[424B3] Inverse VIX Short-Term Futures ETNs due March 22, 2045 Prospectus Filed Pursuant to Rule 424(b)(3)
On June 30, 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) filed a Form 8-K announcing technology-leadership changes and related compensation matters.
Item 5.02 – Executive transition. Chief Technology Officer Eugene Nonko resigned effective June 30, 2025, and simultaneously entered into a Fifth Amendment to his employment agreement to remain as Chief Architect, a non-executive individual-contributor role.
- Base salary: unchanged at $550,000 for 2025.
- Cash incentive bonus: 100 % of salary for 1H25 and 70 % for 2H25, delivering a blended 85 % target, or $467,500, subject to the same corporate metrics used for other senior executives.
- Equity awards: (1) Previously granted RSUs with a $2.75 million grant-date value (50 % of his $5.5 million CTO target opportunity); (2) an additional RSU award valued at $750,000 will be granted 15 July 2025, calculated by dividing $750,000 by the 20-day average share price. All RSUs vest in 16 equal quarterly instalments beginning 15 Aug 2025, contingent upon continued service.
The amendment is filed as Exhibit 10.1.
Item 7.01 – Regulation FD. The company furnished a press release (Exhibit 99.1) announcing the appointment of Amy Yeh as the new Chief Technology Officer. The information under Item 7.01 is considered “furnished,” not “filed,” under the Exchange Act.
Il 30 giugno 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ha presentato un Modulo 8-K annunciando cambiamenti nella leadership tecnologica e questioni relative alla compensazione.
Voce 5.02 – Transizione esecutiva. Il Chief Technology Officer Eugene Nonko si è dimesso con effetto dal 30 giugno 2025, entrando contestualmente in un Quinto Emendamento al suo contratto di lavoro per rimanere Chief Architect, un ruolo individuale non esecutivo.
- Salario base: invariato a 550.000 $ per il 2025.
- Bonus in contanti: 100% del salario per il primo semestre 2025 e 70% per il secondo semestre 2025, con una media ponderata dell’85% del target, pari a 467.500 $, soggetto agli stessi parametri aziendali applicati agli altri dirigenti senior.
- Premi azionari: (1) RSU precedentemente assegnate con un valore alla data di concessione di 2,75 milioni di dollari (50% del target CTO di 5,5 milioni di dollari); (2) un’ulteriore assegnazione di RSU del valore di 750.000 $ sarà concessa il 15 luglio 2025, calcolata dividendo 750.000 $ per il prezzo medio delle azioni degli ultimi 20 giorni. Tutte le RSU maturano in 16 rate trimestrali uguali a partire dal 15 agosto 2025, subordinatamente alla continuazione del servizio.
L’emendamento è depositato come Allegato 10.1.
Voce 7.01 – Regolamento FD. La società ha fornito un comunicato stampa (Allegato 99.1) che annuncia la nomina di Amy Yeh come nuovo Chief Technology Officer. Le informazioni sotto la voce 7.01 sono considerate “fornite” e non “depositate” ai sensi dell’Exchange Act.
El 30 de junio de 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) presentó un Formulario 8-K anunciando cambios en el liderazgo tecnológico y asuntos relacionados con la compensación.
Artículo 5.02 – Transición ejecutiva. El Director de Tecnología Eugene Nonko renunció con efecto el 30 de junio de 2025 y simultáneamente firmó una Quinta Enmienda a su contrato laboral para permanecer como Chief Architect, un rol individual no ejecutivo.
- Salario base: sin cambios, 550.000 $ para 2025.
- Bono en efectivo: 100 % del salario para el primer semestre de 2025 y 70 % para el segundo semestre, entregando un objetivo combinado del 85 %, o 467.500 $, sujeto a los mismos indicadores corporativos que para otros ejecutivos senior.
- Premios en acciones: (1) RSU previamente otorgadas con un valor en la fecha de concesión de 2,75 millones de dólares (50 % de su oportunidad objetivo CTO de 5,5 millones); (2) una adjudicación adicional de RSU valorada en 750.000 $ se otorgará el 15 de julio de 2025, calculada dividiendo 750.000 $ por el precio promedio de la acción de 20 días. Todas las RSU se consolidan en 16 cuotas trimestrales iguales a partir del 15 de agosto de 2025, condicionadas a la continuidad del servicio.
