[Form 4] John Wiley & Sons, Inc. Insider Trading Activity
On 14 Jul 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) filed an 8-K announcing the appointment of Nitya Gopalakrishnan, 53, as Executive Vice President & Chief Operating Officer.
Gopalakrishnan joins from BlackRock, where she most recently served as Managing Director & Head of Investment Infrastructure, SMA Solutions, following 25 years in senior platform, engineering and COO roles. The filing states there are no related-party relationships or transactions requiring disclosure.
The offer letter sets a $400 k base salary, target annual cash bonus equal to 125 % of salary, and a 20,000-share restricted-stock sign-on grant vesting over three years. She is also eligible for annual LTIP awards (~100 % of salary) and up to $100 k relocation reimbursement.
If terminated without cause, severance includes 12-months salary, an average prior-bonus payout, one year of health benefits, and full acceleration of all unvested equity.
No other material events, financial results, or transactions were disclosed.
Il 14 luglio 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) ha presentato un modulo 8-K annunciando la nomina di Nitya Gopalakrishnan, 53 anni, a Vice Presidente Esecutivo e Chief Operating Officer.
Gopalakrishnan arriva da BlackRock, dove ha ricoperto l'incarico di Managing Director e Responsabile dell'Investment Infrastructure, SMA Solutions, dopo 25 anni in ruoli senior in ambito piattaforme, ingegneria e COO. Il documento specifica che non esistono rapporti o transazioni con parti correlate da dichiarare.
La lettera di offerta prevede un salario base di 400.000 $, un bonus annuale target pari al 125% dello stipendio e una concessione di 20.000 azioni vincolate con maturazione in tre anni. È inoltre prevista l'assegnazione annuale di premi LTIP (~100% dello stipendio) e un rimborso fino a 100.000 $ per il trasferimento.
In caso di licenziamento senza giusta causa, la liquidazione comprende 12 mesi di stipendio, la media dei bonus precedenti, un anno di copertura sanitaria e la completa accelerazione di tutte le azioni non ancora maturate.
Non sono stati comunicati altri eventi rilevanti, risultati finanziari o transazioni.
El 14 de julio de 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) presentó un formulario 8-K anunciando el nombramiento de Nitya Gopalakrishnan, de 53 años, como Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Operaciones.
Gopalakrishnan proviene de BlackRock, donde se desempeñó como Managing Director y Jefa de Investment Infrastructure, SMA Solutions, tras 25 años en cargos senior en plataformas, ingeniería y operaciones. El informe indica que no existen relaciones o transacciones con partes relacionadas que deban divulgarse.
La carta de oferta establece un salario base de 400.000 $, un bono anual objetivo del 125% del salario y una concesión inicial de 20.000 acciones restringidas que se liberan en tres años. También es elegible para premios anuales LTIP (~100% del salario) y hasta 100.000 $ en reembolso por reubicación.
Si es despedida sin causa, la indemnización incluye 12 meses de salario, el promedio de bonos anteriores, un año de beneficios de salud y la aceleración total de todas las acciones no liberadas.
No se divulgaron otros eventos materiales, resultados financieros o transacciones.
2025년 7월 14일, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI)는 니티야 고팔라크리슈난(53세)를 부사장 겸 최고운영책임자(Executive Vice President & COO)로 임명했다고 8-K 보고서를 통해 발표했습니다.
고팔라크리슈난은 블랙록(BlackRock) 출신으로, 최근까지 투자 인프라스트럭처(SMA 솔루션) 부문 매니징 디렉터 겸 책임자로 근무했으며, 25년간 플랫폼, 엔지니어링 및 COO 직책을 역임했습니다. 제출서류에는 이해관계자 관련 거래나 관계가 없음을 명시했습니다.
제안서에 따르면 기본 연봉은 40만 달러, 목표 연간 현금 보너스는 연봉의 125%, 3년에 걸쳐 권리 취득하는 2만 주 제한 주식(sign-on grant)이 포함되어 있습니다. 또한 연간 LTIP 보상(연봉의 약 100%)과 최대 10만 달러 이주 비용 환급 자격도 부여됩니다.
정당한 사유 없는 해고 시, 퇴직금으로 12개월 급여, 이전 보너스 평균, 1년간 건강 보험, 그리고 미취득 주식 전액 가속 취득이 제공됩니다.
기타 주요 사건, 재무 결과 또는 거래는 공개되지 않았습니다.
Le 14 juillet 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) a déposé un formulaire 8-K annonçant la nomination de Nitya Gopalakrishnan, 53 ans, au poste de Vice-Présidente Exécutive et Chief Operating Officer.
Gopalakrishnan rejoint BlackRock, où elle occupait récemment le poste de Managing Director et Responsable de l’Investment Infrastructure, SMA Solutions, après 25 ans dans des fonctions de direction en plateformes, ingénierie et COO. Le document précise qu’il n’existe aucune relation ou transaction avec des parties liées nécessitant divulgation.
