[Form 4] Kewaunee Scientific Corp Insider Trading Activity
Elizabeth D. Phillips, VP of Human Resources at Kewaunee Scientific Corp (KEQU), received a grant of 4,111 Restricted Stock Units (RSUs) on June 25, 2025. The RSU grant is structured in two parts:
- 50% Service-Based RSUs: 2,055.5 units vesting in three equal annual installments starting June 30, 2026, contingent on continued employment
- 50% Performance-Based RSUs: 2,055.5 units subject to three-year performance goals
The RSUs represent the right to receive an equivalent number of common stock shares upon vesting. The grant was made at $0 cost to the executive. Final vesting of performance-based units will depend on achievement of undisclosed performance metrics over the three-year period. This equity award aligns executive compensation with both long-term service and company performance goals.
Elizabeth D. Phillips, vicepresidente delle Risorse Umane presso Kewaunee Scientific Corp (KEQU), ha ricevuto una concessione di 4.111 Unità Azionarie Vincolate (RSU) il 25 giugno 2025. La concessione delle RSU è suddivisa in due parti:
- 50% RSU basate sul servizio: 2.055,5 unità che maturano in tre rate annuali uguali a partire dal 30 giugno 2026, subordinatamente alla permanenza in azienda
- 50% RSU basate sulla performance: 2.055,5 unità soggette a obiettivi di performance triennali
Le RSU rappresentano il diritto a ricevere un numero equivalente di azioni ordinarie al momento della maturazione. La concessione è stata effettuata senza alcun costo per la dirigente. La maturazione finale delle unità basate sulla performance dipenderà dal raggiungimento di metriche di performance non divulgate nel corso dei tre anni. Questo premio azionario allinea la retribuzione esecutiva sia agli obiettivi di servizio a lungo termine sia a quelli di performance aziendale.
Elizabeth D. Phillips, vicepresidenta de Recursos Humanos en Kewaunee Scientific Corp (KEQU), recibió una concesión de 4,111 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) el 25 de junio de 2025. La concesión de RSU está estructurada en dos partes:
- 50% RSU basadas en servicio: 2,055.5 unidades que se consolidan en tres cuotas anuales iguales a partir del 30 de junio de 2026, condicionadas a la continuidad laboral
- 50% RSU basadas en desempeño: 2,055.5 unidades sujetas a objetivos de desempeño a tres años
Las RSU representan el derecho a recibir un número equivalente de acciones comunes al consolidarse. La concesión se realizó sin costo para la ejecutiva. La consolidación final de las unidades basadas en desempeño dependerá del cumplimiento de métricas de desempeño no reveladas durante el período de tres años. Esta recompensa en acciones alinea la compensación ejecutiva con objetivos tanto de servicio a largo plazo como de desempeño empresarial.
엘리자베스 D. 필립스는 Kewaunee Scientific Corp (KEQU)의 인사부 부사장으로서 2025년 6월 25일에 4,111 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았습니다. 이 RSU 부여는 두 부분으로 구성되어 있습니다:
- 50% 서비스 기반 RSU: 2,055.5 단위가 2026년 6월 30일부터 시작하여 3년에 걸쳐 매년 동일한 비율로 베스팅되며, 계속 근무 조건이 필요합니다
- 50% 성과 기반 RSU: 3년간 성과 목표에 따라 2,055.5 단위가 부여됩니다
RSU는 베스팅 시점에 동일한 수의 보통주를 받을 권리를 의미합니다. 이 부여는 임원에게 비용 없이 이루어졌습니다. 성과 기반 단위의 최종 베스팅은 3년 동안 공개되지 않은 성과 지표 달성 여부에 따라 결정됩니다. 이 주식 보상은 임원의 보수를 장기 근속과 회사 성과 목표에 맞추어 조정합니다.
Elizabeth D. Phillips, vice-présidente des ressources humaines chez Kewaunee Scientific Corp (KEQU), a reçu une attribution de 4 111 unités d’actions restreintes (RSU) le 25 juin 2025. L’attribution des RSU est structurée en deux parties :
- 50 % RSU basées sur le service : 2 055,5 unités acquises en trois versements annuels égaux à partir du 30 juin 2026, conditionnés à la poursuite de l’emploi
- 50 % RSU basées sur la performance : 2 055,5 unités soumises à des objectifs de performance sur trois ans
Les RSU donnent droit à un nombre équivalent d’actions ordinaires lors de leur acquisition. L’attribution a été réalisée sans coût pour la dirigeante. L’acquisition finale des unités basées sur la performance dépendra de l’atteinte d’indicateurs de performance non divulgués sur la période de trois ans. Cette attribution d’actions aligne la rémunération des dirigeants sur les objectifs de service à long terme et de performance de l’entreprise.
Elizabeth D. Phillips, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Kewaunee Scientific Corp (KEQU), erhielt am 25. Juni 2025 eine Zuteilung von 4.111 Restricted Stock Units (RSUs). Die RSU-Zuteilung ist in zwei Teile gegliedert:
- 50% Dienstbezogene RSUs: 2.055,5 Einheiten, die in drei gleichen jährlichen Tranchen ab dem 30. Juni 2026 unter der Bedingung fortgesetzter Anstellung vesten
- 50% Leistungsbezogene RSUs: 2.055,5 Einheiten, die an dreijährige Leistungsziele gebunden sind
Die RSUs gewähren das Recht, nach Vesting eine entsprechende Anzahl von Stammaktien zu erhalten. Die Zuteilung erfolgte für die Führungskraft kostenfrei. Das endgültige Vesting der leistungsbezogenen Einheiten hängt von der Erreichung nicht offengelegter Leistungskennzahlen über den Dreijahreszeitraum ab. Diese Aktienzuteilung verbindet die Vergütung der Führungskraft mit langfristigem Dienst und Unternehmenszielen.
