[8-K] Kenvue Inc. Reports Material Event
On 14 July 2025, Kenvue Inc. (NYSE: KVUE) filed a Form 8-K disclosing three material items.
Item 2.02 – Preliminary Q2 results: A press release (Exhibit 99.1) announced select, unaudited second-quarter figures; no numbers appear in the filing. Full Q2 results and updated FY-25 guidance are scheduled for 7 Aug 2025.
Item 5.02 – Leadership change: CEO Thibaut Mongon resigned from both the CEO post and the Board effective 14 Jul 2025, qualifying for standard severance and “retirement” equity treatment. The Board appointed independent director Kirk L. Perry as interim CEO. His offer letter (Exhibit 10.1) provides (i) $1.25 million annual salary, (ii) up to $1.5 million performance-based cash award payable when a permanent CEO is installed, (iii) $5 million in equity (50% stock options, 50% RSUs) vesting after one year, and (iv) up to $25,000 legal-fee reimbursement. Perry will not join the Severance Plan and will receive no additional Board fees.
Item 8.01 – Strategic review: The Board formed a five-member Strategic Review Committee, chaired by Melanie L. Healey and advised by Centerview Partners and McKinsey & Co., to evaluate alternatives such as brand-portfolio optimization aimed at accelerating profitable growth and “unlocking inherent value.” No timeline or specific options were disclosed.
The filing includes standard forward-looking disclaimers and lists three exhibits: the offer letter, the press release, and the Inline XBRL cover page.
Investor takeaway: The sudden CEO departure injects uncertainty, yet the swift appointment of an experienced interim leader and initiation of a strategic review indicate proactive Board engagement. More clarity should emerge with Q2 earnings on 7 Aug 2025.
Il 14 luglio 2025, Kenvue Inc. (NYSE: KVUE) ha presentato un Modulo 8-K divulgando tre punti rilevanti.
Voce 2.02 – Risultati preliminari del secondo trimestre: Un comunicato stampa (Esibizione 99.1) ha annunciato alcuni dati selezionati non revisionati del secondo trimestre; nel documento non sono riportati numeri. I risultati completi del secondo trimestre e le previsioni aggiornate per l'anno fiscale 2025 sono previsti per il 7 agosto 2025.
Voce 5.02 – Cambiamento nella leadership: Il CEO Thibaut Mongon ha rassegnato le dimissioni sia dalla carica di CEO sia dal Consiglio di Amministrazione con effetto dal 14 luglio 2025, beneficiando delle condizioni standard di liquidazione e del trattamento azionario da “pensionamento”. Il Consiglio ha nominato il direttore indipendente Kirk L. Perry come CEO ad interim. La sua lettera di nomina (Esibizione 10.1) prevede (i) uno stipendio annuo di 1,25 milioni di dollari, (ii) un premio in denaro fino a 1,5 milioni di dollari basato sulle performance, pagabile al momento della nomina di un CEO permanente, (iii) 5 milioni di dollari in azioni (50% opzioni su azioni, 50% RSU) con maturazione dopo un anno, e (iv) un rimborso spese legali fino a 25.000 dollari. Perry non entrerà nel Piano di Liquidazione e non riceverà ulteriori compensi da Consiglio.
Voce 8.01 – Revisione strategica: Il Consiglio ha formato un Comitato di Revisione Strategica composto da cinque membri, presieduto da Melanie L. Healey e supportato da Centerview Partners e McKinsey & Co., per valutare alternative come l’ottimizzazione del portafoglio marchi volta ad accelerare la crescita redditizia e “sbloccare il valore intrinseco”. Non sono stati comunicati tempi o opzioni specifiche.
Il documento include le consuete dichiarazioni previsionali e tre esibizioni: la lettera di nomina, il comunicato stampa e la pagina di copertura Inline XBRL.
Considerazioni per gli investitori: L’improvvisa partenza del CEO introduce incertezza, ma la rapida nomina di un leader ad interim esperto e l’avvio della revisione strategica indicano un coinvolgimento proattivo del Consiglio. Maggiori dettagli emergeranno con i risultati del secondo trimestre il 7 agosto 2025.
El 14 de julio de 2025, Kenvue Inc. (NYSE: KVUE) presentó un Formulario 8-K revelando tres asuntos importantes.
