[Form 4] SELECT MEDICAL HOLDINGS CORP Insider Trading Activity
UnitedHealth Group (UNH) filed an 8-K announcing a leadership change. Wayne S. DeVeydt, currently a Managing Director at Bain Capital and former CFO of Elevance Health, will become Chief Financial Officer on 2 Sep 2025. Incumbent CFO John F. Rex, who has held the post since 2016, will transition to Strategic Advisor to the CEO.
Key compensation terms: (1) $1 million base salary; (2) target annual cash bonus equal to 200% of salary; (3) annual equity award target of $10 million, with a pro-rated $3 million 2025 grant split between RSUs/NSOs ($1.5 m) and performance-based RSUs ($1.5 m); (4) $1.2 million sign-on cash bonus subject to claw-back; (5) $5 million sign-on equity (50% RSUs, 50% NSOs) mirroring regular-award vesting; (6) retirement eligibility after age 60 and five years’ service; (7) severance of 2× base salary plus the prior two annual bonuses for terminations without cause or for good reason.
No related-party transactions under Item 404(a) were disclosed. An employment agreement (Ex. 10.1) and the press release (Ex. 99.1) are filed with the report.
UnitedHealth Group (UNH) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambiamento nella leadership. Wayne S. DeVeydt, attualmente Managing Director presso Bain Capital e ex CFO di Elevance Health, diventerà Chief Financial Officer il 2 settembre 2025. L'attuale CFO John F. Rex, che ricopre la carica dal 2016, passerà al ruolo di Consigliere Strategico del CEO.
Termini chiave della retribuzione: (1) stipendio base di 1 milione di dollari; (2) bonus annuale in contanti target pari al 200% dello stipendio; (3) premio azionario annuale target di 10 milioni di dollari, con una concessione pro-rata di 3 milioni di dollari per il 2025 suddivisa tra RSU/NSO (1,5 milioni) e RSU basate sulla performance (1,5 milioni); (4) bonus di benvenuto in contanti di 1,2 milioni di dollari soggetto a restituzione; (5) premio azionario di benvenuto di 5 milioni di dollari (50% RSU, 50% NSO) con vesting secondo le normali condizioni; (6) idoneità alla pensione dopo i 60 anni e cinque anni di servizio; (7) indennità di licenziamento pari a 2× stipendio base più i due bonus annuali precedenti in caso di cessazione senza giusta causa o per giusta causa.
Non sono state divulgate transazioni con parti correlate ai sensi dell'Item 404(a). Un contratto di lavoro (Es. 10.1) e il comunicato stampa (Es. 99.1) sono allegati al rapporto.
UnitedHealth Group (UNH) presentó un formulario 8-K anunciando un cambio en el liderazgo. Wayne S. DeVeydt, actualmente Managing Director en Bain Capital y ex CFO de Elevance Health, asumirá como Chief Financial Officer el 2 de septiembre de 2025. El actual CFO John F. Rex, que ocupa el cargo desde 2016, pasará a ser Asesor Estratégico del CEO.
Términos clave de la compensación: (1) salario base de 1 millón de dólares; (2) bono anual en efectivo objetivo equivalente al 200% del salario; (3) premio anual en acciones objetivo de 10 millones de dólares, con una concesión prorrateada de 3 millones para 2025 dividida entre RSU/NSO (1,5 millones) y RSU basadas en desempeño (1,5 millones); (4) bono de contratación en efectivo de 1,2 millones sujeto a recuperación; (5) premio en acciones de contratación de 5 millones (50% RSU, 50% NSO) con vesting según condiciones regulares; (6) elegibilidad para jubilación tras los 60 años y cinco años de servicio; (7) indemnización por despido de 2× salario base más los dos bonos anuales anteriores en caso de terminación sin causa o por buena razón.
No se divulgaron transacciones con partes relacionadas según el Ítem 404(a). Un contrato de empleo (Ex. 10.1) y el comunicado de prensa (Ex. 99.1) están incluidos en el informe.
UnitedHealth Group(UNH)가 8-K를 제출하며 리더십 변경을 발표했습니다. 현재 Bain Capital의 매니징 디렉터이자 Elevance Health의 전 CFO인 Wayne S. DeVeydt가 2025년 9월 2일부로 최고재무책임자(CFO)가 됩니다. 2016년부터 CFO를 맡아온 John F. Rex는 CEO의 전략 고문으로 전환할 예정입니다.
