[Form 4] Insteel Industries, Inc. Insider Trading Activity
Elizabeth C. Southern, Vice President, Secretary and Chief Legal Officer of Insteel Industries, received equity awards on 08/11/2025 consisting of 2,847 stock options at a $35.97 exercise price and 1,043 restricted stock units (RSUs). The options become exercisable beginning 08/11/2026 and expire 08/11/2035. The RSUs convert one‑for‑one into common stock and will vest on 08/11/2028. The options vest in three equal annual installments starting one year from the grant.
The Form 4 shows these awards are held directly by Ms. Southern following the reported transactions. These grants create multi‑year retention and align a senior officer’s compensation with Insteel’s share performance through time‑based vesting and an exercise price component.
Elizabeth C. Southern, Vice President, Secretary and Chief Legal Officer di Insteel Industries, ha ricevuto premi in equity il 08/11/2025 consistenti in 2,847 stock options con prezzo di esercizio di $35.97 e 1,043 restricted stock units (RSU). Le opzioni saranno esercitabili a partire dal 08/11/2026 e scadranno il 08/11/2035. Le RSU si convertono una‑a‑una in azioni ordinarie e matureranno il 08/11/2028. Le opzioni maturano in tre tranche annuali uguali a partire da un anno dalla data di concessione.
Il Form 4 indica che questi premi sono detenuti direttamente dalla Sig.ra Southern dopo le transazioni segnalate. Queste assegnazioni favoriscono la fidelizzazione pluriennale e allineano la remunerazione di un dirigente con la performance delle azioni di Insteel tramite meccanismi di maturazione legati al tempo e un componente basato sul prezzo di esercizio.
Elizabeth C. Southern, Vice President, Secretary and Chief Legal Officer de Insteel Industries, recibió premios de capital el 08/11/2025 consistentes en 2,847 opciones sobre acciones con un precio de ejercicio de $35.97 y 1,043 unidades restringidas de acciones (RSU). Las opciones serán ejercitables a partir del 08/11/2026 y caducan el 08/11/2035. Las RSU se convierten una a una en acciones ordinarias y consolidarán derechos (vest) el 08/11/2028. Las opciones consolidan derechos en tres cuotas anuales iguales que comienzan un año después de la concesión.
El Form 4 muestra que estos premios son propiedad directa de la Sra. Southern tras las transacciones declaradas. Estas concesiones fomentan la retención plurianual y alinean la compensación de un alto ejecutivo con el rendimiento de las acciones de Insteel mediante el vesting temporal y el componente del precio de ejercicio.
Elizabeth C. Southern은 Insteel Industries의 부사장(Vice President), 서기(Secretary) 및 최고법률책임자(Chief Legal Officer)로서 08/11/2025에 2,847주의 주식매수선택권(stock options, 행사가격 $35.97)과 1,043개의 제한부주식단위(RSU) 등 지분 보상을 받았습니다. 해당 옵션은 08/11/2026부터 행사 가능하며 만료일은 08/11/2035입니다. RSU는 보통주로 1대1로 전환되며 08/11/2028에 권리가 확정(베스팅)됩니다. 옵션은 부여일로부터 1년 후 시작해 연간 세 번의 동일한 비율로 베스팅됩니다.
Form 4 신고서에는 이 수여분이 보고된 거래 이후 Ms. Southern에 의해 직접 보유되고 있음을 나타냅니다. 이 같은 보상 부여는 다년간의 유지(유인)를 창출하고, 시간 기반 베스팅과 행사가격 요소를 통해 고위 임원의 보수를 Insteel의 주가 성과에 연동시킵니다.
Elizabeth C. Southern, Vice President, Secretary and Chief Legal Officer d'Insteel Industries, a reçu des attributions d'actions le 08/11/2025 comprenant 2,847 options d'achat au prix d'exercice de $35.97 et 1,043 unités d'actions restreintes (RSU). Les options deviennent exerçables à partir du 08/11/2026 et expirent le 08/11/2035. Les RSU se convertissent une pour une en actions ordinaires et seront acquises (vesting) le 08/11/2028. Les options acquièrent des droits en trois versements annuels égaux, à compter d'un an après l'attribution.
