[8-K] VivoSim Labs, Inc. Reports Material Event
VivoSim Labs, Inc. appointed Tony Lialin as Chief Commercial Officer effective August 11, 2025. Mr. Lialin brings more than two decades of commercial experience in life sciences and will lead the company’s go-to-market strategy, partnerships, and expansion of San Diego services that combine organ-specific 3D models with AI-driven analytics. His initial annualized salary is $360,000 with a $10,000 sign-on bonus and eligibility for a performance bonus with a target up to 40% of base salary. The company granted a 40,000-share option under its 2022 Equity Incentive Plan vesting over four years (25% after one year, then quarterly thereafter). The Offer Letter and a press release are filed as Exhibits 10.1 and 99.1, respectively. Employment is at-will and no related-party or family relationships were reported.
VivoSim Labs, Inc. ha nominato Tony Lialin Chief Commercial Officer con effetto dal 11 agosto 2025. Con oltre vent'anni di esperienza commerciale nelle scienze della vita, Lialin guiderà la strategia go-to-market dell'azienda, le partnership e l'espansione dei servizi di San Diego che integrano modelli 3D specifici per organo con analisi basate sull'IA. Il suo stipendio annuo iniziale è di $360,000, con un bonus di firma di $10,000 e l'idoneità a un bonus di performance con un obiettivo fino al 40% dello stipendio base. L'azienda ha concesso un'opzione su 40,000 azioni ai sensi del 2022 Equity Incentive Plan, con vesting in quattro anni (25% dopo il primo anno, poi trimestralmente). La Lettera di Offerta e il comunicato stampa sono depositati come Exhibits 10.1 e 99.1. L'impiego è a volontà e non sono state segnalate relazioni con parti correlate o familiari.
VivoSim Labs, Inc. nombró a Tony Lialin Chief Commercial Officer con efecto a partir del 11 de agosto de 2025. Con más de veinte años de experiencia comercial en ciencias de la vida, Lialin dirigirá la estrategia de salida al mercado, las alianzas y la expansión de los servicios en San Diego que combinan modelos 3D específicos de órganos con análisis impulsados por IA. Su salario anual inicial es de $360,000, con un bono de incorporación de $10,000 y elegibilidad para un bono por desempeño con un objetivo de hasta el 40% del salario base. La empresa concedió una opción sobre 40,000 acciones en virtud de su 2022 Equity Incentive Plan, que se consolida en cuatro años (25% tras el primer año y luego trimestralmente). La carta de oferta y el comunicado de prensa están archivados como Exhibits 10.1 y 99.1. El empleo es "at-will" y no se reportaron relaciones con partes vinculadas ni familiares.
VivoSim Labs, Inc.은 2025년 8월 11일부로 Tony Lialin을 최고상업책임자(Chief Commercial Officer)로 임명했습니다. Lialin은 생명과학 분야에서 20년이 넘는 상업적 경험을 보유하고 있으며, 회사의 시장 진출 전략, 파트너십 및 샌디에이고에서 장기별 3D 모델과 AI 기반 분석을 결합한 서비스 확장을 이끌 예정입니다. 그의 초기 연간 급여는 $360,000이며, $10,000의 입사 보너스와 기본급의 최대 40%에 해당하는 목표 성과 보너스 대상입니다. 회사는 2022 Equity Incentive Plan에 따라 40,000주 주식옵션을 부여했으며, 베스팅은 4년간(1년 후 25%, 이후 분기별) 이루어집니다. 오퍼 레터와 보도자료는 각각 Exhibits 10.1 및 99.1로 제출되었습니다. 고용은 'at-will'(임의 해지 가능)이며 관련 당사자나 가족 관계는 보고되지 않았습니다.
VivoSim Labs, Inc. a nommé Tony Lialin Chief Commercial Officer, avec prise de fonction le 11 août 2025. Fort de plus de vingt ans d'expérience commerciale dans les sciences du vivant, M. Lialin pilotera la stratégie de mise sur le marché, les partenariats et l'extension des services de San Diego qui associent des modèles 3D spécifiques aux organes à des analyses pilotées par l'IA. Sa rémunération annuelle initiale est de $360,000, accompagnée d'une prime d'embauche de $10,000 et d'une éligibilité à une prime de performance ciblée pouvant atteindre 40% du salaire de base. La société a accordé une option portant sur 40,000 actions dans le cadre du 2022 Equity Incentive Plan, soumise à une acquisition sur quatre ans (25% après un an, puis trimestriellement). La lettre d'offre et le communiqué de presse sont déposés en tant qu'Exhibits 10.1 et 99.1. L'emploi est « at-will » (résiliable à tout moment) et aucune relation avec des parties liées ou des membres de la famille n'a été signalée.
