[Form 4] WiSA Technologies, Inc. Insider Trading Activity
WiSA Technologies insider Stanley Mbugua, Chief Accounting Officer and VP of Finance, received 45,605 shares of common stock on June 25, 2025, as compensation under the company's 2018 Long-Term Stock Incentive Plan.
Key details of the transaction:
- Transaction price: $0 (compensatory grant)
- Post-transaction holdings: 238,338 shares held directly
- Vesting schedule: Equal installments from September 20, 2025 to June 20, 2028
- Vesting dates: Quarterly on September 20, December 20, March 20, and June 20
The vesting of LTIP shares is contingent upon the officer's continued service with the company on each vesting date. This grant represents a standard equity compensation arrangement for executive retention and alignment with shareholder interests.
Stanley Mbugua, Chief Accounting Officer e VP Finance di WiSA Technologies, ha ricevuto il 25 giugno 2025 45.605 azioni ordinarie come compenso nell'ambito del Piano di Incentivi Azionari a Lungo Termine 2018 dell'azienda.
Dettagli principali della transazione:
- Prezzo della transazione: 0$ (concessione compensativa)
- Azioni detenute dopo la transazione: 238.338 azioni detenute direttamente
- Programma di maturazione: rate uguali dal 20 settembre 2025 al 20 giugno 2028
- Date di maturazione: trimestrali il 20 settembre, 20 dicembre, 20 marzo e 20 giugno
La maturazione delle azioni LTIP è subordinata alla permanenza del dirigente in azienda in ciascuna data di maturazione. Questo conferimento rappresenta una tipica forma di compensazione azionaria per favorire la retention dei dirigenti e l'allineamento con gli interessi degli azionisti.
Stanley Mbugua, Director de Contabilidad y Vicepresidente de Finanzas de WiSA Technologies, recibió el 25 de junio de 2025 45,605 acciones comunes como compensación bajo el Plan de Incentivos de Acciones a Largo Plazo 2018 de la compañía.
Detalles clave de la transacción:
- Precio de la transacción: $0 (concesión compensatoria)
- Participaciones posteriores a la transacción: 238,338 acciones en propiedad directa
- Calendario de adquisición: cuotas iguales desde el 20 de septiembre de 2025 hasta el 20 de junio de 2028
- Fechas de adquisición: trimestrales el 20 de septiembre, 20 de diciembre, 20 de marzo y 20 de junio
La adquisición de las acciones LTIP depende del servicio continuo del ejecutivo en la empresa en cada fecha de adquisición. Esta concesión representa un esquema estándar de compensación en acciones para retener ejecutivos y alinear sus intereses con los de los accionistas.
WiSA Technologies의 내부자이자 최고회계책임자 겸 재무 부사장인 스탠리 음부구아는 2025년 6월 25일 회사의 2018년 장기 주식 인센티브 플랜에 따라 45,605주의 보통주를 보상으로 받았습니다.
거래 주요 내용:
- 거래 가격: $0 (보상성 부여)
- 거래 후 보유 주식: 238,338주 직접 보유
- 베스팅 일정: 2025년 9월 20일부터 2028년 6월 20일까지 균등 분할
- 베스팅 날짜: 9월 20일, 12월 20일, 3월 20일, 6월 20일 분기별
LTIP 주식의 베스팅은 각 베스팅 날짜에 임원이 회사에 계속 근무하는 것을 조건으로 합니다. 이 부여는 임원 유지 및 주주 이익과의 정렬을 위한 표준 주식 보상 방식입니다.
Stanley Mbugua, Directeur Comptable et Vice-Président des Finances chez WiSA Technologies, a reçu le 25 juin 2025 45 605 actions ordinaires en compensation dans le cadre du Plan d’Incitation à Long Terme en Actions 2018 de la société.
Détails clés de la transaction :
- Prix de la transaction : 0 $ (attribution compensatoire)
- Détentions après la transaction : 238 338 actions détenues directement
- Calendrier d’acquisition : versements égaux du 20 septembre 2025 au 20 juin 2028
- Dates d’acquisition : trimestrielles les 20 septembre, 20 décembre, 20 mars et 20 juin
L’acquisition des actions LTIP est conditionnée à la poursuite du service de l’officier au sein de la société à chaque date d’acquisition. Cette attribution représente un dispositif standard de rémunération en actions visant à retenir les cadres et à aligner leurs intérêts avec ceux des actionnaires.
Stanley Mbugua, Chief Accounting Officer und VP Finanzen von WiSA Technologies, erhielt am 25. Juni 2025 45.605 Stammaktien als Vergütung im Rahmen des Long-Term Stock Incentive Plans 2018 des Unternehmens.
Wesentliche Details der Transaktion:
- Transaktionspreis: 0 $ (vergütende Zuteilung)
- Bestand nach der Transaktion: 238.338 Aktien direkt gehalten
- Vesting-Zeitplan: Gleichmäßige Raten vom 20. September 2025 bis zum 20. Juni 2028
- Vesting-Termine: Vierteljährlich am 20. September, 20. Dezember, 20. März und 20. Juni
Das Vesting der LTIP-Aktien ist an die fortgesetzte Dienstzeit des Offiziers im Unternehmen an jedem Vesting-Termin gebunden. Diese Zuteilung stellt eine übliche Aktienvergütungsregelung zur Bindung von Führungskräften und zur Ausrichtung an den Interessen der Aktionäre dar.