핵심 보상 조건: (1) 기본 연봉 100만 달러; (2) 연간 현금 보너스 목표는 연봉의 200%; (3) 연간 주식 보상 목표 1,000만 달러, 2025년에는 300만 달러가 비례 배분되어 RSU/NSO(150만 달러)와 성과 기반 RSU(150만 달러)로 나뉨; (4) 반환 조건이 있는 120만 달러 입사 보너스; (5) 500만 달러 입사 주식 보상(50% RSU, 50% NSO)으로 일반 수여 조건과 동일한 베스팅 적용; (6) 60세 이상 및 5년 근속 시 퇴직 자격; (7) 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 이유로 인한 해고 시 기본 연봉 2배와 최근 2년간 연간 보너스 지급.
항목 404(a)에 따른 관련 당사자 거래는 공개되지 않았습니다. 고용 계약서(Ex. 10.1)와 보도 자료(Ex. 99.1)가 보고서에 첨부되어 있습니다.
UnitedHealth Group (UNH) a déposé un formulaire 8-K annonçant un changement de direction. Wayne S. DeVeydt, actuellement Managing Director chez Bain Capital et ancien CFO d’Elevance Health, deviendra Chief Financial Officer le 2 septembre 2025. Le CFO actuel, John F. Rex, en poste depuis 2016, deviendra conseiller stratégique auprès du CEO.
Principaux termes de la rémunération : (1) salaire de base de 1 million de dollars ; (2) prime annuelle en espèces cible équivalente à 200 % du salaire ; (3) attribution annuelle d’actions cible de 10 millions de dollars, avec une attribution au prorata de 3 millions en 2025 répartie entre RSU/NSO (1,5 million) et RSU basées sur la performance (1,5 million) ; (4) prime d’embauche en espèces de 1,2 million de dollars soumise à récupération ; (5) attribution d’actions d’embauche de 5 millions (50 % RSU, 50 % NSO) avec un vesting selon les conditions habituelles ; (6) éligibilité à la retraite après 60 ans et cinq ans d’ancienneté ; (7) indemnité de départ équivalente à 2 fois le salaire de base plus les deux primes annuelles précédentes en cas de licenciement sans cause réelle ou pour bonne cause.
Aucune transaction avec des parties liées au titre de l’Item 404(a) n’a été divulguée. Un contrat de travail (Annexe 10.1) et le communiqué de presse (Annexe 99.1) sont joints au rapport.
UnitedHealth Group (UNH) hat ein 8-K eingereicht und einen Führungswechsel bekanntgegeben. Wayne S. DeVeydt, derzeit Managing Director bei Bain Capital und ehemaliger CFO von Elevance Health, wird am 2. September 2025 Chief Financial Officer. Der amtierende CFO John F. Rex, der das Amt seit 2016 innehat, wird zum Strategischen Berater des CEO wechseln.
Wesentliche Vergütungsbedingungen: (1) Grundgehalt von 1 Million US-Dollar; (2) jährlicher Ziel-Cashbonus in Höhe von 200 % des Gehalts; (3) jährliche Aktienzuteilung mit einem Zielwert von 10 Millionen US-Dollar, mit einer anteiligen Zuteilung von 3 Millionen US-Dollar für 2025, aufgeteilt in RSUs/NSOs (1,5 Mio.) und leistungsabhängige RSUs (1,5 Mio.); (4) 1,2 Millionen US-Dollar Signing-Bonus in bar mit Rückforderungsklausel; (5) 5 Millionen US-Dollar Signing-Equity (50 % RSUs, 50 % NSOs) mit regulärem Vesting; (6) Rentenberechtigung nach Erreichen des 60. Lebensjahres und fünf Jahren Dienstzeit; (7) Abfindung in Höhe des Doppelten des Grundgehalts plus der letzten zwei Jahresboni bei Kündigung ohne Grund oder aus wichtigem Grund.
Keine Transaktionen mit verbundenen Parteien gemäß Punkt 404(a) wurden offengelegt. Ein Arbeitsvertrag (Anlage 10.1) und die Pressemitteilung (Anlage 99.1) sind dem Bericht beigefügt.
- Experienced CFO hire: DeVeydt previously led finance at Elevance Health and holds extensive payer-sector knowledge, supporting strategic execution.
- Performance-weighted equity: Majority of long-term compensation is stock-based, aligning new CFO with shareholder value.
