[Form 4] Elevance Health, Inc. Insider Trading Activity
Craig Ryan R, EVP & Chief HR Officer of Elevance Health, Inc. (ELV), reported equity awards and an option grant on 09/02/2025. He was awarded 970 restricted share units (RSUs) with a $0 purchase price and now beneficially owns 5,353 shares. He also received an employee stock option with an exercise price of $322.33 for 3,690 shares, exercisable in three annual installments beginning 09/02/2026 and expiring 09/02/2035, leaving 3,690 underlying shares from the option. The RSUs vest in annual installments of 323, 323, and 324 shares on 9/2/2026, 9/2/2027 and 9/2/2028 respectively.
Craig Ryan R, EVP e Chief HR Officer di Elevance Health, Inc. (ELV), ha segnalato assegnazioni di azioni e una concessione di opzioni il 02/09/2025. Gli sono stati assegnati 970 restricted share units (RSU) con prezzo di acquisto pari a $0 e ora detiene beneficiariamente 5.353 azioni. Ha inoltre ricevuto un stock option per dipendenti con prezzo di esercizio di $322,33 per 3.690 azioni, esercitabile in tre tranche annuali a partire dal 02/09/2026 e con scadenza il 02/09/2035, lasciando 3.690 azioni sottostanti all'opzione. Le RSU maturano in quote annuali di 323, 323 e 324 azioni rispettivamente il 2/9/2026, il 2/9/2027 e il 2/9/2028.
Craig Ryan R, EVP y Chief HR Officer de Elevance Health, Inc. (ELV), informó adjudicaciones de acciones y una concesión de opciones el 02/09/2025. Se le adjudicaron 970 restricted share units (RSU) con un precio de compra de $0 y ahora posee beneficiariamente 5.353 acciones. También recibió una opción sobre acciones para empleados con un precio de ejercicio de $322.33 por 3.690 acciones, ejercitable en tres cuotas anuales a partir del 02/09/2026 y con vencimiento el 02/09/2035, dejando 3.690 acciones subyacentes de la opción. Las RSU vencen en cuotas anuales de 323, 323 y 324 acciones los días 2/9/2026, 2/9/2027 y 2/9/2028, respectivamente.
Craig Ryan R는 Elevance Health, Inc. (ELV)의 EVP 겸 최고인사책임자로서 2025-09-02에 주식 보상과 스톡옵션 부여를 신고했습니다. 그는 $0 매입가의 970 제한주식단위(RSU)를 부여받았으며 현재 5,353주를 실질적으로 보유하고 있습니다. 또한 행사가격이 $322.33인 직원 스톡옵션을 3,690주분 받았고, 이는 2026-09-02부터 매년 분할로 3회 행사 가능하며 만기는 2035-09-02입니다. 해당 옵션에서 기초주식 수는 3,690주입니다. RSU는 각각 323, 323, 324주씩 2026년 9월 2일, 2027년 9월 2일, 2028년 9월 2일에 분할로 베스팅됩니다.
Craig Ryan R, EVP et Chief HR Officer de Elevance Health, Inc. (ELV), a déclaré des attributions d'actions et une attribution d'option le 02/09/2025. Il s'est vu attribuer 970 restricted share units (RSU) au prix d'achat de 0 $ et détient désormais bénéficiairement 5 353 actions. Il a également reçu une option d'achat d'actions pour employés au prix d'exercice de 322,33 $ pour 3 690 actions, exerçable en trois tranches annuelles à partir du 02/09/2026 et expirant le 02/09/2035, laissant 3 690 actions sous-jacentes à l'option. Les RSU acquièrent des droits en tranches annuelles de 323, 323 et 324 actions respectivement les 2/9/2026, 2/9/2027 et 2/9/2028.
Craig Ryan R, EVP & Chief HR Officer von Elevance Health, Inc. (ELV), meldete Aktienzuwendungen und eine Optionsgewährung am 02.09.2025. Ihm wurden 970 Restricted Share Units (RSUs) mit einem Kaufpreis von $0 zugeteilt und er besitzt nun wirtschaftlich 5.353 Aktien. Außerdem erhielt er eine Mitarbeiteraktienoption mit einem Ausübungspreis von $322,33 für 3.690 Aktien, ausübbar in drei jährlichen Raten ab dem 02.09.2026 und mit Ablauf am 02.09.2035, wobei 3.690 zugrundeliegende Aktien aus der Option verbleiben. Die RSUs werden in jährlichen Tranchen von 323, 323 und 324 Aktien am 2.9.2026, 2.9.2027 bzw. 2.9.2028 vesten.
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Insights
TL;DR: Insider equity awards reported — RSUs and time‑vesting options granted to a senior executive on 09/02/2025.