VivoSim Labs, Inc. hat Tony Lialin mit Wirkung zum 11. August 2025 zum Chief Commercial Officer ernannt. Lialin bringt mehr als zwanzig Jahre kommerzielle Erfahrung im Bereich Life Sciences mit und wird die Go-to-Market-Strategie, Partnerschaften sowie den Ausbau der San-Diego-Dienstleistungen leiten, die organspezifische 3D-Modelle mit KI-gestützten Analysen verbinden. Sein anfängliches Jahresgehalt beträgt $360,000, dazu kommt eine Einstellungsprämie von $10,000 und die Anspruchsberechtigung auf einen leistungsabhängigen Bonus mit einem Ziel von bis zu 40% des Grundgehalts. Das Unternehmen gewährte eine 40.000-Aktien-Option im Rahmen des 2022 Equity Incentive Plan, die über vier Jahre vestet (25% nach einem Jahr, anschließend quartalsweise). Das Angebotsschreiben und die Pressemitteilung sind als Exhibits 10.1 bzw. 99.1 eingereicht. Das Beschäftigungsverhältnis ist at-will und es wurden keine Beziehungen zu nahestehenden Parteien oder Familienmitgliedern gemeldet.
- Experienced commercial hire: Tony Lialin brings more than two decades of life sciences commercial experience to lead go-to-market and partnerships.
- Aligned compensation package: Initial annualized salary of $360,000 with a $10,000 sign-on bonus and target incentive up to 40% of base salary.
- Equity incentive granted: Option to purchase 40,000 common shares under the 2022 Equity Incentive Plan, vesting over four years (25% at one year, then quarterly).
- Clear disclosure and exhibits: Offer Letter filed as Exhibit 10.1 and press release furnished as Exhibit 99.1.
- None.
Insights
TL;DR: Appointment strengthens commercial leadership with incentive-aligned compensation and equity to support go-to-market execution.
Mr. Lialin’s hiring provides VivoSim with a senior commercial executive who has built teams and partnerships in life sciences. The explicit compensation package—$360,000 base, $10,000 sign-on, target bonus up to 40%, and a 40,000-share option vesting over four years—aligns near-term and multi-year incentives toward revenue growth and partnership development. For investors, these are operational actions intended to accelerate commercialization of the company’s organ-specific 3D models and AI analytics services. The filing includes Offer Letter and press release exhibits for further detail.
TL;DR: Disclosure is standard and complete for an officer appointment; no related-party concerns disclosed.
The Form 8-K outlines the appointment terms, equity award, at-will status, and an indemnity agreement. The company states there are no transactions reportable under Item 404 and no family relationships with other executives or directors, which addresses common governance flags. Exhibits include the Offer Letter (10.1) and press release (99.1). From a governance disclosure perspective, the filing meets routine requirements and does not raise immediate compliance issues based on the provided text.
VivoSim Labs, Inc. ha nominato Tony Lialin Chief Commercial Officer con effetto dal 11 agosto 2025. Con oltre vent'anni di esperienza commerciale nelle scienze della vita, Lialin guiderà la strategia go-to-market dell'azienda, le partnership e l'espansione dei servizi di San Diego che integrano modelli 3D specifici per organo con analisi basate sull'IA. Il suo stipendio annuo iniziale è di $360,000, con un bonus di firma di $10,000 e l'idoneità a un bonus di performance con un obiettivo fino al 40% dello stipendio base. L'azienda ha concesso un'opzione su 40,000 azioni ai sensi del 2022 Equity Incentive Plan, con vesting in quattro anni (25% dopo il primo anno, poi trimestralmente). La Lettera di Offerta e il comunicato stampa sono depositati come Exhibits 10.1 e 99.1. L'impiego è a volontà e non sono state segnalate relazioni con parti correlate o familiari.
