[8-K] Carnival Corporation Reports Material Event
Carnival Corporation announced that it entered into compensation protection and restrictive covenants agreements with four Named Executive Officers, including CEO Josh Weinstein, CFO David Bernstein, Chief Human Resources Officer Bettina Deynes, and General Counsel Enrique Miguez. The agreements specify severance formulas: the CEO is eligible for two times his annualized base salary and two times his annual target cash bonus, payable in equal installments over two years; the other officers are eligible for one times annualized base salary and 0.5 times their annual target cash bonus, payable over one year.
Severance rights are conditioned on the officer executing a customary waiver and general release. The agreements include confidentiality, non-competition, non-disparagement and non-solicitation covenants, with non-compete and non-solicitation durations of two years for the CEO and one year for the other officers following termination. Forms of the agreements are expected to be filed as exhibits to the company’s quarterly report for the period ending August 31, 2025.
Carnival Corporation ha annunciato di aver stipulato accordi di tutela della retribuzione e patti restrittivi con quattro dirigenti esecutivi nominati, inclusi l'Amministratore Delegato Josh Weinstein, il Direttore Finanziario David Bernstein, la Responsabile Risorse Umane Bettina Deynes e il Consigliere Legale Enrique Miguez. Gli accordi definiscono le formule di indennizzo: il CEO ha diritto a due volte lo stipendio base annualizzato e a due volte il suo bonus annuale target in contanti, pagabili in rate uguali su due anni; gli altri dirigenti hanno diritto a una volta lo stipendio base annualizzato e a 0,5 volte il loro bonus annuale target, pagabili nell'arco di un anno.
I diritti all'indennità sono subordinati alla sottoscrizione, da parte del dirigente, di una consueta rinuncia e liberatoria generale. Gli accordi includono obblighi di riservatezza, clausole di non concorrenza, non diffamazione e non sollecitazione; la durata della non concorrenza e della non sollecitazione è di due anni per il CEO e di un anno per gli altri dirigenti dopo la cessazione. I moduli degli accordi dovrebbero essere depositati come allegati al rapporto trimestrale della società relativo al periodo terminato il 31 agosto 2025.
Carnival Corporation anunció que celebró acuerdos de protección de la compensación y convenios restrictivos con cuatro altos ejecutivos designados, incluidos el CEO Josh Weinstein, el CFO David Bernstein, la directora de Recursos Humanos Bettina Deynes y el asesor general Enrique Miguez. Los acuerdos especifican las fórmulas de indemnización: el CEO tiene derecho a dos veces su salario base anualizado y a dos veces su bonificación anual objetivo en efectivo, pagaderas en cuotas iguales a lo largo de dos años; los demás ejecutivos tienen derecho a una vez el salario base anualizado y a 0,5 veces su bonificación anual objetivo, pagaderas en el transcurso de un año.
Los derechos a la indemnización están condicionados a que el ejecutivo firme la renuncia y la liberación general habituales. Los acuerdos incluyen cláusulas de confidencialidad, no competencia, no difamación y no captación; la duración de las cláusulas de no competencia y no captación es de dos años para el CEO y de un año para los demás ejecutivos tras la terminación. Se espera que los modelos de los acuerdos se presenten como anexos al informe trimestral de la compañía correspondiente al periodo terminado el 31 de agosto de 2025.
Carnival Corporation는 최고경영자 Josh Weinstein, 최고재무책임자 David Bernstein, 최고인사책임자 Bettina Deynes, 법무총괄 Enrique Miguez 등 4명의 명시된 임원과 보상 보호 및 제한적 약정(제한 조항)을 체결했다고 발표했습니다. 약정은 퇴직금 산정 방식을 규정합니다: CEO는 연간 기본급의 2배와 연간 목표 현금 보너스의 2배를 받을 자격이 있으며, 이는 2년에 걸쳐 동일한 분할로 지급됩니다; 다른 임원들은 연간 기본급의 1배와 연간 목표 현금 보너스의 0.5배를 1년에 걸쳐 지급받을 자격이 있습니다.