La enmienda se presenta como Anexo 10.1.
Artículo 7.01 – Regulación FD. La empresa proporcionó un comunicado de prensa (Anexo 99.1) anunciando el nombramiento de Amy Yeh como la nueva Directora de Tecnología. La información bajo el Artículo 7.01 se considera “proporcionada”, no “presentada”, según la Ley de Intercambio.
2025년 6월 30일, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX)는 기술 리더십 변경 및 관련 보상 사항을 발표하는 Form 8-K를 제출했습니다.
항목 5.02 – 임원 전환. 최고기술책임자(CTO) Eugene Nonko는 2025년 6월 30일부로 사임했으며, 동시에 고용 계약의 다섯 번째 수정안을 체결하여 비임원 개인 기여자 역할인 Chief Architect로 남게 되었습니다.
- 기본 급여: 2025년 기준 550,000달러로 변동 없음.
- 현금 인센티브 보너스: 2025년 상반기 급여의 100%, 하반기 70%로, 평균 85% 목표에 해당하는 467,500달러, 다른 고위 임원과 동일한 기업 성과 지표에 따라 지급됩니다.
- 주식 보상: (1) 이전에 부여된 RSU로, 부여일 가치가 275만 달러(5.5백만 달러 CTO 목표 기회의 50%)인 주식; (2) 추가 RSU 보상으로 75만 달러 상당이 2025년 7월 15일에 부여되며, 20일 평균 주가로 75만 달러를 나누어 산정됩니다. 모든 RSU는 2025년 8월 15일부터 16분기 균등 분할로 베스팅되며, 계속 근무 조건이 붙습니다.
수정안은 증빙자료 10.1로 제출되었습니다.
항목 7.01 – 규제 FD. 회사는 신임 최고기술책임자 Amy Yeh 임명을 발표하는 보도자료(증빙자료 99.1)를 제공했습니다. 항목 7.01의 정보는 “제공된” 것이며, 증권거래법상 “제출된” 것은 아닙니다.
Le 30 juin 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE : MAX) a déposé un formulaire 8-K annonçant des changements dans la direction technologique et des questions liées à la rémunération.
Article 5.02 – Transition exécutive. Le directeur technique Eugene Nonko a démissionné avec effet au 30 juin 2025 et a simultanément conclu un cinquième avenant à son contrat de travail pour rester Chief Architect, un rôle individuel non exécutif.
- Salaire de base : inchangé à 550 000 $ pour 2025.
- Prime d’incitation en espèces : 100 % du salaire pour le premier semestre 2025 et 70 % pour le second semestre, pour une moyenne cible de 85 %, soit 467 500 $, sous réserve des mêmes indicateurs d’entreprise que pour les autres cadres supérieurs.
- Attributions d’actions : (1) RSU précédemment attribuées d’une valeur à la date d’attribution de 2,75 millions de dollars (50 % de son opportunité cible CTO de 5,5 millions) ; (2) une attribution supplémentaire de RSU d’une valeur de 750 000 $ sera accordée le 15 juillet 2025, calculée en divisant 750 000 $ par le cours moyen de l’action sur 20 jours. Toutes les RSU seront acquises en 16 versements trimestriels égaux à partir du 15 août 2025, sous réserve de la poursuite du service.
L’avenant est déposé en tant qu’Exhibit 10.1.
Article 7.01 – Régulation FD. La société a fourni un communiqué de presse (Exhibit 99.1) annonçant la nomination de Amy Yeh en tant que nouvelle directrice technique. Les informations sous l’article 7.01 sont considérées comme « fournies » et non « déposées » en vertu de la loi sur les échanges.
Am 30. Juni 2025 reichte MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ein Formular 8-K ein, in dem Änderungen in der Technologieführung und damit zusammenhängende Vergütungsangelegenheiten bekannt gegeben wurden.
