[Form 4] BridgeBio Pharma, Inc. Insider Trading Activity
BridgeBio Pharma director Ronald J. Daniels received new equity compensation grants on June 20, 2025, consisting of:
- 6,589 Restricted Stock Units (RSUs) with a $0 exercise price, bringing total direct RSU ownership to 16,991 units
- 8,425 Stock Options with an exercise price of $41.73 per share
Both grants follow a 3-year vesting schedule with one-third vesting annually from June 20, 2025 through June 20, 2028, contingent on continued board service. The stock options expire on June 19, 2035. These grants were made under the company's 2021 Amended and Restated Stock Option and Incentive Plan, representing standard director compensation aligned with long-term shareholder interests.
Ronald J. Daniels, direttore di BridgeBio Pharma, ha ricevuto nuove assegnazioni di compensi azionari il 20 giugno 2025, che comprendono:
- 6.589 Unità Azionarie Vincolate (RSU) con prezzo di esercizio pari a $0, portando il totale delle RSU dirette a 16.991 unità
- 8.425 Opzioni Azionarie con prezzo di esercizio di $41,73 per azione
Entrambe le assegnazioni prevedono un piano di maturazione triennale con un terzo delle azioni che maturano ogni anno dal 20 giugno 2025 al 20 giugno 2028, subordinato alla continuazione del servizio nel consiglio. Le opzioni azionarie scadono il 19 giugno 2035. Queste assegnazioni sono state effettuate secondo il Piano di Opzioni Azionarie e Incentivi emendato e rinnovato del 2021 dell’azienda, rappresentando una compensazione standard per i direttori in linea con gli interessi a lungo termine degli azionisti.
Ronald J. Daniels, director de BridgeBio Pharma, recibió nuevas concesiones de compensación en acciones el 20 de junio de 2025, que consisten en:
- 6,589 Unidades Restringidas de Acciones (RSU) con un precio de ejercicio de $0, elevando la propiedad total directa de RSU a 16,991 unidades
- 8,425 Opciones sobre Acciones con un precio de ejercicio de $41.73 por acción
Ambas concesiones siguen un programa de consolidación de 3 años con un tercio consolidándose anualmente desde el 20 de junio de 2025 hasta el 20 de junio de 2028, condicionado a la continuidad en el servicio del consejo. Las opciones sobre acciones expiran el 19 de junio de 2035. Estas concesiones se realizaron bajo el Plan de Opciones sobre Acciones e Incentivos enmendado y restablecido de 2021 de la compañía, representando una compensación estándar para directores alineada con los intereses a largo plazo de los accionistas.
BridgeBio Pharma의 이사 Ronald J. Daniels는 2025년 6월 20일에 다음과 같은 새로운 주식 보상 부여를 받았습니다:
- 6,589 제한 주식 단위(RSU)로 행사 가격은 $0이며, 총 직접 RSU 보유량은 16,991 단위가 되었습니다
- 8,425 주식 옵션으로 주당 행사 가격은 $41.73입니다
두 부여 모두 3년 베스팅 일정에 따라 2025년 6월 20일부터 2028년 6월 20일까지 매년 3분의 1씩 베스팅되며, 이사회 서비스 지속이 조건입니다. 주식 옵션은 2035년 6월 19일에 만료됩니다. 이 부여들은 회사의 2021년 개정 및 재정비된 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 장기 주주 이익에 부합하는 표준 이사 보상입니다.
Ronald J. Daniels, administrateur de BridgeBio Pharma, a reçu de nouvelles attributions de rémunération en actions le 20 juin 2025, comprenant :
- 6 589 unités d’actions restreintes (RSU) avec un prix d’exercice de 0 $, portant la détention directe totale à 16 991 unités
- 8 425 options d’achat d’actions avec un prix d’exercice de 41,73 $ par action
Les deux attributions suivent un plan d’acquisition sur 3 ans avec un tiers des actions acquises chaque année du 20 juin 2025 au 20 juin 2028, sous réserve de la poursuite du service au conseil. Les options d’achat expirent le 19 juin 2035. Ces attributions ont été effectuées dans le cadre du Plan d’options d’achat d’actions et d’incitation modifié et révisé de 2021 de la société, représentant une rémunération standard des administrateurs alignée sur les intérêts à long terme des actionnaires.
Ronald J. Daniels, Direktor von BridgeBio Pharma, erhielt am 20. Juni 2025 neue Aktienvergütungen, die Folgendes umfassen:
- 6.589 Restricted Stock Units (RSUs) mit einem Ausübungspreis von 0 $, wodurch der Gesamtbestand an direkten RSUs auf 16.991 Einheiten steigt
- 8.425 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 41,73 $ pro Aktie
Beide Zuteilungen unterliegen einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan, bei dem jeweils ein Drittel jährlich vom 20. Juni 2025 bis zum 20. Juni 2028 vestet, vorausgesetzt, die Tätigkeit im Vorstand wird fortgesetzt. Die Aktienoptionen verfallen am 19. Juni 2035. Diese Zuteilungen erfolgten im Rahmen des 2021 überarbeiteten und neu gefassten Aktienoptions- und Anreizplans des Unternehmens und stellen eine standardmäßige Vergütung für Direktoren dar, die auf langfristige Aktionärsinteressen ausgerichtet ist.