퇴직급여 수급권은 임원이 통상적인 권리 포기 및 일반 면책 동의서에 서명하는 것을 조건으로 합니다. 약정에는 기밀 유지, 경쟁 금지, 비방 금지 및 유인 금지 조항이 포함되며, 경쟁 금지 및 유인 금지 기간은 해고 후 CEO는 2년, 다른 임원들은 1년입니다. 약정 서식은 2025년 8월 31일로 종료되는 분기보고서의 부속서류로 제출될 예정입니다.
Carnival Corporation a annoncé avoir conclu des accords de protection de la rémunération et des engagements restrictifs avec quatre dirigeants exécutifs nommés, dont le PDG Josh Weinstein, le directeur financier David Bernstein, la directrice des ressources humaines Bettina Deynes et le conseiller juridique Enrique Miguez. Les accords précisent les formules d'indemnisation : le PDG peut prétendre à deux fois son salaire de base annualisé et à deux fois son bonus annuel cible en espèces, payables en versements égaux sur deux ans ; les autres dirigeants peuvent prétendre à une fois le salaire de base annualisé et à 0,5 fois leur bonus annuel cible, payables sur un an.
Le droit à l'indemnité est subordonné à la signature par le dirigeant d'une renonciation et d'une mainlevée générales habituelles. Les accords comprennent des engagements de confidentialité, de non-concurrence, de non-dénigrement et de non-sollicitation ; la durée des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation est de deux ans pour le PDG et de un an pour les autres dirigeants après la cessation. Les modèles des accords devraient être déposés en tant qu'annexes au rapport trimestriel de la société pour la période close le 31 août 2025.
Carnival Corporation gab bekannt, dass sie Vereinbarungen zur Vergütungsabsicherung und zu einschränkenden Verpflichtungen mit vier benannten Führungskräften geschlossen hat, darunter der CEO Josh Weinstein, der CFO David Bernstein, die Leiterin Personal Bettina Deynes und der General Counsel Enrique Miguez. Die Vereinbarungen legen Abfindungsformeln fest: Der CEO hat Anspruch auf zweimal seines annualisierten Grundgehalts und zweimal seiner jährlichen Zielbarprämie, zahlbar in gleichen Raten über zwei Jahre; die anderen Führungskräfte haben Anspruch auf einmal des annualisierten Grundgehalts und 0,5‑mal ihrer jährlichen Zielbarprämie, zahlbar über ein Jahr.
Der Anspruch auf Abfindung steht unter der Bedingung, dass der jeweilige Manager eine übliche Verzichts- und Freistellungserklärung unterzeichnet. Die Vereinbarungen enthalten Vertraulichkeits-, Wettbewerbsverbots-, Nichtverunglimpfungs- und Abwerbeverbotsklauseln; die Dauer von Wettbewerbsverbot und Abwerbeverbot beträgt nach Beendigung für den CEO zwei Jahre und für die anderen Führungskräfte ein Jahr. Die Muster der Vereinbarungen sollen als Anhänge zum Quartalsbericht der Gesellschaft für den Zeitraum zum 31. August 2025 eingereicht werden.
- Clear severance formulas provide predictability for both executives and the company in defined termination scenarios
- Restrictive covenants (confidentiality, non-compete, non-solicit, non-disparagement) protect the company’s confidential information and relationships
- Conditions on payment (customary waiver and release) align severance with standard corporate practice
- Potential cash obligations arise from severance (CEO: 2x salary plus 2x target bonus; others: 1x salary plus 0.5x bonus) which could be material if multiple separations occur
- Multi-year non-compete clauses (two years for CEO, one year for others) may restrict post-employment mobility and could attract legal or stakeholder scrutiny
Insights
TL;DR: The agreements formalize generous severance protections for senior leadership while adding multi-year restrictive covenants to protect corporate interests.
The terms establish explicit severance multipliers: the CEO receives 2x base salary plus 2x target cash bonus paid over two years, and other named officers receive 1x base salary plus 0.5x target bonus paid over one year. Requiring a waiver and release is standard and conditions payment. The addition of confidentiality, non-disparagement, non-competition and non-solicitation provisions balances executive protections with corporate safeguards. For investors, these provisions clarify potential near-term cash obligations tied to officer separations and the company’s steps to protect goodwill and confidential information.
