[Form 4] Northpointe Bancshares, Inc. Insider Trading Activity
Peapack-Gladstone Financial Corporation (ticker: PGC) has filed a Form S-8 with the SEC to register shares that will be issued under its new 2025 Long-Term Incentive Plan. The filing incorporates by reference the company’s most recent Form 10-K, 10-Q, and certain 8-K items, thereby making those reports part of the prospectus delivered to plan participants. Key provisions include:
- Plan scope: Covers equity awards such as Restricted Stock Units (RSUs) and Performance RSUs for employees and non-employee directors (Exhibits 10.2-10.4).
- Indemnification & Exculpation: Article VI of the certificate of incorporation and New Jersey corporate law permit indemnification and advancement of expenses for directors and officers, subject to customary limitations (e.g., bad faith, breach of loyalty, or improper personal benefit).
- Required undertakings: Standard S-8 undertakings to file post-effective amendments, reflect material changes, and remove unsold securities.
- Exhibits: Legal opinion (Exhibit 5), auditor consent (Exhibit 23.2) and a power of attorney are provided; corporate charter and by-laws are incorporated by reference.
The document is administrative in nature—there are no revenue, earnings, or share-count amounts disclosed. Investors should monitor subsequent filings (Rule 424(b) prospectus or 10-K/10-Q updates) to gauge any dilution once awards are granted and issued.
Peapack-Gladstone Financial Corporation (simbolo: PGC) ha presentato un Modulo S-8 alla SEC per registrare le azioni che saranno emesse nell'ambito del nuovo Piano di Incentivi a Lungo Termine 2025. Il deposito incorpora per riferimento l’ultimo Modulo 10-K, 10-Q e alcuni elementi del 8-K della società, rendendo tali documenti parte del prospetto consegnato ai partecipanti al piano. Le principali disposizioni includono:
- Ambito del piano: Include premi azionari come Restricted Stock Units (RSU) e Performance RSU per dipendenti e amministratori non esecutivi (Allegati 10.2-10.4).
- Indennizzo e esonero: L’articolo VI dello statuto e la normativa societaria del New Jersey consentono l’indennizzo e l’anticipo delle spese per amministratori e dirigenti, con le consuete limitazioni (ad esempio, cattiva fede, violazione della fedeltà o benefici personali indebiti).
- Impegni richiesti: Impegni standard previsti dal Modulo S-8 per presentare emendamenti post-approvazione, riflettere cambiamenti materiali e rimuovere titoli non venduti.
- Allegati: Sono inclusi parere legale (Allegato 5), consenso del revisore (Allegato 23.2) e procura; statuto e regolamento societario sono incorporati per riferimento.
Il documento ha natura amministrativa—non sono divulgati importi di ricavi, utili o numero di azioni. Gli investitori dovrebbero monitorare i successivi depositi (prospetto Rule 424(b) o aggiornamenti 10-K/10-Q) per valutare eventuali diluizioni dopo l’assegnazione e l’emissione dei premi.
Peapack-Gladstone Financial Corporation (símbolo: PGC) ha presentado un Formulario S-8 ante la SEC para registrar las acciones que se emitirán bajo su nuevo Plan de Incentivos a Largo Plazo 2025. La presentación incorpora por referencia el más reciente Formulario 10-K, 10-Q y ciertos elementos del 8-K de la compañía, haciendo que esos informes formen parte del prospecto entregado a los participantes del plan. Las disposiciones clave incluyen:
- Alcance del plan: Cubre premios de capital como Unidades de Acciones Restringidas (RSUs) y RSUs por desempeño para empleados y directores no ejecutivos (Anexos 10.2-10.4).
- Indemnización y exoneración: El artículo VI del certificado de incorporación y la ley corporativa de Nueva Jersey permiten la indemnización y el adelanto de gastos para directores y funcionarios, sujetos a limitaciones habituales (por ejemplo, mala fe, incumplimiento de lealtad o beneficio personal inapropiado).
- Compromisos requeridos: Compromisos estándar del Formulario S-8 para presentar enmiendas posteriores a la vigencia, reflejar cambios materiales y eliminar valores no vendidos.
