[Form 4] Capri Holdings Limited Insider Trading Activity
Jean Tomlin, a director of Capri Holdings Limited (CPRI), had restricted share units (RSUs) convert into ordinary shares on 08/07/2025. The filing shows 4,854 RSUs vested and were converted one-for-one into ordinary shares, while 2,282 shares were withheld to satisfy tax withholding obligations, leaving reported beneficial ownership of 27,420 ordinary shares following the transactions. The filing also records an award of 8,426 RSUs granted under the Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan; those RSUs do not expire and vest on the earlier of the one-year anniversary of grant or the company’s next annual shareholder meeting, with pro-rata vesting on termination and full vesting on death or disability.
Jean Tomlin, consigliere di Capri Holdings Limited (CPRI), ha visto le restricted share units (RSU) convertirsi in azioni ordinarie il 08/07/2025. La comunicazione indica che 4,854 RSU sono maturate e sono state convertite in azioni ordinarie con rapporto uno a uno, mentre 2,282 azioni sono state trattenute per soddisfare gli obblighi di ritenuta fiscale, lasciando una partecipazione beneficiaria segnalata di 27,420 azioni ordinarie dopo le operazioni. Il documento riporta inoltre un premio di 8,426 RSU concesse ai sensi del Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan; tali RSU non scadono e maturano al verificarsi dell'evento che si verifica per primo tra il primo anniversario della concessione o la successiva assemblea annuale degli azionisti della società, con maturazione pro rata in caso di cessazione e maturazione completa in caso di morte o invalidità.
Jean Tomlin, miembro del consejo de administración de Capri Holdings Limited (CPRI), vio convertir unidades de acciones restringidas (RSU) en acciones ordinarias el 08/07/2025. La presentación indica que 4,854 RSU vencieron y se convirtieron a razón de una por una en acciones ordinarias, mientras que 2,282 acciones fueron retenidas para cubrir obligaciones fiscales, dejando una titularidad beneficiaria reportada de 27,420 acciones ordinarias tras las transacciones. El informe también registra una adjudicación de 8,426 RSU otorgadas bajo el Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan; esas RSU no caducan y consolidan en el momento que ocurra primero entre el primer aniversario de la concesión o la próxima junta anual de accionistas de la compañía, con consolidación prorrata en caso de terminación y consolidación total en caso de muerte o incapacidad.
Capri Holdings Limited(CPRI)의 이사인 Jean Tomlin은 제한부 주식 단위(RSU)가 08/07/2025에 보통주로 전환되었습니다. 신고서에는 4,854 RSU가 베스팅되어 1대1 비율로 보통주로 전환되었고, 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 2,282주가 보류되었다고 기재되어 있으며, 이 거래 후 보고된 실익 보유 수는 27,420주 보통주입니다. 신고서에는 또한 Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan에 따라 부여된 8,426 RSU가 수여된 사실도 기록되어 있습니다. 해당 RSU는 만료되지 않으며 부여일로부터 1주년 또는 회사의 다음 연례 주주총회 중 먼저 도래하는 시점에 베스팅되며, 퇴사 시에는 비례 베스팅, 사망 또는 장애 시에는 전액 베스팅됩니다.
Jean Tomlin, administrateur de Capri Holdings Limited (CPRI), a vu des restricted share units (RSU) se convertir en actions ordinaires le 08/07/2025. Le dossier indique que 4,854 RSU sont arrivées à échéance et ont été converties une pour une en actions ordinaires, tandis que 2,282 actions ont été retenues pour satisfaire les obligations de retenue d'impôt, laissant une détention bénéficiaire déclarée de 27,420 actions ordinaires après les opérations. Le dossier enregistre également l'attribution de 8,426 RSU accordées en vertu du Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan ; ces RSU n'expirent pas et acquièrent des droits à la date la plus proche entre le premier anniversaire de l'attribution ou la prochaine assemblée annuelle des actionnaires de la société, avec acquisition au prorata en cas de cessation et acquisition totale en cas de décès ou d'invalidité.
Jean Tomlin, ein Direktor von Capri Holdings Limited (CPRI), ließ Restricted Share Units (RSUs) am 08/07/2025 in Stammaktien umwandeln. Die Meldung zeigt, dass 4,854 RSUs vested wurden und eins zu eins in Stammaktien umgewandelt wurden, während 2,282 Aktien einbehalten wurden, um Steuerabzüge zu erfüllen, wodurch das gemeldete wirtschaftliche Eigentum nach den Transaktionen 27,420 Stammaktien beträgt. Die Meldung verzeichnet außerdem die Zuteilung von 8,426 RSUs, die unter dem Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan gewährt wurden; diese RSUs verfallen nicht und vesten zu dem früheren Zeitpunkt von entweder dem einjährigen Jubiläum der Gewährung oder der nächsten jährlichen Hauptversammlung des Unternehmens, mit anteiliger Vestingregelung bei Beendigung und vollständiger Vesting bei Tod oder Invalidität.
- 4,854 RSUs vested and converted one-for-one into ordinary shares, increasing the reporting person’s direct holdings.
- 8,426 RSUs granted under the company’s omnibus plan with clear vesting terms (one-year or next annual meeting), providing transparent compensation mechanics.
- RSUs do not expire and include pro-rata vesting on termination and full vesting on death/disability, which clarifies payout conditions.
- 2,282 shares were withheld to cover tax withholding obligations, reducing the net increase in outstanding shares received by the reporting person.
