[8-K] American Axle & Manufacturing Holdings, Inc. Reports Material Event
On August 6, 2025 the Compensation Committee approved increases to several named executive officers' pay to recognize their "ongoing efforts and achievements." Effective August 16, 2025, David C. Dauch, Chairman & CEO, will have a base salary of $1,300,000, an annual target bonus of 160% of base and an annual target long-term incentive opportunity of 700% of base. Michael J. Lynch, President & COO, will have a base salary of $725,000 and a long-term incentive target of 300% of base with no change to his bonus percentage.
Christopher J. May, EVP & CFO, will have a base salary of $700,000 and a long-term incentive target of 275% of base with no change to his bonus percentage. The committee also approved a base salary increase to $600,000 for Terri Kemp, Senior Vice President and Chief of Staff.
Il 6 agosto 2025 il Comitato per la retribuzione ha approvato aumenti per la retribuzione di diversi dirigenti nominati per riconoscere i loro 'sforzi e risultati continuativi'. A decorrere dal 16 agosto 2025, David C. Dauch, Presidente e Amministratore Delegato, avrà uno stipendio base di $1,300,000, un bonus annuale target pari al 160% della retribuzione base e un'opportunità annuale target di incentivo a lungo termine del 700% della retribuzione base. Michael J. Lynch, Presidente e Chief Operating Officer, avrà uno stipendio base di $725,000 e un obiettivo di incentivo a lungo termine pari al 300% della retribuzione base, senza variazioni alla percentuale del suo bonus.
Christopher J. May, EVP e Direttore Finanziario, avrà uno stipendio base di $700,000 e un obiettivo di incentivo a lungo termine del 275% della retribuzione base, senza variazioni alla percentuale del suo bonus. Il comitato ha inoltre approvato un aumento dello stipendio base a $600,000 per Terri Kemp, Senior Vice President e Chief of Staff.
El 6 de agosto de 2025 el Comité de Compensación aprobó aumentos en la remuneración de varios altos directivos designados para reconocer sus 'esfuerzos y logros continuos'. Con efecto a partir del 16 de agosto de 2025, David C. Dauch, Presidente y director ejecutivo (CEO), tendrá un salario base de $1,300,000, un bono anual objetivo del 160% del salario base y una oportunidad anual objetivo de incentivos a largo plazo del 700% del salario base. Michael J. Lynch, Presidente y director de operaciones (COO), tendrá un salario base de $725,000 y un objetivo de incentivo a largo plazo del 300% del salario base, sin cambios en el porcentaje de su bono.
Christopher J. May, vicepresidente ejecutivo y director financiero (CFO), tendrá un salario base de $700,000 y un objetivo de incentivo a largo plazo del 275% del salario base, sin cambios en el porcentaje de su bono. El comité también aprobó un aumento del salario base a $600,000 para Terri Kemp, vicepresidenta sénior y jefa de gabinete.
2025년 8월 6일 보상위원회는 몇몇 지명 임원들의 보수를 그들의 '지속적인 노력과 성과'를 인정하기 위해 인상하는 것을 승인했습니다. 2025년 8월 16일부로, David C. Dauch 회장 겸 최고경영자(CEO)는 기본급이 $1,300,000, 연간 목표 보너스가 기본급의 160%, 연간 목표 장기 인센티브가 기본급의 700%가 됩니다. Michael J. Lynch 사장 겸 최고운영책임자(COO)는 기본급 $725,000 및 장기 인센티브 목표 기본급의 300%로, 보너스 비율에는 변경이 없습니다.
Christopher J. May 수석부사장 겸 최고재무책임자(CFO)는 기본급 $700,000 및 장기 인센티브 목표 기본급의 275%로, 보너스 비율에는 변경이 없습니다. 위원회는 또한 Terri Kemp 수석부사장 겸 비서실장의 기본급을 $600,000으로 인상하는 것을 승인했습니다.
Le 6 août 2025, le comité de rémunération a approuvé des augmentations de la rémunération de plusieurs dirigeants nommés afin de reconnaître leurs « efforts et réalisations continus ». À compter du 16 août 2025, David C. Dauch, président et directeur général (CEO), percevra un salaire de base de $1,300,000, une prime annuelle cible de 160% du salaire de base et une cible annuelle d'incitations à long terme de 700% du salaire de base. Michael J. Lynch, président et directeur des opérations (COO), aura un salaire de base de $725,000 et une cible d'incitations à long terme de 300% du salaire de base, sans changement du pourcentage de sa prime.
