[6-K] HSBC Holdings PLC Current Report (Foreign Issuer)
HSBC Holdings plc disclosed conditional awards under its HSBC Share Plan 2011 totaling 602,878 ordinary shares granted to employees and former employees. The awards are structured under the Group-wide deferral policy with vesting generally over three years (33% at each of the first two anniversaries and 34% at the third), while certain Group and local Material Risk Takers may face extended vesting up to seven years. Some awards vest immediately but remain subject to a six- or 12-month retention period during which shares cannot be sold. Awards for new hires mirror forfeited awards from prior employers and may be contingent on completion of strategic projects. No performance targets apply to these Plan Awards because they represent deferred bonus delivery to meet UK regulatory requirements; performance conditions apply at the initial Variable Pay stage. The Plan is subject to two overall issuance limits, with large share pools remaining available under both 10% and 5% caps.
HSBC Holdings plc ha comunicato attribuzioni condizionate nell'ambito dell'HSBC Share Plan 2011 per un totale di 602.878 azioni ordinarie assegnate a dipendenti ed ex dipendenti. Le attribuzioni seguono la politica di differimento a livello di Gruppo con maturazione generalmente distribuita su tre anni (33% al primo e al secondo anniversario e 34% al terzo), mentre alcuni Material Risk Taker di Gruppo e locali possono avere un periodo di maturazione esteso fino a sette anni. Alcune assegnazioni maturano immediatamente ma restano soggette a un periodo di trattenuta di sei o dodici mesi durante il quale le azioni non possono essere vendute. Le assegnazioni per le nuove assunzioni replicano quelle perse presso datori di lavoro precedenti e possono essere condizionate al completamento di progetti strategici. Non si applicano obiettivi di performance a queste Plan Awards in quanto rappresentano la corresponsione dilazionata di bonus per soddisfare i requisiti normativi del Regno Unito; condizioni di performance si applicano invece nella fase iniziale di Variable Pay. Il Piano è soggetto a due limiti complessivi di emissione, con ampi pool di azioni ancora disponibili sotto i tetti del 10% e del 5%.
HSBC Holdings plc reveló adjudicaciones condicionadas en su HSBC Share Plan 2011 por un total de 602.878 acciones ordinarias otorgadas a empleados y exempleados. Las adjudicaciones se estructuran según la política de diferimiento a nivel del Grupo con consolidación generalmente en tres años (33% en cada uno de los dos primeros aniversarios y 34% en el tercero), mientras que ciertos Material Risk Takers del Grupo y locales pueden tener una consolidación ampliada hasta siete años. Algunas adjudicaciones devienen inmediatamente pero permanecen sujetas a un periodo de retención de seis o doce meses durante el cual las acciones no pueden venderse. Las adjudicaciones para nuevas incorporaciones reproducen las que se perdieron en empleadores anteriores y pueden depender de la finalización de proyectos estratégicos. No se aplican objetivos de rendimiento a estas Plan Awards porque representan la entrega diferida de bonus para cumplir requisitos regulatorios del Reino Unido; las condiciones de rendimiento se aplican en la etapa inicial de Variable Pay. El Plan está sujeto a dos límites globales de emisión, con grandes reservas de acciones aún disponibles bajo los límites del 10% y del 5%.
HSBC Holdings plc는 HSBC Share Plan 2011에 따라 직원 및 전직 직원에게 총 602,878 보통주 규모의 조건부 보상(어워드)을 공시했습니다. 이 어워드는 그룹 전체의 연기 정책에 따라 구조화되며 일반적으로 3년에 걸쳐 권리확정(vest)됩니다(첫 두 기념일에 각각 33%, 세 번째에 34%). 다만 일부 그룹 및 지역의 Material Risk Taker는 권리확정 기간이 최대 7년까지 연장될 수 있습니다. 일부 어워드는 즉시 권리확정되지만 주식을 매도할 수 없는 6개월 또는 12개월의 보유기간(retention period)이 적용됩니다. 신입 채용자에 대한 어워드는 이전 고용주에서 소멸된 어워드를 반영하며 전략적 과제 완료를 조건으로 할 수 있습니다. 이 Plan Awards에는 영국 규제 요건을 충족하기 위한 보너스 연기 지급을 의미하므로 성과 목표가 적용되지 않으며, 성과 조건은 최초 Variable Pay 단계에서 적용됩니다. 본 계획은 두 가지 전체 발행 한도의 적용을 받으며, 10% 및 5% 상한 아래에서 여전히 큰 규모의 주식 풀(pool)이 남아 있습니다.
