[Form 4] TeraWulf Inc. Insider Trading Activity
TeraWulf Inc. (WULF) Form 4: On 08/01/2025, CEO & Director Paul B. Prager was granted 2,500,000 Restricted Stock Units (RSUs) at a cost of $0.00. Each RSU converts into one share of common stock.
Vesting schedule: 1/3 of the award vests on each of the first three anniversaries of 1 Aug 2025, contingent on continued service, so the award is fully vested by 01 Aug 2028. Following the grant, Prager now directly holds 2,500,000 derivative securities (RSUs). No non-derivative share transactions were reported.
The filing represents an equity-based incentive designed to align management with shareholders. While the grant introduces potential future dilution, it signals the board’s confidence in long-term performance and retains key leadership.
TeraWulf Inc. (WULF) Modulo 4: Il 01/08/2025, il CEO e Direttore Paul B. Prager ha ricevuto in concessione 2.500.000 Unità Azionarie Vincolate (RSU) a costo zero. Ogni RSU si converte in un'azione ordinaria.
Programma di maturazione: Un terzo del premio matura in ciascuno dei primi tre anniversari del 1° agosto 2025, subordinatamente alla continuità del servizio, quindi il premio sarà completamente maturato entro il 01 agosto 2028. Dopo la concessione, Prager detiene direttamente 2.500.000 titoli derivati (RSU). Non sono state riportate transazioni di azioni non derivate.
La comunicazione rappresenta un incentivo basato su equity pensato per allineare la dirigenza con gli azionisti. Sebbene la concessione possa comportare una potenziale diluizione futura, indica la fiducia del consiglio nella performance a lungo termine e contribuisce a trattenere i dirigenti chiave.
TeraWulf Inc. (WULF) Formulario 4: El 01/08/2025, el CEO y Director Paul B. Prager recibió la concesión de 2.500.000 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) sin costo alguno. Cada RSU se convierte en una acción común.
Calendario de adquisición: Un tercio del premio se adquiere en cada uno de los primeros tres aniversarios del 1 de agosto de 2025, condicionado a la continuidad del servicio, por lo que el premio estará completamente adquirido para el 01 de agosto de 2028. Tras la concesión, Prager posee directamente 2.500.000 valores derivados (RSU). No se reportaron transacciones de acciones no derivadas.
La presentación representa un incentivo basado en acciones diseñado para alinear la gestión con los accionistas. Aunque la concesión implica una posible dilución futura, señala la confianza de la junta en el desempeño a largo plazo y ayuda a retener a los líderes clave.
TeraWulf Inc. (WULF) 양식 4: 2025년 8월 1일, CEO 겸 이사 Paul B. Prager가 2,500,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 무상으로 부여받았습니다. 각 RSU는 보통주 1주로 전환됩니다.
베스팅 일정: 2025년 8월 1일을 시작으로 첫 3번째 기념일 각각에 수여분의 1/3이 베스팅되며, 계속 근무 조건이 충족되어야 하므로 2028년 8월 1일까지 완전히 베스팅됩니다. 부여 이후 Prager는 직접 2,500,000개의 파생 증권(RSU)을 보유하고 있습니다. 비파생 주식 거래는 보고되지 않았습니다.
이 보고서는 경영진과 주주 간 이해를 일치시키기 위한 주식 기반 인센티브를 나타냅니다. 부여는 잠재적인 미래 희석을 초래할 수 있지만, 이사회가 장기 성과에 대한 신뢰를 표명하고 핵심 리더십을 유지하는 신호입니다.
TeraWulf Inc. (WULF) Formulaire 4 : Le 01/08/2025, le PDG et directeur Paul B. Prager s’est vu attribuer 2 500 000 unités d’actions restreintes (RSU) à titre gratuit. Chaque RSU se convertit en une action ordinaire.
