[Form 4] nLIGHT, Inc. Insider Trading Activity
Form 4 for nLIGHT (LASR) filed 08/07/2025 details CEO & President Scott H. Keeney’s receipt of 233,334 restricted stock units (RSUs).
The RSUs were subject to performance- and service-based conditions. On 08/05/2025 the Compensation Committee certified that all performance targets were achieved, so 100 % of the award will vest on 08/14/2025, provided Keeney remains employed. The grant required no cash outlay (price $0).
- Transaction code: A (award/grant).
- Shares acquired: 233,334 RSUs.
- Total beneficial ownership after grant: 1,439,874 shares (common + unvested RSUs).
The transaction is a non-open-market equity award intended to align executive incentives; it entails negligible immediate cash impact but will add modest dilution when the RSUs settle.
Il Modulo 4 per nLIGHT (LASR) presentato il 07/08/2025 dettaglia la ricezione da parte del CEO e Presidente Scott H. Keeney di 233.334 unità azionarie vincolate (RSU).
Le RSU erano soggette a condizioni basate su performance e servizio. Il 05/08/2025 il Comitato per la Remunerazione ha certificato il raggiungimento di tutti gli obiettivi di performance, quindi il 100% dell’assegnazione maturerà il 14/08/2025, a condizione che Keeney rimanga impiegato. La concessione non ha richiesto alcun esborso di denaro (prezzo $0).
- Codice transazione: A (assegnazione/concessione).
- Azioni acquisite: 233.334 RSU.
- Proprietà totale dopo la concessione: 1.439.874 azioni (azioni ordinarie + RSU non maturate).
La transazione è un premio azionario fuori mercato volto ad allineare gli incentivi degli executive; comporta un impatto di cassa immediato trascurabile ma causerà una modesta diluizione al momento del regolamento delle RSU.
El Formulario 4 para nLIGHT (LASR) presentado el 07/08/2025 detalla la recepción por parte del CEO y Presidente Scott H. Keeney de 233,334 unidades de acciones restringidas (RSUs).
Las RSUs estaban sujetas a condiciones basadas en rendimiento y servicio. El 05/08/2025, el Comité de Compensación certificó que se cumplieron todos los objetivos de rendimiento, por lo que el 100 % del premio se consolidará el 14/08/2025, siempre que Keeney permanezca empleado. La concesión no requirió desembolso en efectivo (precio $0).
- Código de transacción: A (premio/concesión).
- Acciones adquiridas: 233,334 RSUs.
- Propiedad total después de la concesión: 1,439,874 acciones (ordinarias + RSUs no consolidadas).
La transacción es una concesión de acciones fuera del mercado destinada a alinear los incentivos ejecutivos; implica un impacto inmediato en efectivo insignificante, pero añadirá una dilución moderada cuando las RSUs se liquiden.
2025년 8월 7일 제출된 nLIGHT (LASR) Form 4는 CEO 겸 사장 Scott H. Keeney가 233,334개의 제한 주식 단위(RSU)를 수령했음을 상세히 기록하고 있습니다.
이 RSU는 성과 및 근무 조건에 따라 부여되었습니다. 2025년 8월 5일 보상 위원회는 모든 성과 목표가 달성되었음을 인증했으며, Keeney가 계속 고용되어 있는 경우 2025년 8월 14일에 100%가 확정됩니다. 이 부여에는 현금 지출이 없었습니다(가격 $0).
- 거래 코드: A (수여/부여).
- 취득 주식 수: 233,334 RSU.
- 부여 후 총 실질 소유 주식: 1,439,874주 (보통주 + 미확정 RSU).
이 거래는 경영진 인센티브를 맞추기 위한 비공개 시장 주식 수여로, 즉각적인 현금 영향은 거의 없으나 RSU가 정산될 때 소폭 희석 효과가 발생합니다.
Le formulaire 4 pour nLIGHT (LASR) déposé le 07/08/2025 détaille la réception par le PDG et président Scott H. Keeney de 233 334 unités d’actions restreintes (RSU).
