[Form 4] Precigen, Inc. Insider Trading Activity
Helen Sabzevari, President, CEO, and Director of Precigen, received a significant equity award of 500,000 Restricted Stock Units (RSUs) on June 26, 2025. This represents a substantial insider grant that aligns executive interests with shareholder value.
Key details of the RSU grant:
- Each RSU converts to one share of Precigen common stock
- Vesting schedule: 50% vests on May 23, 2026, with remaining vesting in equal monthly installments over three years
- Grant price: $0 (typical for RSU awards)
- Ownership form: Direct
This Form 4 filing indicates continued commitment to executive retention and long-term performance alignment through equity-based compensation. The extended vesting schedule suggests a focus on long-term value creation and executive retention.
Helen Sabzevari, Presidente, CEO e Direttrice di Precigen, ha ricevuto un importante premio azionario di 500.000 Unità Azionarie Vincolate (RSU) il 26 giugno 2025. Questo rappresenta una significativa assegnazione interna che allinea gli interessi dei dirigenti con il valore per gli azionisti.
Dettagli principali dell'assegnazione delle RSU:
- Ogni RSU si converte in una azione ordinaria di Precigen
- Calendario di maturazione: il 50% matura il 23 maggio 2026, il restante viene maturato in rate mensili uguali per tre anni
- Prezzo di assegnazione: $0 (tipico per le RSU)
- Forma di proprietà: Diretta
La presentazione del Modulo 4 evidenzia un impegno continuo per la retention dei dirigenti e l’allineamento della performance a lungo termine tramite compensi basati su azioni. Il calendario di maturazione esteso indica un focus sulla creazione di valore duraturo e sulla fidelizzazione dei dirigenti.
Helen Sabzevari, Presidenta, CEO y Directora de Precigen, recibió una significativa concesión de capital de 500,000 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) el 26 de junio de 2025. Esto representa una importante asignación interna que alinea los intereses ejecutivos con el valor para los accionistas.
Detalles clave de la concesión de RSU:
- Cada RSU se convierte en una acción ordinaria de Precigen
- Calendario de adquisición: 50% se adquiere el 23 de mayo de 2026, y el resto se adquiere en cuotas mensuales iguales durante tres años
- Precio de concesión: $0 (típico para premios RSU)
- Forma de propiedad: Directa
Esta presentación del Formulario 4 indica un compromiso continuo con la retención ejecutiva y la alineación del desempeño a largo plazo mediante compensación basada en acciones. El calendario extendido de adquisición sugiere un enfoque en la creación de valor a largo plazo y la retención de ejecutivos.
헬렌 사브제바리, 프레시젠의 회장, CEO 및 이사로서 2025년 6월 26일에 500,000 제한 주식 단위(RSUs)의 상당한 주식 보상을 받았습니다. 이는 경영진의 이익을 주주가치와 일치시키는 중요한 내부자 보상입니다.
RSU 보상 주요 내용:
- 각 RSU는 프레시젠 보통주 1주로 전환됩니다
- 베스팅 일정: 50%는 2026년 5월 23일에 베스팅되며, 나머지는 3년간 매월 균등하게 베스팅됩니다
- 보상 가격: $0 (RSU 보상에 일반적임)
- 소유 형태: 직접 소유
이 Form 4 제출은 주식 기반 보상을 통한 경영진 유지 및 장기 성과 연계에 대한 지속적인 의지를 나타냅니다. 연장된 베스팅 일정은 장기적 가치 창출과 경영진 유지에 중점을 둔 것임을 시사합니다.
Helen Sabzevari, Présidente, CEO et Directrice de Precigen, a reçu une attribution importante de capital de 500 000 unités d'actions restreintes (RSU) le 26 juin 2025. Cela représente une attribution interne substantielle alignant les intérêts des dirigeants avec la valeur pour les actionnaires.
Détails clés de l'attribution des RSU :
- Chaque RSU se convertit en une action ordinaire de Precigen
- Calendrier d'acquisition : 50 % acquis le 23 mai 2026, le reste acquis par versements mensuels égaux sur trois ans
- Prix d'attribution : 0 $ (typique pour les attributions de RSU)
- Forme de propriété : directe
Ce dépôt du formulaire 4 témoigne d'un engagement continu envers la rétention des dirigeants et l'alignement des performances à long terme via une rémunération en actions. Le calendrier d'acquisition étendu suggère un focus sur la création de valeur à long terme et la fidélisation des dirigeants.
Helen Sabzevari, Präsidentin, CEO und Direktorin von Precigen, erhielt am 26. Juni 2025 eine bedeutende Aktienzuteilung von 500.000 Restricted Stock Units (RSUs). Dies stellt eine wesentliche interne Vergabe dar, die die Interessen der Führungskräfte mit dem Wert für die Aktionäre in Einklang bringt.
Wichtige Details der RSU-Zuteilung:
- Jede RSU wird in eine Aktie der Precigen-Stammaktien umgewandelt
- Vesting-Zeitplan: 50 % vesten am 23. Mai 2026, der Rest vestet in gleichen monatlichen Raten über drei Jahre
- Zuteilungspreis: 0 $ (typisch für RSU-Auszeichnungen)
- Besitzform: Direkt
Diese Form 4 Meldung zeigt ein anhaltendes Engagement für die Bindung von Führungskräften und die langfristige Leistungsorientierung durch aktienbasierte Vergütung. Der verlängerte Vesting-Zeitplan deutet auf einen Fokus auf langfristige Wertschöpfung und Führungskräftebindung hin.
