[Form 4/A] AMBAC FINANCIAL GROUP INC Amended Insider Trading Activity
Ambac Financial Group (AMBC) filed a Form 4/A reporting equity awards to its Chief Executive Officer and director on October 3, 2025.
The CEO received a Performance Stock Option for 500,000 shares at an exercise price of $8.97, expiring October 3, 2035. The option becomes eligible to vest after one year based on sustained stock-price hurdles over five years: 40% at $18.00, then 20% each at $21.50, $25.00, and $30.00.
Two RSU grants were also reported: 45,650 RSUs replacing a portion of a July 2025 LTIP award determined void ab initio, vesting in three equal installments on October 3, 2026, July 9, 2027, and July 9, 2028; and a special grant of 232,816 RSUs that vests after one year and settles at the earlier of the fifth anniversary of the grant or the reporting person’s termination after that vesting date. Ownership is reported as Direct.
Ambac Financial Group (AMBC) ha depositato un Modulo 4/A che segnala premi azionari al suo Amministratore Delegato e al membro del consiglio il 3 ottobre 2025.
Il CEO ha ricevuto una Opzione di acquisto azioni prestazionali per 500.000 azioni a un prezzo di esercizio di $8,97, in scadenza il 3 ottobre 2035. L'opzione diventa idonea per la vesting dopo un anno basandosi su soglie di prezzo azionario sostenute nel corso di cinque anni: 40% a $18,00, poi 20% ciascuno a $21,50, $25,00, e $30,00.
Sono stati inoltre segnalati due assegni RSU: 45.650 RSU che sostituiscono una parte di un premio LTIP di luglio 2025 ritenuto nullo ex ante, che maturano in tre rate uguali il 3 ottobre 2026, il 9 luglio 2027 e il 9 luglio 2028; e un assegno speciale di 232.816 RSU che matura dopo un anno e si liquida alla prima delle due scadenze: la quinta anniversaria dell'assegnazione o la cessazione del soggetto segnalante dopo quella data di maturazione. La proprietà è segnalata come Diretta.
Ambac Financial Group (AMBC) presentó un Formulario 4/A informando premios de acciones a su Director Ejecutivo y director el 3 de octubre de 2025.
El CEO recibió una Opción de acciones de rendimiento para 500.000 acciones a un precio de ejercicio de $8,97, con vencimiento el 3 de octubre de 2035. La opción se vuelve elegible para vestirse después de un año basado en umbrales sostenidos de precio de las acciones durante cinco años: 40% a $18,00, luego 20% cada uno a $21,50, $25,00, y $30,00.
También se informaron dos asignaciones de RSU: 45.650 RSU que reemplazan una parte de un premio LTIP de julio 2025 determinado nulo ex ante, vesting en tres cuotas iguales el 3 de octubre de 2026, el 9 de julio de 2027 y el 9 de julio de 2028; y una asignación especial de 232.816 RSU que se vestirá después de un año y se liquida en la fecha anterior entre el quinto aniversario de la adjudicación o la terminación de la persona que reporta después de esa fecha de vesting. La propiedad se reporta como Directa.
Ambac Financial Group (AMBC)는 2025년 10월 3일 CEO 겸 이사에게 주식 수상에 대한 Form 4/A를 제출했다.
CEO는 500,000주에 대한 퍼포먼스 주식 옵션를 $8.97의 행사가로 받았으며 만기는 2035년 10월 3일이다. 이 옵션은 5년 동안 지속된 주가 벤치마크를 기반으로 1년 후 vesting 자격을 얻으며: $18.00에서 40%, 이어서 각각 $21.50, $25.00, 및 $30.00에서 20%씩 베스팅 된다.
또한 두 건의 RSU 보상이 보고되었다: 45,650 RSU는 2025년 7월 LTIP 보상의 일부를 대체하며, 처음에 무효로 간주되어 세 차례의 동등한 분할로 vesting한다: 2026년 10월 3일, 2027년 7월 9일, 2028년 7월 9일; 그리고 232,816 RSU의 특별 보상이 있어 1년 후 vest되고 보상은 부여의 다섯 번째 기념일 또는 보고 대상자의 해고 시점 중 빠른 쪽으로 settle 된다. 소유는 직접으로 보고된다.
Ambac Financial Group (AMBC) a déposé un Form 4/A déclarant des attributions d’actions à son PDG et à un administrateur le 3 octobre 2025.
Le PDG a reçu une Option d’achat d’actions de performance pour 500 000 actions à un prix d’exercice de $8,97, arrivée à expiration le 3 octobre 2035. L’option devient éligible à la vesting après un an, basé sur des seuils de cours des actions soutenus sur cinq ans : 40% à $18,00, puis 20% chacun à $21,50, $25,00, et $30,00.