TL;DR: Governance trade-offs: enhanced executive protections support retention but add contractual obligations and multi-year restrictive covenants.
The agreements codify termination scenarios that trigger severance, including termination without Cause, position elimination, adverse reassignment, specified pay reductions, or mutual agreement. The differential treatment of the CEO versus other officers — longer payment duration and larger multipliers — is typical but noteworthy for governance oversight. The stated restrictive covenants apply regardless of termination reason and run for two years for the CEO and one year for others, which is material to post-employment mobility and competitive dynamics. These are governance-relevant changes that clarify leadership protections and post-employment restraints.
Carnival Corporation ha annunciato di aver stipulato accordi di tutela della retribuzione e patti restrittivi con quattro dirigenti esecutivi nominati, inclusi l'Amministratore Delegato Josh Weinstein, il Direttore Finanziario David Bernstein, la Responsabile Risorse Umane Bettina Deynes e il Consigliere Legale Enrique Miguez. Gli accordi definiscono le formule di indennizzo: il CEO ha diritto a due volte lo stipendio base annualizzato e a due volte il suo bonus annuale target in contanti, pagabili in rate uguali su due anni; gli altri dirigenti hanno diritto a una volta lo stipendio base annualizzato e a 0,5 volte il loro bonus annuale target, pagabili nell'arco di un anno.
I diritti all'indennità sono subordinati alla sottoscrizione, da parte del dirigente, di una consueta rinuncia e liberatoria generale. Gli accordi includono obblighi di riservatezza, clausole di non concorrenza, non diffamazione e non sollecitazione; la durata della non concorrenza e della non sollecitazione è di due anni per il CEO e di un anno per gli altri dirigenti dopo la cessazione. I moduli degli accordi dovrebbero essere depositati come allegati al rapporto trimestrale della società relativo al periodo terminato il 31 agosto 2025.
Carnival Corporation anunció que celebró acuerdos de protección de la compensación y convenios restrictivos con cuatro altos ejecutivos designados, incluidos el CEO Josh Weinstein, el CFO David Bernstein, la directora de Recursos Humanos Bettina Deynes y el asesor general Enrique Miguez. Los acuerdos especifican las fórmulas de indemnización: el CEO tiene derecho a dos veces su salario base anualizado y a dos veces su bonificación anual objetivo en efectivo, pagaderas en cuotas iguales a lo largo de dos años; los demás ejecutivos tienen derecho a una vez el salario base anualizado y a 0,5 veces su bonificación anual objetivo, pagaderas en el transcurso de un año.
Los derechos a la indemnización están condicionados a que el ejecutivo firme la renuncia y la liberación general habituales. Los acuerdos incluyen cláusulas de confidencialidad, no competencia, no difamación y no captación; la duración de las cláusulas de no competencia y no captación es de dos años para el CEO y de un año para los demás ejecutivos tras la terminación. Se espera que los modelos de los acuerdos se presenten como anexos al informe trimestral de la compañía correspondiente al periodo terminado el 31 de agosto de 2025.
Carnival Corporation는 최고경영자 Josh Weinstein, 최고재무책임자 David Bernstein, 최고인사책임자 Bettina Deynes, 법무총괄 Enrique Miguez 등 4명의 명시된 임원과 보상 보호 및 제한적 약정(제한 조항)을 체결했다고 발표했습니다. 약정은 퇴직금 산정 방식을 규정합니다: CEO는 연간 기본급의 2배와 연간 목표 현금 보너스의 2배를 받을 자격이 있으며, 이는 2년에 걸쳐 동일한 분할로 지급됩니다; 다른 임원들은 연간 기본급의 1배와 연간 목표 현금 보너스의 0.5배를 1년에 걸쳐 지급받을 자격이 있습니다.
퇴직급여 수급권은 임원이 통상적인 권리 포기 및 일반 면책 동의서에 서명하는 것을 조건으로 합니다. 약정에는 기밀 유지, 경쟁 금지, 비방 금지 및 유인 금지 조항이 포함되며, 경쟁 금지 및 유인 금지 기간은 해고 후 CEO는 2년, 다른 임원들은 1년입니다. 약정 서식은 2025년 8월 31일로 종료되는 분기보고서의 부속서류로 제출될 예정입니다.
