[Form 4] Motorcar Parts of America, Inc. Insider Trading Activity
Motorcar Parts of America VP, General Counsel & Secretary Glenn Daniel Burlingame received new equity awards on June 20, 2025. The grants include:
- 15,528 Restricted Stock Units (RSUs) vesting in three equal annual installments through June 2028
- 7,764 Performance Stock Units (PSUs) with tiered vesting based on stock price targets: - 1/3 vests at $15 share price - 1/3 vests at $17 share price - 1/3 vests at $18-22 share price with additional upside potential
The PSUs must achieve price targets during a three-year performance period ending June 20, 2028, or earlier upon a change in control. The final PSU tranche offers up to 150% payout if share price reaches $22, with proportional vesting between $18-22. These awards align executive compensation with shareholder value creation through stock price appreciation targets.
Glenn Daniel Burlingame, Vicepresidente, Consigliere Generale e Segretario di Motorcar Parts of America, ha ricevuto nuovi premi azionari il 20 giugno 2025. Le assegnazioni comprendono:
- 15.528 Unità Azionarie Vincolate (RSU) che maturano in tre rate annuali uguali fino a giugno 2028
- 7.764 Unità Azionarie di Performance (PSU) con maturazione scalare basata su obiettivi di prezzo azionario:
- 1/3 matura a un prezzo di 15$ per azione
- 1/3 matura a un prezzo di 17$ per azione
- 1/3 matura a un prezzo tra 18$ e 22$ con potenziale di crescita aggiuntivo
Le PSU devono raggiungere gli obiettivi di prezzo entro un periodo di performance di tre anni che termina il 20 giugno 2028, o prima in caso di cambio di controllo. L'ultima tranche di PSU offre un pagamento fino al 150% se il prezzo delle azioni raggiunge i 22$, con maturazione proporzionale tra 18$ e 22$. Questi premi allineano la remunerazione degli executive alla creazione di valore per gli azionisti attraverso obiettivi di apprezzamento del prezzo delle azioni.
Glenn Daniel Burlingame, Vicepresidente, Consejero General y Secretario de Motorcar Parts of America, recibió nuevas asignaciones de acciones el 20 de junio de 2025. Las concesiones incluyen:
- 15,528 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) que se consolidan en tres cuotas anuales iguales hasta junio de 2028
- 7,764 Unidades de Acciones por Desempeño (PSU) con consolidación escalonada basada en objetivos de precio de la acción:
- 1/3 se consolida a un precio de acción de $15
- 1/3 se consolida a un precio de acción de $17
- 1/3 se consolida a un precio entre $18 y $22 con potencial adicional de crecimiento
Las PSU deben alcanzar los objetivos de precio durante un período de desempeño de tres años que finaliza el 20 de junio de 2028, o antes en caso de un cambio de control. La última serie de PSU ofrece un pago de hasta el 150% si el precio de la acción alcanza los $22, con consolidación proporcional entre $18 y $22. Estas concesiones alinean la compensación ejecutiva con la creación de valor para los accionistas mediante objetivos de apreciación del precio de la acción.
Motorcar Parts of America의 부사장, 법무담당 총괄 및 비서인 글렌 다니엘 벌링게임이 2025년 6월 20일 새로운 주식 보상을 받았습니다. 보상 내역은 다음과 같습니다:
- 15,528 제한 주식 단위(RSUs)가 2028년 6월까지 3년에 걸쳐 매년 동일하게 분할하여 취득
- 7,764 성과 주식 단위(PSUs)는 주가 목표에 따른 단계별 취득:
- 주가 $15 도달 시 1/3 취득
- 주가 $17 도달 시 1/3 취득
- 주가 $18~22 도달 시 1/3 취득, 추가 상승 가능성 포함
PSU는 3년간의 성과 기간(2028년 6월 20일 종료) 내에 주가 목표를 달성해야 하며, 인수합병 시 조기 취득이 가능합니다. 마지막 PSU 트랜치는 주가가 $22에 도달하면 최대 150% 지급되며, $18~22 사이에서는 비례 취득됩니다. 이 보상은 주가 상승 목표를 통해 경영진 보상을 주주 가치 창출과 연계하는 것입니다.
