[8-K] Professional Diversity Network, Inc. Reports Material Event
Professional Diversity Network acknowledged the resignation of interim Chief Financial Officer Lisa Fan and appointed Yiran Gu as Chief Financial Officer and a director, filling a board vacancy. Ms. Gu, age 35, joins from Koala Malta Limited where she led corporate strategy and investor relations since July 2021, and previously served as COO at GNET Tech Holdings from September 2019 to June 2021. She holds an M.A. from the University of York and a B.A. from China West Normal University.
The company entered a 12‑month employment agreement effective August 8, 2025. Her base salary will be paid in common stock with an aggregate fair market value of $100,000 per year; no additional annual bonus or equity awards are specified. Severance provisions include payment of earned unpaid base salary if terminated without cause and, upon a change of control, a lump sum equal to 12 months base salary, a pro‑rated target annual bonus, and immediate vesting of all unvested equity awards. The employment agreement and a director indemnification form are filed as exhibits.
Professional Diversity Network ha preso atto delle dimissioni della Direttore finanziario ad interim Lisa Fan e ha nominato Yiran Gu come Direttore finanziario e membro del consiglio, colmando una vacanza nel board. La sig.ra Gu, di 35 anni, proviene da Koala Malta Limited, dove ha guidato la strategia aziendale e le relazioni con gli investitori a partire da luglio 2021, e in precedenza è stata COO di GNET Tech Holdings da settembre 2019 a giugno 2021. Ha conseguito un M.A. presso l'Università di York e un B.A. presso la China West Normal University.
La società ha stipulato un contratto di lavoro di 12 mesi con decorrenza 8 agosto 2025. Il suo salario base sarà corrisposto in azioni ordinarie per un valore di mercato complessivo di $100,000 per anno; non sono previsti ulteriori bonus annuali né assegnazioni azionarie aggiuntive. Le clausole di buonuscita prevedono il pagamento del salario base maturato e non corrisposto in caso di licenziamento senza giusta causa e, in caso di cambio di controllo, un importo forfettario pari a 12 mesi di salario base, un bonus annuale target proporzionale e la maturazione immediata di tutte le partecipazioni azionarie non ancora maturate. Il contratto di lavoro e un modulo di indennizzo per i direttori sono depositati come allegati.
Professional Diversity Network aceptó la renuncia de la directora financiera interina Lisa Fan y nombró a Yiran Gu como directora financiera y miembro del consejo, cubriendo una vacante en la junta. La Sra. Gu, de 35 años, proviene de Koala Malta Limited, donde encabezó la estrategia corporativa y las relaciones con inversores desde julio de 2021, y anteriormente fue directora de operaciones (COO) en GNET Tech Holdings desde septiembre de 2019 hasta junio de 2021. Posee un M.A. por la Universidad de York y un B.A. por la China West Normal University.
La compañía suscribió un acuerdo laboral por 12 meses con vigencia a partir del 8 de agosto de 2025. Su salario base se pagará en acciones ordinarias por un valor de mercado agregado de $100,000 por año; no se especifican bonificaciones anuales adicionales ni concesiones adicionales de acciones. Las disposiciones de indemnización incluyen el pago del salario base devengado y no pagado si se le despide sin causa y, en caso de cambio de control, un pago único equivalente a 12 meses de salario base, una bonificación anual objetivo prorrateada y la consolidación inmediata de todas las concesiones de acciones no adquiridas. El acuerdo laboral y un formulario de indemnización para directores se presentan como anexos.
Professional Diversity Network는 임시 최고재무책임자 Lisa Fan의 사임을 확인하고 이사직 공석을 채우기 위해 Yiran Gu를 최고재무책임자 및 이사로 선임했습니다. 구 씨는 35세로, 2021년 7월부터 Koala Malta Limited에서 기업 전략 및 투자자 관계를 총괄했으며 이전에는 2019년 9월부터 2021년 6월까지 GNET Tech Holdings에서 COO로 재직했습니다. 요크 대학교에서 M.A.를, China West Normal University에서 B.A.를 취득했습니다.