Le Form 4 indique que ces attributions sont détenues directement par Mme Southern suite aux transactions déclarées. Ces attributions favorisent la rétention pluriannuelle et alignent la rémunération d'un cadre supérieur sur la performance des actions d'Insteel via un vesting temporel et un mécanisme de prix d'exercice.
Elizabeth C. Southern, Vice President, Secretary and Chief Legal Officer von Insteel Industries, erhielt am 08/11/2025 Aktienvergütungen in Höhe von 2,847 Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von $35.97 sowie 1,043 Restricted Stock Units (RSUs). Die Optionen werden ab dem 08/11/2026 ausübbar und verfallen am 08/11/2035. Die RSUs werden eins‑zu‑eins in Stammaktien umgewandelt und werden am 08/11/2028 unverfallbar. Die Optionen vesten in drei gleichen jährlichen Raten, beginnend ein Jahr nach der Gewährung.
Das Form 4 weist aus, dass diese Zuteilungen nach den gemeldeten Transaktionen direkt von Frau Southern gehalten werden. Diese Gewährungen schaffen mehrjährige Bindungseffekte und bringen die Vergütung einer Führungskraft durch zeitabhängige Vesting‑Regeln und einen Ausübungspreis mit der Aktienentwicklung von Insteel in Einklang.
- 2,847 stock options granted at a $35.97 exercise price, exercisable beginning 08/11/2026 and expiring 08/11/2035
- 1,043 RSUs granted that convert one‑for‑one into common stock and vest on 08/11/2028
- Options vest 1/3 annually beginning one year from grant, supporting retention
- Awards are held directly by the reporting person, providing clear insider ownership disclosure
- None.
Insights
TL;DR Standard multi‑year equity awards tie the CLO’s pay to stock performance and retention without immediate cash impact.
The filing documents a routine equity grant package: 2,847 options at a $35.97 strike with a ten‑year term and staggered vesting, plus 1,043 RSUs that vest in 2028 and convert 1:1 to common shares. The options’ 1/3 annual vesting schedule beginning one year after grant is typical for executive incentive design and promotes retention. From a compensation perspective the awards are non‑cash, performance‑aligned instruments; they are unlikely to materially affect liquidity or cash flow but will have potential dilution if exercised or settled.
TL;DR Filing reflects standard governance practice: disclosure of officer awards with clear vesting and direct ownership.
The Form 4 discloses that Ms. Southern holds the awards directly, with explicit vesting and conversion terms: options exercisable from 08/11/2026 and expiring 08/11/2035, and RSUs vesting on 08/11/2028. The concise disclosure meets Section 16 requirements and provides investors transparent timing and magnitude of insider holdings. The structure (time‑based vesting, one‑for‑one RSU conversion) aligns with common governance practices to link executive tenure and company performance to ownership.
Elizabeth C. Southern, Vice President, Secretary and Chief Legal Officer di Insteel Industries, ha ricevuto premi in equity il 08/11/2025 consistenti in 2,847 stock options con prezzo di esercizio di $35.97 e 1,043 restricted stock units (RSU). Le opzioni saranno esercitabili a partire dal 08/11/2026 e scadranno il 08/11/2035. Le RSU si convertono una‑a‑una in azioni ordinarie e matureranno il 08/11/2028. Le opzioni maturano in tre tranche annuali uguali a partire da un anno dalla data di concessione.
Il Form 4 indica che questi premi sono detenuti direttamente dalla Sig.ra Southern dopo le transazioni segnalate. Queste assegnazioni favoriscono la fidelizzazione pluriennale e allineano la remunerazione di un dirigente con la performance delle azioni di Insteel tramite meccanismi di maturazione legati al tempo e un componente basato sul prezzo di esercizio.
