[Form 4] FedEx Corporation Insider Trading Activity
FedEx CFO John W. Dietrich reported significant equity compensation awards on June 26, 2025. The transaction includes:
- 6,595 shares of common stock awarded at $0, bringing his direct ownership to 15,662 shares
- 20,135 non-qualified stock options granted with an exercise price of $223.06, expiring June 26, 2035
The stock options feature a four-year ratable vesting schedule, with first exercise eligibility one year from grant date. The awards suggest a long-term retention strategy for the CFO, aligning executive interests with shareholder value through a mix of direct equity and performance-based options. This compensation structure demonstrates FedEx's commitment to performance-linked executive compensation.
Il CFO di FedEx, John W. Dietrich, ha comunicato il 26 giugno 2025 l'assegnazione di importanti premi in azioni. La transazione comprende:
- 6.595 azioni ordinarie assegnate a prezzo zero, portando la sua partecipazione diretta a 15.662 azioni
- 20.135 stock option non qualificate con prezzo di esercizio di 223,06$, con scadenza il 26 giugno 2035
Le stock option prevedono un piano di maturazione rateale quadriennale, con la prima possibilità di esercizio dopo un anno dalla data di assegnazione. Questi premi indicano una strategia di fidelizzazione a lungo termine per il CFO, allineando gli interessi dell’esecutivo con il valore per gli azionisti tramite una combinazione di azioni dirette e opzioni basate sulle performance. Questa struttura retributiva evidenzia l’impegno di FedEx verso una remunerazione degli executive legata ai risultati.
El CFO de FedEx, John W. Dietrich, informó el 26 de junio de 2025 sobre importantes asignaciones de compensación en acciones. La transacción incluye:
- 6.595 acciones ordinarias otorgadas a precio cero, elevando su propiedad directa a 15.662 acciones
- 20.135 opciones sobre acciones no calificadas concedidas con un precio de ejercicio de 223,06$, con vencimiento el 26 de junio de 2035
Las opciones sobre acciones cuentan con un programa de adquisición proporcional a lo largo de cuatro años, con la primera elegibilidad para ejercer un año después de la fecha de concesión. Estas asignaciones sugieren una estrategia de retención a largo plazo para el CFO, alineando los intereses ejecutivos con el valor para los accionistas mediante una combinación de acciones directas y opciones basadas en desempeño. Esta estructura de compensación demuestra el compromiso de FedEx con la remuneración ejecutiva vinculada al rendimiento.
FedEx의 CFO John W. Dietrich는 2025년 6월 26일에 중요한 주식 보상 수여를 보고했습니다. 거래 내용은 다음과 같습니다:
- 6,595주의 보통주를 $0 가격으로 수여받아 직접 보유 주식 수가 15,662주가 되었습니다
- 20,135개의 비자격 스톡옵션이 행사가격 $223.06으로 부여되었으며, 만료일은 2035년 6월 26일입니다
스톡옵션은 4년간 비례 베스팅 일정을 특징으로 하며, 부여일로부터 1년 후 첫 행사 자격이 주어집니다. 이 수여는 CFO의 장기 유지 전략을 나타내며, 직접 주식과 성과 기반 옵션의 조합을 통해 경영진의 이익을 주주 가치와 일치시키고 있습니다. 이 보상 구조는 FedEx가 성과 연동형 경영진 보상에 전념하고 있음을 보여줍니다.
Le CFO de FedEx, John W. Dietrich, a déclaré d'importantes attributions de compensation en actions le 26 juin 2025. La transaction comprend :
- 6 595 actions ordinaires attribuées à 0 $, portant sa détention directe à 15 662 actions
- 20 135 options d'achat d'actions non qualifiées accordées avec un prix d'exercice de 223,06 $, expirant le 26 juin 2035
Les options d'achat d'actions comportent un calendrier d'acquisition échelonné sur quatre ans, avec une première possibilité d'exercice un an après la date d'attribution. Ces attributions suggèrent une stratégie de rétention à long terme pour le CFO, alignant les intérêts des dirigeants sur la valeur pour les actionnaires grâce à un mélange d'actions directes et d'options basées sur la performance. Cette structure de rémunération illustre l'engagement de FedEx envers une rémunération des dirigeants liée à la performance.
FedEx CFO John W. Dietrich meldete am 26. Juni 2025 bedeutende Aktienvergütungen. Die Transaktion umfasst:
- 6.595 Stammaktien zum Preis von 0$, wodurch sein Direktbesitz auf 15.662 Aktien steigt
- 20.135 nicht qualifizierte Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 223,06$, die am 26. Juni 2035 verfallen
Die Aktienoptionen verfügen über einen vierjährigen anteiligen Vesting-Zeitplan, mit der ersten Ausübungsberechtigung ein Jahr nach dem Zuteilungsdatum. Die Auszeichnungen deuten auf eine langfristige Bindungsstrategie für den CFO hin, indem sie die Interessen der Führungskraft durch eine Mischung aus direktem Eigenkapital und leistungsbasierten Optionen mit dem Aktionärswert in Einklang bringen. Diese Vergütungsstruktur zeigt das Engagement von FedEx für leistungsorientierte Führungskräftevergütung.