The filing documents a non‑derivative award of 970 restricted share units and a derivative award comprising an employee stock option to purchase 3,690 shares at $322.33. The option vests in three annual installments starting 09/02/2026 and expires 09/02/2035. Following the transactions the reporting person beneficially owns 5,353 common shares and has 3,690 option shares outstanding. This is a routine Section 16 filing reflecting compensation-related equity grants rather than open-market trading.
TL;DR: Governance disclosure: officer grant with scheduled vesting and multi-year exercise window documented.
The form discloses structured vesting: RSUs vest over three annual dates (323/323/324 shares) and the option becomes exercisable in three annual installments of 1,230 shares beginning 09/02/2026. The record is signed by an attorney-in-fact and appears to be a standard compensation disclosure under Section 16. No amendments or additional restrictions beyond vesting schedules are noted in the filing.
Craig Ryan R, EVP e Chief HR Officer di Elevance Health, Inc. (ELV), ha segnalato assegnazioni di azioni e una concessione di opzioni il 02/09/2025. Gli sono stati assegnati 970 restricted share units (RSU) con prezzo di acquisto pari a $0 e ora detiene beneficiariamente 5.353 azioni. Ha inoltre ricevuto un stock option per dipendenti con prezzo di esercizio di $322,33 per 3.690 azioni, esercitabile in tre tranche annuali a partire dal 02/09/2026 e con scadenza il 02/09/2035, lasciando 3.690 azioni sottostanti all'opzione. Le RSU maturano in quote annuali di 323, 323 e 324 azioni rispettivamente il 2/9/2026, il 2/9/2027 e il 2/9/2028.
Craig Ryan R, EVP y Chief HR Officer de Elevance Health, Inc. (ELV), informó adjudicaciones de acciones y una concesión de opciones el 02/09/2025. Se le adjudicaron 970 restricted share units (RSU) con un precio de compra de $0 y ahora posee beneficiariamente 5.353 acciones. También recibió una opción sobre acciones para empleados con un precio de ejercicio de $322.33 por 3.690 acciones, ejercitable en tres cuotas anuales a partir del 02/09/2026 y con vencimiento el 02/09/2035, dejando 3.690 acciones subyacentes de la opción. Las RSU vencen en cuotas anuales de 323, 323 y 324 acciones los días 2/9/2026, 2/9/2027 y 2/9/2028, respectivamente.
Craig Ryan R는 Elevance Health, Inc. (ELV)의 EVP 겸 최고인사책임자로서 2025-09-02에 주식 보상과 스톡옵션 부여를 신고했습니다. 그는 $0 매입가의 970 제한주식단위(RSU)를 부여받았으며 현재 5,353주를 실질적으로 보유하고 있습니다. 또한 행사가격이 $322.33인 직원 스톡옵션을 3,690주분 받았고, 이는 2026-09-02부터 매년 분할로 3회 행사 가능하며 만기는 2035-09-02입니다. 해당 옵션에서 기초주식 수는 3,690주입니다. RSU는 각각 323, 323, 324주씩 2026년 9월 2일, 2027년 9월 2일, 2028년 9월 2일에 분할로 베스팅됩니다.
Craig Ryan R, EVP et Chief HR Officer de Elevance Health, Inc. (ELV), a déclaré des attributions d'actions et une attribution d'option le 02/09/2025. Il s'est vu attribuer 970 restricted share units (RSU) au prix d'achat de 0 $ et détient désormais bénéficiairement 5 353 actions. Il a également reçu une option d'achat d'actions pour employés au prix d'exercice de 322,33 $ pour 3 690 actions, exerçable en trois tranches annuelles à partir du 02/09/2026 et expirant le 02/09/2035, laissant 3 690 actions sous-jacentes à l'option. Les RSU acquièrent des droits en tranches annuelles de 323, 323 et 324 actions respectivement les 2/9/2026, 2/9/2027 et 2/9/2028.
Craig Ryan R, EVP & Chief HR Officer von Elevance Health, Inc. (ELV), meldete Aktienzuwendungen und eine Optionsgewährung am 02.09.2025. Ihm wurden 970 Restricted Share Units (RSUs) mit einem Kaufpreis von $0 zugeteilt und er besitzt nun wirtschaftlich 5.353 Aktien. Außerdem erhielt er eine Mitarbeiteraktienoption mit einem Ausübungspreis von $322,33 für 3.690 Aktien, ausübbar in drei jährlichen Raten ab dem 02.09.2026 und mit Ablauf am 02.09.2035, wobei 3.690 zugrundeliegende Aktien aus der Option verbleiben. Die RSUs werden in jährlichen Tranchen von 323, 323 und 324 Aktien am 2.9.2026, 2.9.2027 bzw. 2.9.2028 vesten.