- None.
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Elizabeth D. Phillips, vicepresidente delle Risorse Umane presso Kewaunee Scientific Corp (KEQU), ha ricevuto una concessione di 4.111 Unità Azionarie Vincolate (RSU) il 25 giugno 2025. La concessione delle RSU è suddivisa in due parti:
- 50% RSU basate sul servizio: 2.055,5 unità che maturano in tre rate annuali uguali a partire dal 30 giugno 2026, subordinatamente alla permanenza in azienda
- 50% RSU basate sulla performance: 2.055,5 unità soggette a obiettivi di performance triennali
Le RSU rappresentano il diritto a ricevere un numero equivalente di azioni ordinarie al momento della maturazione. La concessione è stata effettuata senza alcun costo per la dirigente. La maturazione finale delle unità basate sulla performance dipenderà dal raggiungimento di metriche di performance non divulgate nel corso dei tre anni. Questo premio azionario allinea la retribuzione esecutiva sia agli obiettivi di servizio a lungo termine sia a quelli di performance aziendale.
Elizabeth D. Phillips, vicepresidenta de Recursos Humanos en Kewaunee Scientific Corp (KEQU), recibió una concesión de 4,111 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) el 25 de junio de 2025. La concesión de RSU está estructurada en dos partes:
- 50% RSU basadas en servicio: 2,055.5 unidades que se consolidan en tres cuotas anuales iguales a partir del 30 de junio de 2026, condicionadas a la continuidad laboral
- 50% RSU basadas en desempeño: 2,055.5 unidades sujetas a objetivos de desempeño a tres años
Las RSU representan el derecho a recibir un número equivalente de acciones comunes al consolidarse. La concesión se realizó sin costo para la ejecutiva. La consolidación final de las unidades basadas en desempeño dependerá del cumplimiento de métricas de desempeño no reveladas durante el período de tres años. Esta recompensa en acciones alinea la compensación ejecutiva con objetivos tanto de servicio a largo plazo como de desempeño empresarial.
엘리자베스 D. 필립스는 Kewaunee Scientific Corp (KEQU)의 인사부 부사장으로서 2025년 6월 25일에 4,111 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았습니다. 이 RSU 부여는 두 부분으로 구성되어 있습니다:
- 50% 서비스 기반 RSU: 2,055.5 단위가 2026년 6월 30일부터 시작하여 3년에 걸쳐 매년 동일한 비율로 베스팅되며, 계속 근무 조건이 필요합니다
- 50% 성과 기반 RSU: 3년간 성과 목표에 따라 2,055.5 단위가 부여됩니다
RSU는 베스팅 시점에 동일한 수의 보통주를 받을 권리를 의미합니다. 이 부여는 임원에게 비용 없이 이루어졌습니다. 성과 기반 단위의 최종 베스팅은 3년 동안 공개되지 않은 성과 지표 달성 여부에 따라 결정됩니다. 이 주식 보상은 임원의 보수를 장기 근속과 회사 성과 목표에 맞추어 조정합니다.
Elizabeth D. Phillips, vice-présidente des ressources humaines chez Kewaunee Scientific Corp (KEQU), a reçu une attribution de 4 111 unités d’actions restreintes (RSU) le 25 juin 2025. L’attribution des RSU est structurée en deux parties :
- 50 % RSU basées sur le service : 2 055,5 unités acquises en trois versements annuels égaux à partir du 30 juin 2026, conditionnés à la poursuite de l’emploi
- 50 % RSU basées sur la performance : 2 055,5 unités soumises à des objectifs de performance sur trois ans
Les RSU donnent droit à un nombre équivalent d’actions ordinaires lors de leur acquisition. L’attribution a été réalisée sans coût pour la dirigeante. L’acquisition finale des unités basées sur la performance dépendra de l’atteinte d’indicateurs de performance non divulgués sur la période de trois ans. Cette attribution d’actions aligne la rémunération des dirigeants sur les objectifs de service à long terme et de performance de l’entreprise.
Elizabeth D. Phillips, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Kewaunee Scientific Corp (KEQU), erhielt am 25. Juni 2025 eine Zuteilung von 4.111 Restricted Stock Units (RSUs). Die RSU-Zuteilung ist in zwei Teile gegliedert:
- 50% Dienstbezogene RSUs: 2.055,5 Einheiten, die in drei gleichen jährlichen Tranchen ab dem 30. Juni 2026 unter der Bedingung fortgesetzter Anstellung vesten
- 50% Leistungsbezogene RSUs: 2.055,5 Einheiten, die an dreijährige Leistungsziele gebunden sind
Die RSUs gewähren das Recht, nach Vesting eine entsprechende Anzahl von Stammaktien zu erhalten. Die Zuteilung erfolgte für die Führungskraft kostenfrei. Das endgültige Vesting der leistungsbezogenen Einheiten hängt von der Erreichung nicht offengelegter Leistungskennzahlen über den Dreijahreszeitraum ab. Diese Aktienzuteilung verbindet die Vergütung der Führungskraft mit langfristigem Dienst und Unternehmenszielen.
FAQ
How many restricted stock units (RSUs) did Elizabeth Phillips receive at KEQU on June 25, 2025?
What is the vesting schedule for KEQU's restricted stock units granted in June 2025?
Who is Elizabeth Phillips at KEQU and what is her role?
What was the purchase price of the restricted stock units granted to KEQU's VP of HR?
When will KEQU's 2025 restricted stock units begin vesting?