Punkt 5.02 – Führungswechsel. Chief Technology Officer Eugene Nonko trat zum 30. Juni 2025 zurück und schloss gleichzeitig eine fünfte Änderung seines Arbeitsvertrags ab, um als Chief Architect in einer nicht-exekutiven Einzelbeiträgerrolle zu verbleiben.
- Grundgehalt: unverändert bei 550.000 $ für 2025.
- Bargeld-Anreizbonus: 100 % des Gehalts für das erste Halbjahr 2025 und 70 % für das zweite Halbjahr 2025, was einen gemischten Zielwert von 85 % bzw. 467.500 $ ergibt, vorbehaltlich der gleichen Unternehmenskennzahlen wie bei anderen Führungskräften.
- Aktienauszeichnungen: (1) Bereits gewährte RSUs mit einem Wert von 2,75 Millionen $ zum Gewährungszeitpunkt (50 % seiner CTO-Zielmöglichkeit von 5,5 Millionen $); (2) eine zusätzliche RSU-Zuteilung im Wert von 750.000 $ wird am 15. Juli 2025 gewährt, berechnet durch Division von 750.000 $ durch den 20-Tage-Durchschnittskurs. Alle RSUs werden in 16 gleichen vierteljährlichen Raten ab dem 15. August 2025 unverfallbar, vorbehaltlich fortgesetzter Dienstzeit.
Die Änderung ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Punkt 7.01 – Regulation FD. Das Unternehmen stellte eine Pressemitteilung (Anlage 99.1) zur Verfügung, in der die Ernennung von Amy Yeh als neue Chief Technology Officer bekannt gegeben wird. Die Informationen unter Punkt 7.01 gelten als „bereitgestellt“, nicht als „eingereicht“ gemäß dem Börsengesetz.
- Retention of expertise: Eugene Nonko remains as Chief Architect, preserving institutional knowledge despite stepping down as CTO.
- Performance-linked compensation: Majority of incremental pay is in RSUs and bonus tied to company metrics, aligning incentives with shareholder value.
- Clear succession: Appointment of Amy Yeh as new CTO provides leadership continuity and may strengthen the technology function.
- Leadership transition risk: Change in CTO position could disrupt ongoing technology projects and strategy execution.
- Equity dilution: Additional $750k RSU grant adds to share count, albeit modestly, and vests over four years.
- Ongoing high cash cost: $550k base salary and up to $467.5k cash bonus maintain a sizable fixed expense for a non-executive role.
Insights
TL;DR: Leadership hand-off appears orderly; Nonko retained, new CTO named; compensation largely stock-based; minimal immediate financial impact.
The 8-K outlines an internal succession: Eugene Nonko steps down as CTO yet stays on as Chief Architect. Retaining him preserves product architecture knowledge while transferring executive oversight to Amy Yeh (details in Exhibit 99.1). His cash cost remains flat at $550k, and bonus opportunity aligns with peers, limiting incremental expense. The additional $750k RSU grant is small relative to MediaAlpha’s equity base and vests over four years, reducing near-term dilution. Because no operational guidance changed, I view the disclosure as neutral for valuation but reassuring regarding continuity.
TL;DR: Smooth succession and performance-linked pay align with shareholder interests; modest dilution risk; execution continuity still needs monitoring.
From a governance lens, MediaAlpha followed best practice by promptly disclosing the CTO transition, filing the exact amendment, and structuring Mr. Nonko’s pay with a high equity component that vests quarterly, encouraging retention and performance. Appointing Amy Yeh signals board attention to leadership depth. Potential concerns include concentration of technical knowledge and incremental equity issuance, but those risks are bounded by the limited $750k award size. Overall impact on shareholders is neutral to slightly positive.
Il 30 giugno 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ha presentato un Modulo 8-K annunciando cambiamenti nella leadership tecnologica e questioni relative alla compensazione.
Voce 5.02 – Transizione esecutiva. Il Chief Technology Officer Eugene Nonko si è dimesso con effetto dal 30 giugno 2025, entrando contestualmente in un Quinto Emendamento al suo contratto di lavoro per rimanere Chief Architect, un ruolo individuale non esecutivo.