- Anexos: Se proporcionan opinión legal (Anexo 5), consentimiento del auditor (Anexo 23.2) y poder; el estatuto corporativo y reglamentos se incorporan por referencia.
El documento es de naturaleza administrativa—no se revelan importes de ingresos, ganancias ni número de acciones. Los inversores deben monitorear las presentaciones posteriores (prospecto bajo la Regla 424(b) o actualizaciones 10-K/10-Q) para evaluar cualquier dilución una vez que se otorguen y emitan las concesiones.
Peapack-Gladstone Financial Corporation(티커: PGC)는 새로운 2025 장기 인센티브 계획에 따라 발행될 주식을 등록하기 위해 SEC에 Form S-8을 제출했습니다. 이번 제출은 회사의 최신 Form 10-K, 10-Q 및 일부 8-K 항목을 참조로 포함하여, 해당 보고서들이 계획 참가자들에게 제공되는 설명서의 일부가 되도록 했습니다. 주요 조항은 다음과 같습니다:
- 계획 범위: 직원 및 비임원 이사들을 위한 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 RSU와 같은 주식 보상 포함(부속서 10.2-10.4).
- 면책 및 배상: 정관 제6조와 뉴저지 회사법에 따라, 임원 및 이사에 대한 면책과 비용 선지급이 허용되며, 일반적인 제한사항(예: 악의, 충성 의무 위반, 부적절한 개인 이익) 적용.
- 필수 약속: 발효 후 수정서 제출, 중대한 변경 반영, 미판매 증권 제거 등 표준 S-8 약속 포함.
- 부속서: 법률 의견서(부속서 5), 감사인 동의서(부속서 23.2), 위임장 포함; 회사 정관 및 내규는 참조로 포함됨.
이 문서는 행정적 성격이며—수익, 이익, 주식 수와 관련된 수치는 공개되지 않았습니다. 투자자는 보상 지급 및 발행 후 희석 효과를 평가하기 위해 후속 제출서류(Rule 424(b) 설명서 또는 10-K/10-Q 업데이트)를 주시해야 합니다.
Peapack-Gladstone Financial Corporation (symbole : PGC) a déposé un Formulaire S-8 auprès de la SEC pour enregistrer les actions qui seront émises dans le cadre de son nouveau Plan d’Incitations à Long Terme 2025. Le dépôt intègre par référence les derniers Formulaire 10-K, 10-Q et certains éléments du 8-K de la société, rendant ces rapports partie intégrante du prospectus remis aux participants au plan. Les principales dispositions incluent :
- Portée du plan : Couvre les attributions d’actions telles que les unités d’actions restreintes (RSU) et les RSU de performance pour les employés et administrateurs non exécutifs (Annexes 10.2-10.4).
- Indemnisation et exonération : L’article VI des statuts et la loi sur les sociétés du New Jersey permettent l’indemnisation et l’avance de frais pour les administrateurs et dirigeants, sous réserve des limitations habituelles (ex. mauvaise foi, violation de loyauté ou avantage personnel indu).
- Engagements requis : Engagements standards du formulaire S-8 pour déposer des amendements post-approbation, refléter les changements importants et retirer les titres invendus.
- Annexes : Avis juridique (Annexe 5), consentement de l’auditeur (Annexe 23.2) et procuration fournis ; les statuts et règlements sont incorporés par référence.
Le document est de nature administrative — aucun chiffre de revenus, bénéfices ou nombre d’actions n’est divulgué. Les investisseurs doivent suivre les dépôts ultérieurs (prospectus Rule 424(b) ou mises à jour 10-K/10-Q) pour évaluer toute dilution une fois les attributions accordées et émises.
