[Form 4] KORU Medical Systems, Inc. Insider Trading Activity
KORU Medical Systems insider award summary: Christopher Pazdan, the company’s Chief Operating Officer, received equity awards under the 2024 Omnibus Equity Incentive Plan as part of the 2025 Long-Term Incentive Program on 05/12/2025. The awards include two restricted stock unit grants of 21,308 RSUs each (total 42,616 RSUs); one grant vests time-based one-fourth on 05/12/2026 and annually thereafter, the other vests based on performance measured as of 12/31/2027 with potential payout from 0% to 150% of target and specified multipliers, and both convert to one share per vested unit. Pazdan also received an option for 36,077 shares with a $3.21 exercise price that vests one-fourth on 05/12/2026 and annually thereafter and expires on 05/12/2035. The filing states these awards were granted pursuant to the Company’s equity plan.
Riepilogo del premio interno di KORU Medical Systems: Christopher Pazdan, Chief Operating Officer della società, ha ricevuto assegnazioni azionarie ai sensi del 2024 Omnibus Equity Incentive Plan nell'ambito del Programma di Incentivi a Lungo Termine 2025 in data 05/12/2025. Le assegnazioni comprendono due grant di unità azionarie vincolate di 21,308 RSU ciascuna (totale 42,616 RSU); una delle due matura in base al tempo per un quarto il 05/12/2026 e poi annualmente, mentre l'altra matura in base a criteri di performance misurati al 12/31/2027 con un potenziale pagamento dal 0% al 150% dell'obiettivo e moltiplicatori specificati, e entrambe si convertono in una azione per ogni unità maturata. Pazdan ha inoltre ricevuto un'opzione per 36,077 azioni con prezzo di esercizio di $3.21, che matura per un quarto il 05/12/2026 e poi annualmente e scade il 05/12/2035. La comunicazione indica che tali premi sono stati concessi in conformità al piano azionario della Società.
Resumen del premio interno de KORU Medical Systems: Christopher Pazdan, Director de Operaciones de la compañía, recibió adjudicaciones de capital en virtud del 2024 Omnibus Equity Incentive Plan como parte del Programa de Incentivos a Largo Plazo 2025 el 05/12/2025. Las adjudicaciones incluyen dos concesiones de unidades restringidas de acciones de 21,308 RSU cada una (total 42,616 RSU); una de las concesiones vence por tiempo en una cuarta parte el 05/12/2026 y anualmente a partir de entonces, la otra vence según el rendimiento medido al 12/31/2027 con un posible pago de 0% a 150% del objetivo y multiplicadores especificados, y ambas se convierten en una acción por cada unidad que venza. Pazdan también recibió una opción sobre 36,077 acciones con un precio de ejercicio de $3.21 que vence en una cuarta parte el 05/12/2026 y luego anualmente, y expira el 05/12/2035. El expediente indica que estos premios se concedieron conforme al plan de capital de la Compañía.
KORU Medical Systems 내부 보상 요약: 회사의 최고운영책임자(COO) Christopher Pazdan은 2025 장기 인센티브 프로그램의 일환으로 2024 Omnibus Equity Incentive Plan에 따라 05/12/2025에 지분 보상을 받았습니다. 보상에는 각각 21,308 RSU(총 42,616 RSU)의 제한주식유닛 두 건이 포함됩니다; 한 건은 기간 기준으로 05/12/2026에 4분의 1이 베스팅되며 이후 매년 베스팅되고, 다른 한 건은 12/31/2027 기준 성과에 따라 베스팅되어 목표의 0%~150% 범위에서 지급될 수 있으며 특정 승수(멀티플라이어)가 적용되며, 두 건 모두 베스트된 유닛당 1주로 전환됩니다. Pazdan은 또한 행사가격 $3.21의 36,077주 옵션을 받았으며 이 옵션은 05/12/2026에 4분의 1이 베스팅되고 이후 매년 베스팅되며 05/12/2035에 만료됩니다. 제출 서류에 따르면 이러한 보상은 회사의 주식 계획에 따라 부여되었습니다.