Artículo 2.02 – Resultados preliminares del segundo trimestre: Un comunicado de prensa (Anexo 99.1) anunció cifras seleccionadas no auditadas del segundo trimestre; no se incluyen números en el documento. Los resultados completos del segundo trimestre y la actualización de las previsiones para el año fiscal 2025 están programados para el 7 de agosto de 2025.
Artículo 5.02 – Cambio en la dirección: El CEO Thibaut Mongon renunció tanto al cargo de CEO como a la Junta Directiva con efecto desde el 14 de julio de 2025, calificando para la indemnización estándar y el tratamiento de acciones por “jubilación”. La Junta nombró al director independiente Kirk L. Perry como CEO interino. Su carta de oferta (Anexo 10.1) establece (i) un salario anual de 1,25 millones de dólares, (ii) un premio en efectivo basado en desempeño de hasta 1,5 millones de dólares pagadero cuando se nombre un CEO permanente, (iii) 5 millones de dólares en acciones (50% opciones sobre acciones, 50% RSU) que se consolidan después de un año, y (iv) hasta 25.000 dólares en reembolso de honorarios legales. Perry no formará parte del Plan de Indemnización ni recibirá honorarios adicionales por la Junta.
Artículo 8.01 – Revisión estratégica: La Junta formó un Comité de Revisión Estratégica de cinco miembros, presidido por Melanie L. Healey y asesorado por Centerview Partners y McKinsey & Co., para evaluar alternativas como la optimización del portafolio de marcas con el objetivo de acelerar el crecimiento rentable y “liberar valor inherente”. No se divulgaron plazos ni opciones específicas.
El documento incluye las habituales advertencias prospectivas y enumera tres anexos: la carta de oferta, el comunicado de prensa y la portada Inline XBRL.
Conclusión para inversionistas: La repentina salida del CEO genera incertidumbre, pero el rápido nombramiento de un líder interino con experiencia y el inicio de una revisión estratégica indican un compromiso proactivo de la Junta. Se espera mayor claridad con los resultados del segundo trimestre el 7 de agosto de 2025.
2025년 7월 14일, Kenvue Inc. (NYSE: KVUE)는 세 가지 주요 사항을 공개하는 Form 8-K를 제출했습니다.
항목 2.02 – 2분기 예비 실적: 보도자료(증빙자료 99.1)에서 일부 비감사 2분기 수치를 발표했으나, 제출서류에는 수치가 포함되지 않았습니다. 2분기 전체 실적 및 2025 회계연도 업데이트 가이던스는 2025년 8월 7일에 발표될 예정입니다.
항목 5.02 – 리더십 변경: CEO 티보 몽곤은 2025년 7월 14일부로 CEO직과 이사회에서 사임했으며, 표준 퇴직금 및 “은퇴” 주식 처리 대상이 됩니다. 이사회는 독립 이사 커크 L. 페리를 임시 CEO로 임명했습니다. 그의 임명서(증빙자료 10.1)에는 (i) 연봉 125만 달러, (ii) 정규 CEO 임명 시 지급되는 최대 150만 달러 성과 기반 현금 상여, (iii) 1년 후 베스팅되는 500만 달러 상당의 주식(50% 스톡옵션, 50% 제한주식), (iv) 최대 2만 5천 달러 법률비용 환급이 포함되어 있습니다. 페리는 퇴직금 플랜에 가입하지 않으며 추가 이사회 수당도 받지 않습니다.
항목 8.01 – 전략 검토: 이사회는 멜라니 L. 힐리 의장이 주재하고 Centerview Partners 및 McKinsey & Co.가 자문하는 5인 전략 검토위원회를 구성하여 브랜드 포트폴리오 최적화 등 수익성 있는 성장을 가속화하고 “내재 가치를 해방”하는 대안을 평가합니다. 구체적인 일정이나 옵션은 공개되지 않았습니다.
제출서류에는 표준 미래예측 면책조항과 세 가지 증빙자료(임명서, 보도자료, Inline XBRL 표지)가 포함되어 있습니다.
투자자 시사점: 갑작스러운 CEO 사임으로 불확실성이 커졌으나, 경험 많은 임시 리더의 신속한 임명과 전략 검토 착수는 이사회의 적극적인 대응을 보여줍니다. 2025년 8월 7일 2분기 실적 발표와 함께 더 명확한 정보가 나올 것으로 기대됩니다.