- High upfront compensation: $6.2 million in sign-on cash and equity plus rich severance could raise pay-for-performance questions.
- Transition risk: Leadership change may introduce short-term operational uncertainty despite advisory role for outgoing CFO.
Insights
TL;DR: Seasoned industry CFO joins; limited immediate financial impact.
UnitedHealth recruits Wayne DeVeydt—ex-Elevance CFO and Bain MD—bringing deep payer expertise and capital-allocation experience. Compensation aligns with mega-cap peers and is heavily equity-weighted, preserving shareholder alignment. John Rex’s advisory role eases knowledge transfer, mitigating operational disruption. No guidance or cost impacts disclosed, so near-term earnings estimates remain unchanged; however, investors may view the move as a net positive given DeVeydt’s turnaround record at Elevance.
TL;DR: Transition structured, but rich sign-on package merits monitoring.
The board secures a proven executive yet grants $6.2 million in upfront cash/equity and generous severance (2× salary + 2-yr bonus), above median S&P 500 norms. Equity is performance-tilted, which partially offsets dilution concerns. Claw-back on the cash bonus is good practice. Succession planning appears orderly—Rex remains through hand-off—but shareholders should watch aggregate pay versus value creation over DeVeydt’s tenure.
UnitedHealth Group (UNH) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambiamento nella leadership. Wayne S. DeVeydt, attualmente Managing Director presso Bain Capital e ex CFO di Elevance Health, diventerà Chief Financial Officer il 2 settembre 2025. L'attuale CFO John F. Rex, che ricopre la carica dal 2016, passerà al ruolo di Consigliere Strategico del CEO.
Termini chiave della retribuzione: (1) stipendio base di 1 milione di dollari; (2) bonus annuale in contanti target pari al 200% dello stipendio; (3) premio azionario annuale target di 10 milioni di dollari, con una concessione pro-rata di 3 milioni di dollari per il 2025 suddivisa tra RSU/NSO (1,5 milioni) e RSU basate sulla performance (1,5 milioni); (4) bonus di benvenuto in contanti di 1,2 milioni di dollari soggetto a restituzione; (5) premio azionario di benvenuto di 5 milioni di dollari (50% RSU, 50% NSO) con vesting secondo le normali condizioni; (6) idoneità alla pensione dopo i 60 anni e cinque anni di servizio; (7) indennità di licenziamento pari a 2× stipendio base più i due bonus annuali precedenti in caso di cessazione senza giusta causa o per giusta causa.
Non sono state divulgate transazioni con parti correlate ai sensi dell'Item 404(a). Un contratto di lavoro (Es. 10.1) e il comunicato stampa (Es. 99.1) sono allegati al rapporto.
UnitedHealth Group (UNH) presentó un formulario 8-K anunciando un cambio en el liderazgo. Wayne S. DeVeydt, actualmente Managing Director en Bain Capital y ex CFO de Elevance Health, asumirá como Chief Financial Officer el 2 de septiembre de 2025. El actual CFO John F. Rex, que ocupa el cargo desde 2016, pasará a ser Asesor Estratégico del CEO.
Términos clave de la compensación: (1) salario base de 1 millón de dólares; (2) bono anual en efectivo objetivo equivalente al 200% del salario; (3) premio anual en acciones objetivo de 10 millones de dólares, con una concesión prorrateada de 3 millones para 2025 dividida entre RSU/NSO (1,5 millones) y RSU basadas en desempeño (1,5 millones); (4) bono de contratación en efectivo de 1,2 millones sujeto a recuperación; (5) premio en acciones de contratación de 5 millones (50% RSU, 50% NSO) con vesting según condiciones regulares; (6) elegibilidad para jubilación tras los 60 años y cinco años de servicio; (7) indemnización por despido de 2× salario base más los dos bonos anuales anteriores en caso de terminación sin causa o por buena razón.
No se divulgaron transacciones con partes relacionadas según el Ítem 404(a). Un contrato de empleo (Ex. 10.1) y el comunicado de prensa (Ex. 99.1) están incluidos en el informe.
UnitedHealth Group(UNH)가 8-K를 제출하며 리더십 변경을 발표했습니다. 현재 Bain Capital의 매니징 디렉터이자 Elevance Health의 전 CFO인 Wayne S. DeVeydt가 2025년 9월 2일부로 최고재무책임자(CFO)가 됩니다. 2016년부터 CFO를 맡아온 John F. Rex는 CEO의 전략 고문으로 전환할 예정입니다.