Die Peapack-Gladstone Financial Corporation (Ticker: PGC) hat bei der SEC ein Formular S-8 eingereicht, um Aktien zu registrieren, die im Rahmen ihres neuen Langfristigen Anreizplans 2025 ausgegeben werden sollen. Die Einreichung bezieht sich auf den aktuellsten Form 10-K, 10-Q und bestimmte 8-K-Berichte des Unternehmens, wodurch diese Berichte Teil des den Planteilnehmern übergebenen Prospekts werden. Wichtige Bestimmungen umfassen:
- Planumfang: Umfasst Aktienzuteilungen wie Restricted Stock Units (RSUs) und Performance RSUs für Mitarbeiter und nicht geschäftsführende Direktoren (Anlagen 10.2-10.4).
- Freistellung & Entlastung: Artikel VI der Satzung und das Gesellschaftsrecht von New Jersey erlauben die Freistellung und Kostenvorschüsse für Direktoren und Führungskräfte, vorbehaltlich üblicher Einschränkungen (z.B. böser Wille, Treuebruch oder unzulässiger persönlicher Vorteil).
- Erforderliche Verpflichtungen: Standardmäßige S-8-Verpflichtungen zur Einreichung von Nachträgen nach Wirksamkeit, zur Berücksichtigung wesentlicher Änderungen und zur Entfernung unverkäuflicher Wertpapiere.
- Anlagen: Rechtsgutachten (Anlage 5), Zustimmung des Wirtschaftsprüfers (Anlage 23.2) und Vollmacht sind beigefügt; Satzung und Geschäftsordnung werden durch Verweis einbezogen.
Das Dokument ist administrativer Natur – es werden keine Umsätze, Gewinne oder Aktienzahlen offenbart. Investoren sollten nachfolgende Einreichungen (Rule 424(b)-Prospekt oder 10-K/10-Q Updates) beobachten, um mögliche Verwässerungen zu beurteilen, sobald Auszeichnungen gewährt und ausgegeben werden.
- Alignment of interests: Establishing a 2025 Long-Term Incentive Plan can motivate management and directors toward long-term value creation.
- Standard legal protections: Indemnification, exculpation, and D&O insurance provisions reduce personal risk for qualified leaders, aiding talent retention.
- Potential dilution: Issuance of new equity under the plan will increase outstanding shares once awards vest, though the magnitude is currently unknown.
- Lack of quantitative detail: The S-8 omits the exact share count and overall dilution percentage, leaving investors without key metrics.
Insights
TL;DR: Routine S-8 registers equity for the 2025 LTIP; limited immediate impact, but potential dilution once awards vest.
The S-8 simply places shares on file so equity incentives can be granted under the new 2025 Long-Term Incentive Plan. Because the filing does not specify the number of shares or the potential dilution percentage, investors cannot yet quantify the prospective effect on share count. Nevertheless, equity-based compensation aligns employee incentives with shareholder interests and is typical for publicly traded banks of PGC’s size. No financial statements, capital raises, or strategic transactions are introduced in this document; therefore the short-term market impact is likely neutral. Future proxy statements and quarterly reports will reveal actual award levels and dilution.
TL;DR: Filing formalizes LTIP and details robust indemnification; governance standards appear conventional.
From a governance perspective, the company employs industry-standard indemnification and exculpation clauses that protect directors and officers, mirroring New Jersey corporate statutes. The inclusion of advance-expense provisions and D&O insurance disclosure is consistent with peer practices. Adoption of a new LTIP, supported by tailored RSU and PRSU agreements, suggests an emphasis on performance-based pay structures. Provided the plan received shareholder approval (implied by proxy reference), the governance impact is neutral-to-positive, contingent on clear disclosure of award metrics in future filings.
Peapack-Gladstone Financial Corporation (simbolo: PGC) ha presentato un Modulo S-8 alla SEC per registrare le azioni che saranno emesse nell'ambito del nuovo Piano di Incentivi a Lungo Termine 2025. Il deposito incorpora per riferimento l’ultimo Modulo 10-K, 10-Q e alcuni elementi del 8-K della società, rendendo tali documenti parte del prospetto consegnato ai partecipanti al piano. Le principali disposizioni includono:
- Ambito del piano: Include premi azionari come Restricted Stock Units (RSU) e Performance RSU per dipendenti e amministratori non esecutivi (Allegati 10.2-10.4).