Christopher J. May, vice‑président exécutif et directeur financier (CFO), percevra un salaire de base de $700,000 et une cible d'incitations à long terme de 275% du salaire de base, sans changement du pourcentage de sa prime. Le comité a également approuvé une augmentation du salaire de base à $600,000 pour Terri Kemp, vice‑présidente principale et cheffe de cabinet.
Am 6. August 2025 genehmigte der Vergütungsausschuss Erhöhungen der Bezüge mehrerer benannter Führungskräfte, um deren 'fortlaufende Leistungen und Erfolge' anzuerkennen. Mit Wirkung zum 16. August 2025 erhält David C. Dauch, Vorsitzender und CEO, ein Grundgehalt von $1,300,000, eine jährliche Zielbonusquote von 160% des Grundgehalts und eine jährliche Zielgröße für langfristige Anreize von 700% des Grundgehalts. Michael J. Lynch, Präsident und COO, erhält ein Grundgehalt von $725,000 und ein Ziel für langfristige Anreize von 300% des Grundgehalts, ohne Änderung seines Bonusprozentsatzes.
Christopher J. May, EVP und Finanzvorstand (CFO), erhält ein Grundgehalt von $700,000 und ein Ziel für langfristige Anreize von 275% des Grundgehalts, ohne Änderung seines Bonusprozentsatzes. Der Ausschuss genehmigte außerdem eine Anhebung des Grundgehalts auf $600,000 für Terri Kemp, Senior Vice President und Stabschef.
- Clear alignment of incentives: larger long-term incentive targets for senior executives (CEO 700%, COO 300%, CFO 275%)
- Retention and recognition: Compensation Committee states changes recognize executives' ongoing efforts and achievements
- Concrete effective dates and amounts: base salaries specified for CEO ($1,300,000), COO ($725,000), CFO ($700,000), Chief of Staff ($600,000)
- Higher compensation expense: increased base salaries and incentive targets will raise future cash and non-cash compensation costs
- Limited disclosure on LTIP structure: filing does not specify form, vesting or performance conditions for the increased long-term incentive opportunities
Insights
TL;DR: Significant increases in long-term incentive targets, especially the CEO's 700% LTIP, emphasize retention and pay-for-performance alignment.
The committee approved notable increases in both base salaries and long-term incentive target percentages. The CEO's package—$1.3M base with a 160% annual bonus target and a 700% long-term incentive target—is large in absolute and relative terms compared with the other named executives listed. The changes for the COO and CFO raise their LTIP targets materially to 300% and 275% of base, respectively, while preserving existing bonus target percentages. These adjustments shift a meaningful portion of potential compensation into long-term incentives, which may align management and shareholder timelines but also increases contingent compensation obligations.
TL;DR: Routine board-approved compensation refreshes; material in size but presented as recognition of management performance.
The Compensation Committee explicitly tied the increases to management's "ongoing efforts and achievements," and set effective dates and specific targets for salary, annual bonus percentages, and long-term incentive opportunities. The disclosure is straightforward and limited to amounts and percentages; it does not provide details on the form of long-term incentives or performance conditions. For governance review, the scale of the CEO's long-term target and the percent-based framing are notable facts investors and governance committees will evaluate relative to pay-for-performance metrics and award design once more disclosure is available.
Il 6 agosto 2025 il Comitato per la retribuzione ha approvato aumenti per la retribuzione di diversi dirigenti nominati per riconoscere i loro 'sforzi e risultati continuativi'. A decorrere dal 16 agosto 2025, David C. Dauch, Presidente e Amministratore Delegato, avrà uno stipendio base di $1,300,000, un bonus annuale target pari al 160% della retribuzione base e un'opportunità annuale target di incentivo a lungo termine del 700% della retribuzione base. Michael J. Lynch, Presidente e Chief Operating Officer, avrà uno stipendio base di $725,000 e un obiettivo di incentivo a lungo termine pari al 300% della retribuzione base, senza variazioni alla percentuale del suo bonus.
Christopher J. May, EVP e Direttore Finanziario, avrà uno stipendio base di $700,000 e un obiettivo di incentivo a lungo termine del 275% della retribuzione base, senza variazioni alla percentuale del suo bonus. Il comitato ha inoltre approvato un aumento dello stipendio base a $600,000 per Terri Kemp, Senior Vice President e Chief of Staff.