Calendrier d’acquisition : Un tiers de la récompense est acquis à chacun des trois premiers anniversaires du 1er août 2025, sous réserve de la continuité du service, de sorte que la récompense est entièrement acquise au 01 août 2028. Après cette attribution, Prager détient directement 2 500 000 titres dérivés (RSU). Aucune transaction d’actions non dérivées n’a été signalée.
Ce dépôt représente une incitation basée sur des actions conçue pour aligner la direction avec les actionnaires. Bien que cette attribution puisse entraîner une dilution potentielle future, elle témoigne de la confiance du conseil d’administration dans la performance à long terme et aide à retenir les cadres clés.
TeraWulf Inc. (WULF) Formular 4: Am 01.08.2025 wurde dem CEO und Direktor Paul B. Prager 2.500.000 Restricted Stock Units (RSUs) ohne Kosten zugeteilt. Jede RSU wandelt sich in eine Stammaktie um.
Vesting-Zeitplan: Je ein Drittel der Zuteilung wird an jedem der ersten drei Jahrestage des 1. August 2025 fällig, vorausgesetzt, der Dienst wird fortgesetzt, sodass die Zuteilung bis zum 01. August 2028 vollständig vestet ist. Nach der Zuteilung hält Prager nun direkt 2.500.000 derivative Wertpapiere (RSUs). Es wurden keine Transaktionen mit nicht-derivativen Aktien gemeldet.
Die Meldung stellt einen aktienbasierten Anreiz dar, der darauf abzielt, das Management mit den Aktionären in Einklang zu bringen. Obwohl die Zuteilung eine potenzielle zukünftige Verwässerung mit sich bringt, signalisiert sie das Vertrauen des Vorstands in die langfristige Leistung und trägt dazu bei, Schlüsselpersonen zu binden.
- Large RSU award aligns CEO interests with shareholders across a three-year horizon, promoting retention.
- No immediate cash outflow; award is non-cash and therefore does not affect liquidity.
- Potential share dilution when 2.5 M RSUs convert to common stock.
- RSUs lack explicit performance conditions, raising questions about pay-for-performance discipline.
Insights
TL;DR: 2.5 M RSU award aligns CEO incentives; modest future dilution risk.
The size of the grant (≈2.5 M shares) is material for a micro-cap crypto-mining firm like TeraWulf. With graded vesting over three years, the award promotes retention while pacing dilution. Because no cash changed hands, there is no immediate P&L effect, but future share count could rise ~2.3-2.5 % depending on total shares outstanding. Investors should monitor forthcoming proxy statements for aggregate equity plan usage.
TL;DR: Long-dated RSUs strengthen leadership stability; governance impact neutral.
Granting RSUs to the founder-CEO is standard practice. The straight-line vesting and service condition avoid performance hurdles, offering guaranteed equity so long as Prager remains. Shareholders may question the absence of performance metrics, yet the multi-year vesting helps align horizons. Overall governance impact is neutral; the board’s compensation committee appears to favor retention over pay-for-performance.
TeraWulf Inc. (WULF) Modulo 4: Il 01/08/2025, il CEO e Direttore Paul B. Prager ha ricevuto in concessione 2.500.000 Unità Azionarie Vincolate (RSU) a costo zero. Ogni RSU si converte in un'azione ordinaria.
Programma di maturazione: Un terzo del premio matura in ciascuno dei primi tre anniversari del 1° agosto 2025, subordinatamente alla continuità del servizio, quindi il premio sarà completamente maturato entro il 01 agosto 2028. Dopo la concessione, Prager detiene direttamente 2.500.000 titoli derivati (RSU). Non sono state riportate transazioni di azioni non derivate.
La comunicazione rappresenta un incentivo basato su equity pensato per allineare la dirigenza con gli azionisti. Sebbene la concessione possa comportare una potenziale diluizione futura, indica la fiducia del consiglio nella performance a lungo termine e contribuisce a trattenere i dirigenti chiave.
