[Form 4] Macy's Inc. Insider Trading Activity
Macy's EVP, COO & CFO Thomas Edwards Jr. received two significant grants of Restricted Stock Units (RSUs) on June 23, 2025:
- 103,383 RSUs with a split vesting schedule: 50% vesting on both second and third anniversaries of grant date
- 145,676 RSUs with quarterly vesting: 25% vesting annually over four years
The total grant of 249,059 RSUs represents an equivalent number of Macy's common stock shares. Each RSU was granted at $0 exercise price, indicating these are time-based equity compensation awards rather than performance-based options. This substantial equity grant suggests a long-term retention strategy for the senior executive, with vesting schedules extending up to four years to encourage continued service.
Thomas Edwards Jr., EVP, COO e CFO di Macy's, ha ricevuto due importanti concessioni di Restricted Stock Units (RSU) il 23 giugno 2025:
- 103.383 RSU con un piano di maturazione suddiviso: il 50% matura al secondo e il 50% al terzo anniversario della data di concessione
- 145.676 RSU con maturazione trimestrale: il 25% matura ogni anno per quattro anni
La concessione totale di 249.059 RSU corrisponde a un numero equivalente di azioni ordinarie Macy's. Ogni RSU è stata assegnata con un prezzo di esercizio pari a 0$, indicando che si tratta di premi azionari basati sul tempo e non su performance. Questa consistente assegnazione di azioni suggerisce una strategia di fidelizzazione a lungo termine per il dirigente senior, con piani di maturazione che si estendono fino a quattro anni per incentivare la permanenza.
Thomas Edwards Jr., EVP, COO y CFO de Macy's, recibió dos importantes concesiones de Unidades de Acciones Restringidas (RSU) el 23 de junio de 2025:
- 103,383 RSU con un calendario de adquisición dividido: 50% se adquiere en el segundo aniversario y 50% en el tercero desde la fecha de concesión
- 145,676 RSU con adquisición trimestral: 25% se adquiere anualmente durante cuatro años
La concesión total de 249,059 RSU representa un número equivalente de acciones comunes de Macy's. Cada RSU se otorgó con un precio de ejercicio de $0, lo que indica que son premios de capital basados en tiempo y no opciones basadas en desempeño. Esta significativa concesión de acciones sugiere una estrategia de retención a largo plazo para el ejecutivo senior, con calendarios de adquisición que se extienden hasta cuatro años para fomentar la continuidad en el cargo.
Macy's의 EVP, COO 및 CFO인 Thomas Edwards Jr.는 2025년 6월 23일 두 건의 주요 제한 주식 단위(RSU)를 받았습니다:
- 103,383 RSU로 분할 베스팅 일정: 부여일로부터 2주년과 3주년에 각각 50% 베스팅
- 145,676 RSU 분기별 베스팅: 4년에 걸쳐 매년 25% 베스팅
총 249,059 RSU는 Macy's 보통주와 동일한 수량을 나타냅니다. 각 RSU는 행사가격 0달러로 부여되어, 이는 성과 기반 옵션이 아닌 시간 기반 주식 보상임을 의미합니다. 이 대규모 주식 부여는 고위 경영진의 장기 유지 전략을 반영하며, 최대 4년까지 베스팅 일정이 설정되어 지속적인 근무를 장려합니다.
Thomas Edwards Jr., EVP, COO et CFO de Macy's, a reçu deux attributions importantes d'Unités d'Actions Restreintes (RSU) le 23 juin 2025 :
- 103 383 RSU avec un calendrier d'acquisition fractionné : 50 % acquis à la deuxième et 50 % à la troisième année après la date d'attribution
- 145 676 RSU avec acquisition trimestrielle : 25 % acquis chaque année sur quatre ans
Le total de 249 059 RSU représente un nombre équivalent d'actions ordinaires de Macy's. Chaque RSU a été attribuée avec un prix d'exercice de 0 $, ce qui indique qu'il s'agit de récompenses en actions basées sur le temps et non d'options basées sur la performance. Cette importante attribution d'actions suggère une stratégie de rétention à long terme pour le cadre supérieur, avec des calendriers d'acquisition s'étendant jusqu'à quatre ans afin d'encourager la continuité du service.
Thomas Edwards Jr., EVP, COO und CFO von Macy's, erhielt am 23. Juni 2025 zwei bedeutende Zuteilungen von Restricted Stock Units (RSUs):
- 103.383 RSUs mit einem gestaffelten Vesting-Plan: 50% vesten am zweiten und 50% am dritten Jahrestag des Zuteilungsdatums
- 145.676 RSUs mit vierteljährlichem Vesting: 25% jährlich über vier Jahre
Die Gesamtzuteilung von 249.059 RSUs entspricht einer gleichen Anzahl von Macy's Stammaktien. Jede RSU wurde mit einem Ausübungspreis von 0 $ gewährt, was darauf hinweist, dass es sich um zeitbasierte Aktienvergütungen und nicht um leistungsabhängige Optionen handelt. Diese umfangreiche Aktienzuteilung deutet auf eine langfristige Bindungsstrategie für den leitenden Angestellten hin, mit Vesting-Zeiträumen von bis zu vier Jahren, um den Verbleib im Unternehmen zu fördern.
