[S-8] aTyr Pharma, Inc. Common Stock Employee Benefit Plan Registration
On 7 Aug 2025, aTyr Pharma (symbol: LIFE) filed a Form S-8 to register 5.3 million additional common shares for employee equity compensation.
- 2015 Stock Option & Incentive Plan: 5.0 m new shares, reflecting an amendment approved by shareholders on 1 May 2025.
- 2022 Inducement Plan: 0.3 m new shares, bringing the plan’s total to 0.6 m shares after Compensation Committee approval on 21 Mar 2025.
The filing is made under Securities Act Rule S-8, which allows automatic registration of shares issued through benefit plans; no immediate capital is raised. The company classifies itself as a non-accelerated filer and smaller reporting company. Key exhibits include its amended certificate, bylaws, legal opinion, auditor consent, and updated plan documents. Investors should note the incremental dilution risk from future option exercises and inducement grants, balanced against the need to attract and retain talent in a competitive biotech labor market.
Il 7 agosto 2025, aTyr Pharma (simbolo: LIFE) ha depositato un Modulo S-8 per registrare 5,3 milioni di azioni ordinarie aggiuntive destinate alla compensazione azionaria dei dipendenti.
- Piano Stock Option & Incentivi 2015: 5,0 milioni di nuove azioni, in seguito a una modifica approvata dagli azionisti il 1° maggio 2025.
- Piano di Incentivazione 2022: 0,3 milioni di nuove azioni, portando il totale del piano a 0,6 milioni di azioni dopo l'approvazione del Comitato per la Remunerazione il 21 marzo 2025.
La registrazione è effettuata ai sensi della Regola S-8 del Securities Act, che consente la registrazione automatica delle azioni emesse tramite piani di benefit; non viene raccolto capitale immediato. La società si classifica come non-accelerated filer e smaller reporting company. Tra gli allegati chiave figurano il certificato modificato, lo statuto, l'opinione legale, il consenso del revisore e i documenti aggiornati dei piani. Gli investitori devono considerare il rischio incrementale di diluizione derivante da future esercitazioni di opzioni e concessioni di incentivi, bilanciato dalla necessità di attrarre e trattenere talenti in un mercato del lavoro biotecnologico competitivo.
El 7 de agosto de 2025, aTyr Pharma (símbolo: LIFE) presentó un Formulario S-8 para registrar 5,3 millones de acciones comunes adicionales destinadas a la compensación accionaria de empleados.
- Plan de Opciones sobre Acciones e Incentivos 2015: 5,0 millones de nuevas acciones, reflejando una enmienda aprobada por los accionistas el 1 de mayo de 2025.
- Plan de Estímulo 2022: 0,3 millones de nuevas acciones, elevando el total del plan a 0,6 millones de acciones tras la aprobación del Comité de Compensación el 21 de marzo de 2025.
La presentación se realiza bajo la Regla S-8 de la Ley de Valores, que permite el registro automático de acciones emitidas a través de planes de beneficios; no se recauda capital inmediato. La compañía se clasifica como non-accelerated filer y smaller reporting company. Entre los documentos clave se incluyen su certificado enmendado, estatutos, opinión legal, consentimiento del auditor y documentos actualizados de los planes. Los inversores deben tener en cuenta el riesgo incremental de dilución derivado de futuros ejercicios de opciones y concesiones de estímulos, equilibrado con la necesidad de atraer y retener talento en un mercado laboral biotecnológico competitivo.
2025년 8월 7일, aTyr Pharma(심볼: LIFE)는 직원 주식 보상을 위해 530만 주의 추가 보통주를 등록하기 위해 Form S-8을 제출했습니다.
- 2015년 주식 옵션 및 인센티브 계획: 500만 주의 신규 주식으로, 2025년 5월 1일 주주 승인에 따른 수정 사항을 반영합니다.
- 2022년 유인 계획: 30만 주의 신규 주식으로, 2025년 3월 21일 보상 위원회 승인 후 계획 총 주식 수가 60만 주로 증가했습니다.
이 제출은 증권법 Rule S-8에 따라 이루어졌으며, 복리후생 계획을 통해 발행된 주식을 자동 등록할 수 있습니다; 즉각적인 자본 조달은 없습니다. 회사는 비가속 신고자 및 소규모 보고 회사로 분류됩니다. 주요 첨부 문서에는 수정된 증명서, 정관, 법률 의견서, 감사인 동의서 및 업데이트된 계획 문서가 포함되어 있습니다. 투자자들은 미래 옵션 행사 및 유인 부여로 인한 추가 희석 위험을 유념해야 하며, 이는 경쟁이 치열한 생명공학 인력 시장에서 인재를 유치하고 유지해야 하는 필요성과 균형을 이룹니다.
Le 7 août 2025, aTyr Pharma (symbole : LIFE) a déposé un formulaire S-8 pour enregistrer 5,3 millions d’actions ordinaires supplémentaires destinées à la rémunération en actions des employés.
