[8-K] Civitas Resources, Inc. Reports Material Event
Civitas Resources (NYSE: CIVI) filed an 8-K announcing an immediate leadership change on 6 Aug 2025. The Board terminated Chief Executive Officer M. Christopher Doyle without cause; he will receive Tier 1 severance benefits under the company’s Executive Change in Control and Severance Plan. Concurrently, Board Chair Wouter van Kempen (age 56) was named Interim CEO and principal executive officer effective the same date.
Van Kempen’s employment letter runs until the earlier of 27 Feb 2026 or the appointment of a permanent CEO. Key terms include:
- Annualized base salary: $1.5 million
- One-time RSU grant valued at $3.5 million (shares calculated on 30-day VWAP), cliff-vesting on the end date
- Eligibility for Tier 1 severance; if a qualifying termination occurs within 12 months of a change-in-control, cash severance equals 3× base salary plus up to 24 months COBRA reimbursement
Governance adjustments: Independent director Howard A. Willard III becomes Board Chair; van Kempen steps off the Compensation and Nominating/Governance Committees but remains a director. A press release (Ex. 99.1) disclosing the moves was furnished under Item 7.01.
Civitas Resources (NYSE: CIVI) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambiamento immediato nella leadership il 6 agosto 2025. Il Consiglio ha terminato il mandato dell'Amministratore Delegato M. Christopher Doyle senza giusta causa; riceverà i benefici di licenziamento di Tier 1 previsti dal Piano di Cambio di Controllo e Indennità per Dirigenti della società. Contestualmente, il Presidente del Consiglio Wouter van Kempen (56 anni) è stato nominato Amministratore Delegato ad interim e principale dirigente esecutivo con effetto dalla stessa data.
La lettera di incarico di Van Kempen è valida fino al 27 febbraio 2026 o fino alla nomina di un CEO permanente, se antecedente. I termini chiave includono:
- Salario base annualizzato: 1,5 milioni di dollari
- Concessione unica di RSU del valore di 3,5 milioni di dollari (azioni calcolate sul prezzo medio ponderato per volume a 30 giorni), con maturazione a scadenza
- Idoneità a indennità di Tier 1; in caso di licenziamento qualificato entro 12 mesi da un cambio di controllo, l'indennità in contanti sarà pari a 3 volte il salario base più un rimborso COBRA fino a 24 mesi
Aggiustamenti di governance: Il direttore indipendente Howard A. Willard III assume la carica di Presidente del Consiglio; van Kempen si ritira dai Comitati di Compensazione e Nomine/Governance ma rimane membro del Consiglio. Un comunicato stampa (Ex. 99.1) che illustra queste modifiche è stato fornito ai sensi dell'Articolo 7.01.
Civitas Resources (NYSE: CIVI) presentó un formulario 8-K anunciando un cambio inmediato en el liderazgo el 6 de agosto de 2025. La Junta despidió al Director Ejecutivo M. Christopher Doyle sin causa justificada; él recibirá beneficios de indemnización de Nivel 1 bajo el Plan Ejecutivo de Cambio de Control y Indemnización de la empresa. Al mismo tiempo, el Presidente de la Junta Wouter van Kempen (56 años) fue nombrado CEO interino y principal ejecutivo con efecto en la misma fecha.
La carta de empleo de Van Kempen es válida hasta el 27 de febrero de 2026 o hasta el nombramiento de un CEO permanente, lo que ocurra primero. Los términos clave incluyen:
- Salario base anualizado: 1,5 millones de dólares
- Concesión única de RSU valorada en 3,5 millones de dólares (acciones calculadas con el VWAP de 30 días), con adquisición total al final del periodo
- Elegibilidad para indemnización de Nivel 1; si ocurre una terminación calificada dentro de los 12 meses posteriores a un cambio de control, la indemnización en efectivo es 3 veces el salario base más hasta 24 meses de reembolso COBRA
Ajustes de gobernanza: El director independiente Howard A. Willard III asume la presidencia de la Junta; van Kempen deja los Comités de Compensación y Nominación/Gobernanza pero permanece como director. Se proporcionó un comunicado de prensa (Ex. 99.1) que detalla estos movimientos bajo el ítem 7.01.
Civitas Resources (NYSE: CIVI)는 2025년 8월 6일 즉각적인 리더십 변경을 알리는 8-K를 제출했습니다. 이사회는 최고경영자 M. Christopher Doyle를 정당한 사유 없이 해임했으며, 그는 회사의 임원 변경 통제 및 퇴직 계획에 따른 1등급 퇴직 혜택을 받게 됩니다. 동시에 이사회 의장 Wouter van Kempen(56세)가 같은 날부로 임시 CEO 및 최고경영책임자로 임명되었습니다.
