[8-K] Home Bancorp, Inc. Reports Material Event
On 21 Jul 2025 Home Bancorp, Inc. (Nasdaq: HBCP) filed an 8-K announcing that subsidiary Home Bank, N.A. entered into salary-continuation agreements with senior executives Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin and John J. Zollinger IV.
Each contract promises a $125,000 annual retirement benefit, paid monthly for 10 years, if the executive remains employed until age 67. Benefits vest 10 % per year over a decade, tied to each officer’s most recent appointment date. Upon early retirement, the executive will receive a lump-sum payout of vested amounts on the first day of the month following separation.
If separation occurs within three months before or 12 months after a change in control and before age 65, the Bank will pay the greater of (i) accrued benefits or (ii) $300,000, also in a lump sum. Other provisions mirror existing agreements with the Bank’s senior executive vice presidents, except for retirement age and vesting terms.
The agreements are filed as Exhibits 10.1-10.3; no financial statements or other material transactions were included in this report.
Il 21 luglio 2025 Home Bancorp, Inc. (Nasdaq: HBCP) ha depositato un modulo 8-K annunciando che la controllata Home Bank, N.A. ha stipulato accordi di continuazione salariale con i dirigenti senior Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin e John J. Zollinger IV.
Ogni contratto prevede un beneficio pensionistico annuo di 125.000 $, pagato mensilmente per 10 anni, a condizione che il dirigente rimanga impiegato fino all’età di 67 anni. I benefici maturano del 10% all’anno per un decennio, in base alla data di nomina più recente di ciascun dirigente. In caso di pensionamento anticipato, il dirigente riceverà un pagamento in un’unica soluzione degli importi maturati il primo giorno del mese successivo alla separazione.
Se la separazione avviene entro tre mesi prima o 12 mesi dopo un cambio di controllo e prima dei 65 anni, la Banca corrisponderà il maggiore tra (i) i benefici maturati o (ii) 300.000 $, anch’essi in un’unica soluzione. Altre clausole rispecchiano gli accordi esistenti con i vicepresidenti esecutivi senior della Banca, fatta eccezione per l’età pensionabile e le condizioni di maturazione.
Gli accordi sono depositati come Allegati 10.1-10.3; nel rapporto non sono stati inclusi bilanci o altre transazioni rilevanti.
El 21 de julio de 2025, Home Bancorp, Inc. (Nasdaq: HBCP) presentó un formulario 8-K anunciando que su subsidiaria Home Bank, N.A. firmó acuerdos de continuación salarial con los altos ejecutivos Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin y John J. Zollinger IV.
Cada contrato garantiza un beneficio anual de jubilación de 125,000 $, pagado mensualmente durante 10 años, siempre que el ejecutivo permanezca empleado hasta los 67 años. Los beneficios se consolidan un 10 % anual durante una década, vinculados a la fecha de nombramiento más reciente de cada ejecutivo. En caso de jubilación anticipada, el ejecutivo recibirá un pago único de las cantidades consolidadas el primer día del mes siguiente a la separación.
Si la separación ocurre dentro de los tres meses previos o 12 meses posteriores a un cambio de control y antes de los 65 años, el Banco pagará la mayor cantidad entre (i) los beneficios acumulados o (ii) 300,000 $, también en un pago único. Otras disposiciones reflejan los acuerdos existentes con los vicepresidentes ejecutivos senior del Banco, excepto por la edad de jubilación y los términos de consolidación.
Los acuerdos se presentan como Anexos 10.1-10.3; no se incluyeron estados financieros ni otras transacciones materiales en este informe.
2025년 7월 21일, Home Bancorp, Inc. (나스닥: HBCP)은 8-K 보고서를 제출하며 자회사 Home Bank, N.A.가 고위 경영진인 Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin, John J. Zollinger IV와 급여 연속 계약을 체결했다고 발표했습니다.
각 계약은 경영진이 67세까지 근무할 경우 연간 125,000달러의 퇴직 급여를 10년간 매월 지급할 것을 약속합니다. 급여는 각 임원의 최근 임명일을 기준으로 10년 동안 매년 10%씩 취득됩니다. 조기 퇴직 시에는 퇴직 다음 달 첫째 날에 취득한 금액을 일시금으로 지급받습니다.