Les RSU étaient soumises à des conditions de performance et de service. Le 05/08/2025, le comité de rémunération a certifié que tous les objectifs de performance avaient été atteints, donc 100 % de la récompense sera acquise le 14/08/2025, à condition que Keeney reste employé. L’attribution n’a nécessité aucun paiement en espèces (prix 0 $).
- Code de transaction : A (attribution).
- Actions acquises : 233 334 RSU.
- Propriété totale après attribution : 1 439 874 actions (actions ordinaires + RSU non acquises).
La transaction est une attribution d’actions hors marché destinée à aligner les incitations des dirigeants ; elle a un impact immédiat en trésorerie négligeable mais entraînera une dilution modérée lors de la conversion des RSU.
Das am 07.08.2025 eingereichte Formular 4 für nLIGHT (LASR) dokumentiert den Erhalt von 233.334 Restricted Stock Units (RSUs) durch CEO und Präsident Scott H. Keeney.
Die RSUs unterlagen leistungs- und dienstbasierten Bedingungen. Am 05.08.2025 bestätigte der Vergütungsausschuss, dass alle Leistungsziele erreicht wurden, sodass 100 % der Zuteilung am 14.08.2025 vesten werden, vorausgesetzt Keeney bleibt beschäftigt. Die Gewährung erforderte keinen Barausgleich (Preis $0).
- Transaktionscode: A (Auszeichnung/Zuteilung).
- Erworbene Aktien: 233.334 RSUs.
- Gesamtbeteiligung nach der Zuteilung: 1.439.874 Aktien (Stammaktien + nicht vestende RSUs).
Die Transaktion ist eine nicht börslich gehandelte Aktienzuteilung zur Ausrichtung der Anreize der Führungskräfte; sie hat kaum unmittelbare Barwirkung, führt jedoch zu einer moderaten Verwässerung bei der Abwicklung der RSUs.
- Achievement of performance targets triggered full vesting of 233,334 RSUs, indicating operational goals were met.
- CEO’s beneficial ownership increases to 1.44 M shares, further aligning executive and shareholder interests.
- Potential dilution of approximately 233,334 shares once RSUs convert to common stock.
Insights
TL;DR: Routine RSU grant; confirms performance goals met, modest dilution, neutral near-term share-price impact.
The award signals management met internal performance hurdles, which can be viewed as a positive operational indicator. However, because the shares are issued at no cost and were already part of the incentive plan, the event is largely expected and creates only slight dilution (≈0.5 % of basic shares). There is no cash flow effect and no open-market buying signal. Overall, I classify the filing as informational rather than market-moving.
TL;DR: Performance-based RSUs reinforce pay-for-performance alignment, favorable for governance assessment.
Granting RSUs contingent on goal achievement, then certifying 100 % attainment, demonstrates the board’s use of objective metrics and links compensation to results. The vesting date only nine days after certification ensures swift realization of earned value, supporting retention. While dilution is minor, the added share ownership deepens the CEO’s equity stake, which many investors regard as positive for long-term alignment.
Il Modulo 4 per nLIGHT (LASR) presentato il 07/08/2025 dettaglia la ricezione da parte del CEO e Presidente Scott H. Keeney di 233.334 unità azionarie vincolate (RSU).
Le RSU erano soggette a condizioni basate su performance e servizio. Il 05/08/2025 il Comitato per la Remunerazione ha certificato il raggiungimento di tutti gli obiettivi di performance, quindi il 100% dell’assegnazione maturerà il 14/08/2025, a condizione che Keeney rimanga impiegato. La concessione non ha richiesto alcun esborso di denaro (prezzo $0).
- Codice transazione: A (assegnazione/concessione).
- Azioni acquisite: 233.334 RSU.
- Proprietà totale dopo la concessione: 1.439.874 azioni (azioni ordinarie + RSU non maturate).
La transazione è un premio azionario fuori mercato volto ad allineare gli incentivi degli executive; comporta un impatto di cassa immediato trascurabile ma causerà una modesta diluizione al momento del regolamento delle RSU.