회사는 2025년 8월 8일부로 유효한 12개월 고용계약을 체결했습니다. 기본급은 보통주로 지급되며 연간 총 공정시장가치는 $100,000입니다; 추가 연간 보너스나 주식 부여는 명시되지 않았습니다. 해고 수당 조항은 정당한 사유 없이 해고될 경우 발생한 미지급 기본급의 지급을 포함하며, 지배권 변경 시에는 기본급 12개월분의 일시금, 비례배분된 목표 연간 보너스 및 모든 미확정 주식 보상의 즉시 확정을 규정합니다. 고용계약서와 이사 면책 합의서는 증빙서류로 제출되어 있습니다.
Professional Diversity Network a pris acte de la démission de la directrice financière par intérim Lisa Fan et a nommé Yiran Gu au poste de directrice financière et administratrice, comblant une vacance au conseil. Mme Gu, âgée de 35 ans, rejoint l'entreprise en provenance de Koala Malta Limited où elle a dirigé la stratégie d'entreprise et les relations avec les investisseurs depuis juillet 2021, et elle a précédemment occupé le poste de COO chez GNET Tech Holdings de septembre 2019 à juin 2021. Elle est titulaire d'un M.A. de l'University of York et d'un B.A. de la China West Normal University.
La société a conclu un contrat de travail de 12 mois prenant effet le 8 août 2025. Son salaire de base sera payé en actions ordinaires pour une valeur marchande globale de 100 000 $ par an ; aucun bonus annuel supplémentaire ni attribution d'actions n'est prévu. Les dispositions de rupture prévoient le paiement du salaire de base acquis et impayé en cas de licenciement sans motif, et, en cas de changement de contrôle, un versement forfaitaire égal à 12 mois de salaire de base, une prime annuelle cible au prorata et la consolidation immédiate de toutes les attributions d'actions non acquises. Le contrat de travail et un formulaire d'indemnisation des administrateurs sont déposés en tant que pièces jointes.
Professional Diversity Network hat den Rücktritt der interimistischen Chief Financial Officer Lisa Fan zur Kenntnis genommen und Yiran Gu zum Chief Financial Officer und Direktor ernannt und damit eine Vakanz im Vorstand geschlossen. Frau Gu, 35 Jahre alt, kommt von Koala Malta Limited, wo sie seit Juli 2021 die Unternehmensstrategie und Investor Relations leitete, und war zuvor von September 2019 bis Juni 2021 COO bei GNET Tech Holdings. Sie hat einen M.A. der University of York und einen B.A. der China West Normal University.
Das Unternehmen schloss einen 12‑monatigen Arbeitsvertrag mit Wirkung zum 8. August 2025. Ihr Grundgehalt wird in Stammaktien mit einem aggregierten Marktwert von $100,000 pro Jahr gezahlt; zusätzliche jährliche Boni oder Aktienzuteilungen sind nicht vorgesehen. Abfindungsregelungen sehen die Auszahlung des verdienten, aber nicht gezahlten Grundgehalts bei Kündigung ohne wichtigen Grund vor und im Falle eines Kontrollwechsels eine Einmalzahlung in Höhe von 12 Monaten Grundgehalt, eine anteilige Zieljahresprämie sowie die sofortige Unverfallbarkeit aller nicht ausgeübten Aktienzuteilungen. Der Arbeitsvertrag und eine Entschädigungsvereinbarung für Direktoren sind als Anlagen eingereicht.
- Vacancy filled: The company appointed a permanent CFO and added a director, restoring executive leadership continuity.
- No disagreement: The resignation of the interim CFO is reported as not due to any disagreement with the company.
- Stock‑based salary reduces immediate cash outflow: Base compensation is paid in common stock with an aggregate fair market value of $100,000 per year.
- No related‑party concerns disclosed: The filing states there are no transactions since the start of the last fiscal year that must be reported under Item 404(a).
- Interim CFO resignation: The departure of the interim Chief Financial Officer represents a leadership change that may cause short‑term transition risk.
- Change‑of‑control severance: The employment agreement provides for 12 months cash, a pro‑rated bonus, and 100% immediate vesting upon a change of control, creating potential contingent cash and equity costs.