- Salario base: invariato a 550.000 $ per il 2025.
- Bonus in contanti: 100% del salario per il primo semestre 2025 e 70% per il secondo semestre 2025, con una media ponderata dell’85% del target, pari a 467.500 $, soggetto agli stessi parametri aziendali applicati agli altri dirigenti senior.
- Premi azionari: (1) RSU precedentemente assegnate con un valore alla data di concessione di 2,75 milioni di dollari (50% del target CTO di 5,5 milioni di dollari); (2) un’ulteriore assegnazione di RSU del valore di 750.000 $ sarà concessa il 15 luglio 2025, calcolata dividendo 750.000 $ per il prezzo medio delle azioni degli ultimi 20 giorni. Tutte le RSU maturano in 16 rate trimestrali uguali a partire dal 15 agosto 2025, subordinatamente alla continuazione del servizio.
L’emendamento è depositato come Allegato 10.1.
Voce 7.01 – Regolamento FD. La società ha fornito un comunicato stampa (Allegato 99.1) che annuncia la nomina di Amy Yeh come nuovo Chief Technology Officer. Le informazioni sotto la voce 7.01 sono considerate “fornite” e non “depositate” ai sensi dell’Exchange Act.
El 30 de junio de 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) presentó un Formulario 8-K anunciando cambios en el liderazgo tecnológico y asuntos relacionados con la compensación.
Artículo 5.02 – Transición ejecutiva. El Director de Tecnología Eugene Nonko renunció con efecto el 30 de junio de 2025 y simultáneamente firmó una Quinta Enmienda a su contrato laboral para permanecer como Chief Architect, un rol individual no ejecutivo.
- Salario base: sin cambios, 550.000 $ para 2025.
- Bono en efectivo: 100 % del salario para el primer semestre de 2025 y 70 % para el segundo semestre, entregando un objetivo combinado del 85 %, o 467.500 $, sujeto a los mismos indicadores corporativos que para otros ejecutivos senior.
- Premios en acciones: (1) RSU previamente otorgadas con un valor en la fecha de concesión de 2,75 millones de dólares (50 % de su oportunidad objetivo CTO de 5,5 millones); (2) una adjudicación adicional de RSU valorada en 750.000 $ se otorgará el 15 de julio de 2025, calculada dividiendo 750.000 $ por el precio promedio de la acción de 20 días. Todas las RSU se consolidan en 16 cuotas trimestrales iguales a partir del 15 de agosto de 2025, condicionadas a la continuidad del servicio.
La enmienda se presenta como Anexo 10.1.
Artículo 7.01 – Regulación FD. La empresa proporcionó un comunicado de prensa (Anexo 99.1) anunciando el nombramiento de Amy Yeh como la nueva Directora de Tecnología. La información bajo el Artículo 7.01 se considera “proporcionada”, no “presentada”, según la Ley de Intercambio.
2025년 6월 30일, MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX)는 기술 리더십 변경 및 관련 보상 사항을 발표하는 Form 8-K를 제출했습니다.
항목 5.02 – 임원 전환. 최고기술책임자(CTO) Eugene Nonko는 2025년 6월 30일부로 사임했으며, 동시에 고용 계약의 다섯 번째 수정안을 체결하여 비임원 개인 기여자 역할인 Chief Architect로 남게 되었습니다.
- 기본 급여: 2025년 기준 550,000달러로 변동 없음.
- 현금 인센티브 보너스: 2025년 상반기 급여의 100%, 하반기 70%로, 평균 85% 목표에 해당하는 467,500달러, 다른 고위 임원과 동일한 기업 성과 지표에 따라 지급됩니다.
- 주식 보상: (1) 이전에 부여된 RSU로, 부여일 가치가 275만 달러(5.5백만 달러 CTO 목표 기회의 50%)인 주식; (2) 추가 RSU 보상으로 75만 달러 상당이 2025년 7월 15일에 부여되며, 20일 평균 주가로 75만 달러를 나누어 산정됩니다. 모든 RSU는 2025년 8월 15일부터 16분기 균등 분할로 베스팅되며, 계속 근무 조건이 붙습니다.