Le 14 juillet 2025, Kenvue Inc. (NYSE : KVUE) a déposé un Formulaire 8-K divulguant trois éléments importants.
Point 2.02 – Résultats préliminaires du T2 : Un communiqué de presse (Exhibit 99.1) a annoncé certains chiffres non audités du deuxième trimestre ; aucun chiffre n’apparaît dans le dépôt. Les résultats complets du T2 et les prévisions mises à jour pour l’exercice 2025 sont prévus pour le 7 août 2025.
Point 5.02 – Changement de direction : Le PDG Thibaut Mongon a démissionné de son poste de PDG et du conseil d’administration avec effet au 14 juillet 2025, bénéficiant des conditions habituelles de départ et du traitement en actions de « retraite ». Le conseil a nommé l’administrateur indépendant Kirk L. Perry PDG par intérim. Sa lettre d’offre (Exhibit 10.1) prévoit (i) un salaire annuel de 1,25 million de dollars, (ii) une prime en espèces basée sur la performance pouvant atteindre 1,5 million de dollars, payable lors de la nomination d’un PDG permanent, (iii) 5 millions de dollars en actions (50 % options d’achat d’actions, 50 % RSU) acquises après un an, et (iv) un remboursement des frais juridiques allant jusqu’à 25 000 dollars. Perry ne participera pas au plan de départ et ne recevra pas d’honoraires supplémentaires du conseil.
Point 8.01 – Revue stratégique : Le conseil a formé un comité de revue stratégique de cinq membres, présidé par Melanie L. Healey et conseillé par Centerview Partners et McKinsey & Co., pour évaluer des alternatives telles que l’optimisation du portefeuille de marques visant à accélérer la croissance rentable et à « libérer la valeur intrinsèque ». Aucun calendrier ni option spécifique n’a été communiqué.
Le dépôt comprend les avertissements habituels relatifs aux informations prospectives et liste trois annexes : la lettre d’offre, le communiqué de presse et la page de couverture Inline XBRL.
À retenir pour les investisseurs : Le départ soudain du PDG crée une incertitude, mais la nomination rapide d’un dirigeant intérimaire expérimenté et le lancement d’une revue stratégique témoignent de l’engagement proactif du conseil. Plus de clarté devrait émerger avec les résultats du T2 le 7 août 2025.
Am 14. Juli 2025 reichte Kenvue Inc. (NYSE: KVUE) ein Formular 8-K ein, in dem drei wesentliche Punkte offengelegt wurden.
Punkt 2.02 – Vorläufige Q2-Ergebnisse: Eine Pressemitteilung (Anlage 99.1) kündigte ausgewählte, ungeprüfte Zahlen für das zweite Quartal an; im Dokument selbst sind keine Zahlen enthalten. Die vollständigen Q2-Ergebnisse und die aktualisierte Prognose für das Geschäftsjahr 2025 sind für den 7. August 2025 geplant.
Punkt 5.02 – Führungswechsel: CEO Thibaut Mongon trat mit Wirkung zum 14. Juli 2025 sowohl als CEO als auch aus dem Vorstand zurück und erhält die üblichen Abfindungs- und „Ruhestands“-Aktienregelungen. Der Vorstand ernannte den unabhängigen Direktor Kirk L. Perry zum interimistischen CEO. Sein Angebotsschreiben (Anlage 10.1) sieht vor: (i) ein Jahresgehalt von 1,25 Millionen US-Dollar, (ii) eine leistungsabhängige Barprämie von bis zu 1,5 Millionen US-Dollar, zahlbar bei Ernennung eines dauerhaften CEO, (iii) 5 Millionen US-Dollar in Aktien (50 % Aktienoptionen, 50 % Restricted Stock Units), die nach einem Jahr unverfallbar werden, und (iv) eine Erstattung von bis zu 25.000 US-Dollar für Rechtskosten. Perry wird nicht am Abfindungsplan teilnehmen und keine zusätzlichen Vorstandsvergütungen erhalten.
