[8-K] Windtree Therapeutics, Inc. Reports Material Event
On 21 Jul 2025 C3.ai (NYSE: AI) filed an 8-K stating that founder, CEO and Chairman Thomas M. Siebel and the Board have begun a formal search for a new Chief Executive Officer. An internationally recognised search firm has been retained and a Board-led committee will oversee the process. When a successor is selected, Siebel will become Executive Chairman with a focus on strategy, product innovation, strategic partners and customer relationships.
The filing contains no financial results, guidance or compensation details. A press release and blog post (Exhibits 99.1 & 99.2) elaborate on the transition but are furnished, not filed, thereby limiting Exchange Act liability. Although the change appears orderly, Siebel’s pivotal role in vision and sales execution makes the pending succession material to future execution risk; immediate operational or financial impacts are not disclosed.
Il 21 luglio 2025 C3.ai (NYSE: AI) ha depositato un modulo 8-K comunicando che il fondatore, CEO e Presidente Thomas M. Siebel e il Consiglio di Amministrazione hanno avviato una ricerca formale per un nuovo Amministratore Delegato. È stata incaricata una società di ricerca internazionale e un comitato guidato dal Consiglio supervisionerà il processo. Quando verrà selezionato il successore, Siebel assumerà il ruolo di Presidente Esecutivo, concentrandosi su strategia, innovazione di prodotto, partner strategici e relazioni con i clienti.
Il documento non contiene risultati finanziari, previsioni o dettagli sulla retribuzione. Un comunicato stampa e un post sul blog (Allegati 99.1 e 99.2) approfondiscono la transizione, ma sono forniti e non depositati, limitando così la responsabilità ai sensi dell'Exchange Act. Sebbene il cambiamento sembri ordinato, il ruolo centrale di Siebel nella visione e nell'esecuzione delle vendite rende la successione imminente rilevante per il rischio di esecuzione futura; non sono stati divulgati impatti operativi o finanziari immediati.
El 21 de julio de 2025, C3.ai (NYSE: AI) presentó un formulario 8-K indicando que el fundador, CEO y presidente Thomas M. Siebel y la Junta han iniciado una búsqueda formal para un nuevo Director Ejecutivo. Se ha contratado una firma de búsqueda reconocida internacionalmente y un comité liderado por la Junta supervisará el proceso. Cuando se seleccione un sucesor, Siebel pasará a ser Presidente Ejecutivo, enfocándose en la estrategia, innovación de productos, socios estratégicos y relaciones con clientes.
El documento no contiene resultados financieros, previsiones ni detalles de compensación. Un comunicado de prensa y una entrada en el blog (Anexos 99.1 y 99.2) amplían la información sobre la transición, pero se proporcionan y no se presentan formalmente, limitando así la responsabilidad bajo la Exchange Act. Aunque el cambio parece ordenado, el papel clave de Siebel en la visión y ejecución de ventas hace que la sucesión pendiente sea material para el riesgo de ejecución futura; no se han revelado impactos operativos o financieros inmediatos.
2025년 7월 21일, C3.ai (NYSE: AI)는 창립자이자 CEO 및 회장인 Thomas M. Siebel과 이사회가 새로운 최고경영자(CEO)를 공식적으로 찾기 시작했다고 8-K 보고서를 제출했습니다. 국제적으로 인정받는 인재 검색 업체가 선정되었으며, 이사회 주도의 위원회가 이 과정을 감독할 예정입니다. 후임자가 선정되면 Siebel은 집행 회장(Executive Chairman)이 되어 전략, 제품 혁신, 전략적 파트너 및 고객 관계에 집중할 것입니다.
해당 보고서에는 재무 실적, 전망 또는 보상 세부사항이 포함되어 있지 않습니다. 보도자료와 블로그 게시물(증빙자료 99.1 및 99.2)은 전환에 대해 자세히 설명하지만 제출된 것이 아니라 제공된 것이어서 Exchange Act 책임이 제한됩니다. 변화는 질서 있게 진행되는 것으로 보이나, Siebel이 비전과 영업 실행에서 핵심적인 역할을 하기에 이번 후임 교체는 미래 실행 위험에 중요한 사항이며, 즉각적인 운영 또는 재무 영향은 공개되지 않았습니다.