El Formulario 4 para nLIGHT (LASR) presentado el 07/08/2025 detalla la recepción por parte del CEO y Presidente Scott H. Keeney de 233,334 unidades de acciones restringidas (RSUs).
Las RSUs estaban sujetas a condiciones basadas en rendimiento y servicio. El 05/08/2025, el Comité de Compensación certificó que se cumplieron todos los objetivos de rendimiento, por lo que el 100 % del premio se consolidará el 14/08/2025, siempre que Keeney permanezca empleado. La concesión no requirió desembolso en efectivo (precio $0).
- Código de transacción: A (premio/concesión).
- Acciones adquiridas: 233,334 RSUs.
- Propiedad total después de la concesión: 1,439,874 acciones (ordinarias + RSUs no consolidadas).
La transacción es una concesión de acciones fuera del mercado destinada a alinear los incentivos ejecutivos; implica un impacto inmediato en efectivo insignificante, pero añadirá una dilución moderada cuando las RSUs se liquiden.
2025년 8월 7일 제출된 nLIGHT (LASR) Form 4는 CEO 겸 사장 Scott H. Keeney가 233,334개의 제한 주식 단위(RSU)를 수령했음을 상세히 기록하고 있습니다.
이 RSU는 성과 및 근무 조건에 따라 부여되었습니다. 2025년 8월 5일 보상 위원회는 모든 성과 목표가 달성되었음을 인증했으며, Keeney가 계속 고용되어 있는 경우 2025년 8월 14일에 100%가 확정됩니다. 이 부여에는 현금 지출이 없었습니다(가격 $0).
- 거래 코드: A (수여/부여).
- 취득 주식 수: 233,334 RSU.
- 부여 후 총 실질 소유 주식: 1,439,874주 (보통주 + 미확정 RSU).
이 거래는 경영진 인센티브를 맞추기 위한 비공개 시장 주식 수여로, 즉각적인 현금 영향은 거의 없으나 RSU가 정산될 때 소폭 희석 효과가 발생합니다.
Le formulaire 4 pour nLIGHT (LASR) déposé le 07/08/2025 détaille la réception par le PDG et président Scott H. Keeney de 233 334 unités d’actions restreintes (RSU).
Les RSU étaient soumises à des conditions de performance et de service. Le 05/08/2025, le comité de rémunération a certifié que tous les objectifs de performance avaient été atteints, donc 100 % de la récompense sera acquise le 14/08/2025, à condition que Keeney reste employé. L’attribution n’a nécessité aucun paiement en espèces (prix 0 $).
- Code de transaction : A (attribution).
- Actions acquises : 233 334 RSU.
- Propriété totale après attribution : 1 439 874 actions (actions ordinaires + RSU non acquises).
La transaction est une attribution d’actions hors marché destinée à aligner les incitations des dirigeants ; elle a un impact immédiat en trésorerie négligeable mais entraînera une dilution modérée lors de la conversion des RSU.
Das am 07.08.2025 eingereichte Formular 4 für nLIGHT (LASR) dokumentiert den Erhalt von 233.334 Restricted Stock Units (RSUs) durch CEO und Präsident Scott H. Keeney.
Die RSUs unterlagen leistungs- und dienstbasierten Bedingungen. Am 05.08.2025 bestätigte der Vergütungsausschuss, dass alle Leistungsziele erreicht wurden, sodass 100 % der Zuteilung am 14.08.2025 vesten werden, vorausgesetzt Keeney bleibt beschäftigt. Die Gewährung erforderte keinen Barausgleich (Preis $0).
- Transaktionscode: A (Auszeichnung/Zuteilung).
- Erworbene Aktien: 233.334 RSUs.
- Gesamtbeteiligung nach der Zuteilung: 1.439.874 Aktien (Stammaktien + nicht vestende RSUs).
Die Transaktion ist eine nicht börslich gehandelte Aktienzuteilung zur Ausrichtung der Anreize der Führungskräfte; sie hat kaum unmittelbare Barwirkung, führt jedoch zu einer moderaten Verwässerung bei der Abwicklung der RSUs.