- None.
- None.
Ronald J. Daniels, direttore di BridgeBio Pharma, ha ricevuto nuove assegnazioni di compensi azionari il 20 giugno 2025, che comprendono:
- 6.589 Unità Azionarie Vincolate (RSU) con prezzo di esercizio pari a $0, portando il totale delle RSU dirette a 16.991 unità
- 8.425 Opzioni Azionarie con prezzo di esercizio di $41,73 per azione
Entrambe le assegnazioni prevedono un piano di maturazione triennale con un terzo delle azioni che maturano ogni anno dal 20 giugno 2025 al 20 giugno 2028, subordinato alla continuazione del servizio nel consiglio. Le opzioni azionarie scadono il 19 giugno 2035. Queste assegnazioni sono state effettuate secondo il Piano di Opzioni Azionarie e Incentivi emendato e rinnovato del 2021 dell’azienda, rappresentando una compensazione standard per i direttori in linea con gli interessi a lungo termine degli azionisti.
Ronald J. Daniels, director de BridgeBio Pharma, recibió nuevas concesiones de compensación en acciones el 20 de junio de 2025, que consisten en:
- 6,589 Unidades Restringidas de Acciones (RSU) con un precio de ejercicio de $0, elevando la propiedad total directa de RSU a 16,991 unidades
- 8,425 Opciones sobre Acciones con un precio de ejercicio de $41.73 por acción
Ambas concesiones siguen un programa de consolidación de 3 años con un tercio consolidándose anualmente desde el 20 de junio de 2025 hasta el 20 de junio de 2028, condicionado a la continuidad en el servicio del consejo. Las opciones sobre acciones expiran el 19 de junio de 2035. Estas concesiones se realizaron bajo el Plan de Opciones sobre Acciones e Incentivos enmendado y restablecido de 2021 de la compañía, representando una compensación estándar para directores alineada con los intereses a largo plazo de los accionistas.
BridgeBio Pharma의 이사 Ronald J. Daniels는 2025년 6월 20일에 다음과 같은 새로운 주식 보상 부여를 받았습니다:
- 6,589 제한 주식 단위(RSU)로 행사 가격은 $0이며, 총 직접 RSU 보유량은 16,991 단위가 되었습니다
- 8,425 주식 옵션으로 주당 행사 가격은 $41.73입니다
두 부여 모두 3년 베스팅 일정에 따라 2025년 6월 20일부터 2028년 6월 20일까지 매년 3분의 1씩 베스팅되며, 이사회 서비스 지속이 조건입니다. 주식 옵션은 2035년 6월 19일에 만료됩니다. 이 부여들은 회사의 2021년 개정 및 재정비된 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 장기 주주 이익에 부합하는 표준 이사 보상입니다.
Ronald J. Daniels, administrateur de BridgeBio Pharma, a reçu de nouvelles attributions de rémunération en actions le 20 juin 2025, comprenant :
- 6 589 unités d’actions restreintes (RSU) avec un prix d’exercice de 0 $, portant la détention directe totale à 16 991 unités
- 8 425 options d’achat d’actions avec un prix d’exercice de 41,73 $ par action
Les deux attributions suivent un plan d’acquisition sur 3 ans avec un tiers des actions acquises chaque année du 20 juin 2025 au 20 juin 2028, sous réserve de la poursuite du service au conseil. Les options d’achat expirent le 19 juin 2035. Ces attributions ont été effectuées dans le cadre du Plan d’options d’achat d’actions et d’incitation modifié et révisé de 2021 de la société, représentant une rémunération standard des administrateurs alignée sur les intérêts à long terme des actionnaires.
Ronald J. Daniels, Direktor von BridgeBio Pharma, erhielt am 20. Juni 2025 neue Aktienvergütungen, die Folgendes umfassen:
- 6.589 Restricted Stock Units (RSUs) mit einem Ausübungspreis von 0 $, wodurch der Gesamtbestand an direkten RSUs auf 16.991 Einheiten steigt
- 8.425 Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 41,73 $ pro Aktie
Beide Zuteilungen unterliegen einem 3-jährigen Vesting-Zeitplan, bei dem jeweils ein Drittel jährlich vom 20. Juni 2025 bis zum 20. Juni 2028 vestet, vorausgesetzt, die Tätigkeit im Vorstand wird fortgesetzt. Die Aktienoptionen verfallen am 19. Juni 2035. Diese Zuteilungen erfolgten im Rahmen des 2021 überarbeiteten und neu gefassten Aktienoptions- und Anreizplans des Unternehmens und stellen eine standardmäßige Vergütung für Direktoren dar, die auf langfristige Aktionärsinteressen ausgerichtet ist.