Deux attributions RSU ont également été rapportées : 45 650 RSU remplaçant une partie d’une récompense LTIP de juillet 2025 jugée nulle ex ante, vesting en trois versements égaux le 3 octobre 2026, le 9 juillet 2027 et le 9 juillet 2028 ; et une attribution spéciale de 232 816 RSU qui vest après un an et se règle à la date antérieure entre le cinquième anniversaire de l’attribution ou le licenciement de la personne qui fait rapport après cette date de vesting. La propriété est déclarée comme Directe.
Ambac Financial Group (AMBC) hat ein Formular 4/A eingereicht, das equity awards an seinen CEO und Aufsichtsrat am 3. Oktober 2025 meldet.
Der CEO erhielt eine Performance-Stock-Option für 500.000 Aktien zu einem Ausübungspreis von $8,97, fällig am 3. Oktober 2035. Die Option wird nach einem Jahr basierend auf andauernden Kurszielen über fünf Jahre vesting-fähig: 40% bei $18,00, dann 20% jeweils bei $21,50, $25,00 und $30,00.
Zwei RSU-Berechtigungen wurden ebenfalls gemeldet: 45.650 RSU, die einen Teil einer LTIP-Award vom Juli 2025 ersetzt, die ex ante für null erklärt wurde, vesting in drei gleichen Raten am 3. Oktober 2026, 9. Juli 2027 und 9. Juli 2028; und eine Sonderzuteilung von 232.816 RSU, die nach einem Jahr vestet und zum frühesten Zeitpunkt zwischen dem fünften Jubiläum der Zuteilung oder der Beendigung der meldenden Person nach diesem Vesting-Datum ausgeglichen wird. Eigentum wird als Direkt gemeldet.
Ambac Financial Group (AMBC) قدمت نموذج 4/A يقر منح أسهم إلى الرئيس التنفيذي ومديرها في 3 أكتوبر 2025.
تلقى الرئيس التنفيذي خيار أسهم أداء لـ 500,000 سهم بسعر تنفيذ قدره $8.97، ينتهي في 3 أكتوبر 2035. يصبح الخيار مؤهلاً للتحقق عند التحقق من vesting بعد سنة واحدة بناءً على عتبات سعر السهم المستمرة على مدى خمس سنوات: 40% عند $18.00، ثم 20% عند $21.50، $25.00، و$30.00.
كما تم الإبلاغ عن منحتان لـ RSU: 45,650 RSU تحل محل جزء من جائزة LTIP يوليو 2025 والذي قرر إبطاله من الأساس، وتستحق على ثلاث دفعات متساوية في 3 أكتوبر 2026، 9 يوليو 2027، و9 يوليو 2028؛ وكذلك منحة خاصة قدرها 232,816 RSU تتثبت بعد سنة وتُسوى عند الأقرب من تاريخ الذكرى الخامسة للمنحة أو إنهاء الشخص المبلغ عنه بعد ذلك التاريخ. الملكية مُبلغ عنها كـمباشر.
Ambac Financial Group (AMBC) 提交了 Form 4/A,於 2025年10月3日向其首席执行官及董事披露股权奖励。
CEO 收到一项 绩效股票期权,覆盖 500,000 股,行使价为 $8.97,到期日为 2035年10月3日。该期权在一年后符合 vesting 条件,基于五年的持续股价门槛:在 $18.00 时为 40%,随后在 $21.50、$25.00、$30.00 时分别再 vest 20%。
另外还报告了两笔 RSU 授予:45,650 RSU,用于替代 2025年7月 LTIP 奖励的一部分,经宣布自始无效,分三期等额归属,日期为 2026年10月3日、2027年7月9日、2028年7月9日;以及一项 232,816 RSU 的特别授予,在一年后 vest,结算日为授予后到第五个周年日中的较早者或报告对象终止。所有权被报为 直接。
- None.
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Ambac Financial Group (AMBC) ha depositato un Modulo 4/A che segnala premi azionari al suo Amministratore Delegato e al membro del consiglio il 3 ottobre 2025.
Il CEO ha ricevuto una Opzione di acquisto azioni prestazionali per 500.000 azioni a un prezzo di esercizio di $8,97, in scadenza il 3 ottobre 2035. L'opzione diventa idonea per la vesting dopo un anno basandosi su soglie di prezzo azionario sostenute nel corso di cinque anni: 40% a $18,00, poi 20% ciascuno a $21,50, $25,00, e $30,00.