수정안은 증빙자료 10.1로 제출되었습니다.
항목 7.01 – 규제 FD. 회사는 신임 최고기술책임자 Amy Yeh 임명을 발표하는 보도자료(증빙자료 99.1)를 제공했습니다. 항목 7.01의 정보는 “제공된” 것이며, 증권거래법상 “제출된” 것은 아닙니다.
Le 30 juin 2025, MediaAlpha, Inc. (NYSE : MAX) a déposé un formulaire 8-K annonçant des changements dans la direction technologique et des questions liées à la rémunération.
Article 5.02 – Transition exécutive. Le directeur technique Eugene Nonko a démissionné avec effet au 30 juin 2025 et a simultanément conclu un cinquième avenant à son contrat de travail pour rester Chief Architect, un rôle individuel non exécutif.
- Salaire de base : inchangé à 550 000 $ pour 2025.
- Prime d’incitation en espèces : 100 % du salaire pour le premier semestre 2025 et 70 % pour le second semestre, pour une moyenne cible de 85 %, soit 467 500 $, sous réserve des mêmes indicateurs d’entreprise que pour les autres cadres supérieurs.
- Attributions d’actions : (1) RSU précédemment attribuées d’une valeur à la date d’attribution de 2,75 millions de dollars (50 % de son opportunité cible CTO de 5,5 millions) ; (2) une attribution supplémentaire de RSU d’une valeur de 750 000 $ sera accordée le 15 juillet 2025, calculée en divisant 750 000 $ par le cours moyen de l’action sur 20 jours. Toutes les RSU seront acquises en 16 versements trimestriels égaux à partir du 15 août 2025, sous réserve de la poursuite du service.
L’avenant est déposé en tant qu’Exhibit 10.1.
Article 7.01 – Régulation FD. La société a fourni un communiqué de presse (Exhibit 99.1) annonçant la nomination de Amy Yeh en tant que nouvelle directrice technique. Les informations sous l’article 7.01 sont considérées comme « fournies » et non « déposées » en vertu de la loi sur les échanges.
Am 30. Juni 2025 reichte MediaAlpha, Inc. (NYSE: MAX) ein Formular 8-K ein, in dem Änderungen in der Technologieführung und damit zusammenhängende Vergütungsangelegenheiten bekannt gegeben wurden.
Punkt 5.02 – Führungswechsel. Chief Technology Officer Eugene Nonko trat zum 30. Juni 2025 zurück und schloss gleichzeitig eine fünfte Änderung seines Arbeitsvertrags ab, um als Chief Architect in einer nicht-exekutiven Einzelbeiträgerrolle zu verbleiben.
- Grundgehalt: unverändert bei 550.000 $ für 2025.
- Bargeld-Anreizbonus: 100 % des Gehalts für das erste Halbjahr 2025 und 70 % für das zweite Halbjahr 2025, was einen gemischten Zielwert von 85 % bzw. 467.500 $ ergibt, vorbehaltlich der gleichen Unternehmenskennzahlen wie bei anderen Führungskräften.
- Aktienauszeichnungen: (1) Bereits gewährte RSUs mit einem Wert von 2,75 Millionen $ zum Gewährungszeitpunkt (50 % seiner CTO-Zielmöglichkeit von 5,5 Millionen $); (2) eine zusätzliche RSU-Zuteilung im Wert von 750.000 $ wird am 15. Juli 2025 gewährt, berechnet durch Division von 750.000 $ durch den 20-Tage-Durchschnittskurs. Alle RSUs werden in 16 gleichen vierteljährlichen Raten ab dem 15. August 2025 unverfallbar, vorbehaltlich fortgesetzter Dienstzeit.
Die Änderung ist als Anlage 10.1 eingereicht.
Punkt 7.01 – Regulation FD. Das Unternehmen stellte eine Pressemitteilung (Anlage 99.1) zur Verfügung, in der die Ernennung von Amy Yeh als neue Chief Technology Officer bekannt gegeben wird. Die Informationen unter Punkt 7.01 gelten als „bereitgestellt“, nicht als „eingereicht“ gemäß dem Börsengesetz.