- Indennizzo e esonero: L’articolo VI dello statuto e la normativa societaria del New Jersey consentono l’indennizzo e l’anticipo delle spese per amministratori e dirigenti, con le consuete limitazioni (ad esempio, cattiva fede, violazione della fedeltà o benefici personali indebiti).
- Impegni richiesti: Impegni standard previsti dal Modulo S-8 per presentare emendamenti post-approvazione, riflettere cambiamenti materiali e rimuovere titoli non venduti.
- Allegati: Sono inclusi parere legale (Allegato 5), consenso del revisore (Allegato 23.2) e procura; statuto e regolamento societario sono incorporati per riferimento.
Il documento ha natura amministrativa—non sono divulgati importi di ricavi, utili o numero di azioni. Gli investitori dovrebbero monitorare i successivi depositi (prospetto Rule 424(b) o aggiornamenti 10-K/10-Q) per valutare eventuali diluizioni dopo l’assegnazione e l’emissione dei premi.
Peapack-Gladstone Financial Corporation (símbolo: PGC) ha presentado un Formulario S-8 ante la SEC para registrar las acciones que se emitirán bajo su nuevo Plan de Incentivos a Largo Plazo 2025. La presentación incorpora por referencia el más reciente Formulario 10-K, 10-Q y ciertos elementos del 8-K de la compañía, haciendo que esos informes formen parte del prospecto entregado a los participantes del plan. Las disposiciones clave incluyen:
- Alcance del plan: Cubre premios de capital como Unidades de Acciones Restringidas (RSUs) y RSUs por desempeño para empleados y directores no ejecutivos (Anexos 10.2-10.4).
- Indemnización y exoneración: El artículo VI del certificado de incorporación y la ley corporativa de Nueva Jersey permiten la indemnización y el adelanto de gastos para directores y funcionarios, sujetos a limitaciones habituales (por ejemplo, mala fe, incumplimiento de lealtad o beneficio personal inapropiado).
- Compromisos requeridos: Compromisos estándar del Formulario S-8 para presentar enmiendas posteriores a la vigencia, reflejar cambios materiales y eliminar valores no vendidos.
- Anexos: Se proporcionan opinión legal (Anexo 5), consentimiento del auditor (Anexo 23.2) y poder; el estatuto corporativo y reglamentos se incorporan por referencia.
El documento es de naturaleza administrativa—no se revelan importes de ingresos, ganancias ni número de acciones. Los inversores deben monitorear las presentaciones posteriores (prospecto bajo la Regla 424(b) o actualizaciones 10-K/10-Q) para evaluar cualquier dilución una vez que se otorguen y emitan las concesiones.
Peapack-Gladstone Financial Corporation(티커: PGC)는 새로운 2025 장기 인센티브 계획에 따라 발행될 주식을 등록하기 위해 SEC에 Form S-8을 제출했습니다. 이번 제출은 회사의 최신 Form 10-K, 10-Q 및 일부 8-K 항목을 참조로 포함하여, 해당 보고서들이 계획 참가자들에게 제공되는 설명서의 일부가 되도록 했습니다. 주요 조항은 다음과 같습니다:
- 계획 범위: 직원 및 비임원 이사들을 위한 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 RSU와 같은 주식 보상 포함(부속서 10.2-10.4).
- 면책 및 배상: 정관 제6조와 뉴저지 회사법에 따라, 임원 및 이사에 대한 면책과 비용 선지급이 허용되며, 일반적인 제한사항(예: 악의, 충성 의무 위반, 부적절한 개인 이익) 적용.
- 필수 약속: 발효 후 수정서 제출, 중대한 변경 반영, 미판매 증권 제거 등 표준 S-8 약속 포함.
- 부속서: 법률 의견서(부속서 5), 감사인 동의서(부속서 23.2), 위임장 포함; 회사 정관 및 내규는 참조로 포함됨.