El 6 de agosto de 2025 el Comité de Compensación aprobó aumentos en la remuneración de varios altos directivos designados para reconocer sus 'esfuerzos y logros continuos'. Con efecto a partir del 16 de agosto de 2025, David C. Dauch, Presidente y director ejecutivo (CEO), tendrá un salario base de $1,300,000, un bono anual objetivo del 160% del salario base y una oportunidad anual objetivo de incentivos a largo plazo del 700% del salario base. Michael J. Lynch, Presidente y director de operaciones (COO), tendrá un salario base de $725,000 y un objetivo de incentivo a largo plazo del 300% del salario base, sin cambios en el porcentaje de su bono.
Christopher J. May, vicepresidente ejecutivo y director financiero (CFO), tendrá un salario base de $700,000 y un objetivo de incentivo a largo plazo del 275% del salario base, sin cambios en el porcentaje de su bono. El comité también aprobó un aumento del salario base a $600,000 para Terri Kemp, vicepresidenta sénior y jefa de gabinete.
2025년 8월 6일 보상위원회는 몇몇 지명 임원들의 보수를 그들의 '지속적인 노력과 성과'를 인정하기 위해 인상하는 것을 승인했습니다. 2025년 8월 16일부로, David C. Dauch 회장 겸 최고경영자(CEO)는 기본급이 $1,300,000, 연간 목표 보너스가 기본급의 160%, 연간 목표 장기 인센티브가 기본급의 700%가 됩니다. Michael J. Lynch 사장 겸 최고운영책임자(COO)는 기본급 $725,000 및 장기 인센티브 목표 기본급의 300%로, 보너스 비율에는 변경이 없습니다.
Christopher J. May 수석부사장 겸 최고재무책임자(CFO)는 기본급 $700,000 및 장기 인센티브 목표 기본급의 275%로, 보너스 비율에는 변경이 없습니다. 위원회는 또한 Terri Kemp 수석부사장 겸 비서실장의 기본급을 $600,000으로 인상하는 것을 승인했습니다.
Le 6 août 2025, le comité de rémunération a approuvé des augmentations de la rémunération de plusieurs dirigeants nommés afin de reconnaître leurs « efforts et réalisations continus ». À compter du 16 août 2025, David C. Dauch, président et directeur général (CEO), percevra un salaire de base de $1,300,000, une prime annuelle cible de 160% du salaire de base et une cible annuelle d'incitations à long terme de 700% du salaire de base. Michael J. Lynch, président et directeur des opérations (COO), aura un salaire de base de $725,000 et une cible d'incitations à long terme de 300% du salaire de base, sans changement du pourcentage de sa prime.
Christopher J. May, vice‑président exécutif et directeur financier (CFO), percevra un salaire de base de $700,000 et une cible d'incitations à long terme de 275% du salaire de base, sans changement du pourcentage de sa prime. Le comité a également approuvé une augmentation du salaire de base à $600,000 pour Terri Kemp, vice‑présidente principale et cheffe de cabinet.
Am 6. August 2025 genehmigte der Vergütungsausschuss Erhöhungen der Bezüge mehrerer benannter Führungskräfte, um deren 'fortlaufende Leistungen und Erfolge' anzuerkennen. Mit Wirkung zum 16. August 2025 erhält David C. Dauch, Vorsitzender und CEO, ein Grundgehalt von $1,300,000, eine jährliche Zielbonusquote von 160% des Grundgehalts und eine jährliche Zielgröße für langfristige Anreize von 700% des Grundgehalts. Michael J. Lynch, Präsident und COO, erhält ein Grundgehalt von $725,000 und ein Ziel für langfristige Anreize von 300% des Grundgehalts, ohne Änderung seines Bonusprozentsatzes.
Christopher J. May, EVP und Finanzvorstand (CFO), erhält ein Grundgehalt von $700,000 und ein Ziel für langfristige Anreize von 275% des Grundgehalts, ohne Änderung seines Bonusprozentsatzes. Der Ausschuss genehmigte außerdem eine Anhebung des Grundgehalts auf $600,000 für Terri Kemp, Senior Vice President und Stabschef.
FAQ
What compensation changes did American Axle (AXL) announce for its CEO?
What are the changes for AXL's President and COO, Michael J. Lynch?
Did AXL change the CFO's compensation in this filing?
Who approved the executive pay changes at AXL?
When do the approved compensation changes take effect for AXL executives?