HSBC Holdings plc a communiqué des attributions conditionnelles dans le cadre du HSBC Share Plan 2011 pour un total de 602 878 actions ordinaires accordées à des salariés et d'anciens salariés. Les attributions sont structurées selon la politique de report applicable au Groupe, avec une acquisition généralement étalée sur trois ans (33 % à chacun des deux premiers anniversaires et 34 % au troisième), tandis que certains Material Risk Takers du Groupe et locaux peuvent voir la période d'acquisition prolongée jusqu'à sept ans. Certaines attributions sont acquises immédiatement mais restent soumises à une période de conservation de six ou douze mois pendant laquelle les actions ne peuvent pas être vendues. Les attributions pour les nouvelles recrues reprennent les attributions perdues auprès d'employeurs précédents et peuvent être conditionnées à l'achèvement de projets stratégiques. Aucune cible de performance ne s'applique à ces Plan Awards car elles représentent une livraison différée de bonus pour satisfaire aux exigences réglementaires britanniques ; des conditions de performance s'appliquent à la phase initiale de Variable Pay. Le Plan est soumis à deux limites globales d'émission, avec d'importants pools d'actions encore disponibles sous les plafonds de 10 % et 5 %.
HSBC Holdings plc hat bedingte Zuweisungen im Rahmen des HSBC Share Plan 2011 in Höhe von insgesamt 602.878 Stammaktien an aktuelle und ehemalige Mitarbeiter offengelegt. Die Zuweisungen sind gemäß der konzernweiten Aufschubregelung strukturiert und erfolgen in der Regel über drei Jahre (jeweils 33% an den ersten beiden Jahrestagen und 34% am dritten), während bestimmte Group- und lokale Material Risk Taker eine bis zu siebenjährige Vesting-Periode haben können. Einige Zuweisungen vesten sofort, unterliegen jedoch einer Haltefrist von sechs oder zwölf Monaten, in der die Aktien nicht veräußert werden dürfen. Zuweisungen für Neueinstellungen spiegeln verlorene Zuweisungen vom vorherigen Arbeitgeber wider und können von der Fertigstellung strategischer Projekte abhängig sein. Auf diese Plan Awards finden keine Leistungsziele Anwendung, da sie die aufgeschobene Auszahlung von Boni zur Erfüllung britischer regulatorischer Anforderungen darstellen; Leistungsbedingungen gelten in der initialen Variable-Pay-Stufe. Der Plan unterliegt zwei generellen Ausgabegrenzen, wobei unter beiden Caps von 10% bzw. 5% weiterhin große Aktienpools verfügbar sind.
- None.
- None.
Insights
TL;DR: Routine deferred bonus awards issued to comply with UK regulatory remuneration rules; structured vesting and retention aim to align pay with risk.
The grant of 602,878 shares is a standard application of HSBC's share plan to deliver deferred remuneration elements in equity, satisfying UK regulatory requirements for Material Risk Takers. The mix of immediate vesting with post-vesting retention, three-year default deferral and potential seven-year schedules for senior risk roles reflects typical industry practice to promote long-term alignment and downside risk mitigation. The absence of performance targets on the Plan Awards is consistent with the firm's approach to separate variable pay performance assessment from regulatory delivery mechanics. Overall, this disclosure is operational and compliance-focused rather than financially material.
TL;DR: Governance controls evident; share pools remain substantial, so dilution risk from this grant is negligible.
The announcement details governance features—clawback provisions aligned to forfeited awards, retention periods, and conditions tied to strategic projects—demonstrating controls over incentive delivery. The stated overall plan limits (10% and 5% caps) show significant headroom remains, indicating this specific grant will not meaningfully increase share issuance or dilute existing shareholders. The disclosure focuses on plan mechanics and compliance and does not indicate any exceptional compensation events or governance concerns.
HSBC Holdings plc ha comunicato attribuzioni condizionate nell'ambito dell'HSBC Share Plan 2011 per un totale di 602.878 azioni ordinarie assegnate a dipendenti ed ex dipendenti. Le attribuzioni seguono la politica di differimento a livello di Gruppo con maturazione generalmente distribuita su tre anni (33% al primo e al secondo anniversario e 34% al terzo), mentre alcuni Material Risk Taker di Gruppo e locali possono avere un periodo di maturazione esteso fino a sette anni. Alcune assegnazioni maturano immediatamente ma restano soggette a un periodo di trattenuta di sei o dodici mesi durante il quale le azioni non possono essere vendute. Le assegnazioni per le nuove assunzioni replicano quelle perse presso datori di lavoro precedenti e possono essere condizionate al completamento di progetti strategici. Non si applicano obiettivi di performance a queste Plan Awards in quanto rappresentano la corresponsione dilazionata di bonus per soddisfare i requisiti normativi del Regno Unito; condizioni di performance si applicano invece nella fase iniziale di Variable Pay. Il Piano è soggetto a due limiti complessivi di emissione, con ampi pool di azioni ancora disponibili sotto i tetti del 10% e del 5%.