Carnival Corporation a annoncé avoir conclu des accords de protection de la rémunération et des engagements restrictifs avec quatre dirigeants exécutifs nommés, dont le PDG Josh Weinstein, le directeur financier David Bernstein, la directrice des ressources humaines Bettina Deynes et le conseiller juridique Enrique Miguez. Les accords précisent les formules d'indemnisation : le PDG peut prétendre à deux fois son salaire de base annualisé et à deux fois son bonus annuel cible en espèces, payables en versements égaux sur deux ans ; les autres dirigeants peuvent prétendre à une fois le salaire de base annualisé et à 0,5 fois leur bonus annuel cible, payables sur un an.
Le droit à l'indemnité est subordonné à la signature par le dirigeant d'une renonciation et d'une mainlevée générales habituelles. Les accords comprennent des engagements de confidentialité, de non-concurrence, de non-dénigrement et de non-sollicitation ; la durée des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation est de deux ans pour le PDG et de un an pour les autres dirigeants après la cessation. Les modèles des accords devraient être déposés en tant qu'annexes au rapport trimestriel de la société pour la période close le 31 août 2025.
Carnival Corporation gab bekannt, dass sie Vereinbarungen zur Vergütungsabsicherung und zu einschränkenden Verpflichtungen mit vier benannten Führungskräften geschlossen hat, darunter der CEO Josh Weinstein, der CFO David Bernstein, die Leiterin Personal Bettina Deynes und der General Counsel Enrique Miguez. Die Vereinbarungen legen Abfindungsformeln fest: Der CEO hat Anspruch auf zweimal seines annualisierten Grundgehalts und zweimal seiner jährlichen Zielbarprämie, zahlbar in gleichen Raten über zwei Jahre; die anderen Führungskräfte haben Anspruch auf einmal des annualisierten Grundgehalts und 0,5‑mal ihrer jährlichen Zielbarprämie, zahlbar über ein Jahr.
Der Anspruch auf Abfindung steht unter der Bedingung, dass der jeweilige Manager eine übliche Verzichts- und Freistellungserklärung unterzeichnet. Die Vereinbarungen enthalten Vertraulichkeits-, Wettbewerbsverbots-, Nichtverunglimpfungs- und Abwerbeverbotsklauseln; die Dauer von Wettbewerbsverbot und Abwerbeverbot beträgt nach Beendigung für den CEO zwei Jahre und für die anderen Führungskräfte ein Jahr. Die Muster der Vereinbarungen sollen als Anhänge zum Quartalsbericht der Gesellschaft für den Zeitraum zum 31. August 2025 eingereicht werden.
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| (Exact name of registrant as specified in its charter) | (Exact name of registrant as specified in its charter) | |||||||
Republic of | ||||||||
| (State or other jurisdiction of incorporation) | (State or other jurisdiction of incorporation) | |||||||
| (Commission File Number) | (Commission File Number) | |||||||
| (IRS Employer Identification No.) | (IRS Employer Identification No.) | |||||||
| (Address of principal executive offices) (Zip Code) | (Address of principal executive offices) (Zip Code) | |||||||
( | ||||||||
| (Registrant’s telephone number, including area code) | (Registrant’s telephone number, including area code) | |||||||
| None | None | |||||||
| (Former name or former address, if changed since last report.) | (Former name, former address, if changed since last report.) | |||||||
| Title of each class | Trading Symbol(s) | Name of each exchange on which registered | ||||||
| CARNIVAL CORPORATION | CARNIVAL PLC | |||||||||||||
| By: | /s/ Enrique Miguez | By: | /s/ Enrique Miguez | |||||||||||
| Name: | Enrique Miguez | Name: | Enrique Miguez | |||||||||||
| Title: | General Counsel | Title: | General Counsel | |||||||||||
| Date: | August 8, 2025 | Date: | August 8, 2025 | |||||||||||
FAQ
What severance does Carnival (CCL) provide the CEO under the new agreements?
What severance is provided to other named officers at Carnival?
Which officers are covered by these agreements?
What restrictive covenants are included and how long do they last?
Under what termination scenarios is severance payable?
Will the full agreement texts be filed with Carnival’s SEC reports?