만약 퇴직이 경영권 변경 3개월 전부터 12개월 후 사이에 발생하고 65세 이전이라면, 은행은 (i) 누적된 급여 또는 (ii) 300,000달러 중 더 큰 금액을 일시금으로 지급합니다. 기타 조항은 은행의 고위 부사장들과의 기존 계약과 유사하며, 단 퇴직 연령과 취득 조건은 다릅니다.
계약서는 부속서 10.1-10.3으로 제출되었으며, 재무제표나 기타 중요한 거래 내용은 이 보고서에 포함되지 않았습니다.
Le 21 juillet 2025, Home Bancorp, Inc. (Nasdaq : HBCP) a déposé un formulaire 8-K annonçant que sa filiale Home Bank, N.A. a conclu des accords de maintien de salaire avec les cadres supérieurs Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin et John J. Zollinger IV.
Chaque contrat garantit un avantage de retraite annuel de 125 000 $, versé mensuellement pendant 10 ans, à condition que le cadre reste employé jusqu’à l’âge de 67 ans. Les avantages acquièrent 10 % par an sur une décennie, liés à la date de nomination la plus récente de chaque dirigeant. En cas de départ anticipé à la retraite, le cadre recevra un paiement en capital des montants acquis le premier jour du mois suivant la séparation.
Si la séparation intervient dans les trois mois précédant ou les 12 mois suivant un changement de contrôle et avant 65 ans, la Banque versera le montant le plus élevé entre (i) les avantages acquis ou (ii) 300 000 $, également en un paiement unique. Les autres dispositions reflètent les accords existants avec les vice-présidents exécutifs seniors de la Banque, à l’exception de l’âge de la retraite et des modalités d’acquisition.
Les accords sont déposés en tant qu’annexes 10.1-10.3 ; aucun état financier ni autre transaction importante n’a été inclus dans ce rapport.
Am 21. Juli 2025 reichte Home Bancorp, Inc. (Nasdaq: HBCP) ein 8-K-Formular ein und gab bekannt, dass die Tochtergesellschaft Home Bank, N.A. Gehaltsfortzahlungsvereinbarungen mit den leitenden Führungskräften Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin und John J. Zollinger IV abgeschlossen hat.
Jeder Vertrag sichert eine jährliche Altersversorgung von 125.000 $ zu, die monatlich über 10 Jahre ausgezahlt wird, sofern der Executive bis zum Alter von 67 Jahren beschäftigt bleibt. Die Leistungen verfallen zu 10 % pro Jahr über ein Jahrzehnt, basierend auf dem jeweils letzten Ernennungsdatum des jeweiligen Officers. Bei vorzeitiger Pensionierung erhält der Executive eine Einmalzahlung der erworbenen Beträge am ersten Tag des Monats nach der Trennung.
Erfolgt die Trennung innerhalb von drei Monaten vor oder zwölf Monaten nach einer Kontrolländerung und vor dem 65. Lebensjahr, zahlt die Bank den höheren Betrag aus (i) angesammelte Leistungen oder (ii) 300.000 $, ebenfalls als Einmalzahlung. Andere Bestimmungen entsprechen den bestehenden Vereinbarungen mit den leitenden Vizepräsidenten der Bank, mit Ausnahme des Rentenalters und der Erwerbsbedingungen.
Die Vereinbarungen sind als Anlagen 10.1-10.3 eingereicht; keine Finanzberichte oder sonstige wesentliche Transaktionen wurden in diesem Bericht enthalten.
- Enhanced executive retention: 10-year vesting and SERP benefits incentivize key leaders to remain until retirement age.
- Governance safeguards: Change-of-control payout capped at $300k limits excessive golden-parachute risk.
- Incremental liability: New retirement obligations add long-term expense, requiring ongoing accruals on the balance sheet.
- Potential acquisition cost: Lump-sum payments could slightly increase transaction expenses in a sale scenario.
Insights
TL;DR: New executive SERPs add modest long-term cost but strengthen retention; impact on near-term earnings immaterial.