VivoSim Labs, Inc. nombró a Tony Lialin Chief Commercial Officer con efecto a partir del 11 de agosto de 2025. Con más de veinte años de experiencia comercial en ciencias de la vida, Lialin dirigirá la estrategia de salida al mercado, las alianzas y la expansión de los servicios en San Diego que combinan modelos 3D específicos de órganos con análisis impulsados por IA. Su salario anual inicial es de $360,000, con un bono de incorporación de $10,000 y elegibilidad para un bono por desempeño con un objetivo de hasta el 40% del salario base. La empresa concedió una opción sobre 40,000 acciones en virtud de su 2022 Equity Incentive Plan, que se consolida en cuatro años (25% tras el primer año y luego trimestralmente). La carta de oferta y el comunicado de prensa están archivados como Exhibits 10.1 y 99.1. El empleo es "at-will" y no se reportaron relaciones con partes vinculadas ni familiares.
VivoSim Labs, Inc.은 2025년 8월 11일부로 Tony Lialin을 최고상업책임자(Chief Commercial Officer)로 임명했습니다. Lialin은 생명과학 분야에서 20년이 넘는 상업적 경험을 보유하고 있으며, 회사의 시장 진출 전략, 파트너십 및 샌디에이고에서 장기별 3D 모델과 AI 기반 분석을 결합한 서비스 확장을 이끌 예정입니다. 그의 초기 연간 급여는 $360,000이며, $10,000의 입사 보너스와 기본급의 최대 40%에 해당하는 목표 성과 보너스 대상입니다. 회사는 2022 Equity Incentive Plan에 따라 40,000주 주식옵션을 부여했으며, 베스팅은 4년간(1년 후 25%, 이후 분기별) 이루어집니다. 오퍼 레터와 보도자료는 각각 Exhibits 10.1 및 99.1로 제출되었습니다. 고용은 'at-will'(임의 해지 가능)이며 관련 당사자나 가족 관계는 보고되지 않았습니다.
VivoSim Labs, Inc. a nommé Tony Lialin Chief Commercial Officer, avec prise de fonction le 11 août 2025. Fort de plus de vingt ans d'expérience commerciale dans les sciences du vivant, M. Lialin pilotera la stratégie de mise sur le marché, les partenariats et l'extension des services de San Diego qui associent des modèles 3D spécifiques aux organes à des analyses pilotées par l'IA. Sa rémunération annuelle initiale est de $360,000, accompagnée d'une prime d'embauche de $10,000 et d'une éligibilité à une prime de performance ciblée pouvant atteindre 40% du salaire de base. La société a accordé une option portant sur 40,000 actions dans le cadre du 2022 Equity Incentive Plan, soumise à une acquisition sur quatre ans (25% après un an, puis trimestriellement). La lettre d'offre et le communiqué de presse sont déposés en tant qu'Exhibits 10.1 et 99.1. L'emploi est « at-will » (résiliable à tout moment) et aucune relation avec des parties liées ou des membres de la famille n'a été signalée.
VivoSim Labs, Inc. hat Tony Lialin mit Wirkung zum 11. August 2025 zum Chief Commercial Officer ernannt. Lialin bringt mehr als zwanzig Jahre kommerzielle Erfahrung im Bereich Life Sciences mit und wird die Go-to-Market-Strategie, Partnerschaften sowie den Ausbau der San-Diego-Dienstleistungen leiten, die organspezifische 3D-Modelle mit KI-gestützten Analysen verbinden. Sein anfängliches Jahresgehalt beträgt $360,000, dazu kommt eine Einstellungsprämie von $10,000 und die Anspruchsberechtigung auf einen leistungsabhängigen Bonus mit einem Ziel von bis zu 40% des Grundgehalts. Das Unternehmen gewährte eine 40.000-Aktien-Option im Rahmen des 2022 Equity Incentive Plan, die über vier Jahre vestet (25% nach einem Jahr, anschließend quartalsweise). Das Angebotsschreiben und die Pressemitteilung sind als Exhibits 10.1 bzw. 99.1 eingereicht. Das Beschäftigungsverhältnis ist at-will und es wurden keine Beziehungen zu nahestehenden Parteien oder Familienmitgliedern gemeldet.
FAQ
What is VivoSim Labs (VIVS) announcing in this 8-K?
What are Tony Lialin’s compensation and incentives at VIVS?
What equity did the company grant to the new CCO?
When did the appointment become effective and where is it disclosed?
Are there any related-party transactions or family relationships disclosed?