핵심 보상 조건: (1) 기본 연봉 100만 달러; (2) 연간 현금 보너스 목표는 연봉의 200%; (3) 연간 주식 보상 목표 1,000만 달러, 2025년에는 300만 달러가 비례 배분되어 RSU/NSO(150만 달러)와 성과 기반 RSU(150만 달러)로 나뉨; (4) 반환 조건이 있는 120만 달러 입사 보너스; (5) 500만 달러 입사 주식 보상(50% RSU, 50% NSO)으로 일반 수여 조건과 동일한 베스팅 적용; (6) 60세 이상 및 5년 근속 시 퇴직 자격; (7) 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 이유로 인한 해고 시 기본 연봉 2배와 최근 2년간 연간 보너스 지급.
항목 404(a)에 따른 관련 당사자 거래는 공개되지 않았습니다. 고용 계약서(Ex. 10.1)와 보도 자료(Ex. 99.1)가 보고서에 첨부되어 있습니다.
UnitedHealth Group (UNH) a déposé un formulaire 8-K annonçant un changement de direction. Wayne S. DeVeydt, actuellement Managing Director chez Bain Capital et ancien CFO d’Elevance Health, deviendra Chief Financial Officer le 2 septembre 2025. Le CFO actuel, John F. Rex, en poste depuis 2016, deviendra conseiller stratégique auprès du CEO.
Principaux termes de la rémunération : (1) salaire de base de 1 million de dollars ; (2) prime annuelle en espèces cible équivalente à 200 % du salaire ; (3) attribution annuelle d’actions cible de 10 millions de dollars, avec une attribution au prorata de 3 millions en 2025 répartie entre RSU/NSO (1,5 million) et RSU basées sur la performance (1,5 million) ; (4) prime d’embauche en espèces de 1,2 million de dollars soumise à récupération ; (5) attribution d’actions d’embauche de 5 millions (50 % RSU, 50 % NSO) avec un vesting selon les conditions habituelles ; (6) éligibilité à la retraite après 60 ans et cinq ans d’ancienneté ; (7) indemnité de départ équivalente à 2 fois le salaire de base plus les deux primes annuelles précédentes en cas de licenciement sans cause réelle ou pour bonne cause.
Aucune transaction avec des parties liées au titre de l’Item 404(a) n’a été divulguée. Un contrat de travail (Annexe 10.1) et le communiqué de presse (Annexe 99.1) sont joints au rapport.
UnitedHealth Group (UNH) hat ein 8-K eingereicht und einen Führungswechsel bekanntgegeben. Wayne S. DeVeydt, derzeit Managing Director bei Bain Capital und ehemaliger CFO von Elevance Health, wird am 2. September 2025 Chief Financial Officer. Der amtierende CFO John F. Rex, der das Amt seit 2016 innehat, wird zum Strategischen Berater des CEO wechseln.
Wesentliche Vergütungsbedingungen: (1) Grundgehalt von 1 Million US-Dollar; (2) jährlicher Ziel-Cashbonus in Höhe von 200 % des Gehalts; (3) jährliche Aktienzuteilung mit einem Zielwert von 10 Millionen US-Dollar, mit einer anteiligen Zuteilung von 3 Millionen US-Dollar für 2025, aufgeteilt in RSUs/NSOs (1,5 Mio.) und leistungsabhängige RSUs (1,5 Mio.); (4) 1,2 Millionen US-Dollar Signing-Bonus in bar mit Rückforderungsklausel; (5) 5 Millionen US-Dollar Signing-Equity (50 % RSUs, 50 % NSOs) mit regulärem Vesting; (6) Rentenberechtigung nach Erreichen des 60. Lebensjahres und fünf Jahren Dienstzeit; (7) Abfindung in Höhe des Doppelten des Grundgehalts plus der letzten zwei Jahresboni bei Kündigung ohne Grund oder aus wichtigem Grund.
Keine Transaktionen mit verbundenen Parteien gemäß Punkt 404(a) wurden offengelegt. Ein Arbeitsvertrag (Anlage 10.1) und die Pressemitteilung (Anlage 99.1) sind dem Bericht beigefügt.
FAQ
Who is UnitedHealth Group's new CFO?
What happens to current CFO John Rex?
How much will the new CFO earn in base salary?
Is there a sign-on bonus for the new CFO?
What severance terms were disclosed?