The disclosed salary-continuation agreements represent standard supplemental executive retirement plans (SERPs) often used by community banks to retain key talent. At $125k annually for 10 years, each agreement carries a notional obligation of $1.25 million, recognized over the service period. Given Home Bancorp’s $8 bn-plus asset base, required annual accruals should be small relative to earnings and capital. The lump-sum $300k change-of-control clause could raise acquisition costs but is unlikely to deter potential bidders. Overall financial impact is neutral; incentive alignment and retention benefits slightly positive for continuity.
TL;DR: Agreements follow peer practice; change-of-control payout capped at $300k, limiting excessive golden-parachute risk.
From a governance standpoint, the Bank extends SERPs already granted to other senior EVP peers, preserving internal pay equity. Ten-year, 10 % vesting discourages early departure yet avoids automatic full acceleration, balancing retention with shareholder interests. The defined cap of $300k on change-of-control payments moderates parachute exposure and aligns with prevailing community-bank norms. Disclosure appears complete and timely under Item 5.02. No board or shareholder action required, so overall effect is governance-neutral.
Il 21 luglio 2025 Home Bancorp, Inc. (Nasdaq: HBCP) ha depositato un modulo 8-K annunciando che la controllata Home Bank, N.A. ha stipulato accordi di continuazione salariale con i dirigenti senior Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin e John J. Zollinger IV.
Ogni contratto prevede un beneficio pensionistico annuo di 125.000 $, pagato mensilmente per 10 anni, a condizione che il dirigente rimanga impiegato fino all’età di 67 anni. I benefici maturano del 10% all’anno per un decennio, in base alla data di nomina più recente di ciascun dirigente. In caso di pensionamento anticipato, il dirigente riceverà un pagamento in un’unica soluzione degli importi maturati il primo giorno del mese successivo alla separazione.
Se la separazione avviene entro tre mesi prima o 12 mesi dopo un cambio di controllo e prima dei 65 anni, la Banca corrisponderà il maggiore tra (i) i benefici maturati o (ii) 300.000 $, anch’essi in un’unica soluzione. Altre clausole rispecchiano gli accordi esistenti con i vicepresidenti esecutivi senior della Banca, fatta eccezione per l’età pensionabile e le condizioni di maturazione.
Gli accordi sono depositati come Allegati 10.1-10.3; nel rapporto non sono stati inclusi bilanci o altre transazioni rilevanti.
El 21 de julio de 2025, Home Bancorp, Inc. (Nasdaq: HBCP) presentó un formulario 8-K anunciando que su subsidiaria Home Bank, N.A. firmó acuerdos de continuación salarial con los altos ejecutivos Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin y John J. Zollinger IV.
Cada contrato garantiza un beneficio anual de jubilación de 125,000 $, pagado mensualmente durante 10 años, siempre que el ejecutivo permanezca empleado hasta los 67 años. Los beneficios se consolidan un 10 % anual durante una década, vinculados a la fecha de nombramiento más reciente de cada ejecutivo. En caso de jubilación anticipada, el ejecutivo recibirá un pago único de las cantidades consolidadas el primer día del mes siguiente a la separación.
Si la separación ocurre dentro de los tres meses previos o 12 meses posteriores a un cambio de control y antes de los 65 años, el Banco pagará la mayor cantidad entre (i) los beneficios acumulados o (ii) 300,000 $, también en un pago único. Otras disposiciones reflejan los acuerdos existentes con los vicepresidentes ejecutivos senior del Banco, excepto por la edad de jubilación y los términos de consolidación.
Los acuerdos se presentan como Anexos 10.1-10.3; no se incluyeron estados financieros ni otras transacciones materiales en este informe.
2025년 7월 21일, Home Bancorp, Inc. (나스닥: HBCP)은 8-K 보고서를 제출하며 자회사 Home Bank, N.A.가 고위 경영진인 Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin, John J. Zollinger IV와 급여 연속 계약을 체결했다고 발표했습니다.