TeraWulf Inc. (WULF) Formulario 4: El 01/08/2025, el CEO y Director Paul B. Prager recibió la concesión de 2.500.000 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) sin costo alguno. Cada RSU se convierte en una acción común.
Calendario de adquisición: Un tercio del premio se adquiere en cada uno de los primeros tres aniversarios del 1 de agosto de 2025, condicionado a la continuidad del servicio, por lo que el premio estará completamente adquirido para el 01 de agosto de 2028. Tras la concesión, Prager posee directamente 2.500.000 valores derivados (RSU). No se reportaron transacciones de acciones no derivadas.
La presentación representa un incentivo basado en acciones diseñado para alinear la gestión con los accionistas. Aunque la concesión implica una posible dilución futura, señala la confianza de la junta en el desempeño a largo plazo y ayuda a retener a los líderes clave.
TeraWulf Inc. (WULF) 양식 4: 2025년 8월 1일, CEO 겸 이사 Paul B. Prager가 2,500,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 무상으로 부여받았습니다. 각 RSU는 보통주 1주로 전환됩니다.
베스팅 일정: 2025년 8월 1일을 시작으로 첫 3번째 기념일 각각에 수여분의 1/3이 베스팅되며, 계속 근무 조건이 충족되어야 하므로 2028년 8월 1일까지 완전히 베스팅됩니다. 부여 이후 Prager는 직접 2,500,000개의 파생 증권(RSU)을 보유하고 있습니다. 비파생 주식 거래는 보고되지 않았습니다.
이 보고서는 경영진과 주주 간 이해를 일치시키기 위한 주식 기반 인센티브를 나타냅니다. 부여는 잠재적인 미래 희석을 초래할 수 있지만, 이사회가 장기 성과에 대한 신뢰를 표명하고 핵심 리더십을 유지하는 신호입니다.
TeraWulf Inc. (WULF) Formulaire 4 : Le 01/08/2025, le PDG et directeur Paul B. Prager s’est vu attribuer 2 500 000 unités d’actions restreintes (RSU) à titre gratuit. Chaque RSU se convertit en une action ordinaire.
Calendrier d’acquisition : Un tiers de la récompense est acquis à chacun des trois premiers anniversaires du 1er août 2025, sous réserve de la continuité du service, de sorte que la récompense est entièrement acquise au 01 août 2028. Après cette attribution, Prager détient directement 2 500 000 titres dérivés (RSU). Aucune transaction d’actions non dérivées n’a été signalée.
Ce dépôt représente une incitation basée sur des actions conçue pour aligner la direction avec les actionnaires. Bien que cette attribution puisse entraîner une dilution potentielle future, elle témoigne de la confiance du conseil d’administration dans la performance à long terme et aide à retenir les cadres clés.
TeraWulf Inc. (WULF) Formular 4: Am 01.08.2025 wurde dem CEO und Direktor Paul B. Prager 2.500.000 Restricted Stock Units (RSUs) ohne Kosten zugeteilt. Jede RSU wandelt sich in eine Stammaktie um.
Vesting-Zeitplan: Je ein Drittel der Zuteilung wird an jedem der ersten drei Jahrestage des 1. August 2025 fällig, vorausgesetzt, der Dienst wird fortgesetzt, sodass die Zuteilung bis zum 01. August 2028 vollständig vestet ist. Nach der Zuteilung hält Prager nun direkt 2.500.000 derivative Wertpapiere (RSUs). Es wurden keine Transaktionen mit nicht-derivativen Aktien gemeldet.
Die Meldung stellt einen aktienbasierten Anreiz dar, der darauf abzielt, das Management mit den Aktionären in Einklang zu bringen. Obwohl die Zuteilung eine potenzielle zukünftige Verwässerung mit sich bringt, signalisiert sie das Vertrauen des Vorstands in die langfristige Leistung und trägt dazu bei, Schlüsselpersonen zu binden.