- CFO John W. Dietrich received a significant equity compensation package including 6,595 shares of common stock (RSUs) and 20,135 stock options, demonstrating long-term alignment with shareholder interests
- The stock options' exercise price of $223.06 requires stock appreciation to be valuable, incentivizing management to drive share price growth
- None.
Il CFO di FedEx, John W. Dietrich, ha comunicato il 26 giugno 2025 l'assegnazione di importanti premi in azioni. La transazione comprende:
- 6.595 azioni ordinarie assegnate a prezzo zero, portando la sua partecipazione diretta a 15.662 azioni
- 20.135 stock option non qualificate con prezzo di esercizio di 223,06$, con scadenza il 26 giugno 2035
Le stock option prevedono un piano di maturazione rateale quadriennale, con la prima possibilità di esercizio dopo un anno dalla data di assegnazione. Questi premi indicano una strategia di fidelizzazione a lungo termine per il CFO, allineando gli interessi dell’esecutivo con il valore per gli azionisti tramite una combinazione di azioni dirette e opzioni basate sulle performance. Questa struttura retributiva evidenzia l’impegno di FedEx verso una remunerazione degli executive legata ai risultati.
El CFO de FedEx, John W. Dietrich, informó el 26 de junio de 2025 sobre importantes asignaciones de compensación en acciones. La transacción incluye:
- 6.595 acciones ordinarias otorgadas a precio cero, elevando su propiedad directa a 15.662 acciones
- 20.135 opciones sobre acciones no calificadas concedidas con un precio de ejercicio de 223,06$, con vencimiento el 26 de junio de 2035
Las opciones sobre acciones cuentan con un programa de adquisición proporcional a lo largo de cuatro años, con la primera elegibilidad para ejercer un año después de la fecha de concesión. Estas asignaciones sugieren una estrategia de retención a largo plazo para el CFO, alineando los intereses ejecutivos con el valor para los accionistas mediante una combinación de acciones directas y opciones basadas en desempeño. Esta estructura de compensación demuestra el compromiso de FedEx con la remuneración ejecutiva vinculada al rendimiento.
FedEx의 CFO John W. Dietrich는 2025년 6월 26일에 중요한 주식 보상 수여를 보고했습니다. 거래 내용은 다음과 같습니다:
- 6,595주의 보통주를 $0 가격으로 수여받아 직접 보유 주식 수가 15,662주가 되었습니다
- 20,135개의 비자격 스톡옵션이 행사가격 $223.06으로 부여되었으며, 만료일은 2035년 6월 26일입니다
스톡옵션은 4년간 비례 베스팅 일정을 특징으로 하며, 부여일로부터 1년 후 첫 행사 자격이 주어집니다. 이 수여는 CFO의 장기 유지 전략을 나타내며, 직접 주식과 성과 기반 옵션의 조합을 통해 경영진의 이익을 주주 가치와 일치시키고 있습니다. 이 보상 구조는 FedEx가 성과 연동형 경영진 보상에 전념하고 있음을 보여줍니다.
Le CFO de FedEx, John W. Dietrich, a déclaré d'importantes attributions de compensation en actions le 26 juin 2025. La transaction comprend :
- 6 595 actions ordinaires attribuées à 0 $, portant sa détention directe à 15 662 actions
- 20 135 options d'achat d'actions non qualifiées accordées avec un prix d'exercice de 223,06 $, expirant le 26 juin 2035
Les options d'achat d'actions comportent un calendrier d'acquisition échelonné sur quatre ans, avec une première possibilité d'exercice un an après la date d'attribution. Ces attributions suggèrent une stratégie de rétention à long terme pour le CFO, alignant les intérêts des dirigeants sur la valeur pour les actionnaires grâce à un mélange d'actions directes et d'options basées sur la performance. Cette structure de rémunération illustre l'engagement de FedEx envers une rémunération des dirigeants liée à la performance.
FedEx CFO John W. Dietrich meldete am 26. Juni 2025 bedeutende Aktienvergütungen. Die Transaktion umfasst:
- 6.595 Stammaktien zum Preis von 0$, wodurch sein Direktbesitz auf 15.662 Aktien steigt
- 20.135 nicht qualifizierte Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 223,06$, die am 26. Juni 2035 verfallen
Die Aktienoptionen verfügen über einen vierjährigen anteiligen Vesting-Zeitplan, mit der ersten Ausübungsberechtigung ein Jahr nach dem Zuteilungsdatum. Die Auszeichnungen deuten auf eine langfristige Bindungsstrategie für den CFO hin, indem sie die Interessen der Führungskraft durch eine Mischung aus direktem Eigenkapital und leistungsbasierten Optionen mit dem Aktionärswert in Einklang bringen. Diese Vergütungsstruktur zeigt das Engagement von FedEx für leistungsorientierte Führungskräftevergütung.