- Stock‑only base pay: Paying base salary in stock could dilute existing shareholders and depends on valuation timing and method; no cash salary or additional incentives are specified.
Insights
TL;DR: Routine CFO replacement; stock‑based pay conserves cash but change‑of‑control severance and immediate vesting create contingent costs.
The appointment fills an executive and board vacancy and clarifies near‑term financial leadership. Paying the $100,000 annual base salary in common stock reduces near‑term cash outflows, which can help liquidity, but it implies dilution pressure and requires clear valuation methodology for each grant date. The lack of a specified cash bonus or additional equity grants simplifies near‑term compensation expense but may limit traditional performance incentives. The change‑of‑control severance (12 months cash, pro‑rated bonus, 100% vesting) establishes a defined contingent liability that could accelerate cash and equity outflows if triggered; its materiality depends on company size and any potential transaction value. Overall impact: neutral in absence of further financial context.
TL;DR: Board filled vacancy with an experienced executive and executed standard indemnification; disclosures show no related‑party conflicts.
The Board appointed Ms. Gu upon recommendation of the Nominating and Governance Committee and contemporaneously executed the company’s standard director indemnification agreement, which is consistent with common governance practice. The filing explicitly states there are no family relationships or reportable related‑party transactions since the start of the last fiscal year, which supports independence and transparency. The employment arrangement’s stock‑based base salary and the change‑of‑control protections are noteworthy governance elements to monitor for shareholder dilution and alignment with long‑term incentives. Impact: neutral given routine nature of the disclosure.
Professional Diversity Network ha preso atto delle dimissioni della Direttore finanziario ad interim Lisa Fan e ha nominato Yiran Gu come Direttore finanziario e membro del consiglio, colmando una vacanza nel board. La sig.ra Gu, di 35 anni, proviene da Koala Malta Limited, dove ha guidato la strategia aziendale e le relazioni con gli investitori a partire da luglio 2021, e in precedenza è stata COO di GNET Tech Holdings da settembre 2019 a giugno 2021. Ha conseguito un M.A. presso l'Università di York e un B.A. presso la China West Normal University.
La società ha stipulato un contratto di lavoro di 12 mesi con decorrenza 8 agosto 2025. Il suo salario base sarà corrisposto in azioni ordinarie per un valore di mercato complessivo di $100,000 per anno; non sono previsti ulteriori bonus annuali né assegnazioni azionarie aggiuntive. Le clausole di buonuscita prevedono il pagamento del salario base maturato e non corrisposto in caso di licenziamento senza giusta causa e, in caso di cambio di controllo, un importo forfettario pari a 12 mesi di salario base, un bonus annuale target proporzionale e la maturazione immediata di tutte le partecipazioni azionarie non ancora maturate. Il contratto di lavoro e un modulo di indennizzo per i direttori sono depositati come allegati.
Professional Diversity Network aceptó la renuncia de la directora financiera interina Lisa Fan y nombró a Yiran Gu como directora financiera y miembro del consejo, cubriendo una vacante en la junta. La Sra. Gu, de 35 años, proviene de Koala Malta Limited, donde encabezó la estrategia corporativa y las relaciones con inversores desde julio de 2021, y anteriormente fue directora de operaciones (COO) en GNET Tech Holdings desde septiembre de 2019 hasta junio de 2021. Posee un M.A. por la Universidad de York y un B.A. por la China West Normal University.
La compañía suscribió un acuerdo laboral por 12 meses con vigencia a partir del 8 de agosto de 2025. Su salario base se pagará en acciones ordinarias por un valor de mercado agregado de $100,000 por año; no se especifican bonificaciones anuales adicionales ni concesiones adicionales de acciones. Las disposiciones de indemnización incluyen el pago del salario base devengado y no pagado si se le despide sin causa y, en caso de cambio de control, un pago único equivalente a 12 meses de salario base, una bonificación anual objetivo prorrateada y la consolidación inmediata de todas las concesiones de acciones no adquiridas. El acuerdo laboral y un formulario de indemnización para directores se presentan como anexos.