- CEO Helen Sabzevari was granted 500,000 RSUs with a 4-year vesting schedule, representing significant long-term alignment with shareholder interests
- None.
Helen Sabzevari, Presidente, CEO e Direttrice di Precigen, ha ricevuto un importante premio azionario di 500.000 Unità Azionarie Vincolate (RSU) il 26 giugno 2025. Questo rappresenta una significativa assegnazione interna che allinea gli interessi dei dirigenti con il valore per gli azionisti.
Dettagli principali dell'assegnazione delle RSU:
- Ogni RSU si converte in una azione ordinaria di Precigen
- Calendario di maturazione: il 50% matura il 23 maggio 2026, il restante viene maturato in rate mensili uguali per tre anni
- Prezzo di assegnazione: $0 (tipico per le RSU)
- Forma di proprietà: Diretta
La presentazione del Modulo 4 evidenzia un impegno continuo per la retention dei dirigenti e l’allineamento della performance a lungo termine tramite compensi basati su azioni. Il calendario di maturazione esteso indica un focus sulla creazione di valore duraturo e sulla fidelizzazione dei dirigenti.
Helen Sabzevari, Presidenta, CEO y Directora de Precigen, recibió una significativa concesión de capital de 500,000 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) el 26 de junio de 2025. Esto representa una importante asignación interna que alinea los intereses ejecutivos con el valor para los accionistas.
Detalles clave de la concesión de RSU:
- Cada RSU se convierte en una acción ordinaria de Precigen
- Calendario de adquisición: 50% se adquiere el 23 de mayo de 2026, y el resto se adquiere en cuotas mensuales iguales durante tres años
- Precio de concesión: $0 (típico para premios RSU)
- Forma de propiedad: Directa
Esta presentación del Formulario 4 indica un compromiso continuo con la retención ejecutiva y la alineación del desempeño a largo plazo mediante compensación basada en acciones. El calendario extendido de adquisición sugiere un enfoque en la creación de valor a largo plazo y la retención de ejecutivos.
헬렌 사브제바리, 프레시젠의 회장, CEO 및 이사로서 2025년 6월 26일에 500,000 제한 주식 단위(RSUs)의 상당한 주식 보상을 받았습니다. 이는 경영진의 이익을 주주가치와 일치시키는 중요한 내부자 보상입니다.
RSU 보상 주요 내용:
- 각 RSU는 프레시젠 보통주 1주로 전환됩니다
- 베스팅 일정: 50%는 2026년 5월 23일에 베스팅되며, 나머지는 3년간 매월 균등하게 베스팅됩니다
- 보상 가격: $0 (RSU 보상에 일반적임)
- 소유 형태: 직접 소유
이 Form 4 제출은 주식 기반 보상을 통한 경영진 유지 및 장기 성과 연계에 대한 지속적인 의지를 나타냅니다. 연장된 베스팅 일정은 장기적 가치 창출과 경영진 유지에 중점을 둔 것임을 시사합니다.
Helen Sabzevari, Présidente, CEO et Directrice de Precigen, a reçu une attribution importante de capital de 500 000 unités d'actions restreintes (RSU) le 26 juin 2025. Cela représente une attribution interne substantielle alignant les intérêts des dirigeants avec la valeur pour les actionnaires.
Détails clés de l'attribution des RSU :
- Chaque RSU se convertit en une action ordinaire de Precigen
- Calendrier d'acquisition : 50 % acquis le 23 mai 2026, le reste acquis par versements mensuels égaux sur trois ans
- Prix d'attribution : 0 $ (typique pour les attributions de RSU)
- Forme de propriété : directe
Ce dépôt du formulaire 4 témoigne d'un engagement continu envers la rétention des dirigeants et l'alignement des performances à long terme via une rémunération en actions. Le calendrier d'acquisition étendu suggère un focus sur la création de valeur à long terme et la fidélisation des dirigeants.
Helen Sabzevari, Präsidentin, CEO und Direktorin von Precigen, erhielt am 26. Juni 2025 eine bedeutende Aktienzuteilung von 500.000 Restricted Stock Units (RSUs). Dies stellt eine wesentliche interne Vergabe dar, die die Interessen der Führungskräfte mit dem Wert für die Aktionäre in Einklang bringt.
Wichtige Details der RSU-Zuteilung:
- Jede RSU wird in eine Aktie der Precigen-Stammaktien umgewandelt
- Vesting-Zeitplan: 50 % vesten am 23. Mai 2026, der Rest vestet in gleichen monatlichen Raten über drei Jahre
- Zuteilungspreis: 0 $ (typisch für RSU-Auszeichnungen)
- Besitzform: Direkt
Diese Form 4 Meldung zeigt ein anhaltendes Engagement für die Bindung von Führungskräften und die langfristige Leistungsorientierung durch aktienbasierte Vergütung. Der verlängerte Vesting-Zeitplan deutet auf einen Fokus auf langfristige Wertschöpfung und Führungskräftebindung hin.