Glenn Daniel Burlingame, vice-président, conseiller juridique général et secrétaire de Motorcar Parts of America, a reçu de nouvelles attributions d’actions le 20 juin 2025. Les attributions comprennent :
- 15 528 unités d’actions restreintes (RSU) acquises en trois versements annuels égaux jusqu’en juin 2028
- 7 764 unités d’actions de performance (PSU) avec acquisition échelonnée basée sur des objectifs de cours de l’action :
- 1/3 acquis à un cours de 15 $
- 1/3 acquis à un cours de 17 $
- 1/3 acquis à un cours entre 18 $ et 22 $ avec un potentiel de hausse supplémentaire
Les PSU doivent atteindre les objectifs de cours pendant une période de performance de trois ans se terminant le 20 juin 2028, ou plus tôt en cas de changement de contrôle. La dernière tranche de PSU offre un paiement pouvant atteindre 150 % si le cours atteint 22 $, avec une acquisition proportionnelle entre 18 $ et 22 $. Ces attributions alignent la rémunération des dirigeants sur la création de valeur pour les actionnaires via des objectifs d’appréciation du cours de l’action.
Glenn Daniel Burlingame, Vizepräsident, General Counsel und Sekretär von Motorcar Parts of America, erhielt am 20. Juni 2025 neue Aktienzuteilungen. Die Gewährungen umfassen:
- 15.528 Restricted Stock Units (RSUs), die in drei gleichen jährlichen Raten bis Juni 2028 vesten
- 7.764 Performance Stock Units (PSUs) mit gestaffeltem Vesting basierend auf Aktienkurszielen:
- 1/3 vestet bei einem Kurs von 15$
- 1/3 vestet bei einem Kurs von 17$
- 1/3 vestet bei einem Kurs zwischen 18$ und 22$ mit zusätzlichem Aufwärtspotenzial
Die PSUs müssen die Kursziele innerhalb eines dreijährigen Leistungszeitraums bis zum 20. Juni 2028 erreichen oder früher bei einem Kontrollwechsel. Die letzte PSU-Tranche bietet eine Auszahlung von bis zu 150%, wenn der Aktienkurs 22$ erreicht, mit proportionalem Vesting zwischen 18$ und 22$. Diese Awards verbinden die Vergütung der Führungskräfte mit der Wertschöpfung für die Aktionäre durch Kurssteigerungsziele.
- VP & General Counsel received significant equity incentive grant of 15,528 RSUs vesting over 3 years, aligning long-term interests with shareholders
- Additional performance-based stock units (7,764 PSUs) granted with ambitious share price targets ($15-$22), incentivizing strong stock performance through 2028
- None.
Glenn Daniel Burlingame, Vicepresidente, Consigliere Generale e Segretario di Motorcar Parts of America, ha ricevuto nuovi premi azionari il 20 giugno 2025. Le assegnazioni comprendono:
- 15.528 Unità Azionarie Vincolate (RSU) che maturano in tre rate annuali uguali fino a giugno 2028
- 7.764 Unità Azionarie di Performance (PSU) con maturazione scalare basata su obiettivi di prezzo azionario:
- 1/3 matura a un prezzo di 15$ per azione
- 1/3 matura a un prezzo di 17$ per azione
- 1/3 matura a un prezzo tra 18$ e 22$ con potenziale di crescita aggiuntivo
Le PSU devono raggiungere gli obiettivi di prezzo entro un periodo di performance di tre anni che termina il 20 giugno 2028, o prima in caso di cambio di controllo. L'ultima tranche di PSU offre un pagamento fino al 150% se il prezzo delle azioni raggiunge i 22$, con maturazione proporzionale tra 18$ e 22$. Questi premi allineano la remunerazione degli executive alla creazione di valore per gli azionisti attraverso obiettivi di apprezzamento del prezzo delle azioni.