Elizabeth C. Southern, Vice President, Secretary and Chief Legal Officer de Insteel Industries, recibió premios de capital el 08/11/2025 consistentes en 2,847 opciones sobre acciones con un precio de ejercicio de $35.97 y 1,043 unidades restringidas de acciones (RSU). Las opciones serán ejercitables a partir del 08/11/2026 y caducan el 08/11/2035. Las RSU se convierten una a una en acciones ordinarias y consolidarán derechos (vest) el 08/11/2028. Las opciones consolidan derechos en tres cuotas anuales iguales que comienzan un año después de la concesión.
El Form 4 muestra que estos premios son propiedad directa de la Sra. Southern tras las transacciones declaradas. Estas concesiones fomentan la retención plurianual y alinean la compensación de un alto ejecutivo con el rendimiento de las acciones de Insteel mediante el vesting temporal y el componente del precio de ejercicio.
Elizabeth C. Southern은 Insteel Industries의 부사장(Vice President), 서기(Secretary) 및 최고법률책임자(Chief Legal Officer)로서 08/11/2025에 2,847주의 주식매수선택권(stock options, 행사가격 $35.97)과 1,043개의 제한부주식단위(RSU) 등 지분 보상을 받았습니다. 해당 옵션은 08/11/2026부터 행사 가능하며 만료일은 08/11/2035입니다. RSU는 보통주로 1대1로 전환되며 08/11/2028에 권리가 확정(베스팅)됩니다. 옵션은 부여일로부터 1년 후 시작해 연간 세 번의 동일한 비율로 베스팅됩니다.
Form 4 신고서에는 이 수여분이 보고된 거래 이후 Ms. Southern에 의해 직접 보유되고 있음을 나타냅니다. 이 같은 보상 부여는 다년간의 유지(유인)를 창출하고, 시간 기반 베스팅과 행사가격 요소를 통해 고위 임원의 보수를 Insteel의 주가 성과에 연동시킵니다.
Elizabeth C. Southern, Vice President, Secretary and Chief Legal Officer d'Insteel Industries, a reçu des attributions d'actions le 08/11/2025 comprenant 2,847 options d'achat au prix d'exercice de $35.97 et 1,043 unités d'actions restreintes (RSU). Les options deviennent exerçables à partir du 08/11/2026 et expirent le 08/11/2035. Les RSU se convertissent une pour une en actions ordinaires et seront acquises (vesting) le 08/11/2028. Les options acquièrent des droits en trois versements annuels égaux, à compter d'un an après l'attribution.
Le Form 4 indique que ces attributions sont détenues directement par Mme Southern suite aux transactions déclarées. Ces attributions favorisent la rétention pluriannuelle et alignent la rémunération d'un cadre supérieur sur la performance des actions d'Insteel via un vesting temporel et un mécanisme de prix d'exercice.
Elizabeth C. Southern, Vice President, Secretary and Chief Legal Officer von Insteel Industries, erhielt am 08/11/2025 Aktienvergütungen in Höhe von 2,847 Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von $35.97 sowie 1,043 Restricted Stock Units (RSUs). Die Optionen werden ab dem 08/11/2026 ausübbar und verfallen am 08/11/2035. Die RSUs werden eins‑zu‑eins in Stammaktien umgewandelt und werden am 08/11/2028 unverfallbar. Die Optionen vesten in drei gleichen jährlichen Raten, beginnend ein Jahr nach der Gewährung.
Das Form 4 weist aus, dass diese Zuteilungen nach den gemeldeten Transaktionen direkt von Frau Southern gehalten werden. Diese Gewährungen schaffen mehrjährige Bindungseffekte und bringen die Vergütung einer Führungskraft durch zeitabhängige Vesting‑Regeln und einen Ausübungspreis mit der Aktienentwicklung von Insteel in Einklang.