- Plan d’options d’achat d’actions et d’incitations 2015 : 5,0 millions de nouvelles actions, reflétant un amendement approuvé par les actionnaires le 1er mai 2025.
- Plan d’incitation 2022 : 0,3 million de nouvelles actions, portant le total du plan à 0,6 million d’actions après approbation par le comité de rémunération le 21 mars 2025.
Le dépôt est effectué conformément à la règle S-8 du Securities Act, qui permet l’enregistrement automatique des actions émises dans le cadre de plans d’avantages sociaux ; aucun capital immédiat n’est levé. La société se classe comme non-accelerated filer et smaller reporting company. Les documents clés incluent son certificat modifié, ses statuts, un avis juridique, le consentement de l’auditeur et les documents mis à jour des plans. Les investisseurs doivent noter le risque accru de dilution lié aux futurs exercices d’options et attributions d’incitations, équilibré par la nécessité d’attirer et de retenir les talents dans un marché du travail biotechnologique compétitif.
Am 7. August 2025 reichte aTyr Pharma (Ticker: LIFE) ein Formular S-8 ein, um weitere 5,3 Millionen Stammaktien für die Mitarbeiteraktienvergütung zu registrieren.
- Aktienoptions- und Anreizplan 2015: 5,0 Millionen neue Aktien, basierend auf einer von den Aktionären am 1. Mai 2025 genehmigten Änderung.
- Anreizplan 2022: 0,3 Millionen neue Aktien, womit der Plan nach Genehmigung durch das Vergütungskomitee am 21. März 2025 insgesamt 0,6 Millionen Aktien umfasst.
Die Einreichung erfolgt gemäß der Wertpapiergesetz-Regel S-8, die eine automatische Registrierung von Aktien ermöglicht, die über Mitarbeiterbenefitpläne ausgegeben werden; es wird kein sofortiges Kapital aufgenommen. Das Unternehmen klassifiziert sich als non-accelerated filer und smaller reporting company. Zu den wesentlichen Anlagen gehören die geänderte Satzung, die Geschäftsordnung, eine Rechtsmeinung, die Zustimmung des Wirtschaftsprüfers und aktualisierte Plandokumente. Investoren sollten das zusätzliche Verwässerungsrisiko durch zukünftige Optionsausübungen und Anreizvergaben beachten, das jedoch im Hinblick auf die Notwendigkeit, Talente in einem wettbewerbsintensiven Biotech-Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu halten, abgewogen wird.
- Supports employee retention and recruitment by expanding share availability under established equity plans.
- Governance compliance demonstrated through shareholder and board approvals and full exhibit disclosure.
- Potential dilution to existing shareholders as 5.3 m additional shares may enter the market over time.
Insights
TL;DR: Routine S-8 adds 5.3 m shares for employee plans; limited near-term financial effect, modest future dilution.
The registration covers equity already authorized by shareholders or the board, so it does not create debt or raise cash. Shares become outstanding only upon award settlement or option exercise, spreading dilution over time. Because the filing is standard and no pricing data or financial forecasts change, impact on valuation models today is minimal. However, the additional share pool incrementally increases fully diluted share count, which investors should include in earnings-per-share projections.
TL;DR: Filing expands incentive capacity, aligning talent strategy with shareholder-approved plans; governance practices appear routine.
Approval dates (shareholder vote for the 2015 Plan, committee action for the Inducement Plan) indicate proper procedural compliance. Exhibits include legal opinions and prior charter documents, supporting transparency. While dilution is a downside, providing equity compensation is industry standard for biotech firms with high R&D expense and limited cash. Overall governance signal is neutral.
Il 7 agosto 2025, aTyr Pharma (simbolo: LIFE) ha depositato un Modulo S-8 per registrare 5,3 milioni di azioni ordinarie aggiuntive destinate alla compensazione azionaria dei dipendenti.
- Piano Stock Option & Incentivi 2015: 5,0 milioni di nuove azioni, in seguito a una modifica approvata dagli azionisti il 1° maggio 2025.
- Piano di Incentivazione 2022: 0,3 milioni di nuove azioni, portando il totale del piano a 0,6 milioni di azioni dopo l'approvazione del Comitato per la Remunerazione il 21 marzo 2025.
La registrazione è effettuata ai sensi della Regola S-8 del Securities Act, che consente la registrazione automatica delle azioni emesse tramite piani di benefit; non viene raccolto capitale immediato. La società si classifica come non-accelerated filer e smaller reporting company. Tra gli allegati chiave figurano il certificato modificato, lo statuto, l'opinione legale, il consenso del revisore e i documenti aggiornati dei piani. Gli investitori devono considerare il rischio incrementale di diluizione derivante da future esercitazioni di opzioni e concessioni di incentivi, bilanciato dalla necessità di attrarre e trattenere talenti in un mercato del lavoro biotecnologico competitivo.
El 7 de agosto de 2025, aTyr Pharma (símbolo: LIFE) presentó un Formulario S-8 para registrar 5,3 millones de acciones comunes adicionales destinadas a la compensación accionaria de empleados.