각 계약은 경영진이 67세까지 근무할 경우 연간 125,000달러의 퇴직 급여를 10년간 매월 지급할 것을 약속합니다. 급여는 각 임원의 최근 임명일을 기준으로 10년 동안 매년 10%씩 취득됩니다. 조기 퇴직 시에는 퇴직 다음 달 첫째 날에 취득한 금액을 일시금으로 지급받습니다.
만약 퇴직이 경영권 변경 3개월 전부터 12개월 후 사이에 발생하고 65세 이전이라면, 은행은 (i) 누적된 급여 또는 (ii) 300,000달러 중 더 큰 금액을 일시금으로 지급합니다. 기타 조항은 은행의 고위 부사장들과의 기존 계약과 유사하며, 단 퇴직 연령과 취득 조건은 다릅니다.
계약서는 부속서 10.1-10.3으로 제출되었으며, 재무제표나 기타 중요한 거래 내용은 이 보고서에 포함되지 않았습니다.
Le 21 juillet 2025, Home Bancorp, Inc. (Nasdaq : HBCP) a déposé un formulaire 8-K annonçant que sa filiale Home Bank, N.A. a conclu des accords de maintien de salaire avec les cadres supérieurs Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin et John J. Zollinger IV.
Chaque contrat garantit un avantage de retraite annuel de 125 000 $, versé mensuellement pendant 10 ans, à condition que le cadre reste employé jusqu’à l’âge de 67 ans. Les avantages acquièrent 10 % par an sur une décennie, liés à la date de nomination la plus récente de chaque dirigeant. En cas de départ anticipé à la retraite, le cadre recevra un paiement en capital des montants acquis le premier jour du mois suivant la séparation.
Si la séparation intervient dans les trois mois précédant ou les 12 mois suivant un changement de contrôle et avant 65 ans, la Banque versera le montant le plus élevé entre (i) les avantages acquis ou (ii) 300 000 $, également en un paiement unique. Les autres dispositions reflètent les accords existants avec les vice-présidents exécutifs seniors de la Banque, à l’exception de l’âge de la retraite et des modalités d’acquisition.
Les accords sont déposés en tant qu’annexes 10.1-10.3 ; aucun état financier ni autre transaction importante n’a été inclus dans ce rapport.
Am 21. Juli 2025 reichte Home Bancorp, Inc. (Nasdaq: HBCP) ein 8-K-Formular ein und gab bekannt, dass die Tochtergesellschaft Home Bank, N.A. Gehaltsfortzahlungsvereinbarungen mit den leitenden Führungskräften Natalie B. Lemoine, Mark C. Herpin und John J. Zollinger IV abgeschlossen hat.
Jeder Vertrag sichert eine jährliche Altersversorgung von 125.000 $ zu, die monatlich über 10 Jahre ausgezahlt wird, sofern der Executive bis zum Alter von 67 Jahren beschäftigt bleibt. Die Leistungen verfallen zu 10 % pro Jahr über ein Jahrzehnt, basierend auf dem jeweils letzten Ernennungsdatum des jeweiligen Officers. Bei vorzeitiger Pensionierung erhält der Executive eine Einmalzahlung der erworbenen Beträge am ersten Tag des Monats nach der Trennung.
Erfolgt die Trennung innerhalb von drei Monaten vor oder zwölf Monaten nach einer Kontrolländerung und vor dem 65. Lebensjahr, zahlt die Bank den höheren Betrag aus (i) angesammelte Leistungen oder (ii) 300.000 $, ebenfalls als Einmalzahlung. Andere Bestimmungen entsprechen den bestehenden Vereinbarungen mit den leitenden Vizepräsidenten der Bank, mit Ausnahme des Rentenalters und der Erwerbsbedingungen.
Die Vereinbarungen sind als Anlagen 10.1-10.3 eingereicht; keine Finanzberichte oder sonstige wesentliche Transaktionen wurden in diesem Bericht enthalten.
FAQ
What did Home Bancorp (HBCP) disclose in its 8-K dated July 23 2025?
How much annual retirement benefit will each executive receive under the new agreements?
What is the vesting schedule for the benefits?
What payout is triggered by a change in control of Home Bank, N.A.?
Which executives are covered by the new salary-continuation agreements?