- None.
- None.
Stanley Mbugua, Chief Accounting Officer e VP Finance di WiSA Technologies, ha ricevuto il 25 giugno 2025 45.605 azioni ordinarie come compenso nell'ambito del Piano di Incentivi Azionari a Lungo Termine 2018 dell'azienda.
Dettagli principali della transazione:
- Prezzo della transazione: 0$ (concessione compensativa)
- Azioni detenute dopo la transazione: 238.338 azioni detenute direttamente
- Programma di maturazione: rate uguali dal 20 settembre 2025 al 20 giugno 2028
- Date di maturazione: trimestrali il 20 settembre, 20 dicembre, 20 marzo e 20 giugno
La maturazione delle azioni LTIP è subordinata alla permanenza del dirigente in azienda in ciascuna data di maturazione. Questo conferimento rappresenta una tipica forma di compensazione azionaria per favorire la retention dei dirigenti e l'allineamento con gli interessi degli azionisti.
Stanley Mbugua, Director de Contabilidad y Vicepresidente de Finanzas de WiSA Technologies, recibió el 25 de junio de 2025 45,605 acciones comunes como compensación bajo el Plan de Incentivos de Acciones a Largo Plazo 2018 de la compañía.
Detalles clave de la transacción:
- Precio de la transacción: $0 (concesión compensatoria)
- Participaciones posteriores a la transacción: 238,338 acciones en propiedad directa
- Calendario de adquisición: cuotas iguales desde el 20 de septiembre de 2025 hasta el 20 de junio de 2028
- Fechas de adquisición: trimestrales el 20 de septiembre, 20 de diciembre, 20 de marzo y 20 de junio
La adquisición de las acciones LTIP depende del servicio continuo del ejecutivo en la empresa en cada fecha de adquisición. Esta concesión representa un esquema estándar de compensación en acciones para retener ejecutivos y alinear sus intereses con los de los accionistas.
WiSA Technologies의 내부자이자 최고회계책임자 겸 재무 부사장인 스탠리 음부구아는 2025년 6월 25일 회사의 2018년 장기 주식 인센티브 플랜에 따라 45,605주의 보통주를 보상으로 받았습니다.
거래 주요 내용:
- 거래 가격: $0 (보상성 부여)
- 거래 후 보유 주식: 238,338주 직접 보유
- 베스팅 일정: 2025년 9월 20일부터 2028년 6월 20일까지 균등 분할
- 베스팅 날짜: 9월 20일, 12월 20일, 3월 20일, 6월 20일 분기별
LTIP 주식의 베스팅은 각 베스팅 날짜에 임원이 회사에 계속 근무하는 것을 조건으로 합니다. 이 부여는 임원 유지 및 주주 이익과의 정렬을 위한 표준 주식 보상 방식입니다.
Stanley Mbugua, Directeur Comptable et Vice-Président des Finances chez WiSA Technologies, a reçu le 25 juin 2025 45 605 actions ordinaires en compensation dans le cadre du Plan d’Incitation à Long Terme en Actions 2018 de la société.
Détails clés de la transaction :
- Prix de la transaction : 0 $ (attribution compensatoire)
- Détentions après la transaction : 238 338 actions détenues directement
- Calendrier d’acquisition : versements égaux du 20 septembre 2025 au 20 juin 2028
- Dates d’acquisition : trimestrielles les 20 septembre, 20 décembre, 20 mars et 20 juin
L’acquisition des actions LTIP est conditionnée à la poursuite du service de l’officier au sein de la société à chaque date d’acquisition. Cette attribution représente un dispositif standard de rémunération en actions visant à retenir les cadres et à aligner leurs intérêts avec ceux des actionnaires.
Stanley Mbugua, Chief Accounting Officer und VP Finanzen von WiSA Technologies, erhielt am 25. Juni 2025 45.605 Stammaktien als Vergütung im Rahmen des Long-Term Stock Incentive Plans 2018 des Unternehmens.
Wesentliche Details der Transaktion:
- Transaktionspreis: 0 $ (vergütende Zuteilung)
- Bestand nach der Transaktion: 238.338 Aktien direkt gehalten
- Vesting-Zeitplan: Gleichmäßige Raten vom 20. September 2025 bis zum 20. Juni 2028
- Vesting-Termine: Vierteljährlich am 20. September, 20. Dezember, 20. März und 20. Juni
Das Vesting der LTIP-Aktien ist an die fortgesetzte Dienstzeit des Offiziers im Unternehmen an jedem Vesting-Termin gebunden. Diese Zuteilung stellt eine übliche Aktienvergütungsregelung zur Bindung von Führungskräften und zur Ausrichtung an den Interessen der Aktionäre dar.