La lettre d’offre fixe un salaire de base de 400 000 $, un bonus annuel cible équivalent à 125% du salaire, et une attribution initiale de 20 000 actions restreintes avec une acquisition étalée sur trois ans. Elle est également éligible à des récompenses annuelles LTIP (~100 % du salaire) et à un remboursement de déménagement pouvant aller jusqu’à 100 000 $.
En cas de licenciement sans cause, l’indemnité comprend 12 mois de salaire, une moyenne des primes précédentes, une couverture santé d’un an, et la pleine accélération de toutes les actions non acquises.
Aucun autre événement important, résultat financier ou transaction n’a été divulgué.
Am 14. Juli 2025 reichte HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) ein Formular 8-K ein und gab die Ernennung von Nitya Gopalakrishnan, 53 Jahre, zum Executive Vice President und Chief Operating Officer bekannt.
Gopalakrishnan kommt von BlackRock, wo sie zuletzt als Managing Director und Leiterin der Investment Infrastructure, SMA Solutions tätig war, nach 25 Jahren in leitenden Positionen in den Bereichen Plattformen, Engineering und COO. Die Einreichung besagt, dass keine Beziehungen oder Transaktionen mit verbundenen Parteien offenzulegen sind.
Das Angebotsschreiben sieht ein Grundgehalt von 400.000 $, eine Zieljahresprämie von 125% des Gehalts und einen Restricted-Stock-Sign-on-Grant von 20.000 Aktien vor, der über drei Jahre vestet. Zudem ist sie für jährliche LTIP-Zuwendungen (~100 % des Gehalts) und eine Umzugskostenrückerstattung von bis zu 100.000 $ berechtigt.
Bei einer Kündigung ohne Grund umfasst die Abfindung 12 Monatsgehälter, einen durchschnittlichen Bonus der Vorjahre, ein Jahr Gesundheitsleistungen und die volle Beschleunigung aller unverfallten Aktien.
Weitere wesentliche Ereignisse, Finanzergebnisse oder Transaktionen wurden nicht bekannt gegeben.
- High-caliber hire from BlackRock brings 25 years of platform and infrastructure experience that could improve operational execution and scalability.
- Clear compensation disclosure enhances transparency and aligns incentives through a mix of cash and equity.
- Generous single-trigger severance includes full equity acceleration, potentially increasing future expense and shareholder dilution upon termination.
- Additional fixed costs (salary, relocation) add to G&A, though impact is minor relative to company size.
Insights
TL;DR: Strategic COO hire adds BlackRock pedigree; compensation typical, severance generous but not unusual—overall governance-neutral.
HASI strengthens its C-suite by recruiting an executive with deep operational and platform-integration expertise from BlackRock. The disclosed pay mix—base, bonus, equity, LTIP—is broadly market-aligned for a mid-cap infrastructure REIT. The single-trigger acceleration of equity on a without-cause termination is shareholder-friendly for retention but slightly rich compared with double-trigger norms. No related-party concerns or governance red flags emerge. Impact on governance outlook: neutral.
TL;DR: Leadership upgrade may aid execution; financial impact immaterial, share count dilution negligible.
The hire should bolster operational scale as HASI grows its sustainable-asset portfolio. Direct cash cost (~$0.4 m salary plus variable comp) is minimal relative to HASI’s ~$200 m annual G&A. The 20,000 restricted shares equate to <0.02 % of outstanding—immaterial dilution. Severance obligations introduce limited contingent liability. Because no earnings or guidance were provided, the announcement is strategically positive but not immediately valuation-moving.
Il 14 luglio 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) ha presentato un modulo 8-K annunciando la nomina di Nitya Gopalakrishnan, 53 anni, a Vice Presidente Esecutivo e Chief Operating Officer.
Gopalakrishnan arriva da BlackRock, dove ha ricoperto l'incarico di Managing Director e Responsabile dell'Investment Infrastructure, SMA Solutions, dopo 25 anni in ruoli senior in ambito piattaforme, ingegneria e COO. Il documento specifica che non esistono rapporti o transazioni con parti correlate da dichiarare.
La lettera di offerta prevede un salario base di 400.000 $, un bonus annuale target pari al 125% dello stipendio e una concessione di 20.000 azioni vincolate con maturazione in tre anni. È inoltre prevista l'assegnazione annuale di premi LTIP (~100% dello stipendio) e un rimborso fino a 100.000 $ per il trasferimento.
In caso di licenziamento senza giusta causa, la liquidazione comprende 12 mesi di stipendio, la media dei bonus precedenti, un anno di copertura sanitaria e la completa accelerazione di tutte le azioni non ancora maturate.
Non sono stati comunicati altri eventi rilevanti, risultati finanziari o transazioni.
El 14 de julio de 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) presentó un formulario 8-K anunciando el nombramiento de Nitya Gopalakrishnan, de 53 años, como Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Operaciones.