- Plan de Opciones sobre Acciones e Incentivos 2015: 5,0 millones de nuevas acciones, reflejando una enmienda aprobada por los accionistas el 1 de mayo de 2025.
- Plan de Estímulo 2022: 0,3 millones de nuevas acciones, elevando el total del plan a 0,6 millones de acciones tras la aprobación del Comité de Compensación el 21 de marzo de 2025.
La presentación se realiza bajo la Regla S-8 de la Ley de Valores, que permite el registro automático de acciones emitidas a través de planes de beneficios; no se recauda capital inmediato. La compañía se clasifica como non-accelerated filer y smaller reporting company. Entre los documentos clave se incluyen su certificado enmendado, estatutos, opinión legal, consentimiento del auditor y documentos actualizados de los planes. Los inversores deben tener en cuenta el riesgo incremental de dilución derivado de futuros ejercicios de opciones y concesiones de estímulos, equilibrado con la necesidad de atraer y retener talento en un mercado laboral biotecnológico competitivo.
2025년 8월 7일, aTyr Pharma(심볼: LIFE)는 직원 주식 보상을 위해 530만 주의 추가 보통주를 등록하기 위해 Form S-8을 제출했습니다.
- 2015년 주식 옵션 및 인센티브 계획: 500만 주의 신규 주식으로, 2025년 5월 1일 주주 승인에 따른 수정 사항을 반영합니다.
- 2022년 유인 계획: 30만 주의 신규 주식으로, 2025년 3월 21일 보상 위원회 승인 후 계획 총 주식 수가 60만 주로 증가했습니다.
이 제출은 증권법 Rule S-8에 따라 이루어졌으며, 복리후생 계획을 통해 발행된 주식을 자동 등록할 수 있습니다; 즉각적인 자본 조달은 없습니다. 회사는 비가속 신고자 및 소규모 보고 회사로 분류됩니다. 주요 첨부 문서에는 수정된 증명서, 정관, 법률 의견서, 감사인 동의서 및 업데이트된 계획 문서가 포함되어 있습니다. 투자자들은 미래 옵션 행사 및 유인 부여로 인한 추가 희석 위험을 유념해야 하며, 이는 경쟁이 치열한 생명공학 인력 시장에서 인재를 유치하고 유지해야 하는 필요성과 균형을 이룹니다.
Le 7 août 2025, aTyr Pharma (symbole : LIFE) a déposé un formulaire S-8 pour enregistrer 5,3 millions d’actions ordinaires supplémentaires destinées à la rémunération en actions des employés.
- Plan d’options d’achat d’actions et d’incitations 2015 : 5,0 millions de nouvelles actions, reflétant un amendement approuvé par les actionnaires le 1er mai 2025.
- Plan d’incitation 2022 : 0,3 million de nouvelles actions, portant le total du plan à 0,6 million d’actions après approbation par le comité de rémunération le 21 mars 2025.
Le dépôt est effectué conformément à la règle S-8 du Securities Act, qui permet l’enregistrement automatique des actions émises dans le cadre de plans d’avantages sociaux ; aucun capital immédiat n’est levé. La société se classe comme non-accelerated filer et smaller reporting company. Les documents clés incluent son certificat modifié, ses statuts, un avis juridique, le consentement de l’auditeur et les documents mis à jour des plans. Les investisseurs doivent noter le risque accru de dilution lié aux futurs exercices d’options et attributions d’incitations, équilibré par la nécessité d’attirer et de retenir les talents dans un marché du travail biotechnologique compétitif.
Am 7. August 2025 reichte aTyr Pharma (Ticker: LIFE) ein Formular S-8 ein, um weitere 5,3 Millionen Stammaktien für die Mitarbeiteraktienvergütung zu registrieren.
- Aktienoptions- und Anreizplan 2015: 5,0 Millionen neue Aktien, basierend auf einer von den Aktionären am 1. Mai 2025 genehmigten Änderung.
- Anreizplan 2022: 0,3 Millionen neue Aktien, womit der Plan nach Genehmigung durch das Vergütungskomitee am 21. März 2025 insgesamt 0,6 Millionen Aktien umfasst.
Die Einreichung erfolgt gemäß der Wertpapiergesetz-Regel S-8, die eine automatische Registrierung von Aktien ermöglicht, die über Mitarbeiterbenefitpläne ausgegeben werden; es wird kein sofortiges Kapital aufgenommen. Das Unternehmen klassifiziert sich als non-accelerated filer und smaller reporting company. Zu den wesentlichen Anlagen gehören die geänderte Satzung, die Geschäftsordnung, eine Rechtsmeinung, die Zustimmung des Wirtschaftsprüfers und aktualisierte Plandokumente. Investoren sollten das zusätzliche Verwässerungsrisiko durch zukünftige Optionsausübungen und Anreizvergaben beachten, das jedoch im Hinblick auf die Notwendigkeit, Talente in einem wettbewerbsintensiven Biotech-Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu halten, abgewogen wird.