Insights
TL;DR: Routine director equity compensation activity: RSU vesting, tax-withholding, and outstanding RSUs with standard vesting terms; not materially market-moving.
The Form 4 discloses the conversion of 4,854 RSUs to ordinary shares and the withholding of 2,282 shares for taxes, leaving reported beneficial ownership of 27,420 shares. The filing also documents a grant of 8,426 RSUs under the company omnibus plan with a one-year or next-annual-meeting vesting schedule. From a financial perspective, this is standard compensation administration and provides transparency about executive share dilution and near-term potential share issuance.
TL;DR: Governance disclosure is complete on vesting, withholding, and plan mechanics; vesting terms and death/disability provisions are clearly stated.
The filing explicitly states that vested RSUs settle one-for-one into ordinary shares, that RSUs do not expire, and that vesting is pro-rata on termination or accelerated on death/disability. These are conventional provisions and the Form 4 appropriately documents the director’s transactions and remaining potential share issuance, supporting board-level compensation transparency.
Jean Tomlin, consigliere di Capri Holdings Limited (CPRI), ha visto le restricted share units (RSU) convertirsi in azioni ordinarie il 08/07/2025. La comunicazione indica che 4,854 RSU sono maturate e sono state convertite in azioni ordinarie con rapporto uno a uno, mentre 2,282 azioni sono state trattenute per soddisfare gli obblighi di ritenuta fiscale, lasciando una partecipazione beneficiaria segnalata di 27,420 azioni ordinarie dopo le operazioni. Il documento riporta inoltre un premio di 8,426 RSU concesse ai sensi del Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan; tali RSU non scadono e maturano al verificarsi dell'evento che si verifica per primo tra il primo anniversario della concessione o la successiva assemblea annuale degli azionisti della società, con maturazione pro rata in caso di cessazione e maturazione completa in caso di morte o invalidità.
Jean Tomlin, miembro del consejo de administración de Capri Holdings Limited (CPRI), vio convertir unidades de acciones restringidas (RSU) en acciones ordinarias el 08/07/2025. La presentación indica que 4,854 RSU vencieron y se convirtieron a razón de una por una en acciones ordinarias, mientras que 2,282 acciones fueron retenidas para cubrir obligaciones fiscales, dejando una titularidad beneficiaria reportada de 27,420 acciones ordinarias tras las transacciones. El informe también registra una adjudicación de 8,426 RSU otorgadas bajo el Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan; esas RSU no caducan y consolidan en el momento que ocurra primero entre el primer aniversario de la concesión o la próxima junta anual de accionistas de la compañía, con consolidación prorrata en caso de terminación y consolidación total en caso de muerte o incapacidad.
Capri Holdings Limited(CPRI)의 이사인 Jean Tomlin은 제한부 주식 단위(RSU)가 08/07/2025에 보통주로 전환되었습니다. 신고서에는 4,854 RSU가 베스팅되어 1대1 비율로 보통주로 전환되었고, 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 2,282주가 보류되었다고 기재되어 있으며, 이 거래 후 보고된 실익 보유 수는 27,420주 보통주입니다. 신고서에는 또한 Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan에 따라 부여된 8,426 RSU가 수여된 사실도 기록되어 있습니다. 해당 RSU는 만료되지 않으며 부여일로부터 1주년 또는 회사의 다음 연례 주주총회 중 먼저 도래하는 시점에 베스팅되며, 퇴사 시에는 비례 베스팅, 사망 또는 장애 시에는 전액 베스팅됩니다.
Jean Tomlin, administrateur de Capri Holdings Limited (CPRI), a vu des restricted share units (RSU) se convertir en actions ordinaires le 08/07/2025. Le dossier indique que 4,854 RSU sont arrivées à échéance et ont été converties une pour une en actions ordinaires, tandis que 2,282 actions ont été retenues pour satisfaire les obligations de retenue d'impôt, laissant une détention bénéficiaire déclarée de 27,420 actions ordinaires après les opérations. Le dossier enregistre également l'attribution de 8,426 RSU accordées en vertu du Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan ; ces RSU n'expirent pas et acquièrent des droits à la date la plus proche entre le premier anniversaire de l'attribution ou la prochaine assemblée annuelle des actionnaires de la société, avec acquisition au prorata en cas de cessation et acquisition totale en cas de décès ou d'invalidité.
Jean Tomlin, ein Direktor von Capri Holdings Limited (CPRI), ließ Restricted Share Units (RSUs) am 08/07/2025 in Stammaktien umwandeln. Die Meldung zeigt, dass 4,854 RSUs vested wurden und eins zu eins in Stammaktien umgewandelt wurden, während 2,282 Aktien einbehalten wurden, um Steuerabzüge zu erfüllen, wodurch das gemeldete wirtschaftliche Eigentum nach den Transaktionen 27,420 Stammaktien beträgt. Die Meldung verzeichnet außerdem die Zuteilung von 8,426 RSUs, die unter dem Capri Holdings Fourth Amended and Restated Omnibus Incentive Plan gewährt wurden; diese RSUs verfallen nicht und vesten zu dem früheren Zeitpunkt von entweder dem einjährigen Jubiläum der Gewährung oder der nächsten jährlichen Hauptversammlung des Unternehmens, mit anteiliger Vestingregelung bei Beendigung und vollständiger Vesting bei Tod oder Invalidität.