Le 21 juillet 2025, C3.ai (NYSE : AI) a déposé un formulaire 8-K indiquant que le fondateur, PDG et président Thomas M. Siebel et le conseil d'administration ont lancé une recherche formelle d'un nouveau directeur général. Un cabinet de recherche reconnu internationalement a été retenu, et un comité dirigé par le conseil supervisera le processus. Lorsqu'un successeur sera choisi, Siebel deviendra président exécutif, se concentrant sur la stratégie, l'innovation produit, les partenaires stratégiques et les relations clients.
Le dépôt ne contient aucun résultat financier, prévision ou détail de rémunération. Un communiqué de presse et un billet de blog (Exhibits 99.1 & 99.2) détaillent la transition, mais sont fournis et non déposés, limitant ainsi la responsabilité au titre de l'Exchange Act. Bien que le changement semble ordonné, le rôle clé de Siebel dans la vision et l'exécution commerciale rend la succession imminente importante pour le risque d'exécution futur ; aucun impact opérationnel ou financier immédiat n'est divulgué.
Am 21. Juli 2025 reichte C3.ai (NYSE: AI) ein 8-K-Formular ein, in dem mitgeteilt wurde, dass der Gründer, CEO und Vorsitzende Thomas M. Siebel und der Vorstand eine formelle Suche nach einem neuen Chief Executive Officer begonnen haben. Eine international anerkannte Suchfirma wurde beauftragt, und ein vorstandsgesteuertes Komitee wird den Prozess überwachen. Sobald ein Nachfolger ausgewählt ist, wird Siebel Executive Chairman und sich auf Strategie, Produktinnovation, strategische Partner und Kundenbeziehungen konzentrieren.
Die Einreichung enthält keine finanziellen Ergebnisse, Prognosen oder Vergütungsdetails. Eine Pressemitteilung und ein Blogbeitrag (Exponate 99.1 & 99.2) erläutern den Übergang, wurden jedoch nur bereitgestellt und nicht eingereicht, wodurch die Haftung nach dem Exchange Act begrenzt wird. Obwohl der Wechsel geordnet erscheint, macht Siebels zentrale Rolle in Vision und Vertrieb die anstehende Nachfolge wesentlich für das zukünftige Ausführungsrisiko; unmittelbare operative oder finanzielle Auswirkungen werden nicht offengelegt.
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Insights
TL;DR: Founder-led CEO search is orderly but raises succession risk until successor named.
Governance best practice supports proactive succession planning, and retaining Siebel as Executive Chairman should preserve strategic continuity. However, investors must assess whether the eventual CEO brings similar industry stature and customer relationships. The absence of timeline or compensation terms limits visibility. Overall impact is neutral until the market evaluates the new leader’s credentials.
TL;DR: Transition adds near-term uncertainty; long-term effect depends on incoming CEO quality.
Siebel’s visionary leadership has been central to AI’s growth narrative. A search suggests planned hand-off rather than emergency exit, mitigating downside. Yet, until clarity on successor arrives, multiples may compress due to perceived execution risk. I would monitor customer churn, pipeline conversion and product roadmap updates during the interim period.
Il 21 luglio 2025 C3.ai (NYSE: AI) ha depositato un modulo 8-K comunicando che il fondatore, CEO e Presidente Thomas M. Siebel e il Consiglio di Amministrazione hanno avviato una ricerca formale per un nuovo Amministratore Delegato. È stata incaricata una società di ricerca internazionale e un comitato guidato dal Consiglio supervisionerà il processo. Quando verrà selezionato il successore, Siebel assumerà il ruolo di Presidente Esecutivo, concentrandosi su strategia, innovazione di prodotto, partner strategici e relazioni con i clienti.
Il documento non contiene risultati finanziari, previsioni o dettagli sulla retribuzione. Un comunicato stampa e un post sul blog (Allegati 99.1 e 99.2) approfondiscono la transizione, ma sono forniti e non depositati, limitando così la responsabilità ai sensi dell'Exchange Act. Sebbene il cambiamento sembri ordinato, il ruolo centrale di Siebel nella visione e nell'esecuzione delle vendite rende la successione imminente rilevante per il rischio di esecuzione futura; non sono stati divulgati impatti operativi o finanziari immediati.