Sono stati inoltre segnalati due assegni RSU: 45.650 RSU che sostituiscono una parte di un premio LTIP di luglio 2025 ritenuto nullo ex ante, che maturano in tre rate uguali il 3 ottobre 2026, il 9 luglio 2027 e il 9 luglio 2028; e un assegno speciale di 232.816 RSU che matura dopo un anno e si liquida alla prima delle due scadenze: la quinta anniversaria dell'assegnazione o la cessazione del soggetto segnalante dopo quella data di maturazione. La proprietà è segnalata come Diretta.
Ambac Financial Group (AMBC) presentó un Formulario 4/A informando premios de acciones a su Director Ejecutivo y director el 3 de octubre de 2025.
El CEO recibió una Opción de acciones de rendimiento para 500.000 acciones a un precio de ejercicio de $8,97, con vencimiento el 3 de octubre de 2035. La opción se vuelve elegible para vestirse después de un año basado en umbrales sostenidos de precio de las acciones durante cinco años: 40% a $18,00, luego 20% cada uno a $21,50, $25,00, y $30,00.
También se informaron dos asignaciones de RSU: 45.650 RSU que reemplazan una parte de un premio LTIP de julio 2025 determinado nulo ex ante, vesting en tres cuotas iguales el 3 de octubre de 2026, el 9 de julio de 2027 y el 9 de julio de 2028; y una asignación especial de 232.816 RSU que se vestirá después de un año y se liquida en la fecha anterior entre el quinto aniversario de la adjudicación o la terminación de la persona que reporta después de esa fecha de vesting. La propiedad se reporta como Directa.
Ambac Financial Group (AMBC)는 2025년 10월 3일 CEO 겸 이사에게 주식 수상에 대한 Form 4/A를 제출했다.
CEO는 500,000주에 대한 퍼포먼스 주식 옵션를 $8.97의 행사가로 받았으며 만기는 2035년 10월 3일이다. 이 옵션은 5년 동안 지속된 주가 벤치마크를 기반으로 1년 후 vesting 자격을 얻으며: $18.00에서 40%, 이어서 각각 $21.50, $25.00, 및 $30.00에서 20%씩 베스팅 된다.
또한 두 건의 RSU 보상이 보고되었다: 45,650 RSU는 2025년 7월 LTIP 보상의 일부를 대체하며, 처음에 무효로 간주되어 세 차례의 동등한 분할로 vesting한다: 2026년 10월 3일, 2027년 7월 9일, 2028년 7월 9일; 그리고 232,816 RSU의 특별 보상이 있어 1년 후 vest되고 보상은 부여의 다섯 번째 기념일 또는 보고 대상자의 해고 시점 중 빠른 쪽으로 settle 된다. 소유는 직접으로 보고된다.
Ambac Financial Group (AMBC) a déposé un Form 4/A déclarant des attributions d’actions à son PDG et à un administrateur le 3 octobre 2025.
Le PDG a reçu une Option d’achat d’actions de performance pour 500 000 actions à un prix d’exercice de $8,97, arrivée à expiration le 3 octobre 2035. L’option devient éligible à la vesting après un an, basé sur des seuils de cours des actions soutenus sur cinq ans : 40% à $18,00, puis 20% chacun à $21,50, $25,00, et $30,00.
Deux attributions RSU ont également été rapportées : 45 650 RSU remplaçant une partie d’une récompense LTIP de juillet 2025 jugée nulle ex ante, vesting en trois versements égaux le 3 octobre 2026, le 9 juillet 2027 et le 9 juillet 2028 ; et une attribution spéciale de 232 816 RSU qui vest après un an et se règle à la date antérieure entre le cinquième anniversaire de l’attribution ou le licenciement de la personne qui fait rapport après cette date de vesting. La propriété est déclarée comme Directe.
Ambac Financial Group (AMBC) hat ein Formular 4/A eingereicht, das equity awards an seinen CEO und Aufsichtsrat am 3. Oktober 2025 meldet.
Der CEO erhielt eine Performance-Stock-Option für 500.000 Aktien zu einem Ausübungspreis von $8,97, fällig am 3. Oktober 2035. Die Option wird nach einem Jahr basierend auf andauernden Kurszielen über fünf Jahre vesting-fähig: 40% bei $18,00, dann 20% jeweils bei $21,50, $25,00 und $30,00.
Zwei RSU-Berechtigungen wurden ebenfalls gemeldet: 45.650 RSU, die einen Teil einer LTIP-Award vom Juli 2025 ersetzt, die ex ante für null erklärt wurde, vesting in drei gleichen Raten am 3. Oktober 2026, 9. Juli 2027 und 9. Juli 2028; und eine Sonderzuteilung von 232.816 RSU, die nach einem Jahr vestet und zum frühesten Zeitpunkt zwischen dem fünften Jubiläum der Zuteilung oder der Beendigung der meldenden Person nach diesem Vesting-Datum ausgeglichen wird. Eigentum wird als Direkt gemeldet.