Résumé de l'attribution interne de KORU Medical Systems : Christopher Pazdan, directeur des opérations de la société, a reçu des attributions de capitaux en vertu du 2024 Omnibus Equity Incentive Plan dans le cadre du programme d'incitation à long terme 2025 le 05/12/2025. Les attributions comprennent deux grants d'unités d'actions restreintes de 21,308 RSU chacune (total 42,616 RSU) ; l'un d'eux acquiert des droits selon le temps à hauteur d'un quart le 05/12/2026 puis annuellement, l'autre acquiert des droits en fonction de la performance mesurée au 12/31/2027 avec un paiement potentiel de 0% à 150% de l'objectif et des multiplicateurs spécifiés, et les deux se convertissent en une action par unité acquise. Pazdan a également reçu une option sur 36,077 actions avec un prix d'exercice de $3.21 qui acquiert un quart le 05/12/2026 puis annuellement et expire le 05/12/2035. Le dossier indique que ces attributions ont été accordées conformément au plan d'actions de la Société.
Zusammenfassung der Insider-Zuwendung bei KORU Medical Systems: Christopher Pazdan, Chief Operating Officer des Unternehmens, erhielt am 05/12/2025 aufgrund des 2024 Omnibus Equity Incentive Plan Zuteilungen im Rahmen des Long-Term Incentive Program 2025. Die Zuteilungen umfassen zwei Grants von Restricted Stock Units in Höhe von je 21,308 RSU (insgesamt 42,616 RSU); einer der Grants vestet zeitbasiert zu einem Viertel am 05/12/2026 und anschließend jährlich, der andere vestet leistungsabhängig mit Messung zum 12/31/2027 und einer möglichen Auszahlung von 0% bis 150% des Ziels sowie festgelegten Multiplikatoren, und beide wandeln sich bei Vesting in eine Aktie pro Einheit um. Pazdan erhielt zudem eine Option auf 36,077 Aktien mit einem Ausübungspreis von $3.21, die zu einem Viertel am 05/12/2026 und danach jährlich vestet und am 05/12/2035 verfällt. Die Einreichung besagt, dass diese Zuwendungen gemäß dem Aktienplan des Unternehmens gewährt wurden.
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Insights
TL;DR: Routine executive long-term incentive awards: time-based RSUs, performance RSUs, and options—no immediate cash impact but potential future dilution.
The reported grants are standard long-term incentive compensation typically used to align executive interests with shareholder outcomes. The time-based RSUs and options vest over four years, encouraging retention, while the performance-based RSUs tie pay to outcomes through 0%-150% payout mechanics at target, adding performance linkage. The option strike of $3.21 and a 10-year term are ordinary for broad-based plans. From an investor-impact perspective, the awards create potential future dilution equal to the total shares under awards if they vest and options are exercised, but no cash proceeds or immediate ownership transfer occurred at grant.
TL;DR: Governance-wise this is a standard Form 4 disclosure of compensation grants with explicit vesting and performance conditions.
The disclosure clearly describes grant types and vesting schedules, including contingent rights for RSUs and performance metrics for one award, which is consistent with transparency expectations. The filing also includes the company plan reference and a statement clarifying that the filing should not be construed as admission of beneficial ownership. This is a routine governance disclosure rather than a material corporate event.
Riepilogo del premio interno di KORU Medical Systems: Christopher Pazdan, Chief Operating Officer della società, ha ricevuto assegnazioni azionarie ai sensi del 2024 Omnibus Equity Incentive Plan nell'ambito del Programma di Incentivi a Lungo Termine 2025 in data 05/12/2025. Le assegnazioni comprendono due grant di unità azionarie vincolate di 21,308 RSU ciascuna (totale 42,616 RSU); una delle due matura in base al tempo per un quarto il 05/12/2026 e poi annualmente, mentre l'altra matura in base a criteri di performance misurati al 12/31/2027 con un potenziale pagamento dal 0% al 150% dell'obiettivo e moltiplicatori specificati, e entrambe si convertono in una azione per ogni unità maturata. Pazdan ha inoltre ricevuto un'opzione per 36,077 azioni con prezzo di esercizio di $3.21, che matura per un quarto il 05/12/2026 e poi annualmente e scade il 05/12/2035. La comunicazione indica che tali premi sono stati concessi in conformità al piano azionario della Società.