- CFO Thomas Edwards Jr. received substantial equity compensation with 249,059 total restricted stock units (RSUs) valued at approximately $2.5M+ (based on current market prices), demonstrating strong retention incentives
- The vesting schedule spans up to 4 years, aligning executive incentives with long-term shareholder interests
- None.
Thomas Edwards Jr., EVP, COO e CFO di Macy's, ha ricevuto due importanti concessioni di Restricted Stock Units (RSU) il 23 giugno 2025:
- 103.383 RSU con un piano di maturazione suddiviso: il 50% matura al secondo e il 50% al terzo anniversario della data di concessione
- 145.676 RSU con maturazione trimestrale: il 25% matura ogni anno per quattro anni
La concessione totale di 249.059 RSU corrisponde a un numero equivalente di azioni ordinarie Macy's. Ogni RSU è stata assegnata con un prezzo di esercizio pari a 0$, indicando che si tratta di premi azionari basati sul tempo e non su performance. Questa consistente assegnazione di azioni suggerisce una strategia di fidelizzazione a lungo termine per il dirigente senior, con piani di maturazione che si estendono fino a quattro anni per incentivare la permanenza.
Thomas Edwards Jr., EVP, COO y CFO de Macy's, recibió dos importantes concesiones de Unidades de Acciones Restringidas (RSU) el 23 de junio de 2025:
- 103,383 RSU con un calendario de adquisición dividido: 50% se adquiere en el segundo aniversario y 50% en el tercero desde la fecha de concesión
- 145,676 RSU con adquisición trimestral: 25% se adquiere anualmente durante cuatro años
La concesión total de 249,059 RSU representa un número equivalente de acciones comunes de Macy's. Cada RSU se otorgó con un precio de ejercicio de $0, lo que indica que son premios de capital basados en tiempo y no opciones basadas en desempeño. Esta significativa concesión de acciones sugiere una estrategia de retención a largo plazo para el ejecutivo senior, con calendarios de adquisición que se extienden hasta cuatro años para fomentar la continuidad en el cargo.
Macy's의 EVP, COO 및 CFO인 Thomas Edwards Jr.는 2025년 6월 23일 두 건의 주요 제한 주식 단위(RSU)를 받았습니다:
- 103,383 RSU로 분할 베스팅 일정: 부여일로부터 2주년과 3주년에 각각 50% 베스팅
- 145,676 RSU 분기별 베스팅: 4년에 걸쳐 매년 25% 베스팅
총 249,059 RSU는 Macy's 보통주와 동일한 수량을 나타냅니다. 각 RSU는 행사가격 0달러로 부여되어, 이는 성과 기반 옵션이 아닌 시간 기반 주식 보상임을 의미합니다. 이 대규모 주식 부여는 고위 경영진의 장기 유지 전략을 반영하며, 최대 4년까지 베스팅 일정이 설정되어 지속적인 근무를 장려합니다.
Thomas Edwards Jr., EVP, COO et CFO de Macy's, a reçu deux attributions importantes d'Unités d'Actions Restreintes (RSU) le 23 juin 2025 :
- 103 383 RSU avec un calendrier d'acquisition fractionné : 50 % acquis à la deuxième et 50 % à la troisième année après la date d'attribution
- 145 676 RSU avec acquisition trimestrielle : 25 % acquis chaque année sur quatre ans
Le total de 249 059 RSU représente un nombre équivalent d'actions ordinaires de Macy's. Chaque RSU a été attribuée avec un prix d'exercice de 0 $, ce qui indique qu'il s'agit de récompenses en actions basées sur le temps et non d'options basées sur la performance. Cette importante attribution d'actions suggère une stratégie de rétention à long terme pour le cadre supérieur, avec des calendriers d'acquisition s'étendant jusqu'à quatre ans afin d'encourager la continuité du service.
Thomas Edwards Jr., EVP, COO und CFO von Macy's, erhielt am 23. Juni 2025 zwei bedeutende Zuteilungen von Restricted Stock Units (RSUs):
- 103.383 RSUs mit einem gestaffelten Vesting-Plan: 50% vesten am zweiten und 50% am dritten Jahrestag des Zuteilungsdatums
- 145.676 RSUs mit vierteljährlichem Vesting: 25% jährlich über vier Jahre
Die Gesamtzuteilung von 249.059 RSUs entspricht einer gleichen Anzahl von Macy's Stammaktien. Jede RSU wurde mit einem Ausübungspreis von 0 $ gewährt, was darauf hinweist, dass es sich um zeitbasierte Aktienvergütungen und nicht um leistungsabhängige Optionen handelt. Diese umfangreiche Aktienzuteilung deutet auf eine langfristige Bindungsstrategie für den leitenden Angestellten hin, mit Vesting-Zeiträumen von bis zu vier Jahren, um den Verbleib im Unternehmen zu fördern.