반 켐펜의 고용 계약서는 2026년 2월 27일 또는 정규 CEO 임명일 중 빠른 시점까지 유효합니다. 주요 조건은 다음과 같습니다:
- 연간 기본급: 150만 달러
- 한 번의 RSU 부여, 가치 350만 달러 (30일 VWAP 기준 주식 수 산정), 만기 시 전액 베스팅
- 1등급 퇴직금 자격; 통제 변경 후 12개월 이내 적격 해고 시 현금 퇴직금은 기본급의 3배 및 최대 24개월 COBRA 보험료 환급
거버넌스 조정: 독립 이사 Howard A. Willard III가 이사회 의장으로 선임되었으며, 반 켐펜은 보상 및 후보 추천/거버넌스 위원회에서 물러나지만 이사직은 유지합니다. 해당 조치를 공개하는 보도자료(Ex. 99.1)가 항목 7.01에 따라 제출되었습니다.
Civitas Resources (NYSE : CIVI) a déposé un formulaire 8-K annonçant un changement immédiat de direction le 6 août 2025. Le conseil d'administration a licencié le directeur général M. Christopher Doyle sans motif ; il bénéficiera des prestations de licenciement de niveau 1 selon le plan de changement de contrôle et d'indemnité de départ pour les cadres de la société. Parallèlement, le président du conseil Wouter van Kempen (56 ans) a été nommé PDG par intérim et principal dirigeant exécutif à compter de la même date.
La lettre d'emploi de Van Kempen court jusqu'au 27 février 2026 ou jusqu'à la nomination d'un PDG permanent, selon la première éventualité. Les conditions clés comprennent :
- Salaire de base annualisé : 1,5 million de dollars
- Attribution unique d'unités d'actions restreintes (RSU) d'une valeur de 3,5 millions de dollars (actions calculées sur la moyenne pondérée par le volume sur 30 jours), acquisition totale à la date de fin
- Éligibilité à une indemnité de niveau 1 ; en cas de licenciement qualifié dans les 12 mois suivant un changement de contrôle, l'indemnité en espèces équivaut à 3 fois le salaire de base plus un remboursement COBRA pouvant aller jusqu'à 24 mois
Ajustements de gouvernance : Le directeur indépendant Howard A. Willard III devient président du conseil ; van Kempen quitte les comités de rémunération et de nomination/gouvernance mais reste administrateur. Un communiqué de presse (Ex. 99.1) divulguant ces changements a été fourni conformément à l'article 7.01.
Civitas Resources (NYSE: CIVI) hat am 6. August 2025 eine 8-K eingereicht, in der eine sofortige Führungsänderung bekannt gegeben wurde. Der Vorstand hat den CEO M. Christopher Doyle ohne Angabe von Gründen entlassen; er erhält Abfindungsleistungen der Stufe 1 gemäß dem Executive Change in Control- und Abfindungsplan des Unternehmens. Gleichzeitig wurde der Vorstandsvorsitzende Wouter van Kempen (56 Jahre) mit Wirkung zum selben Datum zum Interim-CEO und Hauptgeschäftsführer ernannt.
Van Kempens Anstellungsvertrag gilt bis zum 27. Februar 2026 oder bis zur Ernennung eines dauerhaften CEO, je nachdem, was früher eintritt. Die wichtigsten Bedingungen umfassen:
- Jährliches Grundgehalt: 1,5 Millionen US-Dollar
- Einmalige RSU-Zuteilung im Wert von 3,5 Millionen US-Dollar (Anzahl der Aktien basierend auf 30-Tage VWAP), vollständige Vesting am Enddatum
- Anspruch auf Abfindung der Stufe 1; bei qualifizierter Kündigung innerhalb von 12 Monaten nach einem Kontrollwechsel beträgt die Abfindung 3× das Grundgehalt plus bis zu 24 Monate COBRA-Erstattung
Governance-Anpassungen: Der unabhängige Direktor Howard A. Willard III wird Vorstandsvorsitzender; van Kempen tritt aus den Vergütungs- und Nominierungs-/Governance-Ausschüssen zurück, bleibt jedoch Direktor. Eine Pressemitteilung (Ex. 99.1), die die Änderungen offenlegt, wurde gemäß Punkt 7.01 eingereicht.
- Experienced interim leader: Wouter van Kempen brings 10 years of prior CEO experience in midstream energy, reducing operational risk during transition.
- Defined search window: Employment letter limits interim term to Feb 2026, signaling a structured path to permanent leadership.