이 문서는 행정적 성격이며—수익, 이익, 주식 수와 관련된 수치는 공개되지 않았습니다. 투자자는 보상 지급 및 발행 후 희석 효과를 평가하기 위해 후속 제출서류(Rule 424(b) 설명서 또는 10-K/10-Q 업데이트)를 주시해야 합니다.
Peapack-Gladstone Financial Corporation (symbole : PGC) a déposé un Formulaire S-8 auprès de la SEC pour enregistrer les actions qui seront émises dans le cadre de son nouveau Plan d’Incitations à Long Terme 2025. Le dépôt intègre par référence les derniers Formulaire 10-K, 10-Q et certains éléments du 8-K de la société, rendant ces rapports partie intégrante du prospectus remis aux participants au plan. Les principales dispositions incluent :
- Portée du plan : Couvre les attributions d’actions telles que les unités d’actions restreintes (RSU) et les RSU de performance pour les employés et administrateurs non exécutifs (Annexes 10.2-10.4).
- Indemnisation et exonération : L’article VI des statuts et la loi sur les sociétés du New Jersey permettent l’indemnisation et l’avance de frais pour les administrateurs et dirigeants, sous réserve des limitations habituelles (ex. mauvaise foi, violation de loyauté ou avantage personnel indu).
- Engagements requis : Engagements standards du formulaire S-8 pour déposer des amendements post-approbation, refléter les changements importants et retirer les titres invendus.
- Annexes : Avis juridique (Annexe 5), consentement de l’auditeur (Annexe 23.2) et procuration fournis ; les statuts et règlements sont incorporés par référence.
Le document est de nature administrative — aucun chiffre de revenus, bénéfices ou nombre d’actions n’est divulgué. Les investisseurs doivent suivre les dépôts ultérieurs (prospectus Rule 424(b) ou mises à jour 10-K/10-Q) pour évaluer toute dilution une fois les attributions accordées et émises.
Die Peapack-Gladstone Financial Corporation (Ticker: PGC) hat bei der SEC ein Formular S-8 eingereicht, um Aktien zu registrieren, die im Rahmen ihres neuen Langfristigen Anreizplans 2025 ausgegeben werden sollen. Die Einreichung bezieht sich auf den aktuellsten Form 10-K, 10-Q und bestimmte 8-K-Berichte des Unternehmens, wodurch diese Berichte Teil des den Planteilnehmern übergebenen Prospekts werden. Wichtige Bestimmungen umfassen:
- Planumfang: Umfasst Aktienzuteilungen wie Restricted Stock Units (RSUs) und Performance RSUs für Mitarbeiter und nicht geschäftsführende Direktoren (Anlagen 10.2-10.4).
- Freistellung & Entlastung: Artikel VI der Satzung und das Gesellschaftsrecht von New Jersey erlauben die Freistellung und Kostenvorschüsse für Direktoren und Führungskräfte, vorbehaltlich üblicher Einschränkungen (z.B. böser Wille, Treuebruch oder unzulässiger persönlicher Vorteil).
- Erforderliche Verpflichtungen: Standardmäßige S-8-Verpflichtungen zur Einreichung von Nachträgen nach Wirksamkeit, zur Berücksichtigung wesentlicher Änderungen und zur Entfernung unverkäuflicher Wertpapiere.
- Anlagen: Rechtsgutachten (Anlage 5), Zustimmung des Wirtschaftsprüfers (Anlage 23.2) und Vollmacht sind beigefügt; Satzung und Geschäftsordnung werden durch Verweis einbezogen.
Das Dokument ist administrativer Natur – es werden keine Umsätze, Gewinne oder Aktienzahlen offenbart. Investoren sollten nachfolgende Einreichungen (Rule 424(b)-Prospekt oder 10-K/10-Q Updates) beobachten, um mögliche Verwässerungen zu beurteilen, sobald Auszeichnungen gewährt und ausgegeben werden.
FAQ
What is Peapack-Gladstone Financial Corporation registering on Form S-8?
Does the filing disclose how many shares are being registered?
Will the new incentive plan cause dilution for existing PGC shareholders?
Are there any financial results or earnings figures in this Form S-8?
What legal protections does PGC provide to its directors and officers?