HSBC Holdings plc reveló adjudicaciones condicionadas en su HSBC Share Plan 2011 por un total de 602.878 acciones ordinarias otorgadas a empleados y exempleados. Las adjudicaciones se estructuran según la política de diferimiento a nivel del Grupo con consolidación generalmente en tres años (33% en cada uno de los dos primeros aniversarios y 34% en el tercero), mientras que ciertos Material Risk Takers del Grupo y locales pueden tener una consolidación ampliada hasta siete años. Algunas adjudicaciones devienen inmediatamente pero permanecen sujetas a un periodo de retención de seis o doce meses durante el cual las acciones no pueden venderse. Las adjudicaciones para nuevas incorporaciones reproducen las que se perdieron en empleadores anteriores y pueden depender de la finalización de proyectos estratégicos. No se aplican objetivos de rendimiento a estas Plan Awards porque representan la entrega diferida de bonus para cumplir requisitos regulatorios del Reino Unido; las condiciones de rendimiento se aplican en la etapa inicial de Variable Pay. El Plan está sujeto a dos límites globales de emisión, con grandes reservas de acciones aún disponibles bajo los límites del 10% y del 5%.
HSBC Holdings plc는 HSBC Share Plan 2011에 따라 직원 및 전직 직원에게 총 602,878 보통주 규모의 조건부 보상(어워드)을 공시했습니다. 이 어워드는 그룹 전체의 연기 정책에 따라 구조화되며 일반적으로 3년에 걸쳐 권리확정(vest)됩니다(첫 두 기념일에 각각 33%, 세 번째에 34%). 다만 일부 그룹 및 지역의 Material Risk Taker는 권리확정 기간이 최대 7년까지 연장될 수 있습니다. 일부 어워드는 즉시 권리확정되지만 주식을 매도할 수 없는 6개월 또는 12개월의 보유기간(retention period)이 적용됩니다. 신입 채용자에 대한 어워드는 이전 고용주에서 소멸된 어워드를 반영하며 전략적 과제 완료를 조건으로 할 수 있습니다. 이 Plan Awards에는 영국 규제 요건을 충족하기 위한 보너스 연기 지급을 의미하므로 성과 목표가 적용되지 않으며, 성과 조건은 최초 Variable Pay 단계에서 적용됩니다. 본 계획은 두 가지 전체 발행 한도의 적용을 받으며, 10% 및 5% 상한 아래에서 여전히 큰 규모의 주식 풀(pool)이 남아 있습니다.
HSBC Holdings plc a communiqué des attributions conditionnelles dans le cadre du HSBC Share Plan 2011 pour un total de 602 878 actions ordinaires accordées à des salariés et d'anciens salariés. Les attributions sont structurées selon la politique de report applicable au Groupe, avec une acquisition généralement étalée sur trois ans (33 % à chacun des deux premiers anniversaires et 34 % au troisième), tandis que certains Material Risk Takers du Groupe et locaux peuvent voir la période d'acquisition prolongée jusqu'à sept ans. Certaines attributions sont acquises immédiatement mais restent soumises à une période de conservation de six ou douze mois pendant laquelle les actions ne peuvent pas être vendues. Les attributions pour les nouvelles recrues reprennent les attributions perdues auprès d'employeurs précédents et peuvent être conditionnées à l'achèvement de projets stratégiques. Aucune cible de performance ne s'applique à ces Plan Awards car elles représentent une livraison différée de bonus pour satisfaire aux exigences réglementaires britanniques ; des conditions de performance s'appliquent à la phase initiale de Variable Pay. Le Plan est soumis à deux limites globales d'émission, avec d'importants pools d'actions encore disponibles sous les plafonds de 10 % et 5 %.
HSBC Holdings plc hat bedingte Zuweisungen im Rahmen des HSBC Share Plan 2011 in Höhe von insgesamt 602.878 Stammaktien an aktuelle und ehemalige Mitarbeiter offengelegt. Die Zuweisungen sind gemäß der konzernweiten Aufschubregelung strukturiert und erfolgen in der Regel über drei Jahre (jeweils 33% an den ersten beiden Jahrestagen und 34% am dritten), während bestimmte Group- und lokale Material Risk Taker eine bis zu siebenjährige Vesting-Periode haben können. Einige Zuweisungen vesten sofort, unterliegen jedoch einer Haltefrist von sechs oder zwölf Monaten, in der die Aktien nicht veräußert werden dürfen. Zuweisungen für Neueinstellungen spiegeln verlorene Zuweisungen vom vorherigen Arbeitgeber wider und können von der Fertigstellung strategischer Projekte abhängig sein. Auf diese Plan Awards finden keine Leistungsziele Anwendung, da sie die aufgeschobene Auszahlung von Boni zur Erfüllung britischer regulatorischer Anforderungen darstellen; Leistungsbedingungen gelten in der initialen Variable-Pay-Stufe. Der Plan unterliegt zwei generellen Ausgabegrenzen, wobei unter beiden Caps von 10% bzw. 5% weiterhin große Aktienpools verfügbar sind.
FAQ
What did HSBC (HSBC) announce regarding share awards?
How do the awarded shares vest under HSBC's plan?
Are performance targets attached to the Plan Awards?
Do the shares have any sale restrictions after vesting?
Will these grants meaningfully dilute existing shareholders?