- Sudden termination without cause: Abrupt removal of CEO Doyle introduces strategic and cultural uncertainty.
- Dual Chair/CEO role: Interim structure weakens board independence until a new Chair is installed after transition.
- Potential severance costs: Tier 1 benefits for both outgoing and interim executives could escalate if change-in-control occurs.
Insights
TL;DR: Sudden CEO exit raises governance risk; interim choice is experienced but dual role strains independence.
The Board’s summary dismissal of Doyle without cause introduces uncertainty and may signal strategic disagreement. While van Kempen’s industry résumé is solid, combining Chair and CEO—albeit temporarily—reduces board independence. Compensation is market-competitive but RSU cliff-vesting concentrates equity over a short horizon, potentially skewing incentives toward near-term outcomes. Overall effect leans negative until a permanent CEO search and strategy clarification are completed.
TL;DR: Leadership turnover injects volatility; experienced interim CEO limits operational disruption.
Doyle’s exit without stated cause is disruptive, yet appointing the sitting Chair with prior CEO tenure at DCP Midstream mitigates execution risk. Severance and new pay package are modest versus CIVI’s ~$4 bn market cap, so cash impact is minimal. Critical watch-points: timeline to name a permanent CEO, strategic continuity, and potential impact on capital allocation. Near-term share reaction likely modestly negative but not thesis-altering absent further revelations.
Civitas Resources (NYSE: CIVI) ha presentato un modulo 8-K annunciando un cambiamento immediato nella leadership il 6 agosto 2025. Il Consiglio ha terminato il mandato dell'Amministratore Delegato M. Christopher Doyle senza giusta causa; riceverà i benefici di licenziamento di Tier 1 previsti dal Piano di Cambio di Controllo e Indennità per Dirigenti della società. Contestualmente, il Presidente del Consiglio Wouter van Kempen (56 anni) è stato nominato Amministratore Delegato ad interim e principale dirigente esecutivo con effetto dalla stessa data.
La lettera di incarico di Van Kempen è valida fino al 27 febbraio 2026 o fino alla nomina di un CEO permanente, se antecedente. I termini chiave includono:
- Salario base annualizzato: 1,5 milioni di dollari
- Concessione unica di RSU del valore di 3,5 milioni di dollari (azioni calcolate sul prezzo medio ponderato per volume a 30 giorni), con maturazione a scadenza
- Idoneità a indennità di Tier 1; in caso di licenziamento qualificato entro 12 mesi da un cambio di controllo, l'indennità in contanti sarà pari a 3 volte il salario base più un rimborso COBRA fino a 24 mesi
Aggiustamenti di governance: Il direttore indipendente Howard A. Willard III assume la carica di Presidente del Consiglio; van Kempen si ritira dai Comitati di Compensazione e Nomine/Governance ma rimane membro del Consiglio. Un comunicato stampa (Ex. 99.1) che illustra queste modifiche è stato fornito ai sensi dell'Articolo 7.01.
Civitas Resources (NYSE: CIVI) presentó un formulario 8-K anunciando un cambio inmediato en el liderazgo el 6 de agosto de 2025. La Junta despidió al Director Ejecutivo M. Christopher Doyle sin causa justificada; él recibirá beneficios de indemnización de Nivel 1 bajo el Plan Ejecutivo de Cambio de Control y Indemnización de la empresa. Al mismo tiempo, el Presidente de la Junta Wouter van Kempen (56 años) fue nombrado CEO interino y principal ejecutivo con efecto en la misma fecha.
La carta de empleo de Van Kempen es válida hasta el 27 de febrero de 2026 o hasta el nombramiento de un CEO permanente, lo que ocurra primero. Los términos clave incluyen:
- Salario base anualizado: 1,5 millones de dólares
- Concesión única de RSU valorada en 3,5 millones de dólares (acciones calculadas con el VWAP de 30 días), con adquisición total al final del periodo
- Elegibilidad para indemnización de Nivel 1; si ocurre una terminación calificada dentro de los 12 meses posteriores a un cambio de control, la indemnización en efectivo es 3 veces el salario base más hasta 24 meses de reembolso COBRA
Ajustes de gobernanza: El director independiente Howard A. Willard III asume la presidencia de la Junta; van Kempen deja los Comités de Compensación y Nominación/Gobernanza pero permanece como director. Se proporcionó un comunicado de prensa (Ex. 99.1) que detalla estos movimientos bajo el ítem 7.01.