Resumen del premio interno de KORU Medical Systems: Christopher Pazdan, Director de Operaciones de la compañía, recibió adjudicaciones de capital en virtud del 2024 Omnibus Equity Incentive Plan como parte del Programa de Incentivos a Largo Plazo 2025 el 05/12/2025. Las adjudicaciones incluyen dos concesiones de unidades restringidas de acciones de 21,308 RSU cada una (total 42,616 RSU); una de las concesiones vence por tiempo en una cuarta parte el 05/12/2026 y anualmente a partir de entonces, la otra vence según el rendimiento medido al 12/31/2027 con un posible pago de 0% a 150% del objetivo y multiplicadores especificados, y ambas se convierten en una acción por cada unidad que venza. Pazdan también recibió una opción sobre 36,077 acciones con un precio de ejercicio de $3.21 que vence en una cuarta parte el 05/12/2026 y luego anualmente, y expira el 05/12/2035. El expediente indica que estos premios se concedieron conforme al plan de capital de la Compañía.
KORU Medical Systems 내부 보상 요약: 회사의 최고운영책임자(COO) Christopher Pazdan은 2025 장기 인센티브 프로그램의 일환으로 2024 Omnibus Equity Incentive Plan에 따라 05/12/2025에 지분 보상을 받았습니다. 보상에는 각각 21,308 RSU(총 42,616 RSU)의 제한주식유닛 두 건이 포함됩니다; 한 건은 기간 기준으로 05/12/2026에 4분의 1이 베스팅되며 이후 매년 베스팅되고, 다른 한 건은 12/31/2027 기준 성과에 따라 베스팅되어 목표의 0%~150% 범위에서 지급될 수 있으며 특정 승수(멀티플라이어)가 적용되며, 두 건 모두 베스트된 유닛당 1주로 전환됩니다. Pazdan은 또한 행사가격 $3.21의 36,077주 옵션을 받았으며 이 옵션은 05/12/2026에 4분의 1이 베스팅되고 이후 매년 베스팅되며 05/12/2035에 만료됩니다. 제출 서류에 따르면 이러한 보상은 회사의 주식 계획에 따라 부여되었습니다.
Résumé de l'attribution interne de KORU Medical Systems : Christopher Pazdan, directeur des opérations de la société, a reçu des attributions de capitaux en vertu du 2024 Omnibus Equity Incentive Plan dans le cadre du programme d'incitation à long terme 2025 le 05/12/2025. Les attributions comprennent deux grants d'unités d'actions restreintes de 21,308 RSU chacune (total 42,616 RSU) ; l'un d'eux acquiert des droits selon le temps à hauteur d'un quart le 05/12/2026 puis annuellement, l'autre acquiert des droits en fonction de la performance mesurée au 12/31/2027 avec un paiement potentiel de 0% à 150% de l'objectif et des multiplicateurs spécifiés, et les deux se convertissent en une action par unité acquise. Pazdan a également reçu une option sur 36,077 actions avec un prix d'exercice de $3.21 qui acquiert un quart le 05/12/2026 puis annuellement et expire le 05/12/2035. Le dossier indique que ces attributions ont été accordées conformément au plan d'actions de la Société.
Zusammenfassung der Insider-Zuwendung bei KORU Medical Systems: Christopher Pazdan, Chief Operating Officer des Unternehmens, erhielt am 05/12/2025 aufgrund des 2024 Omnibus Equity Incentive Plan Zuteilungen im Rahmen des Long-Term Incentive Program 2025. Die Zuteilungen umfassen zwei Grants von Restricted Stock Units in Höhe von je 21,308 RSU (insgesamt 42,616 RSU); einer der Grants vestet zeitbasiert zu einem Viertel am 05/12/2026 und anschließend jährlich, der andere vestet leistungsabhängig mit Messung zum 12/31/2027 und einer möglichen Auszahlung von 0% bis 150% des Ziels sowie festgelegten Multiplikatoren, und beide wandeln sich bei Vesting in eine Aktie pro Einheit um. Pazdan erhielt zudem eine Option auf 36,077 Aktien mit einem Ausübungspreis von $3.21, die zu einem Viertel am 05/12/2026 und danach jährlich vestet und am 05/12/2035 verfällt. Die Einreichung besagt, dass diese Zuwendungen gemäß dem Aktienplan des Unternehmens gewährt wurden.
FAQ
What awards did KRMD COO Christopher Pazdan receive on 05/12/2025?
What are the vesting terms for the time-based RSUs and options in the KRMD Form 4?
How do the performance-based RSUs reported for KRMD vest or pay out?
What is the term and strike price of the option awarded to Pazdan?
Do the restricted stock units immediately convert into shares?
Does this Form 4 filing admit that the reporting person is the beneficial owner of the securities?