Professional Diversity Network는 임시 최고재무책임자 Lisa Fan의 사임을 확인하고 이사직 공석을 채우기 위해 Yiran Gu를 최고재무책임자 및 이사로 선임했습니다. 구 씨는 35세로, 2021년 7월부터 Koala Malta Limited에서 기업 전략 및 투자자 관계를 총괄했으며 이전에는 2019년 9월부터 2021년 6월까지 GNET Tech Holdings에서 COO로 재직했습니다. 요크 대학교에서 M.A.를, China West Normal University에서 B.A.를 취득했습니다.
회사는 2025년 8월 8일부로 유효한 12개월 고용계약을 체결했습니다. 기본급은 보통주로 지급되며 연간 총 공정시장가치는 $100,000입니다; 추가 연간 보너스나 주식 부여는 명시되지 않았습니다. 해고 수당 조항은 정당한 사유 없이 해고될 경우 발생한 미지급 기본급의 지급을 포함하며, 지배권 변경 시에는 기본급 12개월분의 일시금, 비례배분된 목표 연간 보너스 및 모든 미확정 주식 보상의 즉시 확정을 규정합니다. 고용계약서와 이사 면책 합의서는 증빙서류로 제출되어 있습니다.
Professional Diversity Network a pris acte de la démission de la directrice financière par intérim Lisa Fan et a nommé Yiran Gu au poste de directrice financière et administratrice, comblant une vacance au conseil. Mme Gu, âgée de 35 ans, rejoint l'entreprise en provenance de Koala Malta Limited où elle a dirigé la stratégie d'entreprise et les relations avec les investisseurs depuis juillet 2021, et elle a précédemment occupé le poste de COO chez GNET Tech Holdings de septembre 2019 à juin 2021. Elle est titulaire d'un M.A. de l'University of York et d'un B.A. de la China West Normal University.
La société a conclu un contrat de travail de 12 mois prenant effet le 8 août 2025. Son salaire de base sera payé en actions ordinaires pour une valeur marchande globale de 100 000 $ par an ; aucun bonus annuel supplémentaire ni attribution d'actions n'est prévu. Les dispositions de rupture prévoient le paiement du salaire de base acquis et impayé en cas de licenciement sans motif, et, en cas de changement de contrôle, un versement forfaitaire égal à 12 mois de salaire de base, une prime annuelle cible au prorata et la consolidation immédiate de toutes les attributions d'actions non acquises. Le contrat de travail et un formulaire d'indemnisation des administrateurs sont déposés en tant que pièces jointes.
Professional Diversity Network hat den Rücktritt der interimistischen Chief Financial Officer Lisa Fan zur Kenntnis genommen und Yiran Gu zum Chief Financial Officer und Direktor ernannt und damit eine Vakanz im Vorstand geschlossen. Frau Gu, 35 Jahre alt, kommt von Koala Malta Limited, wo sie seit Juli 2021 die Unternehmensstrategie und Investor Relations leitete, und war zuvor von September 2019 bis Juni 2021 COO bei GNET Tech Holdings. Sie hat einen M.A. der University of York und einen B.A. der China West Normal University.
Das Unternehmen schloss einen 12‑monatigen Arbeitsvertrag mit Wirkung zum 8. August 2025. Ihr Grundgehalt wird in Stammaktien mit einem aggregierten Marktwert von $100,000 pro Jahr gezahlt; zusätzliche jährliche Boni oder Aktienzuteilungen sind nicht vorgesehen. Abfindungsregelungen sehen die Auszahlung des verdienten, aber nicht gezahlten Grundgehalts bei Kündigung ohne wichtigen Grund vor und im Falle eines Kontrollwechsels eine Einmalzahlung in Höhe von 12 Monaten Grundgehalt, eine anteilige Zieljahresprämie sowie die sofortige Unverfallbarkeit aller nicht ausgeübten Aktienzuteilungen. Der Arbeitsvertrag und eine Entschädigungsvereinbarung für Direktoren sind als Anlagen eingereicht.
FAQ
Who resigned as CFO of Professional Diversity Network (IPDN)?
Who is the new CFO and when did she become effective?
What is Ms. Yiran Gu’s background and education?
What are the key terms of Ms. Gu’s employment agreement?
What severance protections does the employment agreement provide?
Are there any related‑party transactions involving Ms. Gu?