Civitas Resources (NYSE: CIVI)는 2025년 8월 6일 즉각적인 리더십 변경을 알리는 8-K를 제출했습니다. 이사회는 최고경영자 M. Christopher Doyle를 정당한 사유 없이 해임했으며, 그는 회사의 임원 변경 통제 및 퇴직 계획에 따른 1등급 퇴직 혜택을 받게 됩니다. 동시에 이사회 의장 Wouter van Kempen(56세)가 같은 날부로 임시 CEO 및 최고경영책임자로 임명되었습니다.
반 켐펜의 고용 계약서는 2026년 2월 27일 또는 정규 CEO 임명일 중 빠른 시점까지 유효합니다. 주요 조건은 다음과 같습니다:
- 연간 기본급: 150만 달러
- 한 번의 RSU 부여, 가치 350만 달러 (30일 VWAP 기준 주식 수 산정), 만기 시 전액 베스팅
- 1등급 퇴직금 자격; 통제 변경 후 12개월 이내 적격 해고 시 현금 퇴직금은 기본급의 3배 및 최대 24개월 COBRA 보험료 환급
거버넌스 조정: 독립 이사 Howard A. Willard III가 이사회 의장으로 선임되었으며, 반 켐펜은 보상 및 후보 추천/거버넌스 위원회에서 물러나지만 이사직은 유지합니다. 해당 조치를 공개하는 보도자료(Ex. 99.1)가 항목 7.01에 따라 제출되었습니다.
Civitas Resources (NYSE : CIVI) a déposé un formulaire 8-K annonçant un changement immédiat de direction le 6 août 2025. Le conseil d'administration a licencié le directeur général M. Christopher Doyle sans motif ; il bénéficiera des prestations de licenciement de niveau 1 selon le plan de changement de contrôle et d'indemnité de départ pour les cadres de la société. Parallèlement, le président du conseil Wouter van Kempen (56 ans) a été nommé PDG par intérim et principal dirigeant exécutif à compter de la même date.
La lettre d'emploi de Van Kempen court jusqu'au 27 février 2026 ou jusqu'à la nomination d'un PDG permanent, selon la première éventualité. Les conditions clés comprennent :
- Salaire de base annualisé : 1,5 million de dollars
- Attribution unique d'unités d'actions restreintes (RSU) d'une valeur de 3,5 millions de dollars (actions calculées sur la moyenne pondérée par le volume sur 30 jours), acquisition totale à la date de fin
- Éligibilité à une indemnité de niveau 1 ; en cas de licenciement qualifié dans les 12 mois suivant un changement de contrôle, l'indemnité en espèces équivaut à 3 fois le salaire de base plus un remboursement COBRA pouvant aller jusqu'à 24 mois
Ajustements de gouvernance : Le directeur indépendant Howard A. Willard III devient président du conseil ; van Kempen quitte les comités de rémunération et de nomination/gouvernance mais reste administrateur. Un communiqué de presse (Ex. 99.1) divulguant ces changements a été fourni conformément à l'article 7.01.
Civitas Resources (NYSE: CIVI) hat am 6. August 2025 eine 8-K eingereicht, in der eine sofortige Führungsänderung bekannt gegeben wurde. Der Vorstand hat den CEO M. Christopher Doyle ohne Angabe von Gründen entlassen; er erhält Abfindungsleistungen der Stufe 1 gemäß dem Executive Change in Control- und Abfindungsplan des Unternehmens. Gleichzeitig wurde der Vorstandsvorsitzende Wouter van Kempen (56 Jahre) mit Wirkung zum selben Datum zum Interim-CEO und Hauptgeschäftsführer ernannt.
Van Kempens Anstellungsvertrag gilt bis zum 27. Februar 2026 oder bis zur Ernennung eines dauerhaften CEO, je nachdem, was früher eintritt. Die wichtigsten Bedingungen umfassen:
- Jährliches Grundgehalt: 1,5 Millionen US-Dollar
- Einmalige RSU-Zuteilung im Wert von 3,5 Millionen US-Dollar (Anzahl der Aktien basierend auf 30-Tage VWAP), vollständige Vesting am Enddatum
- Anspruch auf Abfindung der Stufe 1; bei qualifizierter Kündigung innerhalb von 12 Monaten nach einem Kontrollwechsel beträgt die Abfindung 3× das Grundgehalt plus bis zu 24 Monate COBRA-Erstattung
Governance-Anpassungen: Der unabhängige Direktor Howard A. Willard III wird Vorstandsvorsitzender; van Kempen tritt aus den Vergütungs- und Nominierungs-/Governance-Ausschüssen zurück, bleibt jedoch Direktor. Eine Pressemitteilung (Ex. 99.1), die die Änderungen offenlegt, wurde gemäß Punkt 7.01 eingereicht.