El 21 de julio de 2025, C3.ai (NYSE: AI) presentó un formulario 8-K indicando que el fundador, CEO y presidente Thomas M. Siebel y la Junta han iniciado una búsqueda formal para un nuevo Director Ejecutivo. Se ha contratado una firma de búsqueda reconocida internacionalmente y un comité liderado por la Junta supervisará el proceso. Cuando se seleccione un sucesor, Siebel pasará a ser Presidente Ejecutivo, enfocándose en la estrategia, innovación de productos, socios estratégicos y relaciones con clientes.
El documento no contiene resultados financieros, previsiones ni detalles de compensación. Un comunicado de prensa y una entrada en el blog (Anexos 99.1 y 99.2) amplían la información sobre la transición, pero se proporcionan y no se presentan formalmente, limitando así la responsabilidad bajo la Exchange Act. Aunque el cambio parece ordenado, el papel clave de Siebel en la visión y ejecución de ventas hace que la sucesión pendiente sea material para el riesgo de ejecución futura; no se han revelado impactos operativos o financieros inmediatos.
2025년 7월 21일, C3.ai (NYSE: AI)는 창립자이자 CEO 및 회장인 Thomas M. Siebel과 이사회가 새로운 최고경영자(CEO)를 공식적으로 찾기 시작했다고 8-K 보고서를 제출했습니다. 국제적으로 인정받는 인재 검색 업체가 선정되었으며, 이사회 주도의 위원회가 이 과정을 감독할 예정입니다. 후임자가 선정되면 Siebel은 집행 회장(Executive Chairman)이 되어 전략, 제품 혁신, 전략적 파트너 및 고객 관계에 집중할 것입니다.
해당 보고서에는 재무 실적, 전망 또는 보상 세부사항이 포함되어 있지 않습니다. 보도자료와 블로그 게시물(증빙자료 99.1 및 99.2)은 전환에 대해 자세히 설명하지만 제출된 것이 아니라 제공된 것이어서 Exchange Act 책임이 제한됩니다. 변화는 질서 있게 진행되는 것으로 보이나, Siebel이 비전과 영업 실행에서 핵심적인 역할을 하기에 이번 후임 교체는 미래 실행 위험에 중요한 사항이며, 즉각적인 운영 또는 재무 영향은 공개되지 않았습니다.
Le 21 juillet 2025, C3.ai (NYSE : AI) a déposé un formulaire 8-K indiquant que le fondateur, PDG et président Thomas M. Siebel et le conseil d'administration ont lancé une recherche formelle d'un nouveau directeur général. Un cabinet de recherche reconnu internationalement a été retenu, et un comité dirigé par le conseil supervisera le processus. Lorsqu'un successeur sera choisi, Siebel deviendra président exécutif, se concentrant sur la stratégie, l'innovation produit, les partenaires stratégiques et les relations clients.
Le dépôt ne contient aucun résultat financier, prévision ou détail de rémunération. Un communiqué de presse et un billet de blog (Exhibits 99.1 & 99.2) détaillent la transition, mais sont fournis et non déposés, limitant ainsi la responsabilité au titre de l'Exchange Act. Bien que le changement semble ordonné, le rôle clé de Siebel dans la vision et l'exécution commerciale rend la succession imminente importante pour le risque d'exécution futur ; aucun impact opérationnel ou financier immédiat n'est divulgué.
Am 21. Juli 2025 reichte C3.ai (NYSE: AI) ein 8-K-Formular ein, in dem mitgeteilt wurde, dass der Gründer, CEO und Vorsitzende Thomas M. Siebel und der Vorstand eine formelle Suche nach einem neuen Chief Executive Officer begonnen haben. Eine international anerkannte Suchfirma wurde beauftragt, und ein vorstandsgesteuertes Komitee wird den Prozess überwachen. Sobald ein Nachfolger ausgewählt ist, wird Siebel Executive Chairman und sich auf Strategie, Produktinnovation, strategische Partner und Kundenbeziehungen konzentrieren.
Die Einreichung enthält keine finanziellen Ergebnisse, Prognosen oder Vergütungsdetails. Eine Pressemitteilung und ein Blogbeitrag (Exponate 99.1 & 99.2) erläutern den Übergang, wurden jedoch nur bereitgestellt und nicht eingereicht, wodurch die Haftung nach dem Exchange Act begrenzt wird. Obwohl der Wechsel geordnet erscheint, macht Siebels zentrale Rolle in Vision und Vertrieb die anstehende Nachfolge wesentlich für das zukünftige Ausführungsrisiko; unmittelbare operative oder finanzielle Auswirkungen werden nicht offengelegt.