Punkt 8.01 – Strategische Überprüfung: Der Vorstand bildete ein fünfköpfiges Strategisches Überprüfungskomitee unter Vorsitz von Melanie L. Healey, das von Centerview Partners und McKinsey & Co. beraten wird, um Alternativen wie die Optimierung des Markenportfolios zu prüfen, mit dem Ziel, profitables Wachstum zu beschleunigen und „den inhärenten Wert freizusetzen“. Zeitpläne oder spezifische Optionen wurden nicht bekannt gegeben.
Das Dokument enthält die üblichen zukunftsgerichteten Hinweise und listet drei Anlagen auf: das Angebotsschreiben, die Pressemitteilung und die Inline-XBRL-Titelseite.
Fazit für Investoren: Der plötzliche CEO-Abgang schafft Unsicherheit, doch die schnelle Ernennung eines erfahrenen Interimsleiters und der Beginn einer strategischen Überprüfung zeigen ein proaktives Engagement des Vorstands. Mehr Klarheit wird mit den Q2-Ergebnissen am 7. August 2025 erwartet.
- Board initiates comprehensive strategic review with Centerview Partners and McKinsey, aiming to unlock shareholder value.
- Experienced director Kirk L. Perry appointed interim CEO, providing leadership continuity during the transition.
- Unexpected resignation of CEO Thibaut Mongon introduces leadership uncertainty.
- Strategic review process may distract management and create an overhang on the stock until outcomes are announced.
- Severance and retirement equity treatment for the departing CEO could raise pay-for-performance optics concerns.
Insights
TL;DR: CEO exit offsets potential upside from strategic review; wait for 7 Aug earnings.
The unplanned resignation of Thibaut Mongon removes the executive who led Kenvue through its recent separation, raising questions about near-term execution and culture. However, appointing Kirk Perry—already versed in the company’s strategy—limits operational disruption. Compensation terms are modest versus peers for interim roles, suggesting prudent cost control. The strategic review, led by independent advisers, could surface divestitures or portfolio reshaping that unlock multiple expansion. Until concrete financial metrics or transaction paths emerge, the filing is neutral for valuation, with risk skew stemming from leadership change versus potential upside from strategic actions.
TL;DR: Governance response appears orderly; separation benefits align with existing plans.
The Board executed a clean transition: accepting the CEO’s resignation, shrinking the Board to maintain optimal size, and installing a seasoned director as interim chief to ensure stewardship continuity. Severance adheres to the company’s pre-approved plan; retirement treatment of equity is standard given age and tenure, limiting grounds for shareholder challenge. The interim CEO’s one-year, performance-contingent equity aligns incentives with swift strategic execution. Establishing a dedicated Strategic Review Committee—majority independent and advised by Centerview and McKinsey—demonstrates oversight rigor. From a governance lens, the process mitigates litigation risk and supports shareholder confidence, though outcomes of the review remain uncertain.
Il 14 luglio 2025, Kenvue Inc. (NYSE: KVUE) ha presentato un Modulo 8-K divulgando tre punti rilevanti.
Voce 2.02 – Risultati preliminari del secondo trimestre: Un comunicato stampa (Esibizione 99.1) ha annunciato alcuni dati selezionati non revisionati del secondo trimestre; nel documento non sono riportati numeri. I risultati completi del secondo trimestre e le previsioni aggiornate per l'anno fiscale 2025 sono previsti per il 7 agosto 2025.
Voce 5.02 – Cambiamento nella leadership: Il CEO Thibaut Mongon ha rassegnato le dimissioni sia dalla carica di CEO sia dal Consiglio di Amministrazione con effetto dal 14 luglio 2025, beneficiando delle condizioni standard di liquidazione e del trattamento azionario da “pensionamento”. Il Consiglio ha nominato il direttore indipendente Kirk L. Perry come CEO ad interim. La sua lettera di nomina (Esibizione 10.1) prevede (i) uno stipendio annuo di 1,25 milioni di dollari, (ii) un premio in denaro fino a 1,5 milioni di dollari basato sulle performance, pagabile al momento della nomina di un CEO permanente, (iii) 5 milioni di dollari in azioni (50% opzioni su azioni, 50% RSU) con maturazione dopo un anno, e (iv) un rimborso spese legali fino a 25.000 dollari. Perry non entrerà nel Piano di Liquidazione e non riceverà ulteriori compensi da Consiglio.