Gopalakrishnan proviene de BlackRock, donde se desempeñó como Managing Director y Jefa de Investment Infrastructure, SMA Solutions, tras 25 años en cargos senior en plataformas, ingeniería y operaciones. El informe indica que no existen relaciones o transacciones con partes relacionadas que deban divulgarse.
La carta de oferta establece un salario base de 400.000 $, un bono anual objetivo del 125% del salario y una concesión inicial de 20.000 acciones restringidas que se liberan en tres años. También es elegible para premios anuales LTIP (~100% del salario) y hasta 100.000 $ en reembolso por reubicación.
Si es despedida sin causa, la indemnización incluye 12 meses de salario, el promedio de bonos anteriores, un año de beneficios de salud y la aceleración total de todas las acciones no liberadas.
No se divulgaron otros eventos materiales, resultados financieros o transacciones.
2025년 7월 14일, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI)는 니티야 고팔라크리슈난(53세)를 부사장 겸 최고운영책임자(Executive Vice President & COO)로 임명했다고 8-K 보고서를 통해 발표했습니다.
고팔라크리슈난은 블랙록(BlackRock) 출신으로, 최근까지 투자 인프라스트럭처(SMA 솔루션) 부문 매니징 디렉터 겸 책임자로 근무했으며, 25년간 플랫폼, 엔지니어링 및 COO 직책을 역임했습니다. 제출서류에는 이해관계자 관련 거래나 관계가 없음을 명시했습니다.
제안서에 따르면 기본 연봉은 40만 달러, 목표 연간 현금 보너스는 연봉의 125%, 3년에 걸쳐 권리 취득하는 2만 주 제한 주식(sign-on grant)이 포함되어 있습니다. 또한 연간 LTIP 보상(연봉의 약 100%)과 최대 10만 달러 이주 비용 환급 자격도 부여됩니다.
정당한 사유 없는 해고 시, 퇴직금으로 12개월 급여, 이전 보너스 평균, 1년간 건강 보험, 그리고 미취득 주식 전액 가속 취득이 제공됩니다.
기타 주요 사건, 재무 결과 또는 거래는 공개되지 않았습니다.
Le 14 juillet 2025, HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) a déposé un formulaire 8-K annonçant la nomination de Nitya Gopalakrishnan, 53 ans, au poste de Vice-Présidente Exécutive et Chief Operating Officer.
Gopalakrishnan rejoint BlackRock, où elle occupait récemment le poste de Managing Director et Responsable de l’Investment Infrastructure, SMA Solutions, après 25 ans dans des fonctions de direction en plateformes, ingénierie et COO. Le document précise qu’il n’existe aucune relation ou transaction avec des parties liées nécessitant divulgation.
La lettre d’offre fixe un salaire de base de 400 000 $, un bonus annuel cible équivalent à 125% du salaire, et une attribution initiale de 20 000 actions restreintes avec une acquisition étalée sur trois ans. Elle est également éligible à des récompenses annuelles LTIP (~100 % du salaire) et à un remboursement de déménagement pouvant aller jusqu’à 100 000 $.
En cas de licenciement sans cause, l’indemnité comprend 12 mois de salaire, une moyenne des primes précédentes, une couverture santé d’un an, et la pleine accélération de toutes les actions non acquises.
Aucun autre événement important, résultat financier ou transaction n’a été divulgué.
Am 14. Juli 2025 reichte HA Sustainable Infrastructure Capital, Inc. (HASI) ein Formular 8-K ein und gab die Ernennung von Nitya Gopalakrishnan, 53 Jahre, zum Executive Vice President und Chief Operating Officer bekannt.
Gopalakrishnan kommt von BlackRock, wo sie zuletzt als Managing Director und Leiterin der Investment Infrastructure, SMA Solutions tätig war, nach 25 Jahren in leitenden Positionen in den Bereichen Plattformen, Engineering und COO. Die Einreichung besagt, dass keine Beziehungen oder Transaktionen mit verbundenen Parteien offenzulegen sind.
Das Angebotsschreiben sieht ein Grundgehalt von 400.000 $, eine Zieljahresprämie von 125% des Gehalts und einen Restricted-Stock-Sign-on-Grant von 20.000 Aktien vor, der über drei Jahre vestet. Zudem ist sie für jährliche LTIP-Zuwendungen (~100 % des Gehalts) und eine Umzugskostenrückerstattung von bis zu 100.000 $ berechtigt.
Bei einer Kündigung ohne Grund umfasst die Abfindung 12 Monatsgehälter, einen durchschnittlichen Bonus der Vorjahre, ein Jahr Gesundheitsleistungen und die volle Beschleunigung aller unverfallten Aktien.
Weitere wesentliche Ereignisse, Finanzergebnisse oder Transaktionen wurden nicht bekannt gegeben.
FAQ
Who was appointed COO of HASI on July 14, 2025?
What is the new COO’s base salary and bonus potential at HASI?
How many restricted shares will the new HASI COO receive as a sign-on grant?
What severance benefits are provided if the HASI COO is terminated without cause?
Does the 8-K disclose any related-party transactions involving the new COO?