Glenn Daniel Burlingame, Vicepresidente, Consejero General y Secretario de Motorcar Parts of America, recibió nuevas asignaciones de acciones el 20 de junio de 2025. Las concesiones incluyen:
- 15,528 Unidades de Acciones Restringidas (RSU) que se consolidan en tres cuotas anuales iguales hasta junio de 2028
- 7,764 Unidades de Acciones por Desempeño (PSU) con consolidación escalonada basada en objetivos de precio de la acción:
- 1/3 se consolida a un precio de acción de $15
- 1/3 se consolida a un precio de acción de $17
- 1/3 se consolida a un precio entre $18 y $22 con potencial adicional de crecimiento
Las PSU deben alcanzar los objetivos de precio durante un período de desempeño de tres años que finaliza el 20 de junio de 2028, o antes en caso de un cambio de control. La última serie de PSU ofrece un pago de hasta el 150% si el precio de la acción alcanza los $22, con consolidación proporcional entre $18 y $22. Estas concesiones alinean la compensación ejecutiva con la creación de valor para los accionistas mediante objetivos de apreciación del precio de la acción.
Motorcar Parts of America의 부사장, 법무담당 총괄 및 비서인 글렌 다니엘 벌링게임이 2025년 6월 20일 새로운 주식 보상을 받았습니다. 보상 내역은 다음과 같습니다:
- 15,528 제한 주식 단위(RSUs)가 2028년 6월까지 3년에 걸쳐 매년 동일하게 분할하여 취득
- 7,764 성과 주식 단위(PSUs)는 주가 목표에 따른 단계별 취득:
- 주가 $15 도달 시 1/3 취득
- 주가 $17 도달 시 1/3 취득
- 주가 $18~22 도달 시 1/3 취득, 추가 상승 가능성 포함
PSU는 3년간의 성과 기간(2028년 6월 20일 종료) 내에 주가 목표를 달성해야 하며, 인수합병 시 조기 취득이 가능합니다. 마지막 PSU 트랜치는 주가가 $22에 도달하면 최대 150% 지급되며, $18~22 사이에서는 비례 취득됩니다. 이 보상은 주가 상승 목표를 통해 경영진 보상을 주주 가치 창출과 연계하는 것입니다.
Glenn Daniel Burlingame, vice-président, conseiller juridique général et secrétaire de Motorcar Parts of America, a reçu de nouvelles attributions d’actions le 20 juin 2025. Les attributions comprennent :
- 15 528 unités d’actions restreintes (RSU) acquises en trois versements annuels égaux jusqu’en juin 2028
- 7 764 unités d’actions de performance (PSU) avec acquisition échelonnée basée sur des objectifs de cours de l’action :
- 1/3 acquis à un cours de 15 $
- 1/3 acquis à un cours de 17 $
- 1/3 acquis à un cours entre 18 $ et 22 $ avec un potentiel de hausse supplémentaire
Les PSU doivent atteindre les objectifs de cours pendant une période de performance de trois ans se terminant le 20 juin 2028, ou plus tôt en cas de changement de contrôle. La dernière tranche de PSU offre un paiement pouvant atteindre 150 % si le cours atteint 22 $, avec une acquisition proportionnelle entre 18 $ et 22 $. Ces attributions alignent la rémunération des dirigeants sur la création de valeur pour les actionnaires via des objectifs d’appréciation du cours de l’action.
Glenn Daniel Burlingame, Vizepräsident, General Counsel und Sekretär von Motorcar Parts of America, erhielt am 20. Juni 2025 neue Aktienzuteilungen. Die Gewährungen umfassen:
- 15.528 Restricted Stock Units (RSUs), die in drei gleichen jährlichen Raten bis Juni 2028 vesten
- 7.764 Performance Stock Units (PSUs) mit gestaffeltem Vesting basierend auf Aktienkurszielen:
- 1/3 vestet bei einem Kurs von 15$
- 1/3 vestet bei einem Kurs von 17$
- 1/3 vestet bei einem Kurs zwischen 18$ und 22$ mit zusätzlichem Aufwärtspotenzial
Die PSUs müssen die Kursziele innerhalb eines dreijährigen Leistungszeitraums bis zum 20. Juni 2028 erreichen oder früher bei einem Kontrollwechsel. Die letzte PSU-Tranche bietet eine Auszahlung von bis zu 150%, wenn der Aktienkurs 22$ erreicht, mit proportionalem Vesting zwischen 18$ und 22$. Diese Awards verbinden die Vergütung der Führungskräfte mit der Wertschöpfung für die Aktionäre durch Kurssteigerungsziele.