Voce 8.01 – Revisione strategica: Il Consiglio ha formato un Comitato di Revisione Strategica composto da cinque membri, presieduto da Melanie L. Healey e supportato da Centerview Partners e McKinsey & Co., per valutare alternative come l’ottimizzazione del portafoglio marchi volta ad accelerare la crescita redditizia e “sbloccare il valore intrinseco”. Non sono stati comunicati tempi o opzioni specifiche.
Il documento include le consuete dichiarazioni previsionali e tre esibizioni: la lettera di nomina, il comunicato stampa e la pagina di copertura Inline XBRL.
Considerazioni per gli investitori: L’improvvisa partenza del CEO introduce incertezza, ma la rapida nomina di un leader ad interim esperto e l’avvio della revisione strategica indicano un coinvolgimento proattivo del Consiglio. Maggiori dettagli emergeranno con i risultati del secondo trimestre il 7 agosto 2025.
El 14 de julio de 2025, Kenvue Inc. (NYSE: KVUE) presentó un Formulario 8-K revelando tres asuntos importantes.
Artículo 2.02 – Resultados preliminares del segundo trimestre: Un comunicado de prensa (Anexo 99.1) anunció cifras seleccionadas no auditadas del segundo trimestre; no se incluyen números en el documento. Los resultados completos del segundo trimestre y la actualización de las previsiones para el año fiscal 2025 están programados para el 7 de agosto de 2025.
Artículo 5.02 – Cambio en la dirección: El CEO Thibaut Mongon renunció tanto al cargo de CEO como a la Junta Directiva con efecto desde el 14 de julio de 2025, calificando para la indemnización estándar y el tratamiento de acciones por “jubilación”. La Junta nombró al director independiente Kirk L. Perry como CEO interino. Su carta de oferta (Anexo 10.1) establece (i) un salario anual de 1,25 millones de dólares, (ii) un premio en efectivo basado en desempeño de hasta 1,5 millones de dólares pagadero cuando se nombre un CEO permanente, (iii) 5 millones de dólares en acciones (50% opciones sobre acciones, 50% RSU) que se consolidan después de un año, y (iv) hasta 25.000 dólares en reembolso de honorarios legales. Perry no formará parte del Plan de Indemnización ni recibirá honorarios adicionales por la Junta.
Artículo 8.01 – Revisión estratégica: La Junta formó un Comité de Revisión Estratégica de cinco miembros, presidido por Melanie L. Healey y asesorado por Centerview Partners y McKinsey & Co., para evaluar alternativas como la optimización del portafolio de marcas con el objetivo de acelerar el crecimiento rentable y “liberar valor inherente”. No se divulgaron plazos ni opciones específicas.
El documento incluye las habituales advertencias prospectivas y enumera tres anexos: la carta de oferta, el comunicado de prensa y la portada Inline XBRL.
Conclusión para inversionistas: La repentina salida del CEO genera incertidumbre, pero el rápido nombramiento de un líder interino con experiencia y el inicio de una revisión estratégica indican un compromiso proactivo de la Junta. Se espera mayor claridad con los resultados del segundo trimestre el 7 de agosto de 2025.
2025년 7월 14일, Kenvue Inc. (NYSE: KVUE)는 세 가지 주요 사항을 공개하는 Form 8-K를 제출했습니다.
항목 2.02 – 2분기 예비 실적: 보도자료(증빙자료 99.1)에서 일부 비감사 2분기 수치를 발표했으나, 제출서류에는 수치가 포함되지 않았습니다. 2분기 전체 실적 및 2025 회계연도 업데이트 가이던스는 2025년 8월 7일에 발표될 예정입니다.
항목 5.02 – 리더십 변경: CEO 티보 몽곤은 2025년 7월 14일부로 CEO직과 이사회에서 사임했으며, 표준 퇴직금 및 “은퇴” 주식 처리 대상이 됩니다. 이사회는 독립 이사 커크 L. 페리를 임시 CEO로 임명했습니다. 그의 임명서(증빙자료 10.1)에는 (i) 연봉 125만 달러, (ii) 정규 CEO 임명 시 지급되는 최대 150만 달러 성과 기반 현금 상여, (iii) 1년 후 베스팅되는 500만 달러 상당의 주식(50% 스톡옵션, 50% 제한주식), (iv) 최대 2만 5천 달러 법률비용 환급이 포함되어 있습니다. 페리는 퇴직금 플랜에 가입하지 않으며 추가 이사회 수당도 받지 않습니다.
항목 8.01 – 전략 검토: 이사회는 멜라니 L. 힐리 의장이 주재하고 Centerview Partners 및 McKinsey & Co.가 자문하는 5인 전략 검토위원회를 구성하여 브랜드 포트폴리오 최적화 등 수익성 있는 성장을 가속화하고 “내재 가치를 해방”하는 대안을 평가합니다. 구체적인 일정이나 옵션은 공개되지 않았습니다.
제출서류에는 표준 미래예측 면책조항과 세 가지 증빙자료(임명서, 보도자료, Inline XBRL 표지)가 포함되어 있습니다.
투자자 시사점: 갑작스러운 CEO 사임으로 불확실성이 커졌으나, 경험 많은 임시 리더의 신속한 임명과 전략 검토 착수는 이사회의 적극적인 대응을 보여줍니다. 2025년 8월 7일 2분기 실적 발표와 함께 더 명확한 정보가 나올 것으로 기대됩니다.
Le 14 juillet 2025, Kenvue Inc. (NYSE : KVUE) a déposé un Formulaire 8-K divulguant trois éléments importants.
Point 2.02 – Résultats préliminaires du T2 : Un communiqué de presse (Exhibit 99.1) a annoncé certains chiffres non audités du deuxième trimestre ; aucun chiffre n’apparaît dans le dépôt. Les résultats complets du T2 et les prévisions mises à jour pour l’exercice 2025 sont prévus pour le 7 août 2025.
Point 5.02 – Changement de direction : Le PDG Thibaut Mongon a démissionné de son poste de PDG et du conseil d’administration avec effet au 14 juillet 2025, bénéficiant des conditions habituelles de départ et du traitement en actions de « retraite ». Le conseil a nommé l’administrateur indépendant Kirk L. Perry PDG par intérim. Sa lettre d’offre (Exhibit 10.1) prévoit (i) un salaire annuel de 1,25 million de dollars, (ii) une prime en espèces basée sur la performance pouvant atteindre 1,5 million de dollars, payable lors de la nomination d’un PDG permanent, (iii) 5 millions de dollars en actions (50 % options d’achat d’actions, 50 % RSU) acquises après un an, et (iv) un remboursement des frais juridiques allant jusqu’à 25 000 dollars. Perry ne participera pas au plan de départ et ne recevra pas d’honoraires supplémentaires du conseil.
Point 8.01 – Revue stratégique : Le conseil a formé un comité de revue stratégique de cinq membres, présidé par Melanie L. Healey et conseillé par Centerview Partners et McKinsey & Co., pour évaluer des alternatives telles que l’optimisation du portefeuille de marques visant à accélérer la croissance rentable et à « libérer la valeur intrinsèque ». Aucun calendrier ni option spécifique n’a été communiqué.
Le dépôt comprend les avertissements habituels relatifs aux informations prospectives et liste trois annexes : la lettre d’offre, le communiqué de presse et la page de couverture Inline XBRL.
À retenir pour les investisseurs : Le départ soudain du PDG crée une incertitude, mais la nomination rapide d’un dirigeant intérimaire expérimenté et le lancement d’une revue stratégique témoignent de l’engagement proactif du conseil. Plus de clarté devrait émerger avec les résultats du T2 le 7 août 2025.
Am 14. Juli 2025 reichte Kenvue Inc. (NYSE: KVUE) ein Formular 8-K ein, in dem drei wesentliche Punkte offengelegt wurden.
Punkt 2.02 – Vorläufige Q2-Ergebnisse: Eine Pressemitteilung (Anlage 99.1) kündigte ausgewählte, ungeprüfte Zahlen für das zweite Quartal an; im Dokument selbst sind keine Zahlen enthalten. Die vollständigen Q2-Ergebnisse und die aktualisierte Prognose für das Geschäftsjahr 2025 sind für den 7. August 2025 geplant.
Punkt 5.02 – Führungswechsel: CEO Thibaut Mongon trat mit Wirkung zum 14. Juli 2025 sowohl als CEO als auch aus dem Vorstand zurück und erhält die üblichen Abfindungs- und „Ruhestands“-Aktienregelungen. Der Vorstand ernannte den unabhängigen Direktor Kirk L. Perry zum interimistischen CEO. Sein Angebotsschreiben (Anlage 10.1) sieht vor: (i) ein Jahresgehalt von 1,25 Millionen US-Dollar, (ii) eine leistungsabhängige Barprämie von bis zu 1,5 Millionen US-Dollar, zahlbar bei Ernennung eines dauerhaften CEO, (iii) 5 Millionen US-Dollar in Aktien (50 % Aktienoptionen, 50 % Restricted Stock Units), die nach einem Jahr unverfallbar werden, und (iv) eine Erstattung von bis zu 25.000 US-Dollar für Rechtskosten. Perry wird nicht am Abfindungsplan teilnehmen und keine zusätzlichen Vorstandsvergütungen erhalten.
Punkt 8.01 – Strategische Überprüfung: Der Vorstand bildete ein fünfköpfiges Strategisches Überprüfungskomitee unter Vorsitz von Melanie L. Healey, das von Centerview Partners und McKinsey & Co. beraten wird, um Alternativen wie die Optimierung des Markenportfolios zu prüfen, mit dem Ziel, profitables Wachstum zu beschleunigen und „den inhärenten Wert freizusetzen“. Zeitpläne oder spezifische Optionen wurden nicht bekannt gegeben.
Das Dokument enthält die üblichen zukunftsgerichteten Hinweise und listet drei Anlagen auf: das Angebotsschreiben, die Pressemitteilung und die Inline-XBRL-Titelseite.
Fazit für Investoren: Der plötzliche CEO-Abgang schafft Unsicherheit, doch die schnelle Ernennung eines erfahrenen Interimsleiters und der Beginn einer strategischen Überprüfung zeigen ein proaktives Engagement des Vorstands. Mehr Klarheit wird mit den Q2-Ergebnissen am 7. August 2025 erwartet.
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(State or other jurisdiction
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(Commission
File Number)
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(IRS Employer
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(Zip Code)
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Soliciting material pursuant to Rule 14a-12 under the Exchange Act (17 CFR 240.14a-12)
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Pre-commencement communications pursuant to Rule 14d-2(b) under the Exchange Act (17 CFR 240.14d-2(b))
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Pre-commencement communications pursuant to Rule 13e-4(c) under the Exchange Act (17 CFR 240.13e-4(c))
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Title of each class
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Trading Symbol(s)
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Name of each exchange on which registered
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Exhibit Number
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Exhibit Description
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10.1
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Offer Letter between Kirk Perry and Kenvue Brands LLC
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99.1
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Press Release, dated July 14, 2025
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104
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The cover page from this Current Report on Form 8-K, formatted in Inline XBRL.
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| Matthew Orlando |
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FAQWhy did Kenvue’s CEO resign?
The filing states that Thibaut Mongon ceased to serve as CEO effective 14 Jul 2025; no specific reason was provided, but his departure qualifies as without "cause."
Who is Kenvue’s interim CEO and what is his compensation?
Independent director Kirk L. Perry became interim CEO on 14 Jul 2025 with a $1.25 million salary, up to $1.5 million cash bonus, and $5 million in equity awards vesting after one year.
What does the strategic review involve for KVUE?
A Board-level committee will explore alternatives—including brand-portfolio optimization—to enhance execution and accelerate profitable growth; no timetable was given.
Will the outgoing CEO receive severance?
Yes. As the separation is "without cause," Thibaut Mongon will receive payments and benefits under the Executive Severance Pay Plan and retirement treatment of his long-term incentives.
When will Kenvue release full Q2 2025 results?
Full second-quarter results and updated FY-25 guidance are scheduled for 7 August 2025.
Which advisers are assisting the strategic review?
The Strategic Review Committee engaged Centerview Partners and McKinsey & Company.
Kenvue Inc.
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[Form 4] Kenvue Inc. Insider Trading Activity
Jul 2, 2025
[Form 4] Kenvue Inc. Insider Trading Activity
Jul 2, 2025
[Form 4] Kenvue Inc. Insider Trading Activity
Jul 2, 2025
[Form 4] Kenvue Inc. Insider Trading Activity
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[8-K] Kenvue Inc. Reports Material Event
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40.13B
1.92B
0.04%
102.41%
1.97%
Household & Personal Products
Perfumes, Cosmetics & Other Toilet Preparations
United States
SUMMIT
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