FAQ
When will Pilar López officially become CFO of Vodafone (VOD)?
What is the base salary for the incoming VOD CFO?
What are the key variable pay components for Vodafone’s new CFO?
Why is Vodafone changing its CFO?
What industry experience